銀行勞動合同

時間：2022-10-16 01:43:29 合同大全我要投稿

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銀行勞動合同

　　隨著人們對法律的了解日益加深，越來越多事情需要用到合同，簽訂合同也是非常有必要的行為。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編為大家整理的銀行勞動合同，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

銀行勞動合同

銀行勞動合同1

　　本合同由XX銀行XX分行(以下簡稱“分行”)與XX分行工會(以下簡稱“工會”)簽訂。

　　第一章總則

　　第一條為了建立穩(wěn)定和諧的勞動關系，依法維護職工和銀行的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》等有關法規(guī)，雙方遵循相互尊重，平等協(xié)商，誠實守信，公平合作，兼顧雙方合法權益的原則，簽訂本合同。

　　第二條本合同是分行與分行職工根據法律、法規(guī)，就職工的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面合同。

　　第二章勞動合同管理

　　第三條分行與職工訂立、變更勞動合同，應遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。

　　第四條分行根據有關法律、法規(guī)的規(guī)定，結合銀行實際，與工會協(xié)商后，合理確定訂立勞動合同期限的條件。

　　第五條分行應根據有關法律、法規(guī)的規(guī)定，確定勞動合同變更、解除、續(xù)訂的一般原則及無固定期限勞動合同的終止條件。

　　第六條分行與職工訂立勞動合同約定試用期的，試用期應當包括在勞動合同期限內。續(xù)訂勞動合同的，不得再約定試用期。

　　第七條勞動合同期限不滿6個月的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上不滿3年的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在3年以上不滿20xx年的，試用期不得超過3個月;勞動合同期限在20xx年以上的，試用期不得超過6個月。

　　第八條單方面解除職工勞動合同時，應事先將理由通知工會。工會認為違反法律、法規(guī)和有關合同，要求重新研究處理時，分行應當研究工會意見，并將處理結果書面通知工會。

　　第三章勞動報酬

　　第九條分行依據國家法律、法規(guī)和省市有關政策規(guī)定，在與職工簽訂的勞動合同中約定工資支付標準不得低于本合同的規(guī)定。

　　第十條分行按照國家的“企業(yè)確保工資總額增長率低于經濟增長率，員工平均工資增長率低于勞動生產增長率幅度”的原則，根據總行的“工效共進退”的原則，依據上年度工資水平和銀行經營狀況、居民生活消費價格指數及其他相關因素，確定職工的收入水平。

　　第十一條分行根據總行的工資政策制定的重大工資調整方案應當征求分行工會及職工(代表)大會的意見。

　　第十二條分行按月以貨幣形式向員工本人支付工資，不得克扣或者無故拖欠員工工資。

　　第十三條分行應當執(zhí)行省市最低工資標準(或分行集體協(xié)商后制定的最低工資標準);對待崗、下崗職工支付的生活費不得低于當地政府的.規(guī)定。

　　第十四條分行安排勞動者延長工作時間的工資報酬不得低于《勞動法》第四十四條規(guī)定的標準。

　　第十五條職工在法定節(jié)、假日以及工作時間依法參加銀行組織的活動和其它社會活動，分行應當依法支付工資。

　　第四章工作時間和休息休假

　　第十六條分行根據《勞動法》及國務院頒布的職工工作時間規(guī)定,職工每日工作不超過8小時、每周工作不超過40小時。

　　第十七條分行依法執(zhí)行國家假日工作時間的規(guī)定，保證職工每周休息2 天。由于經營管理需要確需延長工作時間的，須按《勞動法》第四十一條之規(guī)定，經與工會和員工本人協(xié)商同意后進行。

　　第十八條部分崗位(工種)根據工作特點，經工會同意并報勞動行政部門批準后，實行其他工作和休息辦法。

　　第十九條職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期。假期期間，分行按勞動合同約定的工資標準支付職工工資。沒有約定的，按照職工休假前上月正常工資標準計發(fā)。

　　第五章勞動安全與衛(wèi)生

　　第二十條分行應為職工創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生

　　第二十一條對分行管理人員違規(guī)操作、違章指揮、強令冒險作業(yè)，職工有權拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，職工有權提出批評、檢舉和控告。

　　第二十二條分行必須依法參加工傷社會保險。職工因工負傷或者患職業(yè)病的，醫(yī)療期間和傷殘鑒定后待遇，按國家和當地工傷保險規(guī)定執(zhí)行。

　　第六章保險和福利

　　第二十三條分行嚴格按照國家、省市規(guī)定，及時為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育和失業(yè)等各項社會保險，并按時繳納各項保險費。

　　第二十四條分行按國家、省市有關規(guī)定為職工繳納住房公積金。

　　第二十五條分行在國家、省市有關政策規(guī)定之內，執(zhí)行總行相關制度為職工建立企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險。

　　第二十六條分行應改善并提高職工福利待遇。工會協(xié)助分行為職工辦好集體福利，監(jiān)督分行做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保險工作。

