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關于公司最新的考勤規(guī)定
導語：每家公司都會有自己的規(guī)章制度，那在制度里面對于考勤是有明確的規(guī)定的。歡迎閱讀，僅供參考，更多相關的知識，請關注文書幫的欄目!
一、考勤請假制度
各單位要嚴格記錄職工考勤記錄情況，做到明確記錄人員，每日記錄。
員工請假要提前請，請假手續(xù)以書面為準。如遇特殊情況無法辦理書面請假手續(xù)，則應電話請假，到崗后，補辦書面手續(xù)。短信請假無效。
由于工作性質決定，項目部人員請假
請假一天以上(含一天)的由本部門負責人審核，總經理批準。
二、年休假期間工資處理
1.職工當年休假在次年春節(jié)前休完。職工申請休假的天數應考慮扣除公司及項目部的統一休假天數。
2.公司各部門及項目經理部根據當年的生產、效益情況等并考慮職工的意愿，可統一安排職工休年假。項目部安排統一休假及參加公司統一安排的旅游休假計入休假時間。公司及項目部安排的休假超過職工本人休假時間的，可扣除下一
年休假時間。
3.職工年休假期間工資處理：扣除休假當日施工津貼。
4.因工作需要無法安排職工休假，對應休未休的年休假天數，按照該職工加班基數的300%支付年休假工資報酬。
5.職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假。
1).累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
2).累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
3).累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的.
三、職工病假、事假、曠工期間的工資處理
1.病假
職工患病可請病假，必須有醫(yī)院證明。
職工因私事，可請事假。病事假可核減年休假或加班。
病、事假扣發(fā)60元/日工資。
2.曠工
未經請假或未經批準未到崗為曠工。全月累計遲到、早退五次記曠工一天，全月累計曠工一天(含)以上扣發(fā)全部績效工資。
3.全勤獎：
缺勤(不含年休假)一天以上扣發(fā)全勤獎。
4.施工津貼：
施工津貼按出勤天數核發(fā)。
四、產假
職工休產假按照北京市社會保險相關規(guī)定執(zhí)行。
五、婚假
職工結婚持結婚證給予三天婚假，符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的可享受晚婚假10天(含3天婚假)�；榧倨陂g不發(fā)施工津貼。
六、喪假
職工直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻、子女)死亡，可休喪假3天。需去外地料理喪事的，給予路程假。
七、員工工裝購置標準
員工工裝購置標準不高于每人500元/年。由公司安質部及各項目部分別購置。工裝款式、顏色、品牌、價格由安質部統一制定。
八、公司之前發(fā)布的相關規(guī)定與本規(guī)定不符的條款，以本規(guī)定為準。
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