出納管理論文

　　在平時(shí)的學(xué)習(xí)、工作中，大家都有寫論文的經(jīng)歷，對論文很是熟悉吧，借助論文可以有效提高我們的寫作水平。相信許多人會(huì)覺得論文很難寫吧，下面是小編整理的出納管理論文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

出納管理論文1

　　引言

　　在農(nóng)村商業(yè)銀行中，有效的財(cái)務(wù)管理是增強(qiáng)銀行核心競爭能力的一項(xiàng)重要工作。農(nóng)村商業(yè)銀行的財(cái)務(wù)管理主要分為內(nèi)部的成本、費(fèi)用、預(yù)算、財(cái)務(wù)分析等方面的管理內(nèi)容和外部的經(jīng)濟(jì)資金的組織、規(guī)劃、核算、分析、控制和考核等方面的管理工作，通過內(nèi)外部一系列活動(dòng)的管理從而實(shí)現(xiàn)農(nóng)村商業(yè)銀行的管理目標(biāo)。

　　一、財(cái)務(wù)管理在農(nóng)村商業(yè)銀行中的地位

　　從農(nóng)村商業(yè)銀行日常運(yùn)營管理的角度而言，有效的財(cái)務(wù)管理是保證銀行實(shí)現(xiàn)效益最大化及經(jīng)營活動(dòng)最優(yōu)化的重要保證�？茖W(xué)規(guī)范的財(cái)務(wù)管理體系可以促進(jìn)銀行的資源進(jìn)行有效的優(yōu)化配置，促進(jìn)銀行提高經(jīng)營效益，有效的進(jìn)行財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的防范控制，為農(nóng)村商業(yè)銀行的發(fā)展奠定重要的基礎(chǔ)。隨著目前金融行業(yè)的快速發(fā)展，競爭局勢逐步加劇，致使農(nóng)村商業(yè)銀行的盈利空間在逐漸縮小，與之而來的風(fēng)險(xiǎn)在不斷擴(kuò)大。為了能夠使農(nóng)村商業(yè)銀行更好的適應(yīng)瞬息萬變的金融環(huán)境，銀行必須要對目前的財(cái)務(wù)管理進(jìn)行改革創(chuàng)新，轉(zhuǎn)變戰(zhàn)略發(fā)展思想和目標(biāo)，重新制定管理目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略。通過加強(qiáng)農(nóng)村商業(yè)銀行的財(cái)務(wù)管理，以便降低費(fèi)用開支和成本預(yù)算，增加運(yùn)營收益，控制防范風(fēng)險(xiǎn)，最終提高農(nóng)村商業(yè)銀行整體的競爭力和實(shí)力，使農(nóng)村商業(yè)銀行得到快速、健康、穩(wěn)定的發(fā)展。

　　二、目前農(nóng)村商業(yè)銀行財(cái)務(wù)管理的現(xiàn)狀

　�。ㄒ唬┴�(cái)務(wù)管理機(jī)制不健全

　　目前我國農(nóng)村商業(yè)銀行財(cái)務(wù)管理中最為薄弱的環(huán)節(jié)，當(dāng)屬其財(cái)務(wù)管理機(jī)制的不健全和職能的滯后性，在很大程度上表現(xiàn)出重核算、輕管理的現(xiàn)象，財(cái)務(wù)部門只重視財(cái)務(wù)核算，卻忽視決策支持，只重視賬務(wù)處理，卻忽視成本控制，導(dǎo)致其管理職能也無法得到真正的體現(xiàn)；財(cái)務(wù)資金的投放管理不嚴(yán)謹(jǐn)，造成資金的過度浪費(fèi)；財(cái)務(wù)管理中對于資金的使用把控不嚴(yán)，沒有科學(xué)的.方法對財(cái)務(wù)管理進(jìn)行有效的控制，造成各部門的成本開支不斷增多，營業(yè)所得的收入出現(xiàn)跑冒滴漏的問題，在很大程度上影響了農(nóng)村商業(yè)銀行的經(jīng)營效益。

　�。ǘ�）成本核算沒有科學(xué)的方法作為支持

　　目前很多農(nóng)村商業(yè)銀行的成本核算方法非常簡單，還在使用增量預(yù)算法，以過去的數(shù)據(jù)作為基礎(chǔ)，進(jìn)行費(fèi)用預(yù)算的逐年遞增，缺乏科學(xué)、合理的預(yù)算核算方法，對于過去不合理的費(fèi)用給予承認(rèn)，最終造成預(yù)算的浪費(fèi)，與實(shí)際相互脫節(jié)。

　�。ㄈ�）財(cái)務(wù)管理信息化進(jìn)展遲緩

　　財(cái)務(wù)信息化進(jìn)展遲緩，網(wǎng)絡(luò)資源開發(fā)滯后，內(nèi)部信息沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，造成無法共享；缺乏既懂財(cái)務(wù)管理又懂信息化技術(shù)的優(yōu)秀管理人才；對于財(cái)務(wù)信息化管理缺乏正確的認(rèn)識(shí)，無法實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)信息對財(cái)務(wù)管理的保障作用。

　　（四）對于成本的管理缺乏強(qiáng)有力的控制

　　目前農(nóng)村商業(yè)銀行中不設(shè)立單獨(dú)的成本管理部門，成本管理工作就被分解給財(cái)務(wù)部門、行政部門及其他辦公部門。由財(cái)務(wù)部門對銀行的費(fèi)用預(yù)算進(jìn)行分析和管控調(diào)整，由業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)所涉及到業(yè)務(wù)范疇的成本控制。因此，這種將成本分散管理控制的方法勢必會(huì)造成銀行成本控制管理的混亂。

　　三、完善我國農(nóng)村商業(yè)銀行財(cái)務(wù)管理改革創(chuàng)新的建議

　�。ㄒ唬�擴(kuò)充農(nóng)村商業(yè)銀行財(cái)務(wù)管理內(nèi)容

　　根據(jù)農(nóng)村商業(yè)銀行的實(shí)際發(fā)展現(xiàn)狀拓展財(cái)務(wù)的管理范圍，將財(cái)務(wù)管理落實(shí)到銀行預(yù)算管理、成本管理、負(fù)債管理、資本管理、風(fēng)險(xiǎn)管理及業(yè)績評價(jià)等方面的內(nèi)容管理。把財(cái)務(wù)管理落實(shí)到銀行整個(gè)運(yùn)營過程中，包括銀行的資金管理、成本管理、市場管理等等全部與財(cái)務(wù)管理進(jìn)行掛鉤，使得財(cái)務(wù)管理同銀行日常各項(xiàng)經(jīng)營活動(dòng)進(jìn)行相互支持、相互融合，全面運(yùn)用財(cái)務(wù)的計(jì)劃分析管理和控制監(jiān)督功能，從根本上實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理對農(nóng)村商業(yè)銀行的決策指導(dǎo)作用。

　　（二）完善財(cái)務(wù)管理制度和管理體系

　　1、健全財(cái)務(wù)部門體系，增設(shè)除財(cái)務(wù)、出納和會(huì)計(jì)以外的財(cái)務(wù)崗位，如：財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析員、電算信息管理員、預(yù)算決算編制員等。調(diào)動(dòng)全部財(cái)務(wù)人員投入到財(cái)務(wù)管理中去，認(rèn)真的進(jìn)行預(yù)算、分析、控制和核算，制定科學(xué)細(xì)致的財(cái)務(wù)管理流程，細(xì)化管理方法，規(guī)范具體操作細(xì)則。

　　2、完善財(cái)務(wù)管理體系，農(nóng)村商業(yè)銀行需要進(jìn)一步加強(qiáng)財(cái)務(wù)方面的垂直管理，實(shí)行雙線負(fù)責(zé)制，對于財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)人進(jìn)行垂直管理。財(cái)務(wù)部門的領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，起到模范帶頭作用，學(xué)習(xí)現(xiàn)代化的管理模式，勇于打破傳統(tǒng)的用人制度，支持創(chuàng)新式的財(cái)務(wù)管理變革。