　　第二十七條工會協(xié)助分行定期組織職工開展文娛、體育活動。

　　第七章職業(yè)培訓和教育

　　第二十八條分行應按照國家規(guī)定提取和使用職工教育經費，根據經營情況，有計劃、定期對職工進行職業(yè)技能培訓、職業(yè)衛(wèi)生培訓。

　　第二十九條分行對新招收錄用的職工，必須在上崗前對其進行有關職業(yè)安全教育和技術培訓。

　　第三十條分行鼓勵職工參加政治、文化和專業(yè)技術知識學習，鼓勵職工自學成才。

　　第三十一條工會會同分行教育職工不斷提高業(yè)務技能和專業(yè)素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

　　第三十二條分行與脫產培訓員工應當在培訓前簽訂《脫產培訓合同》，明確培訓時間、專業(yè)、費用支出、從業(yè)服務最低年限、違約責任等事項。

　　第三十三條不脫產經過分行職業(yè)培訓的員工，當其依法提出與分行解除勞動合同時，分行不得以此為由要求當事人賠償培訓費。

　　第八章獎懲

　　第三十四條分行依據國家有關法律、法規(guī)及總行有關規(guī)定,結合實際，制定勞動紀律規(guī)章和考核獎懲制度。

　　第三十五條分行根據國家有關政策和本行有關規(guī)章制度，對在工作中表現突出的職工，給予物質獎勵和精神獎勵。

　　第三十六條工會協(xié)助分行共同做好先進團隊、優(yōu)秀行員等的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

　　第三十七條分行有權依據有關法律、法規(guī)及本行規(guī)章制度，經過辦公會議討論，并征求工會意見，對違反法律法規(guī)、勞動紀律、規(guī)章制度的職工，給予相應處理。

　　第九章監(jiān)督檢查和爭議處理

　　第三十八條雙方通過平等協(xié)商，雙方各推薦2-3名代表成立聯合監(jiān)督小組，并訂立監(jiān)督檢查本合同的履行情況。

　　第三十九條分行應組織管理人員經常性的監(jiān)督檢查本合同履行情況，發(fā)生不能履行義務的情況，以適當的形式及時通知工會，及時協(xié)商處理。

　　第四十條工會亦應定期組織有關人員對本合同的履行進行監(jiān)督檢查，并將檢查情況和整改建議通知分行。

　　第四十一條職工代表大會對本合同的履行實行民主監(jiān)督，工會應定期向職工代表大會通報本合同的履行情況。

　　第四十二條充分發(fā)揮銀行黨組織在集體合同履行中的監(jiān)督和協(xié)調作用。

　　第四十三條接受勞動行政部門和上級工會的監(jiān)督檢查和指導。

　　第四十四條因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書十五日內向人民法院提起訴訟。

　　第十章經濟性裁員

　　第四十五條分行因經營狀況出現嚴重困難，確需裁減人員時，應提前30日向工會或全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料。

　　第四十六條分行裁減人員應提出裁員方案，內容包括：被裁減人員的名單、裁減時間及實施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定的被裁減人員的經濟補償辦法等。

　　第四十七條分行提出的裁員方案應征求工會及職工代表大會的意見，經修改完善后，一并將裁員方案和工會意見，向當地勞動保障部門報告、備案，聽取勞動保障部門的意見。

　　第四十八條分行正式公布裁員方案時，按照有關規(guī)定與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，并向被裁減人員支付經濟補償金，同時出具裁減人員證明書。

　　第十一章集體合同的期限、終止和續(xù)訂

　　第四十九條本集體合同有效期為三年，自XXXX年XX月起至XXXX年XX月止。合同期滿或雙方約定的終止條件出現，即行終止。

　　第五十條本集體合同期滿前3個月內，任何一方均可向對方提出重新簽訂或續(xù)訂的要求。

　　第十二章集體合同的訂立、變更和解除

　　第五十一條經雙方代表協(xié)商一致的本集體合同草案應當提交職工代表大會討論。

　　第五十二條本集體合同草案經職工代表大會通過后，由協(xié)商雙方首席代表簽字。

　　第五十三條有下列情形之一的，本集體合同可以變更或解除：

　　(一)分行因被合并、解散、撤銷等原因，致使本合同無法履行的;

　　(二)因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的;

　　(三)本合同約定的變更或解除條件出現時;

　　(四)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

　　第五十四條變更或解除本集體合同，需按規(guī)定的協(xié)商程序進行。

　　第十三章違約責任

　　第五十五條分行違反集體合同規(guī)定，應依照國家法律法規(guī)承擔一定的經濟責任，給予必要的經濟補償以及賠償。

　　工會違反集體合同規(guī)定，由有關責任的職工承擔一定經濟和行政責任，工會按工會章程和工會內部規(guī)章制度承擔有關道義責任。

　　第十四章附則

　　第五十六條本集體合同未盡事宜，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。

　　第五十七條本集體合同若與國家法律、法規(guī)相抵觸的，按法律、法規(guī)執(zhí)行。

　　第五十八條本合同簽訂后應在七日內由分行將本合同及說明報送勞動行政部門審查，工會應同時將本合同及說明報送上一級工會。勞動行政部門自收到本合同之日起十五日內未提出異議的，本合同即行生效。

