實施方案5篇【精華】
為了確保事情或工作能無誤進行，我們需要提前開始方案制定工作，方案是有很強可操作性的書面計劃。那么我們該怎么去寫方案呢？以下是小編為大家整理的實施方案5篇，僅供參考，大家一起來看看吧。
實施方案 篇1
近期，我國部分地區(qū)出現人感染H7N9禽流感病例，為保障我校全體師生的身體健康，特制訂H7N9禽流感防控工作實施方案。
一、指導思想
以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，充分認識H7N9流感防控工作的重要性，按照“預防為主、聯防聯控、及時處置”的原則，建立高效和快速反應機制，采取有效措施，做到“早發(fā)現、早報告、早隔離、早診斷、早治療”，確保發(fā)生疫情時能夠及時、科學、有效地處置，以控制疫情蔓延擴散，維護學校安全和社會穩(wěn)定。
二、強化防控措施，抓好工作落實
（一）宣傳教育
加強宣傳，正確引導。各年級要利用安全課、班會、講座、宣傳板報、校園廣播等形式開展H7N9禽流感預防知識的宣傳教育活動，使學生了解H7N9禽流感的傳播途徑和預防方法，強化防范意識；教育學生養(yǎng)成良好的個人衛(wèi)生習慣，避免與禽類近距離接觸。另外，各年級還利用家長會、家校通等形式，向學生家長講解H7N9禽流感預防知識，要求家長關注學生的身體健康狀況，一旦學生出現發(fā)熱、咳嗽等癥狀，要及時帶學生到就近到指定醫(yī)療機構就診。
（二）預防措施
1、高度重視，強化責任。要求各年級制定專項工作實施方案和應急預案，切實提升對H7N9禽流感防控工作的重要性和必要性，把H7N9禽流感防控工作作為當前一項重要工作進行部署，落實責任分工，完善應急預案，強化應急準備。
2、加強監(jiān)測，嚴格執(zhí)行四項制度。一是晨檢、午檢制度，并做好晨檢、午檢記錄。教師在學生進校時通過觀察、詢問，發(fā)現異常，及時報告。對出現發(fā)熱、咳嗽等癥狀的學生及時測量體溫，及時通知家長或去醫(yī)院就診。二是因病因事缺課登記和追蹤制度。認真做好因病缺課學生情況調查和統(tǒng)計分析工作，一旦發(fā)現發(fā)熱、呼吸道感染病人異常增多，要及時逐級報告，并主動協(xié)助有關部門進行調查分析。三是通風消毒隔離制度。四是嚴格執(zhí)行傳染病疫情報告制度。確保第一時間得到消息，第一時間采取措施。
3、嚴格校園管理，堅持封閉管理和來訪登記等制度，設立來防接待室，及時掌握校內各種人員流動情況。
4、要設置通風條件比較好的專用隔離室，落實專人負責，配置必要的醫(yī)務人員和體溫計、口罩、醫(yī)用手套等設備。要對學生及教職工的發(fā)熱情況及時進行監(jiān)測與排查，發(fā)現可疑人員要及時隔離。
5、落實措施，消除隱患。加強食品衛(wèi)生安全和食品從業(yè)人員的管理，加強對食品從業(yè)人員的培訓和健康體檢。嚴禁在校園內放養(yǎng)家禽、家畜。同時加強學校生活飲用水的管理，確保教室、圖書室、食堂、廁所等學生學習和生活場所的通風與清潔衛(wèi)生，并對這些場所進行徹底的消毒，消除傳染病發(fā)生和流行的條件。
6、大力開展愛國衛(wèi)生運動，做好校園環(huán)境衛(wèi)生保潔工作，大力開展除“四害”活動。教育學生勤洗手、勤洗澡、勤換衣，養(yǎng)成良好的`個人衛(wèi)生習慣。
7、各年級應采取積極措施，確保學生每天一小時體育鍛煉時間，組織學生參加多種形式的戶外運動，督促學生課間到室外活動，呼吸新鮮空氣，增強體質。
三、部門聯動，加強溝通協(xié)作
各年級要高度重視 H7N9流感的防控工作，通過學校加強與衛(wèi)生院的聯系與溝通，主動與其聯系，主動接受其業(yè)務指導，配合落實防控要求，努力做好學校的H7N9流感防控工作。
四、加強督查，嚴格責任追究