　�。ㄈ�）實(shí)行全面的預(yù)算管理

　　全面的財(cái)務(wù)預(yù)算管理把企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略作為前提，對企業(yè)的人力成本、物資成本、信息成本進(jìn)行整合，做出全面預(yù)算管理，從而保證實(shí)現(xiàn)商業(yè)銀行發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)。構(gòu)建完善的全面預(yù)算管理體系是農(nóng)村商業(yè)銀行對未來競爭發(fā)展的需要，通過對各方面資源的整合，確定適當(dāng)?shù)氖跈?quán)和分權(quán)，明確戰(zhàn)略業(yè)績的評價(jià)，從而實(shí)現(xiàn)銀行資源的合理化配置及戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成。全面預(yù)算管理要求把銀行經(jīng)濟(jì)運(yùn)營活動(dòng)全部納入預(yù)算，所有項(xiàng)目的收支預(yù)算都要細(xì)分到每個(gè)月。利用財(cái)務(wù)軟件，把過去的年度預(yù)算，細(xì)分到季度和月度預(yù)算，把固定預(yù)算改成滾動(dòng)預(yù)算，建立完善的預(yù)算體系。建立預(yù)算管理制度，保證預(yù)算有秩序規(guī)范化的運(yùn)行，預(yù)算人員要加強(qiáng)學(xué)習(xí)最新的預(yù)算編制方法。

　�。ㄋ模┨岣哓�(cái)務(wù)信息化管理水平

　　財(cái)務(wù)信息化建設(shè)是保證企業(yè)財(cái)務(wù)管理科學(xué)化、高效性的重要手段，建立財(cái)務(wù)信息化就是為農(nóng)村商業(yè)銀行的財(cái)務(wù)管理搭建有效的信息平臺(tái)，增進(jìn)財(cái)務(wù)的現(xiàn)代化管理，提升財(cái)務(wù)的工作效率，保證財(cái)務(wù)的工作質(zhì)量。財(cái)務(wù)部門在進(jìn)行日常核算時(shí)，工作量極大且較為復(fù)雜，往往手工做賬比較耗費(fèi)時(shí)間，部分財(cái)務(wù)人員不能很好的掌握財(cái)務(wù)軟件功能，稍一疏忽，就會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)誤，如不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)加以修正就會(huì)導(dǎo)致成本數(shù)據(jù)錯(cuò)誤，因此，農(nóng)村商業(yè)銀行應(yīng)建立信息化管理平臺(tái)，引入最新財(cái)務(wù)軟件，對財(cái)務(wù)人員加強(qiáng)培訓(xùn)，進(jìn)而優(yōu)化財(cái)務(wù)核算，保證財(cái)務(wù)信息的正確性，為提高農(nóng)村商業(yè)銀行的經(jīng)濟(jì)效益提供穩(wěn)定的信息平臺(tái)。

　　（五）完善風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制

　　對于當(dāng)今日新月異的商業(yè)市場發(fā)展變化的新情況，有針對性的進(jìn)行業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)分析，建立完善的風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制。建立相互制約的崗位機(jī)構(gòu)，制定互相制約的硬性制度，打造一支強(qiáng)有力的專業(yè)財(cái)務(wù)檢查隊(duì)伍；利用網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，對財(cái)務(wù)收支、資金支取部門、機(jī)構(gòu)和崗位進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)管和控制，例如對資金出納、劃撥環(huán)節(jié)和崗位，設(shè)備用品采購環(huán)節(jié)和崗位，固定資產(chǎn)管理和異常交易等環(huán)節(jié)進(jìn)行有力的監(jiān)管；實(shí)行財(cái)務(wù)審計(jì)制度和集中招標(biāo)采購管理，對于日常的辦公用品、印刷品、宣傳品的購買及會(huì)議經(jīng)費(fèi)、汽車養(yǎng)護(hù)維修和固定設(shè)備投資進(jìn)行審計(jì)監(jiān)控管理，制定制約和監(jiān)督機(jī)制，防微杜漸，提高銀行風(fēng)險(xiǎn)防范能力，確保銀行財(cái)產(chǎn)安全。

　　結(jié)束語

　　通過擴(kuò)大農(nóng)村商業(yè)銀行財(cái)務(wù)管理內(nèi)容，建立健全的財(cái)務(wù)管理制度，加強(qiáng)銀行的全面預(yù)算管理，構(gòu)建現(xiàn)代化財(cái)務(wù)管理信息化平臺(tái)，這一系列財(cái)務(wù)創(chuàng)新管理，不斷深化財(cái)務(wù)的管理職能，完善財(cái)務(wù)的規(guī)范制度，提供高效的信息化服務(wù)，促進(jìn)了農(nóng)村商業(yè)銀行的穩(wěn)步發(fā)展。農(nóng)村商業(yè)銀行財(cái)務(wù)管理的創(chuàng)新化管理，使財(cái)務(wù)管理在工作職能方面提升到了經(jīng)營管理的層面，實(shí)現(xiàn)了全面的控制和動(dòng)態(tài)的管理，是新形勢的發(fā)展需要，對促進(jìn)農(nóng)村商業(yè)銀行實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)，提高經(jīng)濟(jì)效益，具有極大的現(xiàn)實(shí)意義。

出納管理論文2

　　摘要：隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境不斷變化，為了迎合時(shí)代發(fā)展變化的需要，海爾集團(tuán)1984年創(chuàng)立于中國青島，在全球建立了21個(gè)工業(yè)園，24個(gè)制造工廠，10個(gè)綜合研發(fā)中心，19個(gè)海外貿(mào)易公司，全球員工超過7萬人，近年在全球營業(yè)額實(shí)現(xiàn)1357億元，品牌價(jià)值855億元的海爾企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)管理。商品經(jīng)濟(jì)條件下，海爾集團(tuán)公司的取得成就與否應(yīng)該決定于本集團(tuán)的管理制度，建立起來現(xiàn)代企業(yè)制度，在眾多制度中唯獨(dú)財(cái)務(wù)管理制度成為現(xiàn)代企業(yè)管理的中流砥柱。海爾集團(tuán)的金融管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)整個(gè)企業(yè)集團(tuán)的融資，投資，資金分配和利用等任務(wù)。海爾集團(tuán)的財(cái)務(wù)管理的目的必須圍繞最大限度地準(zhǔn)確的價(jià)值和最大化股東價(jià)值，綁定在一起的一個(gè)價(jià)值系統(tǒng)和處理系統(tǒng)，海爾通過現(xiàn)款現(xiàn)貨政策，業(yè)務(wù)流程再造、財(cái)務(wù)集中管理和創(chuàng)建財(cái)務(wù)公司實(shí)現(xiàn)了對集團(tuán)現(xiàn)金流的有效管理，不僅要保證現(xiàn)金流的充裕和順暢，而且還將現(xiàn)金流通過財(cái)務(wù)公司進(jìn)行集中運(yùn)作，提高了資金使用效益。

　　關(guān)鍵詞：海爾；戰(zhàn)略；管理；監(jiān)督

　　海爾集團(tuán)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理方面集中以集約管理模式，一方面依據(jù)集團(tuán)內(nèi)部發(fā)展的需要集中配置、統(tǒng)一管理資金的流、存、增量，通過支付報(bào)酬樣式的調(diào)配集團(tuán)內(nèi)部企業(yè)資金余缺，優(yōu)化配置集團(tuán)資金資源，充分利用其集團(tuán)內(nèi)部的閑散資金，高度集中于集團(tuán)內(nèi)部資金融通，全面擺脫了集團(tuán)外融資規(guī)模；另一方面大力度的建構(gòu)集團(tuán)本外幣存儲(chǔ)，通過以創(chuàng)新服務(wù)項(xiàng)目的形式加大對集團(tuán)資金之管理力度，如代扣代繳稅款操作平臺(tái)建立、外匯資金集中管理項(xiàng)目實(shí)施等。從而實(shí)現(xiàn)了銀監(jiān)會(huì)對財(cái)務(wù)公司“加強(qiáng)企業(yè)集團(tuán)資金集中管理和提高企業(yè)集團(tuán)資金使用效率為目的”的定位。根據(jù)海爾集團(tuán)的特有的財(cái)務(wù)管理的方式，為建立起財(cái)務(wù)管理體系，強(qiáng)化海爾集團(tuán)財(cái)務(wù)的監(jiān)控職能和實(shí)現(xiàn)規(guī)范化的流程管理，為實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)效益最大化和資本結(jié)構(gòu)最優(yōu)化�！惫P者認(rèn)為要完善海爾集團(tuán)的公司財(cái)務(wù)管理，應(yīng)當(dāng)從以下方面努力：

