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個(gè)人簡(jiǎn)歷要真實(shí)點(diǎn)
不要說(shuō)什么個(gè)人簡(jiǎn)歷樸實(shí)最重要，你的簡(jiǎn)歷是否樸實(shí)和你被企業(yè)欣賞有關(guān)系嗎?樸實(shí)能夠給你帶來(lái)錄取的結(jié)果嗎?中看是個(gè)人簡(jiǎn)歷的第一要求，至于是否中用那得等到企業(yè)真正用你的時(shí)候，你連被用的機(jī)會(huì)都沒(méi)有還在那里傻乎乎地談樸實(shí)?
做個(gè)人簡(jiǎn)歷也可以稱(chēng)之為作秀，為什么這么說(shuō)?因?yàn)榇藭r(shí)你的簡(jiǎn)歷是拿來(lái)給企業(yè)看的，而不是讓你去孤芳自賞的，好比一幅畫(huà)、一步作品一樣，你將其公布于眾是為了讓人們觀看的，而不是留給你自我陶醉的。而我們的簡(jiǎn)歷終究是投遞給企業(yè)看的，為此你就應(yīng)該知道企業(yè)會(huì)通過(guò)簡(jiǎn)歷里的什么要素去判斷你的狀況，這樣我們就在這些要素方面做點(diǎn)文章，起碼做的好看一些讓企業(yè)欣賞我們。
第一，就是學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)，這兩樣是最關(guān)鍵的硬性方面，如果學(xué)歷已經(jīng)低于了對(duì)方的要求那么很難再引起對(duì)方興趣，現(xiàn)實(shí)就是如此無(wú)情所以你不能怨恨企業(yè)以學(xué)歷取人，這就好比你不能怪女人以權(quán)錢(qián)評(píng)價(jià)男人一樣。接受你的學(xué)歷現(xiàn)實(shí)狀況，沒(méi)關(guān)系總有適合你學(xué)歷的工作所以也不要?dú)怵H。而專(zhuān)業(yè)對(duì)于某些工作來(lái)說(shuō)的確很重要，專(zhuān)業(yè)不對(duì)口會(huì)讓你無(wú)法快速進(jìn)入工作角色，企業(yè)要的是即時(shí)上崗的人員而不是一所學(xué)校，他們不愿意去培養(yǎng)人才而只需要利用人才。所以作為求職者如果因?yàn)閷?zhuān)業(yè)而未能進(jìn)入企業(yè)，則應(yīng)該尋找你所能夠做的工作，不要太過(guò)于執(zhí)著而屢次遭受無(wú)謂的碰壁。
第二，已經(jīng)就職過(guò)的公司數(shù)量以及時(shí)間狀況，漂浮不定的人是無(wú)法給任何人安全感的，一年到頭都忙于換工作那么還能夠?qū)W到什么東西?今天心血來(lái)潮去做網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)，明天覺(jué)得累了又去做資料員，后天又去做業(yè)務(wù)員因?yàn)樗吹綐I(yè)務(wù)員賺了好多提成。輾轉(zhuǎn)多家公司、多個(gè)行業(yè)、多個(gè)崗位，試問(wèn)這樣的求職者不被企業(yè)馬上ko嗎?
第三，簡(jiǎn)歷的整體氣質(zhì)感，人有氣質(zhì)而簡(jiǎn)歷也是具有氣質(zhì)的，如果簡(jiǎn)歷整體方面表現(xiàn)出令人消沉的狀況，這樣的簡(jiǎn)歷是無(wú)法獲得通過(guò)的。不要求一封簡(jiǎn)歷要做得氣勢(shì)沖天，不過(guò)總不能黯然失色，為此在整體方面要以積極進(jìn)取、力爭(zhēng)到底的中心思想貫穿。
第四，個(gè)人能力與工作經(jīng)歷，個(gè)人能力指的是你自己個(gè)人能力的強(qiáng)度是宗合能力強(qiáng)還是專(zhuān)項(xiàng)能力強(qiáng)。專(zhuān)業(yè)能力強(qiáng)的話(huà)可寫(xiě)，你在那年在那家企業(yè)拿了幾等獎(jiǎng)。工作經(jīng)歷企業(yè)為什么要看這個(gè)能，如果你寫(xiě)明是應(yīng)屆畢業(yè)生那就不用寫(xiě)了。要是有工作經(jīng)歷的人，第一點(diǎn)招聘企業(yè)會(huì)看你工作多少年，在這幾年中你換了我少家企業(yè)，如果在幾年中你都沒(méi)換過(guò)企業(yè)，那么你這一點(diǎn)是比較讓企業(yè)看重的，說(shuō)有了你這個(gè)還是穩(wěn)重的。要是一年換兩家以上的招聘企業(yè)也不敢要你。
第五，自我評(píng)價(jià) 與興趣愛(ài)好一樣，除非是公司要求填寫(xiě)的申請(qǐng)表有明確要求，否則不建議在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)自我評(píng)價(jià)。因?yàn)閹缀趺恳环萃哆f到HR 手中的簡(jiǎn)歷，凡是寫(xiě)了自我評(píng)價(jià)的簡(jiǎn)歷，無(wú)一不是夸自己的，都是相同的空話(huà)、套話(huà)，過(guò)于主觀，而且可能會(huì)引起HR 的反感。 但如果企業(yè)的申請(qǐng)表中明確注明要填寫(xiě)自我評(píng)價(jià)，我們?cè)撛趺磥?lái)寫(xiě)自我評(píng)價(jià)呢?建議結(jié)合應(yīng)聘職位的特點(diǎn)，分別用一句話(huà)來(lái)總結(jié)各項(xiàng)素質(zhì)，例如：應(yīng)聘銷(xiāo)售就要強(qiáng)調(diào)自己的溝通能力、抗壓能力;應(yīng)聘行政就要強(qiáng)調(diào)自己的細(xì)心謹(jǐn)慎，責(zé)任心強(qiáng);然后用一句高度概括性的話(huà)，對(duì)各項(xiàng)素質(zhì)(溝通能力、細(xì)心謹(jǐn)慎等)做例證。
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