“感恩公司、愛崗敬業(yè)”系列活動倡議書

時間：2023-12-19 18:25:03 倡議書我要投稿

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　　在學習、工作生活中，倡議書的使用頻率越來越高，倡議書是由某一組織或社團擬定、就某事向社會提出建議或提議社會成員共同去做某事的書面文章。相信寫倡議書是一個讓許多人都頭痛的問題，以下是小編整理的“感恩公司、愛崗敬業(yè)”系列活動倡議書，希望能夠幫助到大家。

“感恩公司、愛崗敬業(yè)”系列活動倡議書

“感恩公司、愛崗敬業(yè)”系列活動倡議書1

各分支機構：

　　時間進入20xx年，隨著招標代理和造價咨詢收費標準文件的廢除，招標與造價行業(yè)將面臨更加嚴峻的發(fā)展環(huán)境，競爭將更加激烈。但，多年來我們中的.每支團隊都在風雨同擔、榮辱與共。為在進一步加深員工與公司之間的認同感與感恩心，使員工之間更緊密的團結在一起，形成不可戰(zhàn)勝的優(yōu)秀隊伍，特向各分支機構發(fā)起“感恩公司愛崗敬業(yè)”的倡議，希望各分支機構內(nèi)部精心組織員工開展各項活動。

　　現(xiàn)將集團公司關于組織“感恩公司愛崗敬業(yè)”系列活動的倡議書通知如下：

　　一、活動主題

　　“感恩公司愛崗敬業(yè)”

　　二、活動目標

　　通過開展一系列的感恩反思活動及業(yè)務技能比賽活動，使員工在精神思想上產(chǎn)生一次精神洗禮，增加員工對公司團隊的認識和了解，提高員工的公司認同感和責任心，增強公司凝聚力和抗風險能力；同時，通過系列活動使員工的業(yè)務技能普遍提高，使每位員工都能明白如何提升自我、高效工作。

　　三、活動組織形式

　　各分支機構可組織招標采購知識競賽、演講比賽、主持人大賽、有獎征文、戶外拓展等一些列活動，原則上選擇兩種活動方式；各分支機構可根據(jù)具體情況自行確定活動形式，鼓勵內(nèi)部員工踴躍報名，積極參與。

　　四、活動安排時間

　　各分支機構可根據(jù)情況自主安排，在20xx年4月20日—20xx年6月20日期間，自行擇時組織。

　　五、集團公司扶持

　　各分支機構在組織活動結束后，凡于20xx年7月1日前，將活動具體實施方案電子版、活動現(xiàn)場照片（高清）、內(nèi)部獲獎照片（高清）或視音頻等相關資料上報給集團公司的，集團公司將依據(jù)組織形式給予該分支機構500--1000元的經(jīng)費補助，以資鼓勵。

　　六、如有未盡事宜，各分支機構可及時與集團公司分管部溝通。

　　七、聯(lián)系方式：

　　聯(lián) 系人：丁xx（分管部） xx

　　高xx（分管部） xx

　　劉xx （行政部） xx

　　聯(lián)系郵箱： xx

　　xx項目管理集團有限公司

　　二零XX年四月九日

“感恩公司、愛崗敬業(yè)”系列活動倡議書2

各分支機構：

　　時間進入20xx年，隨著招標代理和造價咨詢收費標準文件的廢除，招標與造價行業(yè)將面臨更加嚴峻的發(fā)展環(huán)境，競爭將更加激烈。但，多年來我們中的每支團隊都在風雨同擔、榮辱與共。為在進一步加深員工與公司之間的認同感與感恩心，使員工之間更緊密的團結在一起，形成不可戰(zhàn)勝的優(yōu)秀隊伍，特向各分支機構發(fā)起“感恩公司，愛崗敬業(yè)”的倡議，希望各分支機構內(nèi)部精心組織員工開展各項活動。

　　現(xiàn)將集團公司關于組織“感恩公司，愛崗敬業(yè)”系列活動的倡議書通知如下：

　一、活動主題

　　“感恩公司，愛崗敬業(yè)”

　　二、活動目標

　　通過開展一系列的感恩反思活動及業(yè)務技能比賽活動，使員工在精神思想上產(chǎn)生一次精神洗禮，增加員工對公司團隊的認識和了解，提高員工的公司認同感和責任心，增強公司凝聚力和抗風險能力；同時，通過系列活動使員工的'業(yè)務技能普遍提高，使每位員工都能明白如何提升自我、高效工作。

　　三、活動組織形式

　　四、活動安排時間

　　各分支機構可根據(jù)情況自主安排，在20xx年x月xx日—20xx年x月xx日期間，自行擇時組織。

　　五、集團公司扶持

　　各分支機構在組織活動結束后，凡于20xx年xx月xx日前，將活動具體實施方案電子版、活動現(xiàn)場照片（高清）、內(nèi)部獲獎照片（高清）或視音頻等相關資料上報給集團公司的，集團公司將依據(jù)組織形式給予該分支機構xxx元的經(jīng)費補助，以資鼓勵。

　六、如有未盡事宜，各分支機構可及時與集團公司分管部溝通。

　　七、聯(lián)系方式：