　　一、戰(zhàn)略管理

　　戰(zhàn)略管理在海爾集團(tuán)管理中占據(jù)著重要的地位，發(fā)揮著重要的作用。戰(zhàn)略管理是指對規(guī)劃和控制過程和實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，包括確定的戰(zhàn)略目標(biāo)，戰(zhàn)略規(guī)劃和實(shí)施的戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略管理表現(xiàn)在四個(gè)方面的評價(jià)。海爾集團(tuán)，該公司應(yīng)該從整個(gè)集團(tuán)的角度來看，根據(jù)實(shí)際情況，制定本集團(tuán)一個(gè)宏觀的規(guī)劃，把握良好的發(fā)展方向，可以進(jìn)行各附屬公司的具體生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，圍繞集團(tuán)的戰(zhàn)略管理目標(biāo)。本集團(tuán)的財(cái)務(wù)管理以資金管理為核心的發(fā)展方向的指導(dǎo)，資金約束和控制，調(diào)整和優(yōu)化工業(yè)結(jié)構(gòu)和資本結(jié)構(gòu)。

　　二、資金管理

　　資金管理的基本要求是資金一定要統(tǒng)一調(diào)度和管理，這樣才能充分發(fā)揮海爾集團(tuán)這一組織形式的優(yōu)勢。海爾一直十分重視現(xiàn)金流管理。張瑞敏說：“資金的問題，最大的考驗(yàn)不在于你投了幾個(gè)億，最大的問題在于你會(huì)不會(huì)被套。所以資產(chǎn)負(fù)債率固然是一個(gè)指標(biāo)，但最主要的'是資產(chǎn)的質(zhì)量，或者說資產(chǎn)的變現(xiàn)能力。所以為什么我們當(dāng)時(shí)痛下決心搞流程再造，就是要先解決應(yīng)收賬款的問題�！焙�爾通過現(xiàn)款現(xiàn)貨政策，業(yè)務(wù)流程再造、財(cái)務(wù)集中管理和創(chuàng)建財(cái)務(wù)公司實(shí)現(xiàn)了對集團(tuán)現(xiàn)金流的有效管理，不僅要保證現(xiàn)金流的充裕和順暢，而且還將現(xiàn)金流通過財(cái)務(wù)公司進(jìn)行集中運(yùn)作，提高了資金使用效益。

　�。ㄒ唬┵Y金融通優(yōu)勢

　　海爾集團(tuán)企業(yè)，其之所以能夠具有無與倫比的融資能力，是和它集團(tuán)公司的規(guī)模實(shí)力以及良好的信譽(yù)分不開的，海爾企業(yè)集團(tuán)的融資渠道主要是從金融機(jī)構(gòu)借貸，通常取得了條件從而降低了成本的融資。海爾集團(tuán)企業(yè)的這一優(yōu)勢性融資方式，通過各種方式融資在資本市場上包括金融中介，從而保證了企業(yè)集團(tuán)良好的財(cái)務(wù)狀況。

　　（二）資金使用優(yōu)勢

　　海爾企業(yè)集團(tuán)，因?yàn)樵摷瘓F(tuán)的多元化發(fā)展進(jìn)而發(fā)展了很多關(guān)聯(lián)的企業(yè)，海爾品牌不僅涉及到洗衣機(jī)、冰箱、空調(diào)、熱水器、電腦、手機(jī)、家居集成等系列的產(chǎn)品，同時(shí)還涉足房地產(chǎn)、物流、醫(yī)藥、金融等行業(yè)。同等條件下的資本，盈余和不足，提高資金使用效率，力求內(nèi)部的各種設(shè)施的需求可以發(fā)揮作用。在集團(tuán)企業(yè)內(nèi)部，那些需要借用資金業(yè)務(wù)部門向暫時(shí)閑置的資金部門拆借資金，不但可以提高資金的用途效率并且還可以加大海爾集團(tuán)的整體經(jīng)濟(jì)效益。

　　三、投資的管理

　　由于海爾集團(tuán)企業(yè)給予投資管理與控制方面的高度重視，為了加強(qiáng)集團(tuán)企業(yè)在投資決策方面職能作用，力爭以有限的資本得到高效益的回收資本，筆者認(rèn)為想做到這些應(yīng)當(dāng)從以下幾方面努力：

　　（一）引導(dǎo)投資方向

　　財(cái)務(wù)管理無論如何應(yīng)該作為作為海爾集團(tuán)企業(yè)管理核心，所以應(yīng)給予充分發(fā)揮的財(cái)務(wù)診斷，預(yù)測和參與決策等主導(dǎo)方向作用，其在研究了政府的經(jīng)濟(jì)政策方針之后，據(jù)其發(fā)展優(yōu)勢，在行業(yè)和市場條件，決策出合適的方向，大力發(fā)展一個(gè)合理的趨勢。及時(shí)提交用來分析工業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整方案等有效措施，引導(dǎo)旗下的各個(gè)企業(yè)的資金流向，達(dá)到完美的資金經(jīng)營形勢。

　�。ǘ�）控制投資規(guī)模

　　投資的成本、人員的管理能力、資產(chǎn)負(fù)債率、投資回收期等因素直接影響著投資規(guī)模的大小，海爾集團(tuán)旗下的分公司子公司不應(yīng)該訂購的短期，當(dāng)?shù)氐睦�益和追求盲目擴(kuò)張的擴(kuò)展，而作為集團(tuán)的公司必須清晰的認(rèn)識(shí)到，集團(tuán)企業(yè)作為一個(gè)整體的規(guī)模，投資在一個(gè)全面持久的規(guī)劃投資于附屬公司的大小控制在一定范圍內(nèi)。

　　四、財(cái)務(wù)的預(yù)算管理

　　預(yù)算管理是不是一個(gè)新名詞，但有沒有支持預(yù)算管理的信息化手段，往往會(huì)落后，不要成為管理規(guī)范的一種形式，如何能長期實(shí)施，該系統(tǒng)將成為良性的限制。預(yù)算管理將起到重要的作用，加速市場的變化，以及如何實(shí)現(xiàn)預(yù)算管理，企業(yè)財(cái)務(wù)管理也將成為關(guān)注的焦點(diǎn)。海爾集團(tuán)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，應(yīng)該建立一個(gè)高效的系統(tǒng)的預(yù)算控制的基礎(chǔ)上。海爾集團(tuán)的財(cái)務(wù)預(yù)算制度，你必須是一個(gè)市場的領(lǐng)導(dǎo)者，財(cái)務(wù)管理的效率和效益為核心的預(yù)算控制系統(tǒng)的樞紐。一方面，實(shí)時(shí)控制的下屬單位的預(yù)算，另一方面是預(yù)算數(shù)據(jù)的及時(shí)匯總和分析。預(yù)算已經(jīng)建立，管理工作將開始執(zhí)行的過程中，其重心控制。他們的有機(jī)聯(lián)系構(gòu)成一個(gè)周期的企業(yè)財(cái)務(wù)管理。因此，要加強(qiáng)預(yù)算管理的海爾集團(tuán)公司成為的集團(tuán)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重要組成部分。 五、財(cái)務(wù)管理的監(jiān)督

