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公共機構(gòu)節(jié)能培訓工作計劃
把公共機構(gòu)節(jié)能法規(guī)、節(jié)能政策、節(jié)能知識教育納入領(lǐng)導(dǎo)干部培訓內(nèi)容，創(chuàng)新節(jié)能培訓方式方法，提高領(lǐng)導(dǎo)干部對公共機構(gòu)節(jié)能工作的認識。下面的是小編分享的與公共機構(gòu)節(jié)能培訓工作計劃 有關(guān)的文章，歡迎繼續(xù)訪問應(yīng)屆畢業(yè)生公文網(wǎng)!
公共機構(gòu)節(jié)能培訓工作計劃一：
一、指導(dǎo)思想
全面貫徹落實科學發(fā)展觀和節(jié)約資源基本國策，以《中華人民共和國節(jié)約能源法》和《公共機構(gòu)節(jié)能條例》為依據(jù)，以節(jié)約能源資源為重點,通過加強監(jiān)管，完善制度，強化宣傳,建立促進節(jié)能的長效機制，使全市公共機構(gòu)節(jié)能工作上新的臺階,成為建設(shè)節(jié)約型社會的表率
二、學習內(nèi)容
【1】、了解公共機構(gòu)節(jié)能和問題：
1、能耗現(xiàn)狀。
2、公共機構(gòu)能源消耗特點。
3、公共機構(gòu)節(jié)能工作成效。
4、公共機構(gòu)節(jié)能工作存在的問題。
【2】、具體介紹公共機構(gòu)節(jié)能工作的'指導(dǎo)思想和主要原則：
1、指導(dǎo)思想。
2、主要原則;在省公共機構(gòu)節(jié)能領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下，在對全市公共機構(gòu)用能情況進行科學統(tǒng)計、分析的基礎(chǔ)上，制定計劃。計劃制定過程充分征求有關(guān)單位和部門的意見和建議，集思廣益、科學論證。
【3】、明確公共機構(gòu)節(jié)能工作目標和節(jié)能指標。
1、節(jié)能潛力分析(建筑圍護結(jié)構(gòu)改造、供配電系統(tǒng)、空調(diào)系統(tǒng)、照明系統(tǒng)、辦公系統(tǒng)、電梯)。
2、20XX年工作目標：
(1)、對全市公共機構(gòu)節(jié)能工作進行統(tǒng)籌規(guī)劃和安排。
(2)、根據(jù)省公共機構(gòu)節(jié)能領(lǐng)導(dǎo)小組的工作部署，開展公共機構(gòu)能源資源季度消耗統(tǒng)計工作。
(3)、開展公共機構(gòu)節(jié)能宣傳、培訓。
3、節(jié)能目標：到20XX年，全市公共機構(gòu)能耗在20XX年基礎(chǔ)上降低20%。
【4】、充分了解重點環(huán)節(jié)，以便能夠更好的做到節(jié)能。
1、確保新建建筑符合建筑節(jié)能標準。
2、加強管理節(jié)能。3開展節(jié)能技術(shù)改造(空調(diào)系統(tǒng)、照明系統(tǒng)、建筑節(jié)能綜合技術(shù)改造試點項目)
【5】、實施計劃與主體：
1、成立公共機構(gòu)節(jié)能降耗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，將公共機構(gòu)節(jié)能目標分解到各縣(市、區(qū))(由各級政府公共機構(gòu)節(jié)能行政主管部門負責)
2、開展對公共機構(gòu)能源資源消耗統(tǒng)計人員的培訓。
3、開展公共機構(gòu)節(jié)能宣傳培訓工作，在全市范圍開展《節(jié)約能源法》、《公共機構(gòu)節(jié)能條例》的宣傳工作。
三、學習方法及時間安排
在堅持理論聯(lián)系實際的前提下，機關(guān)學習培訓工作以機關(guān)事務(wù)管理局中心組學習和機關(guān)集體學習為載體，采取集中培訓、輔導(dǎo)講座、專題研討和個人自學相結(jié)合的形式進行。
