研究生報告專業(yè)調研報告

　　一、考與不考，這是一個問題

　　這個問題，我想應該是所有即將步入考研行列的朋友們要思考的第一個問題，同樣也是一個很重要的問題，人大勞動人事學院考研經驗談。首先應該解決了考與不考的問題，然后才是接下來的報考哪個學校那個方向的問題，以及怎樣備考的問題。

　　從經濟學角度考慮，應用經濟學中人力資本投資模型，分析研究生教育的成本和收益，我們不難發(fā)現：研究生教育是值得我們?yōu)橹�投資的，而且收益率很高。另外，研究生教育不僅會給我們帶來更高的收入，更多的工作機會。而且它使得我們的工作適應能力更強，具有更強的就業(yè)競爭力，同時我們的經濟決策效率也在提高。但是，由于我們每個人的具體情況有所不同，因此，我們每個人都應該結合自己的情況，仔細考慮這個問題，一旦決定了考研，就應該立刻投入到戰(zhàn)斗中去，解決

　　二、報考哪個學校那個方向的問題

　　我傾向于認為：既然是考研，既然決定去拼搏，就應該全力以赴心中的目標。怎樣才能做到全力以赴呢？這就要求目標對自己有足夠的激勵作用，足以激勵自己去為之奮斗，為之付出少則半年，長達一年的時間。這樣的目標必定是自己真正的興趣所在。

　　興趣是最好的老師。尤其是對于準備跨專業(yè)報考的同學來說，這點更是至關重要。一個自己沒有興趣的專業(yè)，是不可能激起自己最大學習潛力的。這一點，在去年的備考中我深有體會。我的本科專業(yè)是數學，可以說與經濟學相去甚遠。但是我對應用經濟學和管理學，具體地說應該是勞經與人管有著濃厚的興趣。在整個漫長的復習過程中，每當作數學題，或者復習政治、英語把自己弄得很疲憊的時候，我就轉去專業(yè)課。對我來說，那簡直就是一種享受。因為這個專業(yè)的的確確是我特別感興趣的專業(yè)。因此在復習專業(yè)課的時候，我經常是不知疲倦，每天復習專業(yè)課的那幾個小時，是最令人愉快的。

　　當然，選擇報考哪個學校哪個專業(yè)并不是一件簡單的事，它關系到方方面面。要考慮到專業(yè)的冷熱程度，學校的地理位置，該專業(yè)的師資力量，以及今后的就業(yè)前景等等。但是，切記：興趣是你選擇專業(yè)要考慮的第一要素！

　　選擇你感興趣的專業(yè)，然后就去放手一搏吧！

　　三、如何復習專業(yè)課？

　　對于跨專業(yè)考生，它艱苦又漫長，幾乎是一個完全自學的過程。這里先說一下勞動人事學院幾個專業(yè)的基本情況：人管xxx年第一次招生，就有280多人報名，這個專業(yè)的難度在于報考人數較多，競爭激烈；勞經相對來說報名人數較少，這個專業(yè)的難度在于專業(yè)課本身比較難，難在復習的過程；社保不考數學，這點使它吸引了很多被數學弄得頭疼的考生，它的缺點在于占總分數3/5的兩門專業(yè)課均由人大出題，這對外校生來說，無疑加大了風險。

　　隨著社會上對相關專業(yè)人才的需求增大，勞人院已經躋身于人大五大考研熱門之一，其它考試《人大勞動人事學院考研經驗談》�？梢哉f，它現有的三個專業(yè)都很棒，不論報考哪一個，都是很理想的。下面就勞動經濟學專業(yè)來談一下具體該如何準備專業(yè)課。

　　該專業(yè)含兩門專業(yè)課，勞動經濟學和人力資源管理。相對于人力資源管理，勞經的考點更多，難度更大。在整個專業(yè)課的復習過程中，這門課應占用2/3以上的時間。由于是應用經濟學的一個分支，同其他分支一樣，要求有一定的經濟學基礎，所以最好在復習這門課之前，先至少看過西方經濟學。勞經的很多概念和模型都要求徹底的理解。在理解的基礎上加以區(qū)分，在理解的基礎上找出聯系，在理解的基礎上記憶。面對眾多的考點，我們能做的只有全面復習。但這樣并不意味著我們要對所有知識點作“地毯式復習”。我們也可以適當做一點預測，對眾多考點，按照出題可能性分配不同的精力去復習，這是在分析歷年試題的過程中要做的主要任務。

