在堆積如山的簡歷中，如何用薄薄一張紙拴住HR贏得面試機會，這需要一點小心機。而揚長避短無疑是讓簡歷出彩的最佳技巧。通過合理的方式，弱化自身缺點，突出與崗位契合度高的優(yōu)勢，讓HR可以看到你的能力，讓他們相信你能勝任應聘的這份工作。

　　如何在簡歷中突出技能特長？

　　自我評價

　　原因：HR在簡歷的自我評價部分最想看到的是：求職者對自己、對公司目前所招聘職位的了解，還有相對于招聘崗位的匹配程度。

　　方法：自我評價是個人特點的概括描述，求職者在“自我評價”部分時需要向企業(yè)突出展示個人的綜合素質與特點，其主要包括：個人資歷總結、工作技能與專長總結、工作風格總結、個人職業(yè)資格總結等。

　　工作經驗

　　原因：作為簡歷的主體，HR一般通過工作經驗部分來更加深入地了解候選人。HR會根據(jù)候選人以往的詳細工作經驗判斷其自我評價是否屬實，同時也會根據(jù)公司、崗位的擇才標準對候選人做出最終的判斷。求職者能否得到初面的機會，工作經驗部分的內容是關鍵。（本文由大學生個人簡歷網m.jfpvqos.cn小篇為大家收集）

　　方法：1、投其所好的寫工作經驗（例：一家企業(yè)招聘網頁設計師，你在寫簡歷的時候，就要將過去工作經歷中，與設計相關的工作內容寫在最前邊，然后，再挖掘呈現(xiàn)如溝通技巧、人際交流能力、執(zhí)行能力等與設計無關但工作中卻能用得上的技巧。）；2、在滿屏的文字信息中，數(shù)字通常會更引人注意，所以在填寫工作經驗時，如果把工作內容和經驗量化則能增加HR對“路人甲”型求職者的關注度，同時數(shù)據(jù)信息也可以讓簡歷上的文字描述更具說服力。

　　技能特長

　　原因：有些簡歷模板，會將技能特長單拉出一個版塊，以便于讓HR能一目了然的看到求職者的個人能力。

　　方法：在填寫技能特長部分之前，一定要了解清楚意向崗位的任職要求。然后有針對性的，將崗位工作用得上的技能，寫在最前面。還有，寫技能特長的時候，千萬不能干巴巴的只寫一個名稱，比如你會PS，那最好要將具體的技巧寫出來，你可以說“我能熟練的使用PS進行摳圖拼接、美化照片”。