具體時間安排是：
5-6月份，認真學習《條例》，抓住精髓，了解節(jié)能的重要性和怎樣才能做到最大程度的節(jié)能。真正做到學以致用。對各個縣區(qū)進行培訓。
6-9月份，進一步學習《條例》，制定一些規(guī)章制度，做到學以致用，從現(xiàn)在做起。對各個縣區(qū)進行檢查、交流。努力把節(jié)能做到最大化。
四、主要措施
1、采取提前確定學習專題、確定專人輔導(dǎo)、確定學習內(nèi)容及輔導(dǎo)方法等措施，認真組織機關(guān)的學習培訓工作，保證學習的實效性。
2、嚴格學習考勤制度。集體學習時除工作需要和個人特殊情況外，一般不準請假。確需請假的須報主要領(lǐng)導(dǎo)批準。學習時嚴肅紀律，不得遲到、早退。
3、要求每位學員認真做好每次學習筆記，定時或不定時抽查。
贛州市機關(guān)事務(wù)管理局
20XX年4月3日
公共機構(gòu)節(jié)能培訓工作計劃二：
各縣(市、區(qū))人民政府、開發(fā)區(qū)管委會，市直各部門：
根據(jù)20XX年全市公共機構(gòu)節(jié)能工作目標，為進一步貫徹落實《公共機構(gòu)節(jié)能條例》和《山東省公共機構(gòu)節(jié)能管理辦法》，提高領(lǐng)導(dǎo)干部對公共機構(gòu)節(jié)能工作的認識度和節(jié)能管理人員的整體素質(zhì)，推動節(jié)約型機關(guān)建設(shè)深入開展，特制定本培訓計劃。
一、總體思路
(一)市節(jié)能辦會同市統(tǒng)計局、法制辦等部門開展公共機構(gòu)節(jié)能培訓教育，把公共機構(gòu)節(jié)能法規(guī)、節(jié)能政策、節(jié)能知識教育納入領(lǐng)導(dǎo)干部培訓內(nèi)容，創(chuàng)新節(jié)能培訓方式方法，提高領(lǐng)導(dǎo)干部對公共機構(gòu)節(jié)能工作的認識。
(二)年內(nèi)分批對縣(市、區(qū))、市直各部門等全市負責公共機構(gòu)節(jié)能工作的'負責人和聯(lián)絡(luò)員進行業(yè)務(wù)培訓，豐富業(yè)務(wù)人員節(jié)能知識，拓寬視野，提高節(jié)能管理能力和水平。
二、培訓方式
(一)以集中授課為主，邀請公共機構(gòu)節(jié)能專家講授節(jié)能知識。
(二)激勵公共機構(gòu)節(jié)能管理人員利用業(yè)余時間或在不影響工作的前提下，開展各種形式的自我培訓。
(三)采取以會代訓、經(jīng)驗交流和適當安排公共機構(gòu)節(jié)能工作人員到省內(nèi)外進行學習交流，提高培訓效果。
三、培訓內(nèi)容
《公共機構(gòu)節(jié)能條例》、《山東省公共機構(gòu)節(jié)能管理辦法》等法規(guī)和公共機構(gòu)節(jié)能有關(guān)文件精神，《山東省公共機構(gòu)能耗統(tǒng)計實施細則》
四、時間安排
第一批：20XX年9月份，重點培訓各縣(市、區(qū))公共機構(gòu)節(jié)能管理部門節(jié)能負責人和市直重點部門的節(jié)能負責人、節(jié)能聯(lián)絡(luò)員。
第二批：20XX年10月份，重點培訓市級文化、科技、教育、衛(wèi)生、體育等系統(tǒng)的節(jié)能負責人和節(jié)能聯(lián)絡(luò)員。
第三批：20XX年11月份，培訓其他公共機構(gòu)節(jié)能負責人和節(jié)能聯(lián)絡(luò)員。
五、有關(guān)要求
各縣(市、區(qū))、各部門負責人要高度重視，切實把培訓工作作為一項重要工作來抓，精心安排，認真組織有關(guān)人員參加培訓，保證培訓效果。
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