學校將協(xié)同衛(wèi)生部門對各年級防控措施落實情況進行督查，對防控工作不利，造成不良影響的年部和個人進行責任追究，并給予有關責任人紀律處分。
實施方案 篇2
市礦業(yè)權實地核查工作實施方案為全面掌握全市礦業(yè)權的設置情況，建立全市礦業(yè)權分布空間數據庫，根據江西省國土資源廳下發(fā)《關于開展礦業(yè)權實地核查工作的通知》要求，在全市開展礦業(yè)權的實地核查工作。通過開展礦業(yè)權的實地核查工作，優(yōu)化礦業(yè)權的'合理布局，促進礦山安全生產水平和環(huán)境保護水平提高，為維護良好的礦產資源開發(fā)秩序提供技術支撐；對加強礦業(yè)權的科學管理，有效保護和合理利用礦產資源，具有十分重要的意義。為了切實做好我市礦業(yè)權實地核查技術管理工作，使全市實地核查工作能夠科學、規(guī)范開展，按時保質保量完成。制定本工作方案。
一、組織機構 實地核查工作遵循“統(tǒng)一組織、統(tǒng)一方法、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一進度”的原則。
技術標準必須嚴格遵守《全國礦業(yè)權實地核查工作指南與技術要求》和《景德鎮(zhèn)市礦業(yè)權實地核查工作實施方案》，確保工作進度和質量。為了有序開展我市礦業(yè)權實地核查工作，市國土資源局成立礦業(yè)權實地核查工作領導小組、領導小組下設一個技術綜合管理室和兩個野外作業(yè)組�？h（市）國土資源局、昌江分局也要相應成立領導及工作機構。
1、領導小組主要任務是：負責領導全市礦業(yè)權的實地核查領導工作,使全市實地核查工作能夠科學管理、規(guī)范開展，核查承擔單位統(tǒng)籌安排,確保核查任務落實,按時保質保量完成（名單見附件一）。
2、技術綜合管理室主要任務是：技術管理、承擔單位的技術人員進行培訓，對成果質量檢查。應組織專家按照一定比例對野外核查工作特別是對重點礦山、重點檢查區(qū)進行外業(yè)抽查核實（名單見附件二）。
3、野外作業(yè)組主要任務是：承擔單位分別承擔指定地區(qū)內的礦業(yè)權實地核查野外測量工作。具體分片情況（附件三）。二、工作目標對xx年6月30日前設置的有效礦業(yè)權進行核查。實地核查工作主要包括核查準備、野外實測、問題處理、成果編制與驗收、成果匯總及數據庫建設等內容。對全市范圍內的探礦權、采礦權的現狀進行實地核查，摸清探礦權、采礦權分布現狀及規(guī)律，及時糾正核查中發(fā)現的問題，更新探礦權、采礦權登記數據庫，使全市探礦權、采礦權管理水平得到較大的提升。
三、工作步驟及時間安排
1、工作部署及人員培訓、探礦權和采礦權各項工作個試點階段（xx年5月—5月15日）；
2、野外實地核查階段（xx年5月15日—10月30日）；
3、檢查驗收及成果匯總階段（xx年11月1日—11月30日）；
4、野外實地核查成果上報國土資源局階段（xx年12月1日—12月15日）；
5、野外實地核查成果上報國土資源廳階段（xx年12月中旬）；
6、全市礦業(yè)權核查數據庫建設階段（xx年1月—xx年3月）。
四、管理組織
（一）人員組織和部署
為更好推進礦業(yè)權實地核查工作，根據全市礦業(yè)權實際分布情況和承擔單位現狀，將全市劃分為三個區(qū)域，區(qū)域內按縣級為單位組織施實,完成一個縣提交一個縣成果。九江地質工程勘察院負責數據匯總、建庫、提交成果到江西省土地勘測規(guī)劃院進行驗收。加強溝通協(xié)調。九江地質工程勘察院（贛西北地質隊）和景德鎮(zhèn)市國土資源測繪勘察設計院承擔浮梁、樂平、昌江礦業(yè)權實地核查工作。實行工作例會制度，核查承擔單位、質量管理小組及相關部門要定期開會，研究項目實施的進度、技術、質量等問題，根據工作中出現的實際問題及時調整工作計劃和技術方案，保障本次礦業(yè)權實地核查順利完成。 