實施方案必備（8篇）
為了確保事情或工作安全順利進行，我們需要事先制定方案，方案是有很強可操作性的書面計劃。那么制定方案需要注意哪些問題呢？以下是小編整理的實施方案8篇，希望能夠幫助到大家。
實施方案 篇1
為加快推進我縣各級各類醫(yī)療機構之間分工協(xié)作和對口幫扶機制的建立，加快形成“小病在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，大病進醫(yī)院，康復回鄉(xiāng)鎮(zhèn)”的就醫(yī)新格局，加快實現(xiàn)小病不出鄉(xiāng)、大病不出縣和90%的患者在縣內治療的醫(yī)改工作目標，加快緩解廣大人民群眾“看病難、看病貴”問題，根據(jù)“�；�、強基層、建機制”醫(yī)改基本原則和《XX市公立醫(yī)院改革試點實施方案》(株政發(fā)〔20xx〕8號)、XX市《關于進一步完善新農合制度促進縣級公立醫(yī)院綜合改革的意見》等文件精神，根據(jù)我縣實際，特制定本實施方案。
一、指導思想
深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持以人為本，因病施治;統(tǒng)籌共享、合理利用鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生資源，構建就醫(yī)新格局;加快推進新農合支付制度改革，確保新農合基金安全，全面落實各項惠農便民舉措。
二、基本原則
(一)患者知情自愿原則。堅持以人為本，切實維護患者的合法權益，充分尊重患者的知情權、選擇權。
(二)就近分級治療原則。根據(jù)病情需求，能在門診治療的不收住院;能在村衛(wèi)生室治療的，不到衛(wèi)生院治療;能在衛(wèi)生院治療的，不到縣級醫(yī)院治療;能在縣級醫(yī)院治療的，不到市級醫(yī)院治療;能在市級醫(yī)院治療的，不到省級醫(yī)院治療;因病情需要轉上級醫(yī)院治療的堅決按程序轉上級醫(yī)院或專科醫(yī)院治療;按規(guī)定需要轉診到定點醫(yī)院診療的病種，堅決按要求轉定點醫(yī)院治療。
(三)醫(yī)技資源共享原則。認真落實同級醫(yī)院檢驗檢查結果互認的相關規(guī)定，建立同級醫(yī)療機構之間和對上級醫(yī)療機構相關檢查“直通車”，減少不必要的重復檢查，減輕參合農民就醫(yī)的經濟負擔，促進衛(wèi)生資源的合理利用。
(四)“無縫隙”對接原則。逐步建立上下協(xié)調、嚴密有序、高效實用的轉診渠道，為患者享受到分級診療帶來的連續(xù)、完整、快捷、有效、價廉的醫(yī)療服務。
三、就診范圍劃分
(一)村衛(wèi)生室：一般常見病、多發(fā)病診治。
(二)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院:主要接診A型病例暨病種單純，病情較穩(wěn)定的一般門診、住院病例以及與技術水平、設施設備條件相適應的病例，包含：
1、急性期治療后病情穩(wěn)定，需要繼續(xù)康復治療的病人;
2、診斷明確，不需特殊治療的病人;
3、各種惡性腫瘤病人的晚期非手術治療和臨終關懷;
4、需要長期治療與管理的慢性病人;
5、老年護理病人;
6、一般常見病，多發(fā)病病人;
7、上級醫(yī)院下轉的康復期病人。
(三)縣二級醫(yī)院就診范圍：主要接診B型、C型病例暨急需緊急處理但病種單純的一般急診和病情復雜或有復雜的合并癥、病情較重的急、慢性病人、診斷治療均有很大難度預后差的病例以及與技術水平、設施設備條件相適應的部分D型病例，包含：
1、臨床各科危急重癥，基層醫(yī)院難以實施有效救治的病例;
2、基層醫(yī)療機構及一級醫(yī)院不能確診的較疑難復雜病例;
3、較大傷亡事件中受傷的病人。
(四)市三級醫(yī)院就診范圍：主要接診C型和D型病例暨病情危重、隨時有生命危險，有循環(huán)、呼吸、肝、腎、中樞神經功能衰竭病變之一者以及與技術水平、設施設備條件相適應、國家確定的部分重大疾病的救治，包含：
1、臨床各種危急癥病人;
2、二級醫(yī)療機構因技術或設備條件限制不能處置的上轉病人;
3、二級醫(yī)院不能確診的疑難復雜病例;
4、重大突發(fā)公共衛(wèi)生事件中發(fā)生的病例。
(五)市外三級醫(yī)院就診范圍：主要接診D型病例和國家確定的重大疾病救治病例，包含：
1、臨床各種危急癥病例;
2、縣、市級醫(yī)療機構因技術或設備條件限制不能處置的上轉病例;
3、市級醫(yī)院不能確診的疑難復雜病例。
四、程序及要求
(一)轉診程序
1、除危急重癥病例和病人及病人家屬強烈要求外，對因技術、設備等能力所限需要轉上級醫(yī)院治療的病人，原則上基層醫(yī)療機構上轉至二級醫(yī)院，二級醫(yī)院診療有困難的病人上轉至三級醫(yī)院或�？漆t(yī)院。
2、轉診病人或病人家屬持下級醫(yī)院開具的“分級診療轉診單”到對應的上級醫(yī)療機構就診;
3、上轉病人病情穩(wěn)定后，上級醫(yī)院應及時將病人轉回基層醫(yī)院作進一步的`康復治療;
4、對長期在外務工或危急重癥病人，接診醫(yī)療機構和醫(yī)務人員應及時告知病人或病人家屬轉診規(guī)定，督促其盡快向基層醫(yī)療機構和縣級新農合經辦機構報告并補辦相關手續(xù)。
(二)轉診要求
1、各級各類醫(yī)療機構要建立雙向轉診綠色通道,成立分級診療責任科室，指定專人具體負責，并設立專線電話及時提供咨詢服務;
2、各醫(yī)療機構要制定具體分級診療實施細則,明確轉診服務流程,確保轉診服務的人性化和連貫性、有效性;
3、基層醫(yī)療機構上轉病人時必須填寫《XXX分級診療轉診記錄單》，詳細填寫患者的基本情況，診療用藥情況和建議上轉醫(yī)院名稱;上級醫(yī)療機構下轉病人時必須詳細填寫《XXX分級診療轉診記錄單》,并附患者的治療情況及下一步的康復計劃和下轉醫(yī)療機構名稱(原經治醫(yī)療機構或基層醫(yī)療機構);
4、危急重癥患者上轉時，上、下級醫(yī)療機構要做好“無縫”對接工作，上送或下接均需派出專人護送并書面和口頭同時向接診醫(yī)生介紹病情;接診醫(yī)療機構對轉來的病人要及時、認真進行登記，并安排專人將患者送至病區(qū)或門診作進一步治療;
5、各醫(yī)療機構對上轉來的患者統(tǒng)一實行“一優(yōu)先、兩免費”暨優(yōu)先就診，免收掛號費、診查費。
五、實施步驟
(一)精心組織，周密部署。各級各類醫(yī)療機構都要成立領導小組，制定分級診療實施細則，建立辦事機構，明確具體責任人，20xx年3月底之前完成。
(二)加強宣傳，營造氛圍。各級各類醫(yī)療機構要充分利用各種媒體進行分級診療制度的廣泛宣傳，要召開各種會議、印發(fā)宣傳單向廣大群眾宣傳分級診療的好處與做法，使廣大群眾自覺參與分級診療制度的實施;20xx年4月底之前完成。