　　人力資源管理這門課相對容易，知識點也較少，考點比較集中，重點也很突出。基本每年的重點都集中在甄選與測試、績效評價和薪酬管理這幾章，但近幾年出現了更加分散出題的趨勢。經過幾輪復習，在考前再花一定時間作適當理解性記憶，這門課一定可以拿下。

　　需要哪些復習資料，如何使用？

　　1、 筆記

　　人大不開設專業(yè)課輔導班，這一點在05年的招生簡章中再次明確。因此對于外校考生，尤其是外地區(qū)考生，也就是那些幾乎不可能來人大聽課的考生，專業(yè)課筆記尤為重要。可以說，筆記是對指定參考書最好的補充。如果條件允許，這個寶貝一定要志在必得。在具體操作上，應先復習書本，后復習筆記，再結合筆記來充實參考書。

　　2、 真題

　　真題是以前的考試題，是專業(yè)課的第一手資料，它更是寶貝中的寶貝。對于真題，應不滿足于做對看會。而是應該去分析，分析其中的出題規(guī)律。萬事萬物，必有規(guī)律可循，試題也不例外。因此要盡量去弄到更多的試題，最好有五年以上的。經過嚴密的分析，讓這個規(guī)律浮出水面。經過去年我對勞經專業(yè)試題的分析，得出以下四大規(guī)律：

　　1) 五年之內，論述題一般不會重復；

　　2) 簡答題三年之內不會重復，三年之外很有可能重復；

　　3) 名詞解釋題三年之外必有重復，有些更是經�？嫉�，成為�？键c；

　　4) 密切關注常考點和不考點（五年之內沒有考過的點），這兩個點都極可能是下次考試的重點。

　　3、 論文

　　試題一般由導師出，至少有部分由導師出（其他可能由題庫出）�？梢酝嘎叮簞诮浀恼撌鲱}，就是該專業(yè)一位導師近年正在做的研究課題，如果事先未讀過相關的論文，其后果可想而知。因此對于導師論文，一定要在復習專業(yè)課的基礎上細心研讀。

　　以上只是一家之談，只是給大家提供了一個分析的思路，僅供參考。希望朋友們都能自己來總結，來分析，這一過程本身就是一個理解性記憶的過程。

　　考研成功與否，取決于實力和一點點運氣。經過精心的準備，我想剩下的交給幸運女神就可以了。最大的敵人是自己，戰(zhàn)勝了自己就戰(zhàn)勝了一切。送給所有朋友一句話：There is a will, there is a way! 能堅持到最后的都是心理上的強者。愿我們都能在研路上堅持到底，笑到最后！

　　就業(yè)展望

　　有一種說法：人大是中央機關的后院。我想這應該是對人大的畢業(yè)生很多都去機關工作的一種真實寫照吧。我想這種情況在勞動人事學院也是存在的，從歷年畢業(yè)生就業(yè)情況的統(tǒng)計分析看，較大一部分畢業(yè)生都去了勞動與社會保障部或人事部及其下屬機關。但是，這種情況正在改變。

　　近幾年來，人力資源作為一個新興的領域正在迅速崛起，越來越多的企事業(yè)單位開始關注本組織的人力資源狀況，開始重視這一專業(yè)。在這種浪潮下，勞動人事學院的畢業(yè)生可以說是越來越搶手，統(tǒng)計表明：勞人院的畢業(yè)生就業(yè)率已經在人大連續(xù)七年排名第一。

　　對于勞人的學生來說，簽一個好單位絕對不是問題，這其中也包括“中”字頭的大型國有企業(yè)比如中遠，新興的科技型企業(yè)和外企。企業(yè)是一個市場經濟中最活躍的部分，在那里相當能鍛煉個人的能力。2年后，作為勞人的碩士畢業(yè)生，我打算去企業(yè)，包括跨國公司，國有企業(yè)或者私企的人力資源部門，或者去做咨詢。當然也很有可能在機會成熟時創(chuàng)辦自己的公司，在這個天地里干一番自己的事業(yè)。人力資源

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