加強管理。核查承擔單位統(tǒng)籌安排、調配人力資源，確保核查任務落實。縣國土資源局和承擔業(yè)務主管部門要協(xié)助承擔單位開展核查工作，礦業(yè)權人應派人參加核查工作。委托部門要與核查承擔單位簽訂礦業(yè)權核查委托協(xié)議書或任務書，以明確相關權利和責任。 資質資格要求。核查承擔單位應將核查專業(yè)人員的基本情況報市測繪科審查備案，審查合格后，原則上不得變更。 培訓上崗。核查承擔單位負責人應參加市舉辦的技術培訓班。其他實地核查人員必須在市局統(tǒng)一組織下根據培訓方案和培訓計劃，對技術要求、技術方法進行學習，經考核合格后，方可開展工作。
�。ǘ┮巴夂瞬楣ぷ髻|量管理
核查單位要高度重視野外工作質量，作好野外質量記錄，實行原始成果三檢（自檢、互檢、上級檢查）兩審（審核、審定）制，作業(yè)員、核查組長、單位負責人層層驗收，層層負責，控制野外工作質量，以保證野外核查資料和數據真實可靠。
實施方案 篇3
為了更進一步組織好我系學生開展評估知識座談會，實現我院在本科教學水平評估中保良創(chuàng)優(yōu)的目標，按照學院評估辦的統(tǒng)一部署及學院學工處《關于組織學生座談會的工作實施方案》的要求，結合我系的實際情況，現制定此方案。
一、高度重視，成立機構
召開學生座談會是評估的一項重要工作，座談會效果的好與壞直接影響到評估的成績。為此，全系師生要統(tǒng)一思想，提高認識。我系黨政領導高度重視，專門成立學生座談會領導小組。
組 長：徐 標 朱波涌
副組長：蔣 寧
組 員：黃俊杰 李少彬 李遠華 劉春雨 王曉晨 各班主任
二、學習內容
1、文明禮儀、道德修養(yǎng)的培訓。（系將統(tǒng)一安排進行培訓）
2、學習和理解《玉林師范學院本科教學工作水平評估宣傳手冊》、《玉林師范學院學生管理規(guī)定》等相關評估知識。
3、本系概況。
三、座談會工作步驟
(一)宣傳、動員階段（10月24—10月28日）
10月26日早上6：50，全系學生集中籃球場，由系領導作宣傳動員工作。各班要高度重視座談會工作，充分認識到座談會的重要性，要做好宣傳動員工作。
(二) 自主學習和演練階段（10月29—11月15日）
各班以宿舍為單位等靈活多樣的方式進行學習《評估手冊》，可利用早讀、晚自習的.時間組織同學進行學習的抽查演練。做到每個人都隨時回答出《評估手冊》及評估的相關內容。
(三)、系組織演練階段（11月16—11月23日）
每個人都將參與座談會，系將組織老師對學生進行分組召開座談會，老師將對學生提問《評估手冊》及評估的相關內容。
（四）整改提高階段（11月24——12月1日）
對于在座談會上沒能夠正確完整回答問題的學生，系將安排固定教室?guī)椭鷮W生學習，進行整改，做到人人都了解評估內容，以更充分的準備迎接專家的抽查。
四、工作要求
1、各班班主任要組織好學習進行學習評估知識，各班委要制定學習的計劃和學習活動，對學習活動記錄，以便老師檢查。
2、學生黨員、干部要充分發(fā)揮模范帶頭作用，協(xié)助班委、班主任做好學習評估知識工作。
3、每人都參加演練。對于演練中沒有通過的學生，系將實施《學習整改方案》，采取固定教室繼續(xù)學習、再次檢查的方法。若還不通過，則進行單獨輔導。直到整改通過為止。
實施方案 篇4
為深入貫徹干部隊伍建設的“四化”方針，拓寬選人用人渠道，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，根據我局實際情況，局黨組研究決定，對各公路管理站站長等中層崗位實行競爭上崗。
一、指導思想
堅持以學人科才觀為指導，在干部管理工作中引入競爭機制，進一步拓寬選人用人渠道，促進德才兼?zhèn)�、群眾公認的優(yōu)秀干部脫穎而出，形成正確的用人導向，努力建立干部職務能上能下的動態(tài)管理體制，從而提高干部隊伍的整體素質。