(三)強化培訓，穩(wěn)步實施。要分層次、分批次組織行政管理人員、醫(yī)務人員進行專題培訓，認真做好各項技術準備工作;各級各類醫(yī)療機構要組織廣大醫(yī)務人員認真學習相關文件，領會實施步驟、方法和要求。20xx年4月份起步，分別在5月1日、7月1日之前全面實施。
六、保障措施
(一)加強督導檢查，實行獎罰兌現(xiàn)�？h衛(wèi)生局成立分級診療工作領導小組，組長：唐立軍，成員：萬邱華、洪健、蘭晚霞�？h衛(wèi)生局將分級診療制度實行情況納入年度對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、醫(yī)院的考核內容，并實行“一票否決”，每季度督查一次，通報一次，講評一次;同時列出專項經費用于年度考核獎勵。
(二)加強各級醫(yī)療機構能力建設。各級醫(yī)療機構要加快現(xiàn)有衛(wèi)生服務人員中醫(yī)師、護士的崗位培訓，熟悉和掌握分級診療基本原則和要求，不斷提高業(yè)務素質和診療服務水平，確保醫(yī)療質量和安全;要建立健全居民健康檔案，積極開展家庭醫(yī)生服務工作及慢性病管理、康復跟蹤服務;要加快建立推廣電子病歷和就診“一卡通”系統(tǒng)，提高轉診會診質量和效率，在有效保障公民隱私的情況下逐步實現(xiàn)患者健康信息的合理互聯(lián)共享。
(三)加快建立分工協(xié)作和對口幫扶機制。認真貫徹落實《XXX對口幫扶工作實施方案》等文件精神，縣醫(yī)院要做好與鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的對口幫扶工作，落實專家坐診制度，定期安排高中級衛(wèi)技人員到基層開展臨床會診、病案討論，建立長效的技術培訓和技術協(xié)作制度，幫助基層衛(wèi)生服務機構提高醫(yī)療服務質量、技術水平和管理能力;要按照省市對口支援的相關文件精神，采取簽訂技術合作協(xié)議等多種形式，建立市、縣、鄉(xiāng)、村“四點一線”的分工協(xié)作架構，落實好對口支援與分級轉診工作。
(四)加大新農合支付制度改革力度。認真落實《關于進一步完善新農合支付制度促進縣級公立醫(yī)院改革的指導意見》等文件精神，全面實行新農合基金總額預付、單病種管理和新農合指標控制的綜合支付方式改革，促進分級診療制度的實施。
適度提高參合農民在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院門診就診的報銷比例和報銷范圍;凡未經醫(yī)院開具“分級診療轉診單”而私自到上級醫(yī)院就診的，將降低報銷比例的20%，除危急重癥或長期在外務工等情況外，但4日內須向當?shù)剞r合辦報告并補辦相關手續(xù)，報銷比例可不受影響，分級診療轉診率納入縣級醫(yī)療機構住院補助報銷資料管理。
要嚴格掌握住院指征和轉診標準，嚴格控制住院率、轉診率，既不得拒接病人，也不得隨意轉診病人，如果發(fā)現(xiàn)降低住院指征或轉診標準，所在醫(yī)療機構要支付該病人10%的醫(yī)療費用。
要繼續(xù)抓好抗菌藥物專項治理，全面推行臨床路徑管理，做到合理檢查、合理治療、合理用藥、合理收費，嚴格控制醫(yī)療費用過度增長，次均費用、大型檢查陽性率、藥占比等考核指標必須符合相關要求。
附件：XXX分級診療轉診記錄單
實施方案 篇2
人人都是班組長”實施方案為了進一步推動我隊班組建設活動，加強現(xiàn)場安全管理，抓好班 組安全，提高區(qū)隊班組安全管理水平，切實把區(qū)隊班組安全作為安全 生產的第一道防線，促進安全生產持續(xù)穩(wěn)定，我隊在充分學習塔山煤 礦班組建設經驗的前提下，將開展“人人都是班組長”班組建設活動， 特制定實施方案如下
一、領導小組 組 長：
二、總體目標
以人為本，全員、全方位、全過程激活每一位崗位員工的潛能， 真正實現(xiàn)學習型、安全型、和諧型班組，并將管理工作下沉到班組， 安全文化生根到班組，安全生產戰(zhàn)略落地到班組，從而實現(xiàn)“零事故” 的目標，達到真正的人本安全。
三、班組管理模式
�。ㄒ唬嫿ㄒ粋�班組輪值管理的組織體制 在保留原有班組長的基礎上，設立 1 名輪值班長，若干個輪值班 委和管理小組，全體成員按一定周期進行輪流任職，并賦予班組管理 職責和權利。確保班組輪值管理具有深厚的群眾基礎和旺盛的生命 力。 輪值管理的主要職責和任務分別是： 1.輪值班長。協(xié)助班長做好當班日常工作，主要任務是組織召開 班前會、班后會，安排當班工作任務，分工到人，組織現(xiàn)場生產質量管理，排查治理安全隱患和問題，評議當班人員工作表現(xiàn)，提出當班 工分的分配意見，具有安全管理權、生產組織權和考核分配權。經評 議合格的輪值班組長， 享受正式班組長薪酬待遇。 實行班組長輪值后， 原班組長扮演的角色不再是班組的“工頭”角色，而更多的是教練角 色。 2.班委會。一般由安全委員、學習委員、活力委員、和諧委員等 組成，在輪值班長領導下，分工明確，團結協(xié)作。安全委員負責組織 安全技能學習，風險預控講習，現(xiàn)場安全提醒，教育大家提高安全意 識和防范能力。學習委員負責組織每日學習，采取提問互答、圖紙展 示、課堂講解等方式，學習風險預控、操作規(guī)程、絕活分享等內容。 活力委員通過講故事、 安全宣誓、 喊口號或開展班組集體活動等方式， 提振士氣，緩解壓力，活躍氣氛。和諧委員負責加強班組內部溝通、 工作協(xié)調，營造團結和諧氛圍。 3.輪值管理小組。根據(jù)輪值班委設置的數(shù)量，將班組人員平均劃 分為若干小組，如安全小組、學習小組、士氣小組、宣傳小組等，在 各自班委帶領下參與班組事務管理、制度制定和現(xiàn)場安全生產組織， 做到人人負責、人人管理。
（二）搭建班組輪流管理的兩大平臺。 1.例會平臺。 借助班組每日班前、 班后會， 由輪值班組長的'主持， 組織安全、學習、士氣、和諧等班委委員，有針對性地開展班組日常 管理。 班前會主要是開展安全學習， 風險排查和預控， 明確工作任務， 分工派活，責任到人，提振士氣，營造和諧氣氛。班后會主要是對當班工作進行總結、分析、評議、評優(yōu)，對下班工作作出安排等。 2.看板平臺。班組日常管理以看板為載體和表現(xiàn)形式，實現(xiàn)班組管理 公開化、透明化。每個區(qū)隊和班組結合實際設計制作看板，通過每日 一星，工分上板，實現(xiàn)激勵評價透明化；通過制度、流程上板，實現(xiàn) 組織職責目視化；通過問題分析上板，實現(xiàn)資源分享公開化，做到制 度、管理、考勤、問題、績效等公開透明，促進班組自主管理。
