大學生定位個人簡歷求職目標

　　大學生定位個人簡歷求職目標

　　現(xiàn)在的大學生普遍崇尚于享受而不愿付出，所以找工作也更傾向于輕松錢多的類型，在確立求職意向的時候也就出現(xiàn)一些不正確的依據(jù)，對于不正確的依據(jù)應該將其擯棄掉，否則對于大學生投個人簡歷的成功率會造成極大的影響。

　　大學生定位個人簡歷求職目標時經(jīng)常出現(xiàn)以下不合理的依據(jù)：第一，以薪水高作為第一依據(jù)，追求薪水高肯定是根本的但問題是大學生可以匹配高薪水嗎?除了極少量的特殊專業(yè)之外，不管是計算機高級專業(yè)還是設計師這類具有前景的工作，在開頭給出的工資都是比較低的所以剛畢業(yè)就妄想高工資顯然是不合理的。

　　第二，以輕松為主那也是不合理的，除非你的簡歷求職意向是公務員否則其它輕松的工作對你未必是好事，就拿國企來說提供的工作是比較輕松的，可是一個年輕人輕松久了那還能有什么沖勁嗎?最后你會發(fā)現(xiàn)這輩子你也認了而不會想著再去突破，為此作為年輕人可不能抱有懶惰的思想否則今后遭遇窘困的概率也會更高的，年輕人不要將工作是否輕松作為依據(jù)，而應該看看能不能助你快速成長。【本文首發(fā)于m.jfpvqos.cn大學生個人簡歷網(wǎng)，轉載請注明，謝謝！】

　　第三，追求離家近未必是好事情，能夠和父母呆一起肯定比一個人在外打拼要好的，但卻不利于鍛煉自己的獨立性，久而久之還會形成一種更強的依賴性。本來如今的孩子依賴性就是比較強的而在出社會后仍然沒有改變，將來需要靠自己獨立去處理什么事情的時候那可怎么辦了?如果你有好的工作那可以離家近，如果工作比較差則應該去外面闖蕩下。

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