　　第五十九條本合同一式四份雙方各執(zhí)一份，上級行政管理機關、工會各一份，并應在七日內向全體職工公布。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

銀行勞動合同2

　　甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及山東省有關規(guī)定，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條勞動合同雙方當事人基本情況

　　甲方：濟寧東魯人力資源有限公司

　　法定代表人：李麗華

　　公司地址：濟寧市環(huán)城北路5號老干部活動中心404室乙方：性別：

　　身份證號碼：

　　家庭住址：

　　聯系電話：

　　第二條勞動合同期限

　　1、甲方經面試合格后聘用乙方為公司員工，對乙方試用期為2個月。試用期期間的具體事項按有關規(guī)定執(zhí)行。

　　2、本合同期限年，于年月日開始，于年月日終止。

　　第三條工作內容和工作地點

　　1、乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。

　　2、根據甲方的崗位(工種)工作特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為。

　　3、甲方有權根據工作需要和乙方的工作能力，合理安排和調整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排。

　　4、乙方應在規(guī)定的工作時間內按質按量完成甲方的工作任務。

　　第四條工作時間和休息休假。

　　乙方的工作時間和休息休假制度按甲方規(guī)定的相應崗位的規(guī)定執(zhí)行。

　　第五條勞動報酬

　　乙方的工資及其他補助、獎罰，根據甲方制度規(guī)定的相應崗位工資

　　及補助、獎罰等執(zhí)行。

　　第六條勞動保護和勞動條件

　　1、甲方根據工作崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的`規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

　　2、甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　3、甲方應為乙方創(chuàng)造合理的工作條件，提供必備的工具和用具。

　　4、甲方應定期為乙方發(fā)放必要的勞動用品及福利，按月足額發(fā)放乙方應得的工資和補貼等，不得無故拖延。

　　第七條勞動合同的解除

　　1、符合下列情況，甲方可以解除勞動協(xié)議：

　　(1)甲方因經營情況發(fā)生變化而導致的經濟性裁員。

　　(2)乙方自身原因導致不能從事原工作，也不能調換其他工種。

　　(3)乙方觸犯國家法律法規(guī)負有刑事責任，或嚴重違反公司勞動紀律和規(guī)章制度，或者嚴重失職，營私舞弊，根據公司有關規(guī)定應予開除的，甲方有權隨時解除乙方的勞動協(xié)議。

　　2、符合下列情況，乙方可以解除勞動協(xié)議：

　　(1)經國家有關部門確認，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害了乙方身體健康的。

　　(2)甲方不履行勞動協(xié)議的或違反國家政策、法規(guī),侵害乙方合法利益。

　　(3)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬。

　　3、任何一方解除勞動協(xié)議,須提前三十天通知對方。

　　第八條勞動紀律

　　1、乙方應認真遵守公司的<<員工守則>及各項規(guī)章制度。

　　2、乙方如觸犯國家法律法規(guī)受到制裁,或違反公司規(guī)章制度,甲方有權按規(guī)定給予乙方相應的處分直至開除。因乙方原因對公司聲譽或利益造成損害的,甲方有權對乙方采取罰款等措施。

　　3、如果乙方違反勞動協(xié)議或有關規(guī)章,由其自身行為引起或預示將要引起嚴重損害他人人身和財產利益,甲方有權立即予以開除,并不

　　4、乙方在協(xié)議期內和以后,不得向任何人泄露本公司的商業(yè)機密，員工離開公司前,應認真完成工作崗位及物資、服裝、資料等的交接,經本部門負責人證明簽字后,方可到公司財務部門結算離開。

　　5、協(xié)議期內甲方出資派乙方參加培訓或學習的,乙方應在接受培訓或學習后至少在甲方任職兩年以上。兩年內提出辭職的,應退還相應的培訓或學習費用方可離開。

　　6、其他因嚴重違規(guī)違紀需扣款處罰的,視具體情況解決。

　　第九條其他

　　1、本合同未盡事宜,按公司規(guī)章制度執(zhí)行。

　　2、本合同自雙方簽字之日生效。

　　3、本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

銀行勞動合同3

　　本勞動合同(下稱“本合同”)由以下雙方簽訂：

　　甲方：[銀行名稱]

　　法定代表人或主要負責人：

　　住所：

　　乙方：[姓名]

　　證件類型：

　　證件號碼：

　　性別：

　　戶籍所在地及郵編：

　　經常居住地及郵編：

　　聯系電話：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，雙方在平等自愿、協(xié)商一致及誠實信用的基礎上訂立本合同。

　　第一章合同期限

　　第一條本合同的合同期限按照以下第______項執(zhí)行：

　　1.固定期限。本合同的期限自[日期]起至[日期]止。

　　2.無固定期限。本合同的期限自[日期]起直至本合同依法解除或終止。

　　3.以完成一定工作任務為期限。本合同的期限自[日期]起至工作任務完成之日止。為本合同之目的，工作任務是指[]。工作任務完成之日以甲方向乙方發(fā)出的書面通知為準。