　　要想充分發(fā)揮財(cái)務(wù)管理的作用，有執(zhí)行必須有監(jiān)督。所以海爾集團(tuán)企業(yè)要完善財(cái)務(wù)管理，必須需要構(gòu)建完備的財(cái)務(wù)監(jiān)督管理體系。應(yīng)當(dāng)在以下原則的指引下構(gòu)建財(cái)務(wù)監(jiān)督體系：

　　首先，合法性原則。無論是公共組織和國家有關(guān)法律，法規(guī)和金融體系的規(guī)范，監(jiān)督機(jī)構(gòu)和人員的行動(dòng)準(zhǔn)則的財(cái)務(wù)活動(dòng)的行為。因此，進(jìn)行財(cái)務(wù)監(jiān)督，財(cái)務(wù)檢查，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)法律，法規(guī)和財(cái)務(wù)制度為準(zhǔn)繩，依法實(shí)施監(jiān)督，并實(shí)施了合法性原則。合法性可以從三個(gè)方面來理解：第一，主體必須從事的活動(dòng)的金融監(jiān)管合法的；第二，金融監(jiān)管活動(dòng)必須符合法律規(guī)定的程序，必須根據(jù)相應(yīng)的法律規(guī)定的程序行事；第三，行政監(jiān)督活動(dòng)必須符合法律途徑。這就要求金融監(jiān)管機(jī)構(gòu)或人員應(yīng)掌握國家法律，法規(guī)和金融體系，增強(qiáng)法律意識(shí)，嚴(yán)格依法，并確保有法必依，執(zhí)法必嚴(yán)，違法將糾正法律許可范圍內(nèi)，根據(jù)事實(shí)，以法律為準(zhǔn)繩，與所有違反金融體系，財(cái)政紀(jì)律和經(jīng)濟(jì)犯罪現(xiàn)象堅(jiān)決斗爭。

　　其次，客觀公正的原則。財(cái)政監(jiān)督機(jī)構(gòu)或人員來監(jiān)督公共機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)活動(dòng)，在客觀和公正的立場，排除各種不利因素的干擾，以事實(shí)為依據(jù)，按照標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)事求是，公正地進(jìn)行檢查，分析和判斷，存在的問題，應(yīng)根據(jù)深入實(shí)際調(diào)查研究，認(rèn)真分析，反復(fù)檢查，以便準(zhǔn)確的定量和定性溫和的處理問題應(yīng)該是公平和合理的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰，并由此對可以進(jìn)行金融活動(dòng)的公共機(jī)構(gòu)客觀公正的評價(jià)，以事實(shí)為依據(jù)。

　　再次，持久性的原則。持續(xù)性原則被稱為金融監(jiān)管經(jīng)常性原則，應(yīng)該是持久和穩(wěn)定的方式。公共機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)活動(dòng)是一個(gè)持續(xù)的過程，和公共機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)監(jiān)督是一項(xiàng)臨時(shí)措施，它一直是整個(gè)財(cái)務(wù)管理活動(dòng)，在整個(gè)社會(huì)團(tuán)體，各方面的財(cái)務(wù)活動(dòng)的各個(gè)方面�？梢哉f，只要金融活動(dòng)，金融監(jiān)管。只有定期的監(jiān)督，可以發(fā)現(xiàn)在財(cái)務(wù)管理的缺陷，以查明問題，消除隱患，公共機(jī)構(gòu)妥善管理和使用的所有資金。因此，金融監(jiān)管不能松時(shí)緊，時(shí)有時(shí)無，應(yīng)始終監(jiān)督無處不在的監(jiān)督。

　　最后，原則性與靈活性相結(jié)合。金融監(jiān)管也應(yīng)該堅(jiān)持原則性與靈活性相結(jié)合的原則。有原則的手段，應(yīng)嚴(yán)格按照國家方針，政策，法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，并勇于反映真實(shí)情況，暴露的缺點(diǎn)，不畏強(qiáng)權(quán)。及時(shí)提交報(bào)告的領(lǐng)導(dǎo)，部門的嚴(yán)重鋪張浪費(fèi)，無法無天的行為，從重處罰。腐敗問題，盜竊，瀆職，移交司法機(jī)關(guān)，依法懲處。然而，金融監(jiān)管的目的是不明確的錯(cuò)誤被發(fā)現(xiàn)，懲罰罪犯，而是發(fā)現(xiàn)問題，糾正錯(cuò)誤，而且，考慮到客觀現(xiàn)實(shí)的復(fù)雜性，從事管理工作的，但也有一定的靈活性發(fā)現(xiàn)的問題，都可以不進(jìn)行深入調(diào)查，隨意給予嚴(yán)厲處罰，但也不能一概而論，千篇一律，根據(jù)的實(shí)際情況，靈活地使用的各項(xiàng)規(guī)章制度，掌握分寸，靈活性。工作應(yīng)加大宣傳和教育工作，教學(xué)，拯救生命，不斷完善財(cái)務(wù)管理制度，提高財(cái)務(wù)管理水平。

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出納管理論文3

　　新的時(shí)期，如何加強(qiáng)學(xué)校財(cái)務(wù)管理，提高經(jīng)費(fèi)使用效率以滿足學(xué)校的發(fā)展，已成為學(xué)校急需解決的重要課題。近年來在上級主管部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下，通過全體師生的共同努力，我們中心小學(xué)針對財(cái)務(wù)管理工作所采取的一系列做法，有效的保證了全鎮(zhèn)學(xué)校穩(wěn)健發(fā)展所必須的經(jīng)費(fèi)，為創(chuàng)建和諧的教育環(huán)境做出了積極的貢獻(xiàn)，贏得了上級領(lǐng)導(dǎo)的高度好評。下面就我校財(cái)務(wù)管理工作做法淺談如下：

　　一、建立制度 注重制度管理和人本管理相結(jié)合

　　學(xué)校的財(cái)務(wù)管理，必須克服“隨意性”并堅(jiān)持制度管理。這是改變財(cái)務(wù)管理的無序狀態(tài)和“頭疼醫(yī)頭、腳疼醫(yī)腳”的立足點(diǎn)，是提高財(cái)務(wù)管理效能的一種根本辦法。常言道：“沒有規(guī)矩不成方圓”，要想做好學(xué)校財(cái)務(wù)管理工作，必須有相應(yīng)的制度做保障，這樣才能使管理人員有章可循。制度是約束行為的準(zhǔn)則，一個(gè)嚴(yán)密的合理化的制度是保證一項(xiàng)工作得以順利開展的關(guān)鍵因素，尤其體現(xiàn)在財(cái)務(wù)管理工作中，因?yàn)樨?cái)務(wù)管理工作是直接涉及到經(jīng)濟(jì)利益，而經(jīng)濟(jì)利益又是最敏感的區(qū)域。要想使單位的財(cái)務(wù)管理工作既能滿足單位的各種合理的需要，又要得到單位上所有人的尊重，使財(cái)務(wù)管理者和被管理者在心靈上產(chǎn)生碰撞，在情感上達(dá)到互動(dòng)，在工作上形成自覺的合作，制度就顯得尤為重要。為此，我們在工作中制訂了一系列制度，如：財(cái)務(wù)管理制度、現(xiàn)金管理制度、資產(chǎn)管理制度、票據(jù)管理制度、審批制度等。并將這些制度落到實(shí)處，嚴(yán)格執(zhí)行。不僅如此，對財(cái)務(wù)管理人員制訂了一系列工作職責(zé)，如：財(cái)務(wù)審批人員工作職責(zé)、物品購買制度、會(huì)審會(huì)簽制度、財(cái)務(wù)公開制度、固定資產(chǎn)管理制度、報(bào)賬員工作職責(zé)等。明確了各種經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的管理準(zhǔn)則及各項(xiàng)工作管理人員的工作職能和責(zé)任范圍�；�本做到事事有人管，人人有事管，各個(gè)工作環(huán)節(jié)相互牽制，各管理人員相互監(jiān)督。在制度和工作職責(zé)的執(zhí)行過程中及時(shí)收集、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)不同的情況及時(shí)修改、完善各種制度和工作職責(zé)，并將修改和完善好的財(cái)務(wù)管理制度和工作職責(zé)在年度“教代會(huì)”上討論通過，做到人人熟悉制度，個(gè)個(gè)認(rèn)可制度。