二、競爭上崗原則
競爭上崗必須堅持黨管干部的原則；堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；堅持群眾公認、注重實績的原則；堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)選拔的'原則。
三、競爭上崗職位（4個）
1.清源公路管理站站長 2.洪祥公路管理站站長 3.黃羊公路管理站站長 4.劉畦材料場場長
四、競爭范圍
局、站機關全體在崗正式干部職工（包括政務大廳工作人員）
五、組織領導
組 長 張繼紅區(qū)交通運輸局黨組書記、局長 副組長 蔣 輝區(qū)交通運輸局副局長張永旭區(qū)交通運輸局副局長 成 員 李鳳蓮區(qū)交通運輸局紀委組長李紅梅區(qū)交通戰(zhàn)備辦公室副主任張光新區(qū)公路建設養(yǎng)護站副站長李建才區(qū)公路建設養(yǎng)護站工會主席
六、方法步驟
競爭上崗工作，從3月6日開始至3月14日結束，主要按以下步驟進行。
�。ㄒ唬┙M織發(fā)動（3月6日）。對局、站機關全體干部進行動員，公布方案、職位、程序，并印發(fā)到各股室，做到人盡皆知。
�。ǘ┥陥螅�3月7日—9日）。機關干部職工填寫《競爭職位申報表》，于3月9日下午5：30前報到辦公室，過期不候。填表時只填寫中層崗位，暫不確定具體競爭的崗位。
（三）演講（3月12日下午）。填寫《競爭職位申報表》的干部在全體干部職工會上進行演講，演講的主要內容包括：（1）競崗的條件和理由；（2）工作思路；（3）完成目標的措施。演講時間不超過5分鐘。
（四）演講評分。競崗者演講完畢后，競爭上崗領導小組當場給予打分，滿分100分。
�。ㄎ澹┟裰魍扑]得分。（3月12日下午）局、站全體干
部職工進行民主推薦打分，滿分100分。
競崗者總得分=演講評分得分*60%+干部職工得分*40%。 （六）組織決定。根據競聘者的德、能、勤、績等方面情況，召開黨組會研究決定擬任人選。
�。ㄆ撸┤蚊Ｏ掳l(fā)任免通知，將相關材料報區(qū)委組織部備案。
�。ò耍└刹空{配。根據各股室工作職責，確定具體工作人員。
七、有關要求
�。ㄒ唬┨岣哒J識，積極參與。實行競爭上崗是干部人事制度改革的重大舉措，也是干部職工管理的重要環(huán)節(jié)；全體干部職工要高度重視，確保此項工作的順利進行。
（二）嚴格紀律，加強監(jiān)督。嚴格遵守組織紀律，按照公平、公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則選拔人才。
（三）正確對待，積極引導。本次競爭上崗，主要是進一步調動工作積極性，不斷提高工作效率和水平。每位同志都要以良好的心態(tài)，正確對待組織，正確認識自己，正確看待別人，進一步明確努力方向，愛崗敬業(yè)，勤奮工作，努力爭取更大的成績。
附件2：涼州區(qū)交通輸局中層干部
附件3：涼州區(qū)交通運輸局干部競爭上崗評分表
（評委打分表）
面試干部：
說明：1、根據競爭者演講綜合表現，對各項測評內容進行評分。 2、表后所列分值為最高分值，可以最高分值內合理賦分。 3、采用無記名方式評分。
實施方案 篇5
一、基線調查
1、新型農村合作醫(yī)療基線調查報告（全縣具體經濟情況）
2、試點縣(市)協(xié)助完成國家衛(wèi)生部調查報表格式
3、基線調查報告（詳細具體，醫(yī)療衛(wèi)生資金使用情況）
4、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)門診住院費用統(tǒng)計
5、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)用藥費用統(tǒng)計