　　第二章試用期

　　第二條試用期為[]個月，自[日期]起至[日期]止。[或本合同不設試用期。]

　　第三條在試用期內，甲方將對乙方的工作能力、工作表現及其他方面進行評估，以決定乙方是否符合錄用條件。乙方不符合錄用條件的，甲方有權依法解除本合同。

　　第四條上述第三條所規(guī)定的不符合錄用條件包括但不限于以下情形：

　　1.乙方不符合其工作崗位的任職要求;

　　2.乙方的身體健康情況不符合其工作崗位的要求;3.乙方在甲方規(guī)定的期限內不提供或者提供虛假的用于辦理用工手續(xù)的相關材料的。

　　第三章工作內容和工作地點

　　第五條乙方的工作內容及工作地點應按照附件一工作崗位描述中的規(guī)定執(zhí)行。

　　第六條除本合同約定的工作內容外，乙方還應當聽從甲方不時提出的合理工作指令，完成其他工作。

　　第七條甲方可以根據經營需要、乙方的工作表現或身體狀況等因素，依法調整乙方的工作內容;也可以依據甲方的規(guī)章制度，調整乙方的工作內容(包括調整工作崗位或調整工作職責)。乙方應服從甲方的調整決定。

　　第八條甲方可以根據經營需要不時地安排乙方至工作地點以外的地區(qū)出差。乙方應當服從甲方的前述安排。

　　第四章勞動報酬

　　第九條乙方的工資構成及工資標準應按照附件二工資中的規(guī)定執(zhí)行。

　　第十條在乙方提供正常勞動的前提下，甲方應在每月[]日前以人民幣形式支付乙方上[或當]月的工資，并通過轉賬方式付至乙方的工資賬戶。如發(fā)薪日恰逢法定節(jié)假日或休息日，甲方可提前至相近的工作日支付。甲方的薪酬制度中對特定類型的工資組成部分的支付時間有其他規(guī)定的，則應按照該等規(guī)定執(zhí)行。

　　第十一條甲方有權根據甲方的經營情況、薪酬制度、乙方的工作表現或者乙方的工作內容的變化(包括工作崗位變化或工作職責變化)等因素相應地依法調整乙方的工資構成、工資標準、支付方式或支付時間。

　　第十二條乙方應依法繳納個人所得稅。甲方將依法按月從乙方的工資里代扣個人所得稅，并以乙方的名義向稅務機關繳納。

　　第五章工作時間和休息休假

　　第十三條甲方實行以下三種工時制度。乙方應執(zhí)行其工作崗位所適用的工時制度。

　　1.標準工時工作制，即乙方的工作時間每日不超過八小時，每周不超過四十小時。具體的上下班時間應按照甲方的相關規(guī)章制度執(zhí)行。如果勞動行政主管部門批準甲方對乙方的工作崗位執(zhí)行綜合計算工時工作制或不定時工作制，乙方的工作崗位應適用相應的特殊工時制度。

　　2.綜合計算工時工作制，即以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。甲方將根據勞動行政主管部門的有關批復，制定具體的計算周期及上下班時間，并另行告知乙方。

　　3.不定時工作制，即因經營特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)而所采用的一種工時制度。除相關法律法規(guī)另有規(guī)定外，甲方不會向適用不定時工作制的乙方支付加班工資或安排調休。

　　第十四條如果乙方的工作崗位發(fā)生變更，則乙方應執(zhí)行變更后的工作崗位所適用的工時制度。

　　第十五條由于工作需要，甲方可以依法安排乙方加班。乙方應按照甲方的相關規(guī)章制度的規(guī)定辦理相應的加班審批和確認手續(xù)。對于已辦理前述手續(xù)的加班乙方，甲方將根據其適用的工時制度支付加班工資或安排調休。

　　第十六條乙方有權依據法律法規(guī)的相關規(guī)定和甲方的規(guī)章制度，享受法定節(jié)假日、帶薪年休假和其他休假。

　　第六章社會保險與其他福利

　　第十七條甲方應根據國家及參保地的法律法規(guī)的相關規(guī)定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。乙方應根據相關法律法規(guī)的規(guī)定繳納有關社會保險和住房公積金中的個人繳費部分。甲方將按月從乙方的工資里做出相應的扣除，并以乙方的名義向有關主管機構繳納。

　　第十八條甲方還將向乙方提供以下福利：

　　1.[福利名稱];

　　2.[福利名稱]。

　　第七章勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　第十九條甲方應當向乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件，和必要勞動保護用品，以保證乙方在安全健康的環(huán)境下工作。

　　第二十條甲方應依據乙方的工作內容向乙方提供必要的勞動條件。

　　第二十一條如果乙方的工作內容涉及職業(yè)危害，則甲方應向乙方如實告知該等職業(yè)危害及可能發(fā)生的后果，并且應當依法采取相應的防護措施。

　　第八章合同的解除與終止

　　第二十二條雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

　　第二十三條當出現下述任一情形時，甲方可以解除本合同，但應提前三十日書面通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：