　　二、建好臺(tái)賬 增強(qiáng)財(cái)務(wù)工作的透明度

　　我縣農(nóng)村義務(wù)教育經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制實(shí)行報(bào)帳制，學(xué)校不設(shè)會(huì)計(jì)、在現(xiàn)行的財(cái)務(wù)管理體系下，學(xué)校報(bào)帳員如何對學(xué)校帳務(wù)進(jìn)行有效管理，這是值得我們大家共同關(guān)注的一個(gè)問題。

　　臺(tái)帳不是會(huì)計(jì)上的術(shù)語，是一種流水賬，是各部門用于管理、統(tǒng)計(jì)本部門日常工作的各種文本、文件、資料的統(tǒng)稱，如貧困家庭寄宿生生活費(fèi)發(fā)放臺(tái)帳、學(xué)校圖書資料購置臺(tái)帳等。

　　臺(tái)帳是明細(xì)表，臺(tái)帳的格式并無統(tǒng)一的`規(guī)定。具體在學(xué)校圖書資產(chǎn)購置中，臺(tái)賬詳細(xì)記錄了什么時(shí)間，什么圖書，圖書流向，由誰保管使用，共多少冊等。再臺(tái)帳的作用1、臺(tái)帳資料的記錄、整理和積累過程中起到自我督促、強(qiáng)化資金安全、高效管理的作用。2、是學(xué)校規(guī)范財(cái)務(wù)管理，提高財(cái)務(wù)管理水平的需要。3、對校長和財(cái)務(wù)人員起到了自我保護(hù)的作用。 學(xué)校義務(wù)教育經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制臺(tái)帳一般包括以下內(nèi)容：1、學(xué)校財(cái)務(wù)制度；2、義務(wù)教育經(jīng)費(fèi)新機(jī)制實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)小組成立的相關(guān)資料；3、學(xué)校義務(wù)教育經(jīng)費(fèi)臺(tái)帳管理制度；校長、其他校級領(lǐng)導(dǎo)、班主任、報(bào)帳員等崗位職責(zé)；4、縣財(cái)政局、縣教育局聯(lián)合下達(dá)的指標(biāo)文件；上級有關(guān)部門制訂和下發(fā)的制度性文件、通知、通報(bào)等；5、宣傳教育培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、活動(dòng)等相關(guān)痕跡資料。6、各部門對學(xué)校義務(wù)教育經(jīng)費(fèi)檢查的相關(guān)資料。7、各級會(huì)議記錄。8、花名冊：貧困學(xué)生生活補(bǔ)助發(fā)放花名冊、國家免費(fèi)提供的教科書花名冊等。臺(tái)帳并無統(tǒng)一格式要求，由報(bào)帳員根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況分類設(shè)置臺(tái)帳，義務(wù)教育經(jīng)費(fèi)使用情況，分塊記錄，并附必要的單據(jù)（復(fù)印件）。格式根據(jù)需要設(shè)置，必須有收入項(xiàng)、支出項(xiàng)、余額，其余內(nèi)容可由報(bào)帳員根據(jù)實(shí)際設(shè)置。

　　三、民主理財(cái) 堅(jiān)持集體決策和財(cái)務(wù)公開

　　民主理財(cái)是管好學(xué)校財(cái)務(wù)工作的有力保證。學(xué)校財(cái)務(wù)管理的終極目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)以極少的經(jīng)濟(jì)利益調(diào)動(dòng)廣大教師的工作積極性，從而促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)事業(yè)全面發(fā)展。而要做到這一點(diǎn)，學(xué)校在財(cái)務(wù)管理中必須實(shí)行民主理財(cái)。我校在民主理財(cái)當(dāng)中主要做到了集體決策和財(cái)務(wù)公開這兩方面。

　　一方面，我們認(rèn)為集體決策是民主理財(cái)?shù)念I(lǐng)航儀。在學(xué)校財(cái)務(wù)管理工作中，我們堅(jiān)持民主集中制原則，做到重大事項(xiàng)集體決策。并做到?jīng)Q策前深入調(diào)查研究，掌握第一手可行性資料；決策時(shí)堅(jiān)持以事為本的原則，做到謹(jǐn)慎、不張揚(yáng)；一旦集體作出了正確決策后，在執(zhí)行過程中要樹立迎難而上的必勝信心。只有這樣，才能做到“先緊后松”的財(cái)務(wù)管理理念。

　　另一方面，財(cái)務(wù)公開是民主理財(cái)?shù)耐浦�器，沒有財(cái)務(wù)公開就談不上民主理財(cái)。確保教職工對學(xué)校重大財(cái)務(wù)事項(xiàng)享有知情權(quán)、參與權(quán)、決策權(quán)、監(jiān)督權(quán)，是進(jìn)一步加強(qiáng)教職工的民主理財(cái)、民主監(jiān)督的需要，是推進(jìn)學(xué)校黨風(fēng)廉政建設(shè)的需要。同時(shí)有利于密切學(xué)校的干群關(guān)系；有利于調(diào)動(dòng)教職工教書育人的積極性和社會(huì)各界支持辦學(xué)的積極性；有利于促進(jìn)學(xué)校改革、發(fā)展和穩(wěn)定，推進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)工作的更好發(fā)展。為了確保財(cái)務(wù)公開的真實(shí)、準(zhǔn)確性，我校首先成立了以教師代表為組長的學(xué)校理財(cái)小組，定期對學(xué)校的財(cái)務(wù)收支情況，校產(chǎn)保護(hù)管理情況進(jìn)行清算和審核，并向教代會(huì)報(bào)告；其次是在學(xué)校內(nèi)部設(shè)置了學(xué)校財(cái)務(wù)公開欄目，定期公布收支情況，接受監(jiān)督。

　　四、提高認(rèn)識(shí)重視財(cái)務(wù)管理

　　有人認(rèn)為，財(cái)務(wù)工作是會(huì)計(jì)人員本身業(yè)務(wù)和職責(zé)，學(xué)校只要搞好日常教學(xué)管理就可以了，而對學(xué)校財(cái)務(wù)管理工作重視程度不夠或根本就放棄管理。

　　在學(xué)校這個(gè)大家庭里，毫無疑問，單位領(lǐng)導(dǎo)是一個(gè)當(dāng)家的，財(cái)務(wù)人員則在這個(gè)大家庭里擔(dān)任著一個(gè)“管家”的角色，如何管理好這個(gè)大家庭呢？我們認(rèn)為，首先領(lǐng)導(dǎo)要充分相信并大力支持財(cái)務(wù)管理人員的工作，在工作當(dāng)中凡是遇到有重大經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)時(shí)，要事先與財(cái)務(wù)人員協(xié)商，積極聽取財(cái)務(wù)人員的合理化建議。特別是涉及到領(lǐng)導(dǎo)自身的經(jīng)費(fèi)開支時(shí)，要率先垂范，積極配合財(cái)務(wù)人員的工作，不給財(cái)務(wù)人員出難題。這樣，財(cái)務(wù)人員在工作當(dāng)中就會(huì)無后顧之憂，不會(huì)產(chǎn)生偏重之舉，其他人員也就不會(huì)有攀比之念。

　　多年來，我校領(lǐng)導(dǎo)非常重視財(cái)務(wù)工作，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，認(rèn)真遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律。制定了“統(tǒng)籌兼顧，保證重點(diǎn)，留有余地，開源節(jié)能”的財(cái)務(wù)工作原則。工作中不斷督促提高財(cái)務(wù)人員的思想理論水平，業(yè)務(wù)能力和各方面的素質(zhì)，經(jīng)常親臨，關(guān)心詢問指導(dǎo)財(cái)務(wù)工作。從而使我校的財(cái)務(wù)工作形成齊抓共管的局面，學(xué)校的財(cái)務(wù)工作始終處于良性循環(huán)的態(tài)勢。

