網上投簡歷不發(fā)送附件

　　如果投遞的簡歷不過是用于企業(yè)的粗選工作，那么此時根本沒有必要在簡歷里展現(xiàn)出證明性的文件，因為企業(yè)在此時不會開展核實工作的，一般對簡歷里的硬性內容進行審閱甚至連非硬性內容都不怎么重視。因為此時要求的結果是迅速減少簡歷的數(shù)量，就是把硬性方面不符條件的簡歷一律舍棄。

　　對于在簡歷里出現(xiàn)的內容真實度情況，如果使用證明文件附帶在簡歷后面就可以證明其真實度了。那么我們需要做這種證明性的工作嗎?這得從投簡歷的次數(shù)以及企業(yè)的要求、所證明的內容性質等多個方面來分析。本文信息來源于大學生個人簡歷網，轉載請注明。

　　如果企業(yè)要求你把英語四級證書、學位證書等相應的證明資料附帶上，那你肯定不能偷懶不做這個工作，記住不管什么樣的要求只要是企業(yè)主動要求的，你就得照著努力做到，這反應的是一種對企業(yè)的態(tài)度，能夠服從企業(yè)的安排才值得使用，難道你會愿意用一個不遵守你指示的人嗎?你讓她把資料整理好但是她就是不整理或者隨便整理下，這樣的人肯定不會出現(xiàn)在企業(yè)的考慮范圍之內的，不聽將軍的話就不是好士兵，這也是企業(yè)對員工最基本的要求了，難道你不該做好這一點嗎?

　　如果證明的東西本來份量度較輕那還需要專門在簡歷后面加上有關文件嗎?比方說你參加學校的某項活動獲得了冠軍，就這學校范圍內舉行的東西有多大的份量?又不是市或者省份等大范圍舉行的比賽，你還為此讓學校專門給你開個證明文件，這不屬于一種沒點必要的工作嗎?如此還會讓人覺得你不懂得判斷事物的重要性，往往會在工作當中偏離了重點而將時間用于那種不重要的地方，這樣會導致工作質量下降的，什么事情肯定都有一個重心的，重心都被你弄錯了還能夠做得好嗎?

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