　　1.乙方因病或非因工負傷，在法律法規(guī)規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;2. 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的;3. 本合同訂立時所依據的客觀情形發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。

　　第二十四條當乙方出現下述任一情形時，甲方可在不提前通知乙方的情況下解除本合同：

　　1.在試用期內被證明不符合錄用條件的;

　　2.被依法追究刑事責任的;

　　3.嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;

　　4.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;5.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方交辦的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;6.以欺詐、脅迫手段或乘人之危使甲方違背真實意思訂立本合同，從而導致本合同無效的(欺詐手段包括但不限于對甲方隱瞞或謊報學歷、工作經歷、資歷、健康狀況或者提供虛假的學歷學位證書、資質等級證書以及其他不實材料等情形)。

　　第二十五條乙方在試用期內解除本合同的，應當提前三日書面通知甲方。乙方在試用期結束后解除本合同的，應當提前三十日書面通知甲方，法律法規(guī)或規(guī)范性文件另有規(guī)定或者雙方另有約定的情形除外。

　　第二十六條當出現下述任一情形時，本合同終止：

　　1.合同期限屆滿;

　　2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇或達到法定退休年齡的;3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4.甲方解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責令關閉、撤銷的;5.甲方被依法宣告破產的;

　　6.有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

　　第二十七條當甲方出現下述任一情形時，乙方可在不提前通知甲方的情況下解除本合同：

　　1.未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2.未按照本合同的約定及時足額支付勞動報酬的;3.未依法為乙方繳納社會保險費的;

　　4.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;5.以欺詐、脅迫手段或乘人之危使乙方違背真實意思訂立本合同，從而導致本合同無效的;6.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的;7.甲方在本合同中免除自己的法定責任、排除乙方權利的;8.甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的;

　　9.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　第二十八條當出現下述任一情形時，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方在依法履行法定程序后，可以實施裁員：

　　1.依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;

　　2.生產經營發(fā)生嚴重困難的;

　　3.轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;4.其他因本合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。

　　第二十九條乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第二十三條、第二十八條的規(guī)定解除勞動合同：

　　1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;2.在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;3.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的.醫(yī)療期內的;4.在孕期、產期、哺乳期的;

　　5.在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第三十條乙方應在本合同解除或終止后[五]個工作日內按照甲方的要求及規(guī)章制度的有關規(guī)定，完成所有離職工作交接手續(xù)，包括但不限于交接工作以及交還其占有的或處于其控制之下的所有甲方財物。甲方應當在本合同解除或者終止之日向乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在本合同解除或者終止之日起十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

　　第九章經濟補償

　　第三十一條當出現下述任一情形時，甲方應在乙方按照甲方的要求辦理完畢離職工作交接手續(xù)后向乙方支付經濟補償：

　　1.甲方依據本合同第二十三條或第二十八條解除本合同的;2.甲方向乙方提出解除本合同并與乙方協(xié)商一致解除本合同的;3.本合同依據第二十六條第1項終止的，但本合同終止前甲方維持或者提高本合同約定的條件要求與乙方續(xù)訂合同，乙方不同意續(xù)訂的除外;4.本合同依據第二十六條第4或5項終止的;5.乙方依據第二十七條解除本合同的;6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第三十二條經濟補償按照以下方法計算：

　　1.甲方應按照乙方在甲方的工作年限，工作年限每滿一年，支付乙方相當于其一個月工資的經濟補償。工作年限在六個月以上不滿一年的應按一年的標準(即相當于一個月的工資)發(fā)給經濟補償。工作年限不滿六個月的，支付半個月的經濟補償。

　　2.為計算經濟補償之目的，“月工資”是指乙方在本合同解除或者終止前十二個月內的月平均工資。

　　3.如果乙方的月工資高于乙方工作地點上年度職工月平均工資三倍(下稱“封頂工資”)的，甲方應按封頂工資支付經濟補償，并且向乙方支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

　　第十章賠償責任

　　第三十三條乙方違反本合同的約定解除本合同的，應負責賠償對甲方所造成的全部損失，包括但不限于甲方為招聘乙方所支付的費用，為乙方支付的培訓費用以及乙方給甲方造成的直接經濟損失。

　　第三十四條在履行本合同過程中，如果乙方因其個人原因給甲方造成任何經濟損失，則乙方應承擔相應的賠償責任。

　　第十一章爭議解決

　　第三十五條雙方因履行本合同而發(fā)生的，或者與本合同有關的任何爭議，應通過友好協(xié)商的方式加以解決。如果不愿協(xié)商、在爭議發(fā)生之日起三十日內協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，雙方可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，除勞動爭議調解仲裁法等法律法規(guī)有特別規(guī)定以外，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

　　第十二章補充條款

　　第三十六條雙方同意執(zhí)行以下條款：

　　1.[補充條款內容]

　　2.[補充條款內容]

