教師考核實施方案

時間：2022-10-07 11:36:38 方案我要投稿

教師考核實施方案

　　為了提高教學質(zhì)量，全面貫徹黨的教育方針，全面推進素質(zhì)教育，調(diào)動廣大教師的積極性，建立競爭機制，激發(fā)廣大教師愛崗敬業(yè)，教書育人的積極性，建立正常的教學秩序，結(jié)合學校工作實際，制定學期考核辦法。

教師考核實施方案

　　一、考核內(nèi)容和分值

　　考核內(nèi)容把教師的全面工作分成德、能、勤、績四個方面，總分值為1000分，即德100分、能100分、勤100分、績700分。

　　二、考核辦法和分值形成

　�。ㄒ唬┑拢赫J真執(zhí)行教師職業(yè)道德，端正教學思想，在本學期的教學工作中熱愛學生，沒有體罰和變相體罰學生的行為，教師之間團結(jié)友愛，師生之間建立平等和諧的關系，不出現(xiàn)任何道德品質(zhì)方面的過錯為100分。

　　出現(xiàn)下列行為之一扣10分：

　　1、和學生發(fā)生矛盾吵架行為。

　　2、和家長發(fā)生矛盾吵架行為。

　　3、和教師發(fā)生矛盾吵架行為。

　　4、教師其他行為對工作造成影響的。

　　5、政治學習記錄不完成次數(shù)。

　�。ǘ┠埽�1、學期內(nèi)教師能完成教學任務，完成學校的各項工作，組織期中、期末考試，在上級的各項檢查工作中不給學校造成負面影響為100分。

　　2、有下列行為之一者扣10分：（1）不讓學生參加考試為學校造成影響的。（2）私征亂訂為學校造成影響的。（3）上級檢查為造成影響的。（4）學校檢查備課，無備課本的。（5）備課有間斷的，內(nèi)容不完全的。（6）批改不認真無批語、時間有間斷的。（7）期末考試學區(qū)排隊有倒數(shù)第一科的。（8）聽課記錄不達標的，沒有業(yè)務學習記錄或沒有內(nèi)容的。（9）學校要求的各項計劃不完全的。（10）批改、輔導、家訪手冊不全的。

　�。ㄈ┣冢�1、本學期內(nèi)出滿勤，沒有遲到、早退、請假、無故不到位100分。2、無故不到一天扣5分。請假一天扣2分，遲到一次扣1分，早退一次扣1分。

　�。ㄋ模┛儯阂詫W區(qū)統(tǒng)考成績?yōu)橐罁?jù)。

　　三、加分項目

　　1、學區(qū)組織的各項活動前三名分別加10分、5分、3分。

　　2、縣統(tǒng)考在全縣前30名者，分別加30分----1分。

　　3、所教學科學區(qū)排隊前三名者分別加10分、5分、3分。

　　4、參加學區(qū)組織的公開課者加3分。

　　四、德、能、勤分值以平時考核記錄為依據(jù)，教導處做好記錄檔案，每月公布量化結(jié)果。

　　五、期末1000分考核前6名為學校模范教師，學校召開大會，頒發(fā)榮譽獎和物質(zhì)獎。

　　××學校

　　20**年3月

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