《哈爾濱高校畢業(yè)生就業(yè)形勢分析》研究報告
《哈爾濱高校畢業(yè)生就業(yè)形勢分析》研究報告系列報道之三
在新完成的《哈爾濱高校畢業(yè)生就業(yè)形勢分析》研究報告中，圍繞高校畢業(yè)生擇業(yè)、就業(yè)、離職等多方面進行了調(diào)查分析，從一組組數(shù)據(jù)中可以看出目前高校畢業(yè)生 在就業(yè)方面的普遍認識和心態(tài)。面對就業(yè)難問題，課題組對駐哈高校的畢業(yè)生進行問卷調(diào)查，從中可以看出畢業(yè)生認為導致就業(yè)難的主因及該如何解決。
高校畢業(yè)生：
勞動力供求失衡導致就業(yè)難
《哈爾濱高校畢業(yè)生就業(yè)形勢分析》課題組對駐哈高校畢業(yè)生進行問卷調(diào)查，共收回有效問卷11458份，其中，11297名畢業(yè)生在回答“高校畢 業(yè)生就業(yè)難的主要原因”的問題上，2405人認為是人力資源市場配置資源的能力不足，占21.3%。這主要是由于目前短期內(nèi)勞動力市場總供給和總需求不相 等，且具有結(jié)構(gòu)性矛盾，導致勞動力供求在產(chǎn)業(yè)、區(qū)域和職業(yè)等方面出現(xiàn)失衡，引發(fā)失業(yè)與職位空缺并存。
畢業(yè)生分析了就業(yè)難的原因之后，又有11297人回答了促進高校畢業(yè)生就業(yè)的有效措施。其中有3548人認為應該“加強支持與引導，拓寬就業(yè)渠 道，提高用人需求”，占31.4%;有2152人認為要“改革高等教育，提高就業(yè)能力”，占19.0%。此外，“轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念”、“鼓勵自主創(chuàng)業(yè)”、“提 高人力資源市場配置能力”等也是畢業(yè)生認為需要采取的措施。
用人單位：
畢業(yè)生自我定位不準企業(yè)招留困難
就業(yè)難原因的調(diào)查結(jié)果顯示，畢業(yè)生認為是由于自身原因?qū)е缕渚蜆I(yè)困難的僅占5.9%。但用人單位表示，高校畢業(yè)生就業(yè)時自我定位不準確，是導致企業(yè)招人、留人難的主因。
目前，哈市企業(yè)面臨人才流失的問題。調(diào)查顯示，畢業(yè)生剛就業(yè)時相對比較穩(wěn)定，但積累一定技術(shù)和經(jīng)驗后，很大一部分人跳槽到沿海發(fā)達地區(qū)的同行企 業(yè)。即使有些企業(yè)提供較好的福利待遇及職業(yè)發(fā)展空間，人才仍嚴重流失。萬家寶牛奶有限公司自2010年共招聘117名高校畢業(yè)生，到2013年整體留存率 僅為34%。相比之下，哈爾濱博時自動化公司人員流動性更大：前一年招來30名畢業(yè)生，不到一年就只剩下8個人。據(jù)悉，相比高職高專學生，本科生的離職率 更高。
另外，現(xiàn)在技工人才稀缺，不能滿足企業(yè)需求。如今許多城市修建地鐵，企業(yè)每年都要到各地鐵路學�！皳寠Z”人才，有的甚至從高考前就訂單培養(yǎng)。據(jù) 了解，哈爾濱地鐵集團公司就面臨著技工人才引進難的問題，這里的技術(shù)工人主要是通過高職高專定向培養(yǎng)和訂單培訓招來的，但招來以后，也存在留不住的問題。
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