　　第十三章附則

　　第三十七條本合同一式[]份，甲方執(zhí)[]份，乙方執(zhí)[]份。

　　第三十八條本合同將取代雙方此前就本合同涉及內容所達成的全部書面或口頭協(xié)議。除本合同另有約定外，任何對本合同的修改都必須由雙方以書面方式完成。

　　第三十九條本合同的任何約定被認定為無效或不可強制執(zhí)行，不影響本合同任何其他約定的有效性或可強制執(zhí)行性。

　　第四十條任何一方對本合同約定的任何權利的放棄，均不應視為此后對相同權利或本合同約定的其他權利的放棄。

　　第四十一條乙方應服從甲方在生產經營方面的指揮和管理，嚴格遵守甲方依法制定并不時修訂地各項規(guī)章制度。如果乙方違反該等制度，則甲方有權按照規(guī)章制度的規(guī)定對乙方予以適當處理，包括立即解除本合同。

　　第四十二條本合同首部所記載的乙方的經常居住地將被視為用于與本合同相關事宜的所有通知的有效通信地址。乙方在經常居住地發(fā)生變更后應立即書面通知甲方，否則乙方應承擔相應的不利后果。

　　第四十三條本合同之任何附件一經雙方簽字或蓋章即成為本合同的一部分，與本合同具有同等法律效力。

　　第四十四條本合同之約定如與國家或適用的地方法律法規(guī)存在沖突之處，應按照相關的法律法規(guī)執(zhí)行。

　　[甲方] [乙方姓名]

銀行勞動合同4

　　中國人民建設銀行工作人員勞動合同制管理暫行辦法

　　建設銀行

　　第一章總則

　　第一條為了適應建設銀行向國有商業(yè)銀行轉軌的需要，深化勞動人事制度改革，推進全員勞動合同制的建立與完善，根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》），并結合建設銀行的實際，特制定本暫行辦法。

　　第二條本暫行辦法所稱工作人員，是指各行在冊的正式職工，即由勞動部統(tǒng)計口徑所規(guī)定的固定職工和合同制職工。

　　第二章實施范圍及要求

　　第三條建設銀行各級分支機構及附屬機構的工作人員，屬勞動合同制管理范圍。

　　第四條為了積極穩(wěn)妥地推行勞動合同制改革工作，與全國全員勞動合同制改革同步實施，目前，我行的改革工作分步進行。

　�。ㄒ唬┙ㄔO銀行新入行人員實行勞動合同制管理。新入行人員，系指本暫行辦法實施后，新接收、安置的大中專畢業(yè)生、復員轉業(yè)軍人及從外單位調入的一般工作人員；

　�。ǘ┙ㄔO銀行附屬機構的工作人員在1996年內完成全員勞動合同制管理；

　�。ㄈ�20％的建設銀行分支機構在1996年內完成全員勞動合同制管理試點工作；

　�。ㄋ模┰跅l件成熟的時候；建設銀行的工作人員實行全員勞動合同制管理。

　　第三章勞動合同

　　第五條建設銀行各級分支機構及附屬機構（以下簡稱用人單位），應當按照《勞動法》和本暫行辦法的規(guī)定與有關人員訂立勞動合同。

　　第六條訂立和變更勞動合同，應當遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的.規(guī)定。

　　第七條勞動合同應當以書面形式訂立、并具備以下條款：

　�。ㄒ唬﹦趧雍贤谙�；

　�。ǘ┕ぷ鲀热荩�

　�。ㄈ﹦趧颖Ｗo和勞動條件；

　�。ㄋ模﹦趧訄蟪辏�

　�。ㄎ澹﹦趧蛹o律；

　�。﹦趧雍贤K止條件；

　�。ㄆ撸┻`反勞動合同的責任；

　　（八）當事人雙方約定的其他內容。

　　第八條新入行人員，一般要實行試用期。試用期為六個月（新參加工作人員按規(guī)定執(zhí)行見習期），試用期滿經考核合格方能簽訂勞動合同，考核不合格的予以辭退。

　　第九條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限，固定期限一般為三年。在建設銀行連續(xù)工作十年以上的工作人員，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果該工作人員提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