�。ㄈ┙⑺捻棸嘟M輪值管理長效機制。 1.分享評議機制。利用召開班前會、班后會等機會，職工輪流講 案例、講技術、講絕活、講經驗，大家談看法、談體會、談收獲。輪 值班組長評議每位員工當班工作情況和所得工分， 員工對輪值班組長 和班委的履職情況進行評議， 進一步增強交流， 吸取教訓， 總結經驗， 達到資源分享、共同提高的功效。 2.競爭激勵機制。按照公開、公平、競爭、擇優(yōu)、及時等原則，由輪 值班長、 輪值班委和班長等共同組織， 在班組內開展賽安全、 賽學習、 賽技術、賽創(chuàng)新、賽節(jié)約等活動，采取物質獎勵、精神激勵、提拔重 用等手段，在班組評選出安全之星、質量之星、學習之星、創(chuàng)新之星 和優(yōu)秀班組、 班組長、 輪值班組長， 在競爭中激勵， 通過激勵促競爭， 形成良性循環(huán)，創(chuàng)造比學趕幫超的良好氛圍。 3.責任鏈鎖機制。為落實班組安全生產責任制，建立“自保、互 保、聯(lián)保”三位一體的安全責任鏈鎖機制，采取“三違”責任共擔、 事故責任共擔、危險區(qū)域作業(yè)共同監(jiān)護等形式，一人違章或發(fā)生安全事故，與其相聯(lián)結的組織和組員要與其共同承擔責任，實現(xiàn)人人都是 安全監(jiān)督員。 4.制度公約機制。班組制度公約就是在遵守有關法律法規(guī)、標準 規(guī)范等制度規(guī)定的前提下，人人起草自己崗位的工作制度，人人參與 制度的討論修訂，每項制度都要經過班組共同協(xié)商研究、全員簽字確 認， 大大提高了制度執(zhí)行力。 實現(xiàn)了制度由被動執(zhí)行到主動執(zhí)行、 “軟 執(zhí)行”到“硬執(zhí)行”的根本轉變。
實施方案 篇3
為認真貫徹落實《國務院辦公廳轉發(fā)商務部等部門關于實施支持跨境電子商務零售出口有關政策意見的通知》（國辦發(fā)〔20xx〕89號）等文件精神，按照省委、省政府關于發(fā)展跨境電子商務的有關要求，特制定如下實施方案：
一、總體思路和主要目標
（一）總體思路。按照“市場運作、政策推動、機制創(chuàng)新、分步實施”的總體思路，大力發(fā)展跨境電子商務平臺、企業(yè)、服務商、產業(yè)基地和境外服務網點，創(chuàng)新報關、檢驗檢疫、結匯和退稅管理方式，健全完善跨境電子商務服務體系和管理機制，逐步推進外貿出口營銷手段創(chuàng)新，促進浙江省跨境電子商務發(fā)展，全面提升浙貨國際市場占有率和品牌影響力，推動外貿轉型升級。
�。ǘ┲饕繕�。按照省委、省政府干好“一三五”、實現(xiàn)“四翻番”的決策部署，結合“電商換市”和“國際電子商務中心”建設目標，加快發(fā)展跨境電子商務。爭取到20xx年，全省實現(xiàn)跨境電子商務年交易額（指注冊地在浙江省行政區(qū)域內企業(yè)實現(xiàn)的交易額）500億美元，總體發(fā)展水平居全國前列。
二、重點工作
�。ㄒ唬┐_定跨境電子商務經營主體。根據(jù)國辦發(fā)〔20xx〕89號文件列出的跨境電商經營主體（以下簡稱“經營主體”）類別，結合浙江省實際，本方案中的經營主體分為三類：一是自建跨境電子商務銷售平臺的電子商務出口企業(yè)（以下簡稱“自建平臺企業(yè)”），二是利用第三方跨境電子商務平臺開展電子商務出口的企業(yè)（含個體商戶，以下簡稱“電商應用企業(yè)”），三是為電商應用企業(yè)提供交易服務、物流倉儲、報關、檢驗檢疫、退稅等專項服務或綜合服務的跨境電子商務第三方平臺或服務企業(yè)（以下簡稱“電商服務企業(yè)”）。
為保障電商應用企業(yè)和買家合法權益，加強交易信用和安全保障，對跨境電子商務經營主體實行備案登記管理。對經備案的跨境電子商務經營主體，業(yè)務主管部門根據(jù)其業(yè)務需要分別予以辦理對外貿易經營、報關、檢驗檢疫、退稅和結匯主體資格的相關手續(xù)。同時選擇一批電商服務企業(yè)進行試點，為自建平臺企業(yè)、電商應用企業(yè)統(tǒng)一辦理報關、檢驗檢疫、結匯等業(yè)務。相關辦法由省商務廳會同海關、外匯、國稅和檢驗檢疫等部門聯(lián)合制訂。
（二）健全跨境電商業(yè)務體系。按照多層次、多方式和全球化的思路，大力發(fā)展跨境電子商務業(yè)務，積極構建中小網商、專業(yè)化跨境電商、傳統(tǒng)外貿企業(yè)積極參與，第三方跨境電商平臺和自建平臺同步推進，境內外電商服務企業(yè)互動發(fā)展，賣出去和買進來有序結合，多種模式并存的浙江跨境電子商務發(fā)展格局。
對以行郵、包裹等方式開展的跨境電子商務，積極創(chuàng)造條件，解決其支付、結匯、倉儲和售后服務等問題；引導和鼓勵有條件的企業(yè)進駐海關集中監(jiān)管區(qū)，通過正式報關等環(huán)節(jié)開展業(yè)務；支持有條件的企業(yè)建設境外服務網點或依托電商服務企業(yè)，通過一般貿易等方式出口后，再根據(jù)網上訂單銷售給境外消費者；推動企業(yè)間的跨境電子商務交易（B2B）由信息發(fā)布向在線交易發(fā)展；穩(wěn)步發(fā)展進口型的跨境電商業(yè)務，逐步建立完整的跨境電商業(yè)務體系。
�。ㄈ┙ㄔO跨境電商服務體系。根據(jù)跨境電子商務業(yè)務內容和政策實施要求，加強跨境電商發(fā)展配套支撐，推進服務體系建設。
1、建設跨境電商倉儲物流中心（跨境電子商務園區(qū)）。根據(jù)跨境電子商務發(fā)展需要，各地可結合本地實際，在保稅物流園區(qū)、綜合保稅區(qū)等區(qū)域內建設跨境電子商務倉儲物流中心（跨境電子商務園區(qū)），也可根據(jù)實際情況單獨設立具備海關特殊監(jiān)管、檢驗檢疫監(jiān)管和物流倉儲功能的跨境電子商務倉儲物流中心，為經營主體提供入?yún)^(qū)即退稅、倉儲、配送、分揀、加工和郵遞等服務，完善跨境電商的貨物監(jiān)管流程。加強示范創(chuàng)新，由省商務廳牽頭，會同財政、海關、檢驗檢疫、國稅、外匯等部門，創(chuàng)建若干省級跨境電子商務示范園區(qū)。
2、建設跨境電商的物流服務體系。省商務廳會同交通、海關、外匯等部門擇優(yōu)遴選一批國際物流、快遞等企業(yè)與跨境電商物流倉儲中心（跨境電子商務園區(qū)）進行業(yè)務對接，為入駐中心（園區(qū)）的跨境電商企業(yè)提供國際物流服務。加強跨境電商平臺與國家交通運輸物流公共信息平臺對接，為跨境電商企業(yè)提供物流信息一體化服務。鼓勵傳統(tǒng)貨代、物流等企業(yè)拓展電商服務等業(yè)務，為廣大中小跨境網商提供統(tǒng)一采購、倉儲和配送等服務，逐步形成與跨境電商相適應的物流體系。
3、發(fā)展跨境電商的支付服務體系。鼓勵銀行機構和支付機構為跨境電子商務提供支付服務；鼓勵銀行為跨境電商提供跨境人民幣結算服務，推動銀行、支付機構加快產品創(chuàng)新，改進跨境支付服務，提高跨境支付效率。鼓勵符合條件的支付機構和銀行機構作為試點，通過進入跨境電商倉儲物流中心等方式，為浙江省跨境電商經營主體提供支付服務。
