女職工專項(xiàng)集體勞動(dòng)合同
本合同由**有限責(zé)任公司(以下簡(jiǎn)稱公司)與**有限責(zé)任公司工會(huì)(以下簡(jiǎn)稱工會(huì))簽訂。
第一條 為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，促進(jìn)平等就業(yè)，減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)
合本企業(yè)實(shí)際，簽訂本合同。
第二條 工會(huì)代表公司女職工(以下簡(jiǎn)稱女職工)的整體利益，依據(jù)本合同的原則，指導(dǎo)女職工正確處理與公司的勞動(dòng)關(guān)系，并監(jiān)督和協(xié)調(diào)這種關(guān)系
第三條 禁止安排女職工從事下列勞動(dòng)：(一)重體力人工裝卸、冷藏、強(qiáng)烈振動(dòng)的工作;(二)國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);(三)國(guó)家規(guī)定的禁忌從事的其他勞動(dòng)。
第四條 公司不得在勞動(dòng)合同或聘用合同(以下統(tǒng)稱勞動(dòng)合同)中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容。
第五條 女職工在孕期、產(chǎn)期、乳期的，除法律、行政法規(guī)規(guī)定的特殊情形以及女職工辭職或者提出解除、終止勞動(dòng)合同外，公司不得辭退女職工或者與其解除、終止勞動(dòng)合同。
第六條 女職工在月經(jīng)期間，公司不得安排其從事高空、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。
對(duì)女職工因月經(jīng)過多或痛經(jīng)而不能正常工作的，持縣級(jí)醫(yī)院證明，公司適當(dāng)給予其1至2天的休息。
第七條 女職工在懷孕期間，公司應(yīng)給予其以下勞動(dòng)保護(hù)：(一)不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)、35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)、溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)以及孕期禁忌從事的其他勞動(dòng)。(二)懷孕的女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)按規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)前檢查，檢查時(shí)間視為勞動(dòng)時(shí)間，有額定工作量的，應(yīng)相應(yīng)扣減其工作量。(三)不得安排懷孕28周以上的女職工從事夜班勞動(dòng)或延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間。(四)懷孕28周以上的女職工，不能勝任原勞動(dòng)的，經(jīng)本人申請(qǐng)，公司每天可給予其1小時(shí)工間休息，視為勞動(dòng)時(shí)間，有定額工作量的，并相應(yīng)扣減其工作量;經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)假休息，休息期間的工資不得低于該職工原工資的百分之七十五且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，休息期間的福利待遇和晉級(jí)、評(píng)獎(jiǎng)不因此而受影響。
第八條 女職工的產(chǎn)假期按下列規(guī)定執(zhí)行:(一)懷孕未滿12周流產(chǎn)的，公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)縣級(jí)醫(yī)院的證明和其他相關(guān)規(guī)定，給予15至30天的產(chǎn)假;懷孕12周以上28周以下流產(chǎn)的，給予42天的產(chǎn)假。(二)正常分娩的，享受90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天。(三)懷孕28周以上早產(chǎn)或者超期分娩的，視為正常分娩。(四)分娩時(shí)遇有難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。(五)多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒。增加產(chǎn)假15天。
第九條 女職工在規(guī)定的產(chǎn)假期間的工資，公司按照該職工原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。已參加生育保險(xiǎn)的用人單位，其女職工在產(chǎn)假期間的工資，按規(guī)定從生育保險(xiǎn)基金中支付。
女職工產(chǎn)期產(chǎn)生的符合規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)用，其所在單位已參加生育保險(xiǎn)的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
第十條 女職工產(chǎn)假期滿，因病需要休息治療的，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇規(guī)定辦理。
第十一條 乳未滿1周歲嬰兒的女職工，公司應(yīng)當(dāng)在每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次不少于30分鐘。多胞胎生育的，每多乳1個(gè)嬰兒，每次增加乳時(shí)間不少于30分鐘。每天乳時(shí)間可以合并使用，乳時(shí)間和在本單位內(nèi)因乳而往返于途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。
嬰兒滿1周歲后，經(jīng)縣級(jí)醫(yī)院確診為體弱兒的，公司可適當(dāng)延長(zhǎng)該女職工的乳期，但最長(zhǎng)不能超過6個(gè)月。
第十二條 公司不得安排乳期內(nèi)的女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)以及乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或夜班勞動(dòng)。
第十三條 對(duì)女職工懷孕前從事國(guó)家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動(dòng)的，公司應(yīng)當(dāng)在其孕期內(nèi)安排其他適當(dāng)?shù)墓ぷ�。除前款�?guī)定外，女職工因懷孕而不能勝任原勞動(dòng)的，可以根據(jù)縣級(jí)醫(yī)院的證明，與公司協(xié)商減輕勞動(dòng)量或者調(diào)整工作崗位。
第十四條 女職工因本規(guī)定第十三條原因調(diào)整工作崗位或者減輕勞動(dòng)量的，公司可以根據(jù)變更后的勞動(dòng)合同和本單位工資制度調(diào)整其工資，調(diào)整后的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
第十五條 女職工因更年期綜合癥不能適應(yīng)工作時(shí)，公司應(yīng)根據(jù)縣級(jí)醫(yī)院證明和當(dāng)事人的實(shí)際情況，合理調(diào)整其工作崗位。
第十六條 公司應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定，組織女職工進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知女職工。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。
公司每1至2年應(yīng)當(dāng)安排女職工進(jìn)行一次
婦科疾病檢查，檢查時(shí)間視為勞動(dòng)時(shí)間。
第十七條 參加生育保險(xiǎn)的女職工，在孕期、分娩和實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用，可按照國(guó)家規(guī)定由基本醫(yī)療保險(xiǎn)或者生育保險(xiǎn)基金支付;未參加上述保險(xiǎn)或欠繳上述保險(xiǎn)費(fèi)的女職工，相關(guān)費(fèi)用由公司承擔(dān)。
第十八條 公司違反本規(guī)定損害女職工合法權(quán)益的，女職工可以向勞動(dòng)和社會(huì)保
障行政主管部門投訴、舉報(bào);或者依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解小組申請(qǐng)調(diào)解;或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，可依法向人民法院提起訴訟。
因履行保護(hù)女職工權(quán)益專項(xiàng)集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁，依法提起訴訟。
第十九條 公司違反本規(guī)定，給女職工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員或者其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責(zé)任。
第二十條 公司支持工會(huì)女工委員會(huì)參與民主管理，女職工代表參與企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同和工資協(xié)議的全過程。
公司代表： 工會(huì)代表
(簽字蓋章) (簽字蓋章)
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