　　第十條合同終止條件，由省、自治區(qū)、直轄市分行和計劃單列市分行按照《勞動法》的要求自行制定。

　　第十一條勞動合同雙方發(fā)生勞動爭議，由當事人雙方協(xié)商解決；協(xié)商無效的按《勞動法》規(guī)定辦理。

　　第四章工資及待遇

　　第十二條實行勞動合同制管理的工作人員，執(zhí)行行員等級工資制度。工資分配應執(zhí)行《勞動法》的有關條款和國家有關規(guī)定，遵循按勞分配的原則。

　　第十三條職業(yè)培訓、保險及福利待遇等，按照國家有關政策和法規(guī)執(zhí)行。

　　第五章附則

　　第十四條各省、自治區(qū)、直轄市分行和計劃單列市分行，應當根據本暫行辦法，制定實施細則，并報總行人事部備案。

　　第十五條本暫行辦法由總行人事部負責解釋。

　　第十六條本暫行辦法自正式下發(fā)之日起執(zhí)行。

銀行勞動合同5

　　編號：農銀勞合儲（）___________

　　甲方：___________________________

　　乙方：___________________________

　　簽訂日期：_______________________

　　勞動合同書使用說明

　　1.乙方提供的證明、證件應真實、合法；甲方適用的法律、法規(guī)、辦法的名稱和內容應準確、有效。

　　2.甲方對乙方的工作要求應使用書面形式訂立。

　　3.當事人在簽訂勞動合同時對本合同所列條款需要補充的，經雙方商定，可增加相應條款或另加附件。

　　4.當事人在簽訂勞動合同后，對本合同所列條款需要變更或補充的，經雙方商定，可另行簽訂《中國農業(yè)銀行儲蓄合同工勞動合同變更書》或另加附件。

　　5.勞動合同書應使用鋼筆填寫，字跡清楚，不得涂改。

　　6.為便于對勞動合同的計算機管理，合同書編號由年份、單位號和員工號組成，（）內填寫年份。單位號采用總行《人事信息管理系統(tǒng)》的單位號碼。員工號由各單位自定。

　　甲方名稱：____________________________________

　　甲方地址：____________________________________

　　法定代表人（或委托代理人）

　　姓名：________________________________________

　　性別：________________________________________

　　行政職務：____________________________________

　　乙方姓名：____________________________________

　　性別：________________________________________

　　文化程度：____________________________________

　　出生時間：______________年_________月_______日

　　參加工作時間：__________年_________月_______日

　　入行時間：____________年________月__________日

　　身份證號碼：__________________________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》及《中國農業(yè)銀行儲蓄合同工勞動合同制管理辦法》，甲乙雙方經平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條勞動合同期限

　　甲方聘用乙方到甲方從事儲蓄工作，勞動合同期限為______年。

　　本合同生效日期為______年______月______日。

　　本合同______年______月______日終止。

　　第二條工作內容

　　一、乙方同意甲方根據工作需要聘用乙方在_____________________（單位）儲蓄崗位工作。乙方同意甲方根據工作需要對其工作進行相應調整。

　　二、乙方同意按照甲方的要求，按時完成甲方規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的質量標準。

　　第三條工作時間和休息、休假

　　一、甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工作制度和工時制度。甲方安排乙方執(zhí)行_____________________工作制。

　　二、乙方在合同期內享受國家法定節(jié)假日及婚喪等假期待遇。

　　第四條勞動條件和勞動保護

　　甲方為乙方提供必要的勞動條件、勞動工具及勞保用品，建立健全工作流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準，并負責對乙方進行有關培訓。

　　第五條勞動報酬

　　一、甲方根據乙方完成工作任務的數量和質量確定勞動報酬。

　　二、甲方按月以貨幣形式支付乙方勞動報酬。在乙方按時、足額完成甲方規(guī)定工作任務的情況下，甲方保證支付數額不低于當地政府規(guī)定的最低工資標準。

　　第六條保險福利待遇

　　一、甲乙雙方應按國家和地方政府規(guī)定參加社會保險，并及時足額繳納保險費。

　　二、乙方享受國家法定的節(jié)、假日及婚喪假。

　　三、乙方因工負傷、死亡，其有關待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。

　　四、乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療待遇及福利待遇按國家和甲方有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第七條勞動紀律

　　乙方應在合同期內遵守以下紀律：

　　一、主動學習并嚴格遵守國家的法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度；遵守勞動安全、衛(wèi)生操作規(guī)程和工作規(guī)范。

　　二、遵守職業(yè)道德，愛護甲方財產。

　　三、按時上下班，不得遲到早退。

　　四、服從甲方的領導和管理，積極完成規(guī)定的工作任務；服從甲方對工作崗位的安排和調整。

　　五、保守甲方的秘密。

　　六、乙方如有違紀、違章行為，甲方有權根據本單位規(guī)定，給予處分、處罰，直至解除本合同。

　　第八條勞動合同的變更、續(xù)訂、終止、解除

　　一、有下列情形之一的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容：

　�。ㄒ唬┯喠⒈竞贤罁姆伞⑿姓ㄒ�(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的；

　　（二）訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；

　�。ㄈ┮曳絽⒓蛹追匠鲑Y的學習、培訓或享受乙方提供的特殊待遇的；

　�。ㄋ模┙浖滓译p方協(xié)商同意變更的其他情況。

　　二、甲乙雙方經協(xié)商同意可以續(xù)訂勞動合同，但雙方當事人應在本合同期滿前30日內向對方表示續(xù)訂意向。

　　三、有下列情形之一的，勞動合同即行終止：

　�。ㄒ唬﹦趧雍贤谙迣脻M的；

　�。ǘ┮曳竭_到法定退休、退職條件的；

　　（三）勞動合同當事人一方主體資格消失的；

　�。ㄋ模﹦趧雍贤辛碛屑s定的終止條件出現的。

　　四、勞動合同期滿，乙方符合下列條件之一的，勞動合同期限可以延長至該情形結束：

　　（一）女儲蓄合同工在國家規(guī)定的孕期、產期、哺乳期間的；

　�。ǘ┩９めt(yī)療期間醫(yī)療期未滿的。

　　五、經勞動合同當事人雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

　　六、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：

　�。ㄒ唬﹪乐剡`反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；

　�。ǘ﹪乐厥�，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　�。ㄈ┬孤都追矫孛芑驗楦偁帉κ址⻊盏�；