4、發(fā)展跨境電商境外服務體系。根據(jù)跨境電子商務業(yè)務發(fā)展需要，及早謀劃浙江電子商務的全球布局，鼓勵跨境電商企業(yè)建設境外服務網點。支持有條件的跨境電商企業(yè)開展境外浙貨公共服務平臺建設，為浙江省其他中小跨境電商企業(yè)提供貿易、倉儲、配送和售后等服務。鼓勵行業(yè)協(xié)會等中介組織在指導和幫助跨境電商企業(yè)建立完善售后服務體系方面發(fā)揮積極作用。
5、建設完善全省跨境電商綜合管理服務平臺。開通外貿備案、報關、檢驗檢疫、結匯和退稅等業(yè)務管理接口，為浙江企業(yè)開展跨境電商提供一站式的服務。
�。ㄋ模┞鋵嵑屯晟瓶缇畴娚坦芾頇C制。認真貫徹國辦發(fā)〔20xx〕89號等有關文件精神，結合浙江省跨境電商發(fā)展需要，建立完善電子商務進出口報關、檢驗檢疫、收結匯、支付服務、稅收等相關管理機制。
1、逐步建立并完善電子商務模式下的報關監(jiān)管方式。對通過海關集中監(jiān)管，并以郵寄、快遞等形式送達的出口商品，采取清單核放、匯總申報的方式辦理通關手續(xù)。經營主體可在網上提交相關電子文件，并在貨物實際出境后，按照外匯和稅務部門要求，向海關申請簽發(fā)報關單證明聯(lián)。
2、不斷完善電子商務進出口檢驗監(jiān)管模式。切實貫徹對一般出口工業(yè)制成品不再實行法檢等政策，對電子商務出口產品以檢疫監(jiān)管為主，探索建立基于風險分析的質量安全監(jiān)督抽查機制。創(chuàng)新和完善電商檢驗監(jiān)管機制，可采取包括第三方檢驗鑒定機構合格評定在內的各種措施，有效控制質量安全風險。具體申報方式、法檢商品檢驗檢疫監(jiān)管和費用減免按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
3、支持跨境電商經營主體正常收結匯。對通過海關集中監(jiān)管、清單核放、匯總申報的經營主體，憑海關報關信息辦理貨物出口收結匯業(yè)務。對繼續(xù)采取行郵、包裹直接寄送出口商品的中小經營主體，可通過納入跨境電子商務外匯支付試點的浙江省第三方支付機構辦理收結匯。同時，積極爭取適時擴大試點范圍。
4、加強對銀行機構和支付機構跨境支付業(yè)務監(jiān)管，規(guī)范其跨境支付服務行為。支付機構辦理電子商務外匯資金或人民幣資金跨境支付業(yè)務，應分別向國家外匯管理局和中國人民銀行申請并按照支付機構有關管理政策執(zhí)行。
5、實施適應電子商務出口的稅收政策。對符合條件的電子商務出口貨物實行增值稅和消費稅免稅或退稅政策，具體辦法按照財政部和國家稅務總局有關規(guī)定執(zhí)行。
6、開展電子商務進口業(yè)務流程和管理機制研究。探索開展進口型跨境電子商務園區(qū)建設，制訂出臺相應的政策措施。具體辦法由省商務廳會同財政、國稅、海關、檢驗檢疫等部門另行制訂。
三、組織實施
（一）建立跨境電商工作機制。各地、各有關部門要進一步提高對跨境電子商務重要性的認識，切實加強組織領導。省商務廳要會同發(fā)改、財政、交通、工商、質監(jiān)、統(tǒng)計、國稅、人行、外匯、海關、檢驗檢疫等部門，組織實施全省跨境電子商務工作。實施過程中有關業(yè)務流程、推進計劃和目標考核等由省電子商務工作領導小組辦公室協(xié)調落實。各市及義烏市政府也要因地制宜建立相應的工作機制，加快推進當?shù)乜缇畴娮由虅展ぷ鳌?/p>
�。ǘ┙y(tǒng)籌部署全省跨境電商工作。按照“全省統(tǒng)一部署、各市分步推進”的思路發(fā)展全省跨境電子商務。省電子商務工作領導小組要加強對各地跨境電子商務工作的指導，統(tǒng)籌安排全省各地跨境電子商務推進計劃，合理布局跨境電商倉儲物流中心（跨境電子商務園區(qū)），確保浙江省跨境電子商務工作取得實效。杭州、寧波市要按照本方案要求，進一步完善跨境電子商務服務試點工作。其他各市及義烏市要根據(jù)本方案要求，結合當?shù)貙嶋H情況，制訂跨境電子商務工作方案。
省商務廳要會同省級有關部門推進全省跨境電商綜合管理服務平臺建設。各地商務部門要會同財政、國稅、海關、檢驗檢疫等部門加強對當?shù)乜缇畴娚虃}儲物流中心（跨境電子商務園區(qū)）建設的'指導和支持。
�。ㄈ┙⒖缇畴娚痰慕y(tǒng)計機制。完善海關統(tǒng)計工作，對通過海關集中監(jiān)管、清單核放、匯總申報的出口商品的相關指標納入貿易統(tǒng)計范疇。同時，省商務廳要會同統(tǒng)計、外匯等部門對各類經營主體的各種跨境電商業(yè)務方式進行全口徑統(tǒng)計，真實反映浙江省跨境電商發(fā)展狀況。
�。ㄋ模┞鋵崒缇畴娚痰呢斦С终�。各級財政要加大對跨境電子商務發(fā)展的支持力度，重點支持優(yōu)秀電商服務商培育、跨境電子商務專業(yè)人才培訓、跨境電子商務園區(qū)建設，并對跨境電商企業(yè)為出口貨物投保出口信用保險支付的保費給予一定補助。將跨境電子商務海外貿易和服務網點建設納入浙江省境外投資的重點支持領域，落實相應支持政策。
�。ㄎ澹┘訌妼缇畴娚痰臉I(yè)務指導。省商務廳要會同相關部門明確跨境電子商務業(yè)務操作流程；省級有關部門要根據(jù)自身職責制訂管理工作流程，并加強對各地的指導。各地要根據(jù)省級部門明確的業(yè)務流程，由商務部門會同國稅、人行、外匯、海關、檢驗檢疫等部門，對跨境電商企業(yè)進行相關管理業(yè)務流程的培訓，確保業(yè)務順利開展。同時，針對跨境電子商務人才嚴重短缺的現(xiàn)狀，盡快落實一批培訓機構和實踐基地，加快培養(yǎng)綜合掌握電子商務、外貿業(yè)務和市場營銷等知識的專業(yè)性人才。
�。⿵V泛發(fā)動企業(yè)開展跨境電商業(yè)務。針對浙江省大多數(shù)企業(yè)對跨境電子商務了解不夠的現(xiàn)狀，各地要通過舉辦業(yè)務對接會、培訓會等形式，積極推動第三方平臺、電商服務企業(yè)等經營主體與當?shù)仄髽I(yè)的業(yè)務對接；加大宣傳和推廣工作力度，積極營造跨境電商發(fā)展的良好氛圍，推動浙江省外貿方式轉型升級。
�。ㄆ撸┓e極營造良好的跨境電商市場環(huán)境。完善電子商務出口信用體系，嚴肅查處商業(yè)欺詐、侵犯知識產權和制售假冒偽劣產品等行為。加強浙江企業(yè)產品質量監(jiān)管，推進以機構代碼和商品編碼為基礎的產品質量追溯體系建設，努力在境外市場打響浙江制造品牌。
創(chuàng)衛(wèi)實施方案為官不為實施方案初中語文預習方法研究實施方案
實施方案 篇4
為充分發(fā)揮名師的專業(yè)引領、帶動、輻射作用，加速教師專業(yè)化發(fā)展，培養(yǎng)造就更多的優(yōu)秀教師，根據(jù)《xx市名師工作室建設工作實施方案（試行）》精神，特制定本工作室建設工作實施方案。
一、工作思路及工作目標
工作坊（室）將在xx市教育局師資科和xx市實驗小學的直接領導下，認真履行各項具體職責，創(chuàng)造性地開展各項工作，把本工作坊（室）建設成優(yōu)秀學術交流的樞紐，使之成為教師深化學術思考、匯聚教學智慧、反思教學問題、解決教學疑難、提升教學能力的平臺。使全體成員通過兩年的全方位學習，在理論水平、創(chuàng)新意識、課題研究、專業(yè)素養(yǎng)等方面獲得突出的進步和顯著的提高，為xx市小學教育培養(yǎng)一批優(yōu)秀的教育教學骨干教師。