　　總之，財(cái)務(wù)管理是學(xué)校管理工作不可缺少的重要組成部分，也是學(xué)校進(jìn)一步發(fā)展的強(qiáng)有力保障。只有努力構(gòu)建“有嚴(yán)格制度、有專人負(fù)責(zé)、有教師監(jiān)督”的三位一體工作機(jī)制，才能實(shí)現(xiàn)學(xué)校財(cái)務(wù)管理工作真正意義上的制度化、規(guī)范化。

　　綜上所述，在學(xué)校的財(cái)務(wù)管理工作中，我們雖然邁出了堅(jiān)定的一步，但距上級的要求還有一定差距，未來的工作中，我們將再接再厲，不斷創(chuàng)新，為教育事業(yè)科學(xué)發(fā)展創(chuàng)建一個(gè)良好的經(jīng)濟(jì)平臺(tái)而做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

出納管理論文4

　　摘要:事業(yè)單位后勤財(cái)務(wù)管理部門是一個(gè)具有供給型和福利性的附屬部門，并且具有非常明顯的特點(diǎn)—計(jì)劃經(jīng)濟(jì)。隨著我國綜合實(shí)力的不斷提升，社會(huì)化改革的不斷深入，事業(yè)單位后勤財(cái)務(wù)部門在管理和運(yùn)轉(zhuǎn)方面的問題就暴露出來了。本文將就如今事業(yè)單位后勤財(cái)務(wù)管理部門的特性，將其在管理中遇到的問題和不足指出來，并為后勤財(cái)務(wù)管理部門提供一些改進(jìn)的方法。

　　關(guān)鍵詞:事業(yè)單位；后勤；財(cái)務(wù)管理；完善對策

　　一、事業(yè)單位后勤集團(tuán)財(cái)務(wù)管理

　　事業(yè)單位后勤集團(tuán)包括兩類，第一類主要是員工辦公地點(diǎn)的暖氣、水和電等服務(wù)，是非營利性服務(wù)機(jī)構(gòu)，單位投入和補(bǔ)貼是其主要的依靠；第二類主要是物業(yè)管理、綠化和交通等服務(wù)，屬于服務(wù)經(jīng)營性部門，獨(dú)立經(jīng)營模式是其財(cái)務(wù)管理的主要模式，這一模式為其積攢了一定的管理經(jīng)營，主要是引入社會(huì)企業(yè)管理的經(jīng)營。這兩種類型的高校后勤集團(tuán)并沒有實(shí)際意義的資產(chǎn)，其資產(chǎn)是屬于事業(yè)單位的。由于財(cái)團(tuán)管理的對象復(fù)雜和監(jiān)督混亂等特殊性，使得其需要不斷的改進(jìn)。我們需要將以往的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)制度打破，將過去單純的行政管理模式改變，用間接管理將直接管理替代，用以經(jīng)濟(jì)手段調(diào)節(jié)將行政管理調(diào)節(jié)取代。

　　二、事業(yè)單位后勤財(cái)務(wù)管理中存在的問題

　　(一)財(cái)務(wù)管理的體制不合理后勤管理由于具有復(fù)雜且廣泛的三類對象而具有廣泛復(fù)雜的特點(diǎn)。為了能更好的將各個(gè)部門之間的權(quán)責(zé)利關(guān)系協(xié)調(diào)好，有些事業(yè)單位就會(huì)多設(shè)置一些后勤管理人員，盡管這樣，但是由于其并沒有進(jìn)行集中管理，使得后勤財(cái)務(wù)管理變得松散，甚至出現(xiàn)了本門之間的管理協(xié)調(diào)困難等問題，并且其制度并沒有完善。事實(shí)上，我國的事業(yè)型單位至今還沒有一套統(tǒng)一的管理制度，這導(dǎo)致企業(yè)的后勤財(cái)務(wù)管理對于出現(xiàn)的問題沒辦法進(jìn)行處理，無法可依，這對于事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理方面有很大隱患。(二)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)不明確事業(yè)單位的.目標(biāo)就是每股盈余最大化、利潤最大化和股東財(cái)富最大化，但是一些事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)不明確，導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理的水平不一致，從而財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)也就愈發(fā)模糊，事業(yè)單位也很難在社會(huì)效益最大化和經(jīng)濟(jì)效益最大化之間平衡。(三)財(cái)務(wù)人員綜合素質(zhì)不高由于事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)不高，并且缺乏創(chuàng)新性，財(cái)務(wù)管理的制度方法無法與時(shí)俱進(jìn)，不敢創(chuàng)新，使得事業(yè)單位后勤財(cái)務(wù)管理存在問題。一般情況下財(cái)務(wù)管理人員的綜合素質(zhì)水平普遍不高，單位對其素質(zhì)方面的培養(yǎng)也并不重視，并且單位沒有高層次的財(cái)務(wù)管理人員對其進(jìn)行影響、指導(dǎo)，使得單位后勤財(cái)務(wù)人員素質(zhì)不高成為了其運(yùn)轉(zhuǎn)的一大難題。(四)財(cái)務(wù)監(jiān)督職能較弱財(cái)務(wù)監(jiān)督主要指的是對事業(yè)單位的相關(guān)財(cái)務(wù)部門、后勤集團(tuán)財(cái)務(wù)和審計(jì)等部門進(jìn)行監(jiān)督檢查，對其情況及時(shí)進(jìn)行掌握，在發(fā)現(xiàn)問題時(shí)能及時(shí)進(jìn)行監(jiān)督和糾正，但是由于其制度還不夠完善，很多制度都無法實(shí)現(xiàn)。

　　三、事業(yè)單位后勤財(cái)務(wù)管理的對策

　　(一)重視財(cái)務(wù)管理工作事業(yè)單位后勤財(cái)務(wù)管理工作一直以來缺乏實(shí)際意義的管理意識(shí)，我們需要加強(qiáng)后勤財(cái)務(wù)分析工作，將其財(cái)務(wù)目標(biāo)中存在的問題和矛盾解決，將項(xiàng)目的成果、收益和支出都進(jìn)行分析，保證其在利益最大化的情況之下運(yùn)轉(zhuǎn)。并且事業(yè)單位后勤管理需要幫助管理者進(jìn)行決策，將利益的最大化實(shí)現(xiàn)，單位也要重視財(cái)務(wù)管理工作。(二)明確財(cái)務(wù)管理目標(biāo)事業(yè)單位后勤財(cái)務(wù)管理應(yīng)該幫助企業(yè)適應(yīng)如今的市場競爭，將快速發(fā)展、努力生產(chǎn)和盈利最大化定為其財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)，在資源損耗最小的前提之下，為企業(yè)提供最好的服務(wù)、最優(yōu)的服務(wù)。后勤財(cái)務(wù)管理需要根據(jù)企業(yè)的具體情況，確定財(cái)務(wù)管理目標(biāo)。(三)提高財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)上文提到事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理人員的綜合素質(zhì)普遍較低，因此我們應(yīng)該在事業(yè)單位后勤財(cái)務(wù)管理策略中著重對待綜合素質(zhì)問題。我們應(yīng)該對財(cái)務(wù)管理人員進(jìn)行專業(yè)的知識(shí)培訓(xùn)，將其業(yè)務(wù)水平、工作效率和工作質(zhì)量不斷提高。并且之后對于財(cái)務(wù)人員的工作水平有一定的要求，招聘一些綜合素質(zhì)較高的，能完全勝任后勤財(cái)務(wù)管理工作的員工。

　　四、結(jié)束語

　　隨著我國綜合國力的不斷提升，經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，社會(huì)化改革也隨之深入，通過全國事業(yè)單位的共同努力，事業(yè)單位后勤社會(huì)化改革的推進(jìn)已經(jīng)很多年了，并且也已取得了成效。如今我國事業(yè)單位的后勤財(cái)務(wù)管理部門將具有計(jì)劃經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)的財(cái)務(wù)管理模式打破，將后勤的服務(wù)質(zhì)量不斷提高，實(shí)現(xiàn)了其社會(huì)化。我們要不斷創(chuàng)新和完善其財(cái)務(wù)管理模式，積極改革，為事業(yè)單位后勤財(cái)務(wù)管理的發(fā)展不斷努力。

　　參考文獻(xiàn):

　　[1]喬安欽.加強(qiáng)和改善事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的方法探討[J].鄖陽師范高等專科學(xué)校學(xué)報(bào),20xx,34(6):118-120.