6、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)門診、住院費用平均統(tǒng)計
7、百份病例費用分布（按醫(yī)療機構等級劃分，將金額分段）
8、年人均住院就診率
9、調查統(tǒng)計表（住院費用）
10、調查統(tǒng)計表（人次機構）
11、二級醫(yī)院費用人次調查表機構
12、農民意向及貧困原因調查（前期基線調查）
13、統(tǒng)計表入戶（前期基線調查）
14、試點村情況分析（前期基線調查）
15、試點情況分析（前期基線調查）
16、試點村方案（前期基線調查）
17、試點村補償統(tǒng)計表（前期基線調查）
18、預算方案（按參合率80%計算）
19、實施方案（按參合率80%計算）
20、預算方案測算15種（參考）
21、實施細則（標準規(guī)范）
22、新型農村合作醫(yī)療補償方案測算（實際數據測算）
23、申請批復新型農村合作醫(yī)療實施方案（模版）
二、建立健全組織機構
1、成立新型農村合作醫(yī)療管理機構并下發(fā)通知（鎮(zhèn)區(qū)、街區(qū)、市直各街區(qū)）
2、建立合作醫(yī)療機構職責及人員配備
3、確定合作醫(yī)療管理中心及鎮(zhèn)合管辦機構
三、前期籌備
1、制定工作計劃及日程安排
2、制定合作醫(yī)療實施細則
3、業(yè)務知識及相關知識培訓
1〉培訓通知及方案
2〉培訓內容
(1)管理中心（幻燈）
A、費用控制的培訓
B、基金管理的培訓
C、新型農村合作醫(yī)療的管理與監(jiān)督的培訓
D、新型農村合作醫(yī)療試點工作的演示
E、合作醫(yī)療知識培訓（一、二）
(2)定點醫(yī)療機構（幻燈）
A、定點醫(yī)療機構的確定與監(jiān)管
B、醫(yī)院信息管理系統(tǒng)的日常維護
C、農村新型合作醫(yī)療信息管理
D、合作醫(yī)療培訓內容（一、二、三）
E、信息管理（一、二）
�。�3）計算機知識培訓
A、計算機基礎知識的培訓
B、關于計算機病毒知識的培訓
�。�4）新型農村合作醫(yī)療信息管理系統(tǒng)的培訓
A、新型農村合作醫(yī)療管理中心系統(tǒng)的培訓
B、新型農村合作醫(yī)療門診管理系統(tǒng)的`培訓
C、新型農村合作醫(yī)療住院管理系統(tǒng)的培訓
4、宣傳發(fā)動
1〉新型農村合作醫(yī)療動員大會請示及相關資料
A、動員大會請示文件
B、新型農村合作醫(yī)療動員大會籌備方案
C、新型農村合作醫(yī)療宣傳方案
2〉新型農村合作醫(yī)療制度實施動員大會講話(縣市領導)
3〉推行新型農村合作醫(yī)療的公開信
4〉新型農村合作醫(yī)療宣傳標語
5〉新型農村合作醫(yī)療知識問答
5、制定新型農村合作醫(yī)療配套方法
1〉定點機構管理暫行辦法
2〉新型農村合作醫(yī)療住院及轉診管理辦法
3〉新型農村合作醫(yī)療違反合作醫(yī)療政策的處罰規(guī)定
4〉新型農村合作醫(yī)療報銷范圍及支付標準管理辦法
5〉新型農村合作醫(yī)療定點機構服務質量考核暫行辦法
6〉新型農村合作醫(yī)療定點醫(yī)療機構醫(yī)務人員工作規(guī)范
7〉新型農村合作醫(yī)療基金管理與監(jiān)督辦法
6、制定管理規(guī)章制度
1〉制定各辦事機構工作制度
（1）管理機構的規(guī)章制度
A、新型農村合作醫(yī)療管理中心財務管理制度
B、新型農村合作醫(yī)療管理中心工作制度
C、新型農村合作醫(yī)療辦公室制度
D、新型農村合作醫(yī)療辦事處工作制度
�。�2）定點醫(yī)療機構的規(guī)章制度
新型農村合作醫(yī)療定點醫(yī)療機構工作制度
2〉制定各辦事機構職責