通過網絡平臺建設和省級課題的實踐研究，把工作坊（室）打造成教師成長的共同體，創(chuàng)建一支學習型、研究型的團隊，建設好兩個網絡交流平臺，扎實推進課題研究，完成一套精品資源，促進中青年骨干教師專業(yè)成長和自我提升。
二、工作坊（室）主持人、成員職責
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1.全面負責工作坊（室）的各項工作，統(tǒng)籌協(xié)調，保證各項工作正常開展。
2.學習宣傳有關教育教學法規(guī)政策、工作室相關要求。
3.制定工作發(fā)展計劃，指導工作坊（室）成員有計劃地開展校本研修和個人學習等工作。
4.做好工作坊（室）團隊建設、課題研究、網絡平臺、優(yōu)質資源等工作的整體規(guī)劃和安排，確保工作室各項工作有序開展。
5.做好工作坊（室）成員的業(yè)務和活動考勤，做到周安排，月公布，并在網絡平臺中國共產黨享。
6.嚴格按照《xx市名師工作室管理辦法》要求，落實財務制度，做到花費少，效果好。
7.掌握每位成員的思想動態(tài)，生活上幫助，工作上鼓勵，業(yè)務上指導，引領成員獲得自身專業(yè)成長。
8.主動承擔上級部門委托的工作，認真完成學校各項事務。
�。ǘ┕ぷ鞣唬ㄊ遥┏蓡T職責
1.制定個人二年發(fā)展目標和學習培養(yǎng)計劃。
2.每名工作坊（室）成員結對指導1—2名青年教師，使培養(yǎng)對象在我市教師成長階梯中，相應提升一級，乃至更高。
3.每人每學年公開課教學、專題講座不少于2次，送教下鄉(xiāng)不少于1次。
4.工作坊（室）成員應協(xié)助主持人進行科研工作，每一學年，在市級及以上刊物發(fā)表或獲獎論文1篇以上。
5.完成工作坊（室）規(guī)定的各項學習和研究任務。
6.及時撰寫階段性工作總結。
三、工作坊（室）活動形式
1.教學示范課。充分發(fā)揮名師授課效應，工作坊（室）統(tǒng)一安排，成員每人每年上市、縣或校級公開示范課不少于2次。
2.專題講座。以本工作坊（室）為主體，工作坊（室）成員每人每年專題講座不少于1次，同時聘請部分專家，舉辦學術講座。
3.送教下鄉(xiāng)。關注縣區(qū)和農村學校教育教學問題，有計劃、有目的、有安排地開展送教活動。每年組織工作坊（室）成員到農村送教至少1次。
4.學習交流。定期舉行工作坊（室）會議，討論工作計劃、進行學科研討、開展課題交流、分享經驗感受。采取集中學習和自主學習相結合的形式，利用QQ群、e-mail、微信為研討交流平臺。
5.網絡研修。充分利用省市搭建的網絡平臺，及時上傳工作坊（室）的`工作動態(tài)、論文成果、課例設計、案例評析、教育敘事等。
6.學術交流。積極參加各個層次的學術交流活動，建立業(yè)務進修機制，努力提高自身的專業(yè)素養(yǎng)和教育教學水平。
工作坊（室）內部考核辦法
為了進一步調動坊（室）內成員的工作積極性、創(chuàng)造性，增強工作責任感，提高專業(yè)素養(yǎng)，提升專業(yè)能力，特制定評價細則：
1.師德師風：愛崗敬業(yè)，模范遵守教師職業(yè)道德。（10分）
2.參與活動：能積極參與工作坊（室）的每次活動，活動后能及時反思、小結。（10分）
3.網絡平臺交流：積極參與工作坊（室）的平臺建設，能及時上傳相關內容。（10分）
4.業(yè)務學習：認真學習理論知識，做好筆記。每學期不少于5000字。（10分）
5.示范引領：每學期至少上一次公開課、研討課或示范課，在所在地區(qū)做一次專題講座。 （20分）
6.課題研究：積極參與、認真研究解決教學中出現(xiàn)的難題。（10分）
7. 反思體會：每周撰寫教育教學反思一篇，每學期至少寫一篇論文或教學設計。（10分）
8. 成績榮譽：被評為優(yōu)秀教師、先進個人等榮譽稱號或輔導學生等方面取得優(yōu)異成績。（20分）
9. 獎懲情況：對不遵守工作紀律，無故缺席三次工作坊（室）活動的成員視為自動退出，并上報市局。設立"優(yōu)秀工作坊（室）成員"獎項，每學期評選一次。對主動積極承擔并出色完成工作坊（室）和課題組工作的成員，優(yōu)先推薦參加各級各類評優(yōu)活動。
10. 成績評定：考核在90分以上者為優(yōu)秀，85---89分為優(yōu)良，70---84分為合格，70分以下為不合格。
五、關于經費使用
工作坊（室）的建設及工作經費由市和學校提供。工作坊（室）將本著節(jié)儉、合理、必需、程序完整的原則，嚴格遵守市局和相關經費使用制度。經費主要用于工作坊（室）的圖書資料購置、外出指導及教研、考察、學術交流活動等開支。
實施方案 篇5
選派大學生“村官”到基層農村工作，是黨中央為促進社會主義事業(yè)在農村得到更好發(fā)展所做出的重大決策部署，也是全面建設社會主義新農村、提升農村管理和發(fā)展水平的重要舉措。09年縣委為我鄉(xiāng)井邊村安排了第一個“大學生”村官，為促使其發(fā)揮個人特長優(yōu)勢，盡快歷練成長為“農村工作的領導人、善于管理的當家人、農業(yè)發(fā)展的引路人、經濟致富的帶頭人、群眾信賴的貼心人”。結合實際制定本方案。
一、 指導思想
以科學發(fā)展觀為指導，以“建設社會主義新農村”為總體目標，認真貫徹落實十七屆四中全會精神，按照“下得去、待得住、干得好”的工作要求，鼓勵大學生“村官”扎根基層農村，加深對“三農”工作的了解，在服務農民、帶領農民致富的實踐中經風雨、長見識、增才干；引導大學生“村官”把所學知識專長和農村資源市場需求結合起來，以培養(yǎng)工作為重點，在服務中加強管理，在管理中發(fā)揮作用，使大學生“村官”進一步解放思想，積累經驗、增加才干，不斷提高大學生“村官”的實際工作能力和組織協(xié)調能力，確保了大學生“村官”能快樂學習、積極工作、健康成長，為社會主義新農村建設提供堅強人才支持和組織保證。
二、幫帶形式和內容
以“三級導師傳、幫、帶” 促角色轉變。鄉(xiāng)分管領導、聯(lián)系村科干、村干部三者同時聯(lián)系幫帶大學生“村官”，堅持以強化實踐鍛煉為手段，搭建多層次幫扶培養(yǎng)機制，不斷提升大學生“村官”從事基層工作的能力水平。
1、 以分管領導為“思想導師”，及時了解大學生“村官”的思想動態(tài)。
“思想導師”是大學生“村官”思想政治工作的指導者，是鄉(xiāng)黨委對大學生“村官”管理的組織者，是加強了解和培養(yǎng)大學生“村官”的骨干力量。主要責任為：“思想導師”應負責掌握了解大學生“村官” 的思想、學習、工作、生活情況，向鄉(xiāng)黨委反映他們的愿望和要求，定期開展談心活動，把握思想動態(tài)，妥善處理他們反映的問題，引導他們正確面對工作中遇到的困難，明確工作目標，端正工作態(tài)度，協(xié)調解決開展農村工作中遇到的實際問題和困難，鼓勵他們發(fā)揚優(yōu)點，克服缺點，積極上進。
