如何區(qū)分國內(nèi)外英文簡歷

很多用戶使用從國外網(wǎng)站上下載的英文簡歷，以此為參考模板，撰寫自己的英文簡歷，用于應(yīng)聘在國內(nèi)的外資企業(yè)。由于這一類用戶較多，問題相對(duì)比較集中，所以我們專門對(duì)此問題做個(gè)解答。

　　國外英文簡歷與國內(nèi)英文簡歷相比，由于簡歷撰寫人和閱讀人的背景不相同，所以國外英文簡歷有很多地方需要根據(jù)國情做適應(yīng)性改進(jìn)。

　　首先是國外的英文簡歷一般都盡量不寫性別、年齡和種族等涉嫌個(gè)人隱私的信息，因?yàn)閺姆�律傭工角度，這些信息是涉嫌用工歧視的，單位一旦被訴在中涉及性別歧視、年齡歧視或種族歧視等有違法律條款的行為，是要付出巨額賠償?shù)模�因�(yàn)橥鈬�人認(rèn)為一個(gè)應(yīng)聘人是否符合某個(gè)崗位的要求，是取決于應(yīng)聘人的職業(yè)背景和職業(yè)技能水準(zhǔn)，而不是上述信息。但是對(duì)在國內(nèi)的外企，你還是把上述信息、包括你的戶口所在地，都老老實(shí)實(shí)地加在英文簡歷上吧。咱們不認(rèn)為這是歧視。

　　其次是國外的英文簡歷一般只寫職責(zé)

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