　　（四）違反勞動合同，對甲方利益造成重大損害的；

　�。ㄎ澹┯胸澪�，侵占、挪用公款，盜竊，賭博，吸毒等違法行為的；

　�。┍婚_除、除名、勞動教養(yǎng)或者被依法追究刑事責任的；

　�。ㄆ撸┓�、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　七、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方。

　　（一）優(yōu)化勞動組合未上崗的；

　�。ǘ┏肿C上崗考試、綜合考試不合格，經補考仍不合格，或兩次綜合考核不合格的；

　　（三）患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結，不能從事儲蓄工作的；

　�。ㄋ模﹦趧雍贤喠r所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

　　八、經營狀況發(fā)生嚴重困難或依法撤并機構，確需裁減人員的，甲方可依照法律程序裁員。

　　九、乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第八條7、8款規(guī)定解除勞動合同：

　　（一）因工負傷并經當地勞動鑒定委員會鑒定喪失或部分喪失勞動能力的；

　　（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

　�。ㄈ┡畠π詈贤ぴ谠衅�、產期、哺乳期內的；

　　（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　十、乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。

　　十一、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

　�。ㄒ唬┘追揭员┝�、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　�。ǘ┘追轿窗凑談趧雍贤s定支付勞動報酬或者提供勞動條件的.；

　�。ㄈ┓伞⒎ㄒ�(guī)規(guī)定的其他情形。

　　十二、有下列情形之一的，乙方在該情形結束之后，方可解除勞動合同：

　�。ㄒ唬┙o用人單位造成經濟損失尚未處理完畢的；

　�。ǘ┙浰痉ā⑿姓䴔C關決定和批準正在接受審查或為尚未結案的案件當事人的。

　　第九條違約責任和違約賠償

　　一、勞動合同一方違反勞動合同的約定解除勞動合同的，應承擔違約責任，并支付違約金__________元；由此給對方造成經濟損失的，應按勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》進行賠償。

　　甲乙雙方對賠償另有約定的，按約定執(zhí)行。

　　二、有下列情形之一的，乙方應承擔違約責任：

　　（一）乙方違反《勞動法》或勞動合同約定的條件解除合同的；

　　（二）乙方違反勞動合同規(guī)定的保密事項的；

　　（三）未與甲方解除勞動合同前，到新的用人單位工作或為其他用人單位服務的；

　　（四）法律、法規(guī)及勞動合同約定的其他情形。

　　三、乙方違反規(guī)定和勞動合同的約定解除勞動合同，給甲方造成經濟損失的，應賠償甲方下列損失：

　�。ㄒ唬┘追綖槠渲Ц兜膶W習、培訓費用；

　　（二）對經營和工作造成的直接經濟損失。

　　第十條經濟補償

　　一、有下列情形之一的，甲方應根據乙方在甲方的工作年限，每滿1年，發(fā)給相當于解除合同前本人12個月平均收入的1個月收入的經濟補償金，最多不超過12個月，由甲方一次性發(fā)給：

　　（一）經甲乙雙方協(xié)商一致，由甲方解除勞動合同的；

　�。ǘ┮曳讲荒軇偃蝺π罟ぷ鳎蚓C合考核不合格，由甲方解除勞動合同的。

　　二、有下列情形之一的，甲方應根據乙方在甲方的工作年限，每滿1年，發(fā)給相當于解除合同前本人12個月平均收入的1個月收入的經濟補償金，由甲方一次性發(fā)給：

　�。ㄒ唬﹦趧雍贤喠r所依據的工作條件等客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，由甲方解除合同的；

　�。ǘ┘追揭婪ㄟM行經濟性裁員的。

　　三、乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事儲蓄工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月收入的經濟補償金，同時還應當發(fā)給不低于6個月收入的醫(yī)療補助費。對患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的儲蓄合同工的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥儲蓄合同工的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%.

　　四、乙方月收入包括________________________（項目）

　　第十一條勞動爭議處理

　　因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，自發(fā)生爭議之日起30日內，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會（小組）申請調解，調解不成，一方要求仲裁的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可自發(fā)生爭議之日起60日內，直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

　　第十二條其他

　　一、雙方約定的其他事項：___________________________________________________

　　二、本合同生效前后，甲方依法制訂并執(zhí)行的各項規(guī)章制度作為本合同的附件，甲乙雙方應遵照執(zhí)行。

　　三、本合同未盡事宜甲乙雙方可另行協(xié)商。若本合同與今后國家及總行有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

　　四、本合同經甲乙雙方簽字或蓋章后生效。

　　五、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

　　甲方：（蓋章）_____________________

　　法定代表人

　　（或代理人）（簽章）_____________

　　________年___________月__________日

　　乙方：（簽字）_____________________

　　________年___________月__________日