工會勞動保護改進

　　工會勞動保護改進

　　[摘 要]工會勞動保護工作是企業(yè)進行安全生產(chǎn)、優(yōu)化管理的關(guān)鍵一環(huán)，也是保證企業(yè)正常生產(chǎn)和運行不可分割的部分。

　　然而目前我國企業(yè)工會勞動保護工作中仍然存在著一些亟待解決的難問題，因此重視企業(yè)工會勞動保護工作，對企業(yè)發(fā)展具有十分重要的理論和現(xiàn)實意義。

　　[關(guān)鍵詞]解決措施;工會勞動保護;工作難點

　　企業(yè)工會勞動保護工作對企業(yè)發(fā)展具有十分重要的理論和現(xiàn)實意義。

　　本文主要分析了目前企業(yè)在實施工會勞動保護工作的難點以及相應(yīng)的解決措施，揭示了開展企業(yè)工會勞動保護工作的重要性。

　　一、當前企業(yè)工會勞動保護工作的難點

　　近些年隨著社會的發(fā)展，企業(yè)以及國家越來越重視企業(yè)工會勞動保護工作，也取得了一些成功，但是仍然存在著一些難點。

　　第一，工作沒有落實到位。

　　很多時候沒有實現(xiàn)問題的事前、事中以及事后控制，而只重視時候控制，在實施工作的過程中，太過注重形式主義的東西，工作虎頭蛇尾，工會相關(guān)方不具備直接對問題進行處理以及解決的權(quán)利，不能及時關(guān)注并且解決職工意見和建議，直接挫傷了職工提意見的積極性。

　　第二，企業(yè)以及員工勞動保護工作意識薄弱。

　　最主要的責任還是在企業(yè)這一方面，很多企業(yè)經(jīng)營者過分追求利潤最大化，極度缺乏對勞動者的保護意識，沒有充分重視對員工的勞動保護工作以及安全保護，對于一些本身存在對員工身體健康有很大影響的行業(yè)，企業(yè)卻沒有跟員工說明其具體的內(nèi)容以及傷害，很多時候，甚至為了節(jié)省成本，沒有保證職工的醫(yī)療保健，相關(guān)的設(shè)備配置也不齊全，更沒有對職工進行相關(guān)安全、衛(wèi)生等知識的培訓，對于一些比較嚴重的噪音、污染問題也完全不關(guān)注。

　　第三，國家以及有關(guān)法規(guī)可操作性有待增強。

　　國家沒有指定相關(guān)工會員工監(jiān)督職權(quán)的辦法以及法律法規(guī)，由于沒有法律依據(jù)，導致很多企業(yè)在進行相關(guān)改造的過程中，沒有相關(guān)人員對設(shè)計中勞動環(huán)境、衛(wèi)生以及安全進行檢查，很多資金投入的方向等資料工會人員也無從獲得，問題良多。

　　第四，對工會組織的不重視。

　　目前很多的企業(yè)由于沒有重視工會這一組織的作用，對工會投入資金很少，由此導致工會組織人才極度匱乏，存在一人多崗問題，監(jiān)督不上心、不到位，直接影響了企業(yè)工會勞動保護工作執(zhí)行的好壞。

　　二、當前企業(yè)工會勞動保護工作的改進對策

　　針對目前企業(yè)工會勞動保護工作存在的難點，提出以下對策。

　　第一，為了改進企業(yè)工會勞動保護工作，要強化企業(yè)安全文化。

　　企業(yè)安全文化是一個企業(yè)的形象，在當代企業(yè)，企業(yè)安全文化主要包括安全管理的制度、員工的技術(shù)、領(lǐng)導的安全觀以及引入的安全理念等。

　　工會要熟悉并且利用相關(guān)的法律法規(guī)，在整個企業(yè)樹立起以人為本的先進意識，形成一種安全至上、生命第一的理念，經(jīng)營者要意識到企業(yè)經(jīng)營與員工之間不可分割的關(guān)系，從而重視其勞動保護工作，在整個企業(yè)中營造并形成安全生產(chǎn)一級工作的企業(yè)安全文化。

　　第二，為了改進企業(yè)工會勞動保護工作，要提高職工安全的意識。

　　人作為生產(chǎn)力的第一要素，在社會發(fā)展中起著不可替代的作用，而人的健康對企業(yè)以及社會的發(fā)展都有著很重要的作用，為了讓職工充分發(fā)揮自己的作用，首先就要保證職工健康。

　　多給職工進行一些安全知識的教育和培訓，做好對新入職工的三級教育，是提高職工安全意識的一種有效措施。

　　第三，為了改進企業(yè)工會勞動保護工作，要落實相關(guān)責任。

　　工會等組織要行駛相應(yīng)的監(jiān)督制約機制，定期對勞動、安全以及衛(wèi)生事項進行協(xié)商并且落實，監(jiān)督企業(yè)制定以及實施保護職工安全、完善職工工作衛(wèi)生條件等方面政策。