2.、以聯(lián)系村科干為“理論導師”，幫助提升大學生“村官”理論水平。
“理論導師”是大學生“村官”在職理論學習行之有效的執(zhí)行者，深化理論學習，切實提升大學生“村官”的理論水平，更好地利用黨的理論創(chuàng)新成果武裝自己的頭腦，指導實踐推動工作，為推動科學發(fā)展，促進經濟社會穩(wěn)定較快發(fā)展提供有力的理論支持。主要責任為：“理論導師” 要指導其學習黨在農村的路線、方針、政策，幫助他們從思想和行動上盡快適應農村基層工作實際需求。通過平時共同工作，及時了解大學生“村官”的心理活動和思想動態(tài)，促其健康成長。通過政策指導、信息引導，傳授農村工作方法，不斷提高大學生“村官”的理論水平。
3、 以村黨支部書記和村委會主任為“工作導師”，帶領大學生“村官”提高實際工作能力。
“工作導師”是大學生“村官”基層各項工作的帶頭人。村級處在社會主義新農村建設的最前沿，直接面對廣大農民群眾，“工作導師”要帶領大學生“村官”解決農村的矛盾問題，提高大學生“村官”的實際工作能力。主要責任為：“工作導師”要對大學生“村官”進行直接培養(yǎng)，做到開展工作帶在身邊、重要活動引導參與、安排任務有的放矢，不斷提高大學生“村官”的.農村工作水平。帶領他們入戶走訪調研，熟悉村情社情，傳授農業(yè)農村政策法規(guī)知識、農村矛盾糾紛調處方法及處理農村日常事務，共同尋找農村發(fā)展項目，開展各項創(chuàng)建活動等，幫助解決大學生“村官”工作、生活中遇到的實際困難，交流農村工作生活體會，傳授村級事務工作經驗，切實做到思想上引、經驗上傳、方法上教、形象上帶。
三、工作措施和要求
“思想導師” 、“理論導師” 和“工作導師”要從思想和能力兩方面進行重點幫帶，設置好幫帶內容、講究幫帶實效，同時要求幫帶對象要擺準位置、端正態(tài)度，積極主動、勤學勤思，遵守紀律，注重形象。
1、強化思想幫帶。加強與大學生“村官”政策思想交流，關心大學生“村官”的精神生活，加強與大學生“村官”進行溝通與交流，多給他們鼓勁，給他們信心，引導大學生“村官”從一點一滴的小事做起，在工作中尊重農村、尊重干部、尊重群眾，在與干部群眾融洽相處中培養(yǎng)與群眾的感情，增強大學生“村官”為民服務意識，安心于農村工作。
2、強化能力幫帶。要重點在領導方式、工作方法、政策指導、社情民意和與群眾交流等多方面進行幫帶，使他們盡快進入角色。要不斷加強對大學生“村官”進行培訓，提高大學生“村官”的綜合素質，真正將大學生“村官”融入到村專職干部的培養(yǎng)序列中，經常定任務、壓擔子，注重在強化實踐鍛煉中提升大學生“村官”的素質和能力，每半個月組織大學生“村官”參加集中學習，每月開展一次座談會，讓大學生“村官” 介紹自己一月來的履職情況，探討、研究工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，對大學生村官一月來的工作情況進行點評，及時與大學生“村官”溝通思想，為他們答疑解惑。不斷增強大學生“村官”農村工作能力。
3、建立幫帶記錄。各“導師”要認真做好結對幫帶工作的相關記錄，加強重點掌握幫帶內容的落實情況及成效，形成“跟蹤—反饋—完善”的良性反映機制。大學生“村官”要結合自身成長檔案，認真記錄好在配合村干部做好協(xié)調重要工作、處置突發(fā)事件、調處矛盾糾紛等過程中的“傳、幫、帶”心得，并將階段性重點工作、創(chuàng)新性工作、突發(fā)性事件處置和村主要負責人交辦的工作完成情況如實記錄到個人成長檔案中，確保大學生“村官”幫帶工作取得實效。
實施方案 篇6
為了貫徹落實《20xx年—20xx年浙江省地稅系統(tǒng)干部教育培訓規(guī)劃》，深化學習型組織建設，提高干部綜合素質和崗位業(yè)務技能，根據(jù)《浙江省地稅系統(tǒng)崗位業(yè)務技能全員輪訓總體方案》（浙地稅發(fā)〔20xx〕41號）精神，市局決定從20xx年至20xx年，對全市地稅系統(tǒng)干部進行以稅收業(yè)務知識、財務會計知識為主要內容的崗位技能全員輪訓。現(xiàn)根據(jù)省局制定的培訓總體方案，結合我市實際，制定此實施方案。
一、培訓對象
全市地稅系統(tǒng)45周歲以下的在職工作人員。
二、培訓內容
年份，培訓項目，具體內容
20xx，基礎知識，稅收、會計、法律、應用文寫作、計算機三級技能
20xx，崗位專業(yè)知識與技能，地稅政策法規(guī)、征管法、稽查業(yè)務、企業(yè)財務會計
20xx，業(yè)務知識更新與技能，待定
三、培訓組織
全員輪訓由市局牽頭組織，各縣（市、區(qū)）局認真做好配合工作。培訓采用集中培訓與自行組織兩種方式。具體為：市局本級地稅工作人員（含市局機關、稽查局、直屬分局以及椒江、黃巖、路橋地稅局。各縣（市）局股所級以上（含股所級）工作人員參加市局進行集中輪訓；各縣（市）局股所級以下工作人員由各局自行組織。但課程設定、教師配備、考核考試均由市局統(tǒng)一實施。
四、考核評估
1.考核：一般采用閉卷考試形式檢測培訓效果與質量。對計算機三級技能考核將通過理論知識和上機實踐操作兩種形式進行，具體另行安排�？荚嚦煽儗⒂浫雮�人培訓檔案。
2.抽考：省局屆時組織抽考，對我市輪訓工作質量進行評估。
3.表彰：在省局考核評估的基礎上，由市局對評選出的崗位業(yè)務技能培訓先進單位、先進個人進行表彰。
五、培訓時間
全員培訓時間從20xx年至20xx年，分三年進行。每年每人集中脫產學習培訓不少于10天。每年具體培訓時間由市局與各縣（市、區(qū)）局商定。
六、培訓費用
由各局在教育培訓經費中支出。教材費用，根據(jù)各局征訂數(shù)，先由市財稅干校統(tǒng)一預付，再由干校與各局結算。
七、培訓要求
1.加強領導。為加強對全員輪訓工作的指導和管理，市局成立地稅系統(tǒng)崗位業(yè)務技能全員輪訓領導小組，張云卿任組長，瞿建平、葉愛群任副組長，成員為各局分管人教局領導。市局人教處和財稅干校具體負責全市地稅系統(tǒng)全員輪訓的.組織協(xié)調工作，徐政、陳維榮為工作人員，各局人教部門負責本局的組織參訓工作。各縣（市、區(qū)）局領導要加強對崗位技能全員輪訓工作的重視，真正把輪訓作為提高廣大干部綜合素質、崗位技能的一項重要舉措，要在時間、經費上予以保障，切實做好配合工作，確保培訓全面完成。
2.嚴格考核。每期培訓結束，培訓組織實施單位都要通過閉卷考試形式檢測學員學習成績和培訓質量。參訓干部第一次考試未通過，將給予一次補考機會。補考未通過，繼續(xù)參加下一期培訓班補訓，補訓期間的所有費用由個人自行承擔，并扣發(fā)當月考核獎。補訓結束考試仍未通過的，則扣發(fā)全年獎金，作待崗處理。
3.務求實效。各級地稅機關必須堅持嚴格要求、嚴密組織、實事求是的方針，扎扎實實地做好輪訓工作，確保不走過場。培訓期間要嚴格考勤制度，對符合培訓條件但拒不參加培訓的人員視同培訓不合格；中途請假必須由所在單位人教部門出具證明。