�。�1）管理機構的職責
A、新型農村合作醫(yī)療管理中心職責
B、新型農村合作醫(yī)療監(jiān)督委員會職責
C、新型農村合作醫(yī)療管理辦公室職責
D、鄉(xiāng)鎮(zhèn)合作醫(yī)療領導小組管理職責
E、系統(tǒng)管理員職責
F、檔案員的職責
G、審核員、付款員職責
H、辦事處工作職責
I、相關部門職責
�。�2）定點醫(yī)療機構的職責
新型農村合作醫(yī)療定點醫(yī)療機構職責
3〉上墻資料
�。�1）新型農村合作醫(yī)療管理中心上墻資料
A、新型農村合作醫(yī)療管理機構流程圖
B、新型農村合作醫(yī)療管理機構的規(guī)章制度與職責
（2）各定點醫(yī)療機構上墻資料
A、住院治療程序流程圖
B、出院即報流程圖
C、參合農民住院醫(yī)藥費用報免需知
D、報銷程序流程圖
E、域外報銷流程圖
4〉制定定點合作醫(yī)療機構的規(guī)范
�。�1）新型農村合作醫(yī)療管理中心對定點醫(yī)療機構監(jiān)督審查實施辦法
（2）定點醫(yī)療機構監(jiān)督（定點醫(yī)療機構審核方案）
�。�3）規(guī)范醫(yī)療行為的通知
�。�4）新型農村合作醫(yī)療定點單位督察表
�。�5）新型農村合作醫(yī)療管理中心監(jiān)督稽查文書
（6）某市基層衛(wèi)生單位工作任務指標及評分表（模版）
�。�7）規(guī)范醫(yī)療機構行為的通知（進一步）
5〉合作醫(yī)療配套資金請示
（1）新型農村合作醫(yī)療市政府配套資金的請示
�。�2）新型農村合作醫(yī)療業(yè)務辦機構人員工資等費用請示
（3）新型農村合作醫(yī)療補助經費請示
（4）申請年度中央財政新型農村合作醫(yī)療制度補助資金表
6〉各種請示批示協(xié)議
�。�1）新型農村合作醫(yī)療管理委員會印章申請
�。�2）市(縣)財政局、管理中心、銀行協(xié)議
（3）定點醫(yī)療機構服務協(xié)議
�。�4）電信局網絡使用協(xié)議
四、資金收繳
1、繳費工作通知（附繳費流程圖及繳費匯總表各1）
2、召開繳費動員大會
3、各鎮(zhèn)成立新型農村合作醫(yī)療繳費小組
4、邊繳費邊登記。（為了保證登記時的準確性，推薦使用本公司免費提供的《花名冊錄入系統(tǒng)》，確保格式統(tǒng)一，還可以避免二次錄入。）
5、關于各鎮(zhèn)新型農村合作醫(yī)療資金到位情況的通報
6、新型農村合作醫(yī)療個人繳費部分資金到位情況一覽表
五、試運行
1、報告
1〉工作情況報告
�。�1）新型農村合作醫(yī)療試點工作情況的報告
�。�2）衛(wèi)生局關于實施新型農村合作醫(yī)療制度的情況報告
�。�3）鎮(zhèn)政府關于新型農村合作醫(yī)療工作情況的匯報
2〉工作進展報告
（1）加強管理提高水平扎實穩(wěn)妥推進新型農村合作醫(yī)療
�。�2）精心組織 初戰(zhàn)告捷
�。�3）新型農村合作醫(yī)療錄入及審核工作中存在的問題
3〉總結報告
�。�1）新型農村合作醫(yī)療工作匯報
2、報表
1〉收入支出匯總表
2〉收入支出明細
3〉收入明細表
4〉支出明細表
5〉資產負債表
6〉域內住院補償匯總表
7〉域內住院補償明細表
8〉域外住院補償匯總表
9〉域外住院補償明細表
10〉往來明細表
11〉醫(yī)藥費用報銷表
12〉住院審查登記表
13〉風險金提取表
14〉不合理費用統(tǒng)計表
15〉各定點醫(yī)院墊付補償金發(fā)放表
16〉重點社會保障收支情況月表
17〉重點社會保障收支情況季表
18〉科目匯總表
19〉月份補償金分布表
20〉季度補償金分布表
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