　　[2]張雯.事業(yè)單位后勤財(cái)務(wù)控制管理問題探討[J].大科技,20xx,(13):239-240.

　　[3]單濤.事業(yè)單位后勤財(cái)務(wù)管理面臨的困局與破解思路解析[J].行政事業(yè)資產(chǎn)與財(cái)務(wù)，20xx，(3)54-55.

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出納管理論文5

　　一、企業(yè)財(cái)務(wù)項(xiàng)目管理中成本控制的現(xiàn)存問題

　　(一成本控制的理念不足

　　企業(yè)財(cái)務(wù)項(xiàng)目管理中對成本控制的理念認(rèn)識(shí)存在一定的問題。一是企業(yè)財(cái)務(wù)的成本信息核算存在問題。由于企業(yè)成本核算不屬實(shí)，造成企業(yè)的耗費(fèi)水平與產(chǎn)品的成本不相符，使成本信息失去了其本身的使用價(jià)值。二是缺乏對財(cái)務(wù)成本控制理念的認(rèn)識(shí)與研究。傳統(tǒng)的成本控制理念，對成本控制制度的認(rèn)知沒有得到更新，只知道通過減少消耗、節(jié)省支出、降低人工成本等方法來降低成本，但是這種方式在節(jié)省成本的同時(shí)也影響到了企業(yè)的效益，容易使企業(yè)在競爭激烈的市場經(jīng)濟(jì)中失去競爭力。

　　(二)員工的職業(yè)素質(zhì)有待提升

　　由于一些部門的員工無成本意識(shí)或成本意識(shí)較低，在工作中不能夠積極首要地考慮到成本問題，甚至無意識(shí)中加大了成本，使企業(yè)成本增高，效益降低。一般企業(yè)的成本控制由財(cái)務(wù)部管理，且成本控制一方面有專門的負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)管理。但是成本的控制是關(guān)系到企業(yè)經(jīng)營的各個(gè)環(huán)節(jié)的工作，所以企業(yè)應(yīng)將成本的控制落實(shí)到所有員工與生產(chǎn)環(huán)節(jié)中。

　　二、企業(yè)財(cái)務(wù)項(xiàng)目管理的應(yīng)對措施

　　(一)建立合理科學(xué)的成本控制管理機(jī)制與體系

　　一個(gè)合理的完善的管理機(jī)制對于整個(gè)項(xiàng)目的控制與管理來說非常重要。企業(yè)需要結(jié)合實(shí)際情況，堅(jiān)持具體問題具體分析的原則盡量將提高企業(yè)效益與財(cái)務(wù)成本控制相結(jié)合。在保證企業(yè)能夠高速運(yùn)轉(zhuǎn)的情況下，進(jìn)一步降低成本提高效益。首先需要對企業(yè)的經(jīng)營管理方案與實(shí)際情況進(jìn)行總結(jié)分析，根據(jù)具體情況制定出適合本企業(yè)的成本控制制度，并對其運(yùn)行狀況進(jìn)行監(jiān)督與考核；其次建立財(cái)務(wù)管理內(nèi)部機(jī)構(gòu)，合理調(diào)配員工，劃分職責(zé)。另外在實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營的過程中，盡量從各個(gè)部分選擇員工來負(fù)責(zé)，以便相互監(jiān)督。

　　(二)分析整個(gè)工程所有環(huán)節(jié)的管理業(yè)務(wù)鏈

　　為保證工程項(xiàng)目的順利運(yùn)行，項(xiàng)目的`主管人員首先應(yīng)當(dāng)了解項(xiàng)目的工作開展的前提條件，以及每項(xiàng)工作會(huì)產(chǎn)生什么結(jié)果，所產(chǎn)生的結(jié)果又有利于哪項(xiàng)工作的運(yùn)行，以此類推，整個(gè)工程的每一環(huán)節(jié)在相互協(xié)調(diào)中進(jìn)行，才能使整個(gè)業(yè)務(wù)鏈緊密相連，使工程項(xiàng)目順利進(jìn)行。

　　(三)樹立系統(tǒng)的成本控制理念

　　在現(xiàn)在的市場經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)的發(fā)展不可缺少系統(tǒng)的管理理念，尤其是成本管理理念，樹立系統(tǒng)的成本控制管理理念，統(tǒng)籌全局，并著重分析局部，從成本管理的對象、內(nèi)容、方法等入手，逐步了解成本控制方法的特點(diǎn)與本質(zhì)，進(jìn)一步建立科學(xué)系統(tǒng)的管理體系。另外，不要將成本控制管理的工作局限于生產(chǎn)環(huán)節(jié)中，為確保提高企業(yè)的競爭能力，我們要將視野擴(kuò)寬，從產(chǎn)品設(shè)計(jì)、市場分析、技術(shù)發(fā)展趨勢到產(chǎn)品的生產(chǎn)，一步一步嚴(yán)格遵循成本控制管理方案，全方位實(shí)行成本控制管理，確保企業(yè)產(chǎn)品的低成本、高效益與強(qiáng)大的市場競爭力。

　　(四)加強(qiáng)質(zhì)量控制

　　在降低產(chǎn)品成本，加強(qiáng)成本控制的同時(shí)，也要注重產(chǎn)品質(zhì)量的監(jiān)控，才能不使產(chǎn)品埋沒于激烈的市場競爭之中。在生產(chǎn)的過程中可能會(huì)出現(xiàn)一些產(chǎn)品質(zhì)量不過關(guān)或是質(zhì)量事故的現(xiàn)象，需要額外增加成本來彌補(bǔ)，這些為確保產(chǎn)品質(zhì)量的支出就是質(zhì)量成本。注重產(chǎn)品生產(chǎn)的質(zhì)量，加強(qiáng)對工程質(zhì)量成本的控制，也是成本控制的重要環(huán)節(jié)。

　　(五)提升員工職業(yè)素質(zhì)

　　財(cái)務(wù)管理人員的職業(yè)素質(zhì)與專業(yè)水平對于企業(yè)來說是至關(guān)重要的，企業(yè)可以采取一些措施來促進(jìn)管理人員的素質(zhì)的提升，例如組織一些員工進(jìn)行崗位的培訓(xùn)，開展相關(guān)的知識(shí)講座等，增強(qiáng)工作人員對自己崗位的了解與責(zé)任感。同時(shí)需要提高財(cái)務(wù)成本工作人員的專業(yè)水平，加強(qiáng)對財(cái)務(wù)成本管理人員的培訓(xùn)教育，制定基礎(chǔ)工作考核制度，促進(jìn)財(cái)務(wù)成本信息高效化、準(zhǔn)確化。此外，明確落實(shí)獎(jiǎng)懲制度，管理工作做得好的員工應(yīng)給與適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，以此激勵(lì)人心；相反工作出現(xiàn)失誤與懈怠的員工也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，完善明確的獎(jiǎng)懲制度是促進(jìn)工程項(xiàng)目順利完成的重要舉措。