4.完善機制。真正把培訓與使用相結合的各項規(guī)定落到實處，切實做到“不培訓不上崗、不培訓不任職、不培訓不提拔”。對按規(guī)定應接受培訓而無正當理由不參加培訓或培訓成績不合格的干部，年度考核不能評為稱職以上等次。使“培訓--考核--獎懲--使用”成為有機整體，真正形成培訓與使用相結合的激勵機制和約束機制。建立干部培訓學習檔案，實行培訓登記制度，將干部參加培訓的情況記入本人培訓檔案，作為干部考核與使用的重要依據(jù)。
實施方案 篇7
一、指導思想：
中國傳統(tǒng)文化源遠流長，博大精深，它是古老文化的精華，是中國文化和中華民族精神形成的基本根源，也是我們應該生生不息傳播的瑰寶。通過開展中華古詩文經典誦讀活動，弘揚祖國優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化，加強優(yōu)秀文化熏陶，提高學生的文化和道德素質，讓孩子們從小就開始廣讀博覽，日積月累地增長語言文化知識，潛移默化地形成優(yōu)良的道德思想，并逐漸完善自己的人格，促進學生可持續(xù)發(fā)展。
二、誦讀內容：《弟子規(guī)》
三、總體目標和具體目標：
1、總體目標：通過班級組織小學生誦讀、熟背詩文經典《弟子規(guī)》，讓他們在一生記憶力最好的時候，以便捷的方式，獲得中華文化的熏陶和修養(yǎng)。
2、具體目標：
(1)培養(yǎng)孩子的讀書興趣，提升語文能力。在吟誦表演中讓學生更加感受到祖國語言的博大精深。豐富學生的知識，激發(fā)學習、讀書的'興趣，逐步使學生能出口成章、引經據(jù)典，提升學生的語文能力。
(2)提高孩子的注意力、記憶力。利用13歲以前記憶力的黃金時期，讓孩子記住中國傳統(tǒng)文化中的一些經典，在其記憶力正在發(fā)展的時候加以訓練，使學生的記憶力達到較高的頂峰，注意力更加集中，使學生終生受益。
(3)了解中華傳統(tǒng)文化經典，接受人文精神熏陶。中華國學經典即是中華文化中最優(yōu)秀、最精華、最有價值的典范性著作。通過誦讀活動幫助學生了解中華傳統(tǒng)文化經典，接受傳統(tǒng)文化和人文精神熏陶。長遠地默默地變化其氣質。
(4)加強學生思想道德建設。通過“國學經典誦讀”教育教給學生做人的道理，提高學生的自身修養(yǎng);在學生心靈中不斷地產生潛移默化的作用，漸漸地陶冶其性情，開啟其智慧，讓經典誦讀為孩子的一生提供營養(yǎng)。
四、活動安排和措施：
利用每天語文晨讀10分鐘、課前展示2分鐘，組織學生誦讀，并做到全程參與，學生全員參與。
1、每日晨讀、課前誦讀形成常規(guī)，選一名普通話好的學生做帶讀的小老師，分組背、個別背、接龍背、默背……
2、每周一節(jié)課，進行經典吟誦，完成《弟子規(guī)》里的內容，并開展一定的讀書交流活動。
3、利用黑板報、手抄報等多形式，展示經典佳句，營造誦讀的氛圍，使學生走進經典，耳濡目染中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，陶冶情操。
4、設立經典誦讀評價卡。評價卡分別由“教師、小組、自評”三部分組成，形成評價體系，使經典誦讀持久、有效地進行。
5、每兩周舉行一次誦讀擂臺賽，評選班級“誦讀大王”、“誦讀能手”或“每月一星”，以此激發(fā)學生們的誦讀熱情。
6、利用家長會向家長介紹誦讀的目的、意義以及目前取得的初步成效，請家長配合督促指導，同時也請家長們在日常生活中言傳身教，當好孩子的榜樣。
7、爭取達到人人能背誦,班內一半以上的人吟誦如流。
8、定期對弟子規(guī)的內容進行默寫，真正做到學以致用，培養(yǎng)學生良好的習作功底。
五、評價：
采取“每天評價”、“每周評價”、“彈性評價”方式。
1、每日評價：評價的時間早上。老師只要用一分鐘，親自考一個學生，會背了即算通過，即給他一百分。該生即指定為一周的誦讀班長。每天由值周班長領誦。讓他利用下課時間去檢測組長，組長再去檢測組內同學。不能通過檢測的人，記下名字，讓他利用下課時間，補念直至通過為止。
2、每周評價：采用專項考核的方法給學生定級。考核內容為誦讀經典(隨機抽取)片段。
3、彈性評價：根據(jù)學生需要、結合學�；顒娱_展適時適度評價。
六、注意問題：
1、恰當?shù)亩ㄎ弧?/p>
國學經典誦讀教育活動是對新課程的補充和完善。要利用好課余時間開展活，或個人讀，或小組讀，或全班讀，形式多樣;可表演，可吟誦，可配經典音樂讀，學生自主選擇。沒有壓力，沒有負擔，抑揚頓挫，生動活潑，輕松愉悅。
2、寬容的評價。
評價原則是：多鼓勵、不批評。注重激發(fā)學生誦讀的興趣，采取激勵措施，開展多種多樣的活動，如競賽、知識問答、表演等，充分發(fā)揮學生們的積極性和創(chuàng)造性，讓學生從中發(fā)現(xiàn)樂趣、得到贊許、獲得激勵，獲得良好的情感啟迪。
3、鼓勵家長同讀一本書
引導、鼓勵學生家長積極參與，開設“家庭經典時刻”，要求孩子的父母或其他監(jiān)護人每天在孩子放學后、睡覺前，拿出10分鐘，與孩子一起學習，家校合作，共同引導孩子進入國學的殿堂
總之，經典古詩文誦讀活動是對少年兒童進行道德品質教育的有效載體，有利于學生樹立正確的人生觀和道德觀，我們班級將按計劃并根據(jù)實際情況以滿腔的激情開展此項活動，在此基礎上完成其他國學的誦讀，做一個有情有義的中國人。
實施方案 篇8
學生自主教育管理實施方案提要：本學期學生會主要深入學校三項檢查：宿舍、交通崗、校園各項紀律秩序，其他工作待逐步充實，各項檢查標準同值周班檢查要求一致。學生會除如下各部負責的常規(guī)工作以外學生自主教育管理實施方案(試行)
一、實施目的：
根據(jù)學校工作計劃和學校德育工作的需要，本學期推行在校團委、德育處指導下的學生自主教育管理，以實現(xiàn)學生“自信、自律、自主、自強”為目的，打造德育品牌，形成德育管理特色和良好的校園文化，創(chuàng)建文明和諧校園，特制定此方案。
二、機構設置：
1、工作指導領導小組：
組長：z
副組長：z
組員：z 全體班主任 校學生會主席
2、學校構建以學生會為主的學生自主教育管理體系，團委、學生會下設學生自主管理委員會。另外，下設三個年級自管會一個宿舍自管會，各班級以班委會、團支部為基礎成立班級自管會，開展學生自主教育管理工作。
�。�1）學生自主管理委員會由學生會負責組織，德育處、團委具體指導，在校黨總支、行政的支持下實施。
（2）年級自管會由各班班長、團支書負責，在年級德育干事的指導和各班主任的支持下實施。
�。�3）宿舍自管會，由各寢室長組成，負責各寢室紀律和衛(wèi)生，在宿舍管理委員會指導下實施。
�。�4）班級自管會由班委會、團支部組織，實行值日或值周班制度，在班主任的指導下實施。
三、實施過程和操作內容：
�。ㄒ唬⿲W生自主教育管理委員會嚴格實行值周檢查制度，實行“問責制”管理。
