最新《以奮斗者為本》讀后感范文

　　品味完一本名著后，你有什么總結呢？需要好好地就所收獲的東西寫一篇讀后感了�？墒亲x后感怎么寫才合適呢？以下是小編幫大家整理的最新《以奮斗者為本》讀后感范文，希望能夠幫助到大家。

　　讀了張總寫的《以奮斗者為本》后，我感受頗多，作為易流新員工的一員。我想我的路還有很長很遠，但要想為公司創(chuàng)建更大的利潤，為我個人職場生活添彩，就務必努力再努力，奮斗再奮斗。

　　作為新員工的我們都很年輕，有必需的沖勁，由于工作閱歷不是太多，工作思路也比較單一，在工作中會常走彎路，有時也會因為一點小困難或有些小的不適應，而困惑。其實這在我看來再正常但是，說明我們已經在前進的路上了，而這些小困難也就成為我們在奮斗路上的小插曲了。我想易流的"奮斗者"就應是那種有工作激情，并不斷理解挑戰(zhàn)，透過不斷地挑戰(zhàn)去重新打造自己，進而接著向前趕，讓自己漸漸強大起來。

　　易流的"奮斗者"首先就應是對易流事業(yè)的肯定認同與忠誠，并踐行易流的七條價值觀；易流事業(yè)的"奮斗者"務必對工作充溢激情，并對于易流的發(fā)展富有職責感、使命感；易流事業(yè)的"奮斗者"就應將本職崗位價值最大化，并堅持以"結果為導向"的行事風格；易流事業(yè)的"奮斗者"就應時刻具備危機意識，并在工作中持續(xù)改善；易流事業(yè)的"奮斗者"就應具有鉆研、學習、不斷創(chuàng)新的精神。這是張總對易流"奮斗者"的要求，這五條要求即全面又精辟，話不多但要做到卻不簡單，這就要求我們每個易流人要有職責感、有使命感，以主子公的心態(tài)為公司的利益著想，同時還要有"危機意識".

　　專心用才智，給力給機會。我想我們每個人對"奮斗者"的理解，可能會有一些小不同吧，但是有了張總給我們提出的方向性要求，信任在我們每個人的心中都會有一個風向標，它指使著我們在奮斗的路上向前邁進。易流賜予每個人的機會都是同等的，只要你肯奮斗肯挑戰(zhàn)，信任定會有更寬廣的舞臺去等著你。

　　最終，我們務必將"以客戶為中心、以奮斗者為本、堅持"轉變、創(chuàng)新、服務"的經營理念，全面提升公司整體競爭力！"的經營方針做為我們奮斗前進的指導思想。以公司的長遠發(fā)展為目標，而團結奮斗！

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