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就職狀況調(diào)查報(bào)告范文
上個(gè)月，我們就求職者的就職狀況、求職想法進(jìn)行了市場調(diào)查。本次調(diào)查，共有24996位求職者為我們提供了反饋信息。使我們能夠通過他們更加了解求職者的需求。
在調(diào)查中，在過去的一段時(shí)間的投出簡歷量。有37％的人選擇五份以內(nèi)，對工作進(jìn)行了解以后，有目的性的投遞簡歷；也有22％的人選擇在確定職位以后，向一類職位進(jìn)行“海投”。
當(dāng)然這些努力都是有一定效果的。有50％的求職者反映，有用人單位與其聯(lián)系進(jìn)行面試；更有27％的人反映面試的機(jī)會(huì)很多，在網(wǎng)站發(fā)的簡歷感覺相當(dāng)有成效。與此同時(shí)，也有60％的人表示，未能找到滿意的工作，問及原因時(shí)，53％的人認(rèn)為沒有工作經(jīng)驗(yàn)是最大的障礙。也有25％的人認(rèn)為部分公司的要求過于苛刻，不能適應(yīng)。
雖然臨近歲末，仍然有81％的人表示要繼續(xù)找工作，希望在這個(gè)人事變動(dòng)比較大的時(shí)機(jī)，找到一份理想的工作。還有12％的人希望能夠先就業(yè)再擇業(yè)，一邊工作，一邊提高自己，向自己理想的工作努力�？磥砟甑椎那舐殶岢�，還要再火一段了。
當(dāng)問到人們更習(xí)慣于哪種招聘形式時(shí)，人們說傳統(tǒng)的招聘會(huì)是既可愛又可恨，一方面它能夠切實(shí)的解決一部分人的就業(yè)問題，另一方面每每的招聘會(huì)總是人滿為患，與其說是在找工作，不如說是對身體的考驗(yàn)。想想前些天，招聘會(huì)擠壞電梯的事件，真是有些害怕。
對于報(bào)刊雜志的招聘，人們覺得廣告的意圖太重的，一個(gè)崗位招了很久還在招聘，讓人們懷疑這樣的單位是在招聘？還是在借招聘來作文章。而且當(dāng)你打去電話的時(shí)候，一句“招到”了，就把人打發(fā)了。
也有部分的人習(xí)慣于通過家人、親戚、朋友的介紹找工作。他們認(rèn)為這樣至少可以比自己找到工作有保障，既安全又不會(huì)太吃虧，比起一些以“零工資”換來的工作、實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，通過關(guān)系找到的工作要好一些，而且還會(huì)有人帶，這可以說是讓剛畢業(yè)的人最為高興的。
絕大部分的人都表示，網(wǎng)絡(luò)飛速發(fā)展的今天，網(wǎng)絡(luò)招聘越來越多的被人們認(rèn)可，而且成本低，選擇的空間比較大，有些網(wǎng)絡(luò)招聘還能通過網(wǎng)絡(luò)面隊(duì)面的和HR交流，可對企業(yè)的綜合概況極其它相關(guān)信息得以較為詳細(xì)的了解。
通過調(diào)查的數(shù)據(jù)，我們不難看到，雖然臨近歲末，但并不能打消人們求職的熱情。很多的職位出現(xiàn)了空缺，但又因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)驗(yàn)等問題打亂了人們就職的腳步。如果想要在招聘的大潮中勝出，除了加強(qiáng)自身，選對投放簡歷的渠道，有準(zhǔn)備的進(jìn)行求職也非常的重要。只要大家能夠準(zhǔn)備充分，靈活的運(yùn)用求職的技巧，想找到一份滿意工作，并不困難！
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