由學生會主席負責，分六個固定組和一個抽查組進行值周，固定組在組長帶領下負責對下屬年級自管會、值周班、宿舍自管會、班級自管會一周的工作情況進行巡查、管理。機動組由學生會主席帶隊不定期在全校進行巡查、管理。學生會每組組長將周檢查記錄于周六上午上交團委，值周計劃和總結于下一周周五前上交團委即可，團委、學生會主席、檢查組長（部長）計算匯總檢查結果后上交各學生年級自管會。
�。ǘ┮阅昙壸怨軙ㄔO為重點，以點帶面推動學生自主化管理。
在三個年級成立年級自主教育管理委員會，統(tǒng)一歸屬于學校學生會管理。年級自管會主要由班干對本班負責，要將各班級的各種問題及時上報班主任并予以解決。 各年級自管會（各年級自管會值周班學生）值日職責詳細見值周班管理細則。
(三)班級自管會由團支部、班委會組織，在班主任的指導下依據(jù)下列意見制定本班級學生自主教育管理方案。
1、各班要根據(jù)本班實際，結合學校規(guī)定制訂符合班情的班級管理辦法。
班級管理辦法應包括本班的規(guī)章、制度、計劃、實施方案等，班級管理辦法的制訂必須遵循“事事有人做、人人有事做”的原則。必須由全班學生商量討論制訂并表決通過并能隨著班級的發(fā)展而有修訂措施。
2、建立健全團支部、班委會。
團支部設書記1人，組織委員1人，宣傳委員1人。 班委會設班長1人，副班長1人，學習、生活、紀律、體育、文藝委員各1人。班委會成員由班長、副班長、學習、生活、紀律、體育、文娛委員和團支部成員組成，科代表、小組長可以列席班委會議。班委會是班級事務的執(zhí)行者、執(zhí)行班級大會的決議和班主任布置的任務。班委會通過民主集中制原則選舉產生，且要有明確的崗位職責，任期目標及任期，班主任必須定期或不定期對班干部進行工作方法培訓。
3、各班要設值周班長或值日班長。
值周班長每周1人，協(xié)助班長搞好當周工作；值日班長每天1人，協(xié)助班長搞好當日工作。班主任要針對本班實際明確值周班長或值日班長職責，做好記錄，做好評價。
4、設立科代表、小組長。科代表除收發(fā)作業(yè)、搜集教情、學情信息外，還應協(xié)助科任教師負責本學科興趣小組活動、學科知識競賽，建立學習互助小組，幫助后進生解答疑難問題。小組長主要負責本小組的事務，及時發(fā)現(xiàn)問題及時解決。
5、針對不同的.問題制定問題解決流程：
學習：不交作業(yè)-----學科代表------學習委員（統(tǒng)計督促）-----班長-----班主任
紀律：遲到--------班長-------班主任 曠課--------班長-------班主任 請假--------班主任
衛(wèi)生：不值日、值日遲到、值日不徹底-------生活委員------班長-------班主任
文藝：文藝活動-----文藝委員-------副班長-----班長------班主任
體育：列隊、做操、體育活動-----體育委員------副班長-----班長及班主任
6、各班要對違紀的學生制定相應合理的處罰制度。
7、監(jiān)督流程：自我監(jiān)督——同桌監(jiān)督——小組監(jiān)督——班干部監(jiān)督—班主任監(jiān)督。
四、評價機制：
1、分工協(xié)作，加強領導。由組長校長z 副校長z全面負責，副組長德育處主任z、副主任z、z、 團委書記z校學生會主席分工負責，各年級德育干事負責各年級學生工作，具體工作以年級和班級為單位負責實施。
2、指導小組不定期深入到班級檢查學生常規(guī)行為。
3、在學生干部監(jiān)督管理過程中，如遇到不接受管理的同學，有權給予批評教育。對情節(jié)較嚴重者，工作指導領導小組，給予校紀處分通報
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學生自主教育管理實施方案提要：本學期學生會主要深入學校三項檢查：宿舍、交通崗、校園各項紀律秩序，其他工作待逐步充實，各項檢查標準同值周班檢查要求一致。學生會除如下各部負責的常規(guī)工作以外
更多精品大家對寢室管理方面的意見，協(xié)助舍務老師開展好安全、衛(wèi)生、管理等各項工作，開展好“文明宿舍”的評比活動；生活部要定期召開各班生活委員會議收集、聽取大家對寢室管理方面的意見。協(xié)助德育處、總務處、團委分配好校園勞動、志愿者公益勞動等任務并監(jiān)督檢查勞動的質量和數(shù)量。統(tǒng)籌劃分安排好突擊性和臨時性的勞動、衛(wèi)生任務，包括衛(wèi)生死角的清除、校園的平整、拔草、花草樹木的維護保養(yǎng)等。
間操教室衛(wèi)生檢查，早、中、晚抽查。午休紀律(大聲喧嘩、聽音樂等影響休息的、就寢人數(shù)、走廊秩序和衛(wèi)生、吸煙、打撲克、下象棋等不文明行為),午休時間12：40-14：00分。
宣傳部工作安排
工作職責為：及時宣傳時事新聞、校內新聞，報道校園文化生活，抓好廣播站、大邑中學網站、文學社、辦好校報，指導、檢查各班墻報等工作。組織、開展各種文藝活動、校園文化節(jié)，定期開展演講比賽、文藝匯演、聯(lián)歡晚會等，豐富活躍校園的文化生活，陶冶同學們的情操。
主席、副主席工作安排
學生會主席負責主持學生會日常工作，副主席協(xié)助主席工作：
1、負責組織、監(jiān)督和檢查各部工作情況，協(xié)調各部關系，及時解決各部工作中存在的問題；
2、定期召開學生會干部會議，安排、布置各部工作；
3、安排學生會成員的工作，監(jiān)督和檢查學生會成員一周工作情況的統(tǒng)計、總結、評比；
4、及時向主管校長及團委、德育處匯報學生會工作情況，傳達學校指示精神；
5、召開各班主要干部會議，了解學生意見、要求和思想動向；
6、在德育處、團委的領導下抓好學生的日常管理工作和思想政治工作；
六、學生會值周檢查分工表
校學生會主席抽查、主席與各組組長統(tǒng)計周檢查情況，畫線第一人為每組負責人。每組組長負責安排交通崗具體檢查人員，周一至周六每天兩人，時間為11：45—12：00
第一組：（2、8、14、20周）
第二組：（3、9、15周）
第三組：（4、10、16周）
第四組：（5、11、17周）
第五組：（6、12、18周）
第六組：（7、13、19周）
注：
1、學生會每周檢查組組長負責書寫組值周計劃和總結；監(jiān)督本組做好周檢查詳細記錄，每人每周檢查都要書寫值周總結。
2、學生會主席、各組組長（各部長）檢查學生會值日人員工作是否到崗到位，計算核對檢查結果（具體分值計算），做好值班記錄,以便于學生會所有值日人員的考核。
3、學生會主席和各組組長（各部長）必須督促所有值日人員公平公正完成分配任務，及時提醒和糾正所有值日人員的工作。若遇問題應及時向團委、德育處求助和匯報，不得延誤。
4、學生會主席和各組組長（各部長）負責團委（學生會）辦公室的清理衛(wèi)生工作。
5、團委（學生會）辦公室的鑰匙由學生會主席掌管,未經團委批準不得私自配制或轉借他人、配制、使用。
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