　　第四，為了改進企業(yè)工會勞動保護工作，企業(yè)工會組織要學習相關(guān)知識，提高自己進行職工保護的能力，要培養(yǎng)自己發(fā)掘深層問題的意識以及能力，找出可能影響安全的潛在問題，增強勞動保護檢查的能力，相應(yīng)的組織要對工會組織能力進行考查，提高工會組織對此的重視程度。

　　第五，為了改進企業(yè)工會勞動保護工作，要協(xié)調(diào)好各方溝通以及關(guān)系。

　　主要包括工會、安監(jiān)以及職工監(jiān)督三者之間的關(guān)系，由于各方利益以及目標的一致性，只有加強三方的溝通，保持三方的良好協(xié)作發(fā)展關(guān)系，活動才能順利開展和實施，更好的維護職工關(guān)系。

　　第六，為了改進企業(yè)工會勞動保護工作，要強化勞動保護工作信息傳遞。

　　企業(yè)要獲取工會勞動保護工作的相關(guān)信息，反饋到工會組織，工會組織要重視并其參與，積極維護勞工利益。

　　第七，為了改進企業(yè)工會勞動保護工作，政府要增強相關(guān)法律的可操作性。

　　政府要充分重視企業(yè)工會勞動保護工作，完善薄弱環(huán)節(jié)，增強工會組織監(jiān)督以及檢查的力度，出臺一些操作性強的、有具體實施細則、規(guī)劃好流程以及規(guī)則的法律，主要的內(nèi)容最好能夠包括監(jiān)督條件、內(nèi)容、責任等條款。

　　三、解決的對策

　　工會組織必須以對國家、對人民、對職工群眾高度負責的精神，把維護職工安全與健康作為維權(quán)的主要任務(wù)，增強做好勞動保護的自覺性。

　　切實做好以群眾監(jiān)督為主要內(nèi)容的工會勞動保護工作，對于立足企業(yè)自身特性，建立健全勞動保護管理體制，落實各項勞動安全衛(wèi)生措施，保障職工生命安全和身體健康有著不可替代的重要作用。

　　(一)堅持依法維權(quán)。

　　工會勞動保護要以科學發(fā)展觀為指導，堅持以人為本，立足依法維護。

　　首先，堅持以人為本就是勞動保護以依靠職工保護職工為目標;立足依法維護就是地方工會要強化安全生產(chǎn)監(jiān)督，基層工會要組織職工主動參與安全生產(chǎn)。

　　其次，要充分行使《工會法》、《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》授予的在勞動保護中的代表權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，按照《工會勞動保護監(jiān)督檢查員條例》、《基層工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會條例》、《工會小組勞動保護檢察員條例》明確的各項職責，關(guān)心職工勞動衛(wèi)生條件的改善情況，監(jiān)督國家有關(guān)勞動保護、安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等法律、法規(guī)、條例在企業(yè)的貫徹執(zhí)行情況，向職工進行安全宣傳，監(jiān)督行政解決影響職工健康和安全的問題，參加安全衛(wèi)生檢查等。

　　(二)積極開展職工安全教育。

　　工會組織要積極營造重視安全生產(chǎn)氛圍，提高職工安全素質(zhì)和自我防護能力。

　　一是要認真組織職工學習勞動保護的政策法規(guī)和企業(yè)有關(guān)勞動保護和安全生產(chǎn)的規(guī)章制度。

　　安全與健康是廣大職工最大的利益，我們一定要認真貫徹落實黨的十六屆五中全會精神，以科學發(fā)展觀為指導，堅持以人為本，不斷強化工會勞動保護，從而對促進安全生產(chǎn)、維護職工生命安全和身體健康，建設(shè)和諧社會起到十分重要的作用。

　　總而言之，人是決定一個企業(yè)能否發(fā)展，一個國家能夠取得進步的決定性因素，由于我國目前企業(yè)工會勞動保護工作存在這一些問題，只有強化企業(yè)安全文化、提高職工安全的意識、落實好相關(guān)責任、組織工會組織技能學習、協(xié)調(diào)好各方關(guān)系、強化勞動保護工作信息傳遞、增強相關(guān)法律的可操作性，才能更好的實施企業(yè)工會勞動保護工作。

　　參考文獻

　　[1] 曾嘉湘.基層企業(yè)工會勞動保護工作的現(xiàn)狀分析與對策[J]. 工會論壇―山東省工會管理干部學院學報，2011，1.

　　[2] 曹勇.關(guān)于企業(yè)工會勞動保護工作的思考[J]. 北京市工會干部學院學報，2010，2。

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