　　三、結(jié)束語

　　隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)間的競爭發(fā)展極為不平衡，市場對企業(yè)財(cái)務(wù)成本控制要求也越來也高，企業(yè)財(cái)務(wù)項(xiàng)目管理中的成本控制期望值也水漲船高。在這種情況下，企業(yè)要制定符合自己的財(cái)務(wù)成本控制管理，加強(qiáng)內(nèi)部發(fā)展實(shí)力，不斷提高成本控制管理的創(chuàng)新，滿足企業(yè)的盈利目的。

出納管理論文6

　　摘 要：

　　隨著人們物質(zhì)生活水平的提高，在市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中，建筑安裝企業(yè)的作用越來越強(qiáng)，需求也越來越高。目前，建筑業(yè)已成為我國的支柱產(chǎn)業(yè)，在國民經(jīng)濟(jì)中占有重要的地位。由于建筑企業(yè)特有的生產(chǎn)流動(dòng)性、生產(chǎn)周期長、涉及面廣等特點(diǎn)，在資金籌措、產(chǎn)品價(jià)格的形成、工程價(jià)款的結(jié)算方式、成本的預(yù)算及考核等財(cái)務(wù)工作上與一般企業(yè)有許多不同，其財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)更為復(fù)雜，因此，加強(qiáng)建筑企業(yè)的財(cái)務(wù)管理更顯得尤為重要。

　　關(guān)鍵詞：

　　建筑企業(yè)；財(cái)務(wù)；管理

　　一、建筑企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的表現(xiàn)

　�。ㄒ唬� 缺乏完善的財(cái)務(wù)體系且內(nèi)部控制制度薄弱

　　從建筑企業(yè)自身來看，我國大部分建筑企業(yè)缺乏自我積累機(jī)制和完善的內(nèi)部控制制度。近幾年來，許多建筑企業(yè)由于經(jīng)營不善，效益滑坡，有的甚至虧損嚴(yán)重。建筑企業(yè)的建筑資金使用呈中長期性，造成大量資金沉淀，資金使用率低，影響著資金周轉(zhuǎn)和短期債務(wù)的支付。

　�。ǘ�）項(xiàng)目成本核算不健全，施工過程缺乏有效的成本控制

　　由于建筑企業(yè)的行業(yè)特點(diǎn)，施工現(xiàn)場人員復(fù)雜，機(jī)械材料種類繁多，各部門配合不協(xié)調(diào)，很難搞好成本控制，往往會(huì)造成材料浪費(fèi)，人工費(fèi)機(jī)械費(fèi)不能準(zhǔn)確把握，成本核算不真實(shí)。

　　（三）對合同及工程竣工結(jié)算不夠重視，易造成潛在虧損

　　當(dāng)前，由于建筑市場的不規(guī)范和投標(biāo)的激烈競爭，使企業(yè)面臨著許多問題，如工程質(zhì)量問題、工程款拖欠問題、材料價(jià)格問題等，都與合同履行不良有著密切的關(guān)系。許多業(yè)主利用施工企業(yè)急于攬到工程任務(wù)的迫切心理，在簽訂合同時(shí)附加某些不平等條款，如要求施工企業(yè)墊付大量資金，收取工程保證金等，直接增大了財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)。

　　二、建筑企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理對策

　　（一）加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理素質(zhì)的培養(yǎng)

　　現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展所需要的是綜合性的人才，是能夠隨時(shí)代的變化不斷完善自己的人才，建筑企業(yè)要加強(qiáng)財(cái)會(huì)隊(duì)伍建設(shè)以適應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展要求，就必須對財(cái)會(huì)人員進(jìn)行全方位的培訓(xùn)和職業(yè)道德教育，提高財(cái)會(huì)人員的專業(yè)技術(shù)和財(cái)務(wù)管理水平，增強(qiáng)職業(yè)道德意識(shí)�？梢詮脑搭^緩解企業(yè)存在的會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象，以致財(cái)務(wù)部門能夠進(jìn)行有效的財(cái)務(wù)分析工作。

　�。ǘ�）加強(qiáng)項(xiàng)目管理，做好成本控制

　　首先，要加強(qiáng)項(xiàng)目班子建設(shè)。加強(qiáng)項(xiàng)目班子的組織建設(shè)，把項(xiàng)目負(fù)責(zé)等人班子成員納入企業(yè)人事管理系統(tǒng)。項(xiàng)目的施工組織設(shè)計(jì)方案、技術(shù)方案必須經(jīng)過企業(yè)的審查，并在企業(yè)相關(guān)職能部門監(jiān)督指導(dǎo)下進(jìn)行實(shí)施，以免出現(xiàn)質(zhì)量安全事故給企業(yè)造成信譽(yù)和經(jīng)濟(jì)上的損失。企業(yè)有關(guān)職能部門應(yīng)對施工項(xiàng)目進(jìn)行定期的巡查。其次，強(qiáng)化項(xiàng)目資金管理。項(xiàng)目部應(yīng)按時(shí)編報(bào)資金使用計(jì)劃，嚴(yán)格審批制度，遵循以收定支和資金有償使用的原則。再次，加強(qiáng)項(xiàng)目成本管理，增強(qiáng)消化壓價(jià)讓利能力。施工企業(yè)要求的生存和發(fā)展，必須迅速適應(yīng)建筑市場的環(huán)境變化，包括適應(yīng)市場的價(jià)格要求。因此，作為施工企業(yè)應(yīng)推行目標(biāo)成本管理，以中標(biāo)價(jià)扣除稅金后作為工程結(jié)算收入，再扣除目標(biāo)利潤后確定目標(biāo)成本。項(xiàng)目管理部門要及時(shí)編制施工圖預(yù)算和施工預(yù)算。最后，重視工程項(xiàng)目結(jié)算管理。施工企業(yè)往往出現(xiàn)竣工項(xiàng)目結(jié)算長期擱置的現(xiàn)象，成立項(xiàng)目結(jié)算小組或類似機(jī)構(gòu)，安排專人負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目的結(jié)算和清欠事務(wù)，以免喪失索賠的法律時(shí)效，給企業(yè)造成損失。當(dāng)然，要做好結(jié)算工作，還要在內(nèi)部強(qiáng)化基礎(chǔ)管理工作，如變更簽證、索賠、實(shí)物量核對、結(jié)算書的編制和送審等，決不因自身的原因而延誤結(jié)算。

　�。ㄈ�） 加強(qiáng)預(yù)算管理和資金集中管理

　　加強(qiáng)預(yù)算管理需要建立一整套涵蓋營業(yè)預(yù)算，資本支出預(yù)算和財(cái)務(wù)預(yù)算在內(nèi)的預(yù)算管理機(jī)制，通過明確各部門的責(zé)任目標(biāo)，匯總編制好年度預(yù)算，統(tǒng)籌安排資金支出，同時(shí)要制定積極的配套措施，對年度預(yù)算實(shí)行全過程控制，做到生產(chǎn)性單位以項(xiàng)目成本控制為重點(diǎn)；經(jīng)營性單位以費(fèi)用開支為控制重點(diǎn)。建筑企業(yè)由于施工企業(yè)周期長，流動(dòng)性大，資金來源分散，使得資金協(xié)調(diào)運(yùn)作比較困難，只有強(qiáng)化資金集中管理，加強(qiáng)資金運(yùn)行監(jiān)控力度，才能保證資金合理安全使用，增強(qiáng)抵御風(fēng)險(xiǎn)能力。由公司統(tǒng)一平衡調(diào)度資金，強(qiáng)化投入產(chǎn)出意識(shí)，在籌資時(shí)應(yīng)當(dāng)選擇資金成本較低的方案，考慮資金回報(bào)和資金成本，嚴(yán)格控制貸款規(guī)模，提高了企業(yè)資金利用率。

　�。ㄋ模┘訌�(qiáng)預(yù)算管理，推行責(zé)任成本核算

　　成本風(fēng)險(xiǎn)是施工企業(yè)的一個(gè)重要的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。對成本風(fēng)險(xiǎn)的控制，一方面，通過三算對比，在施工過程中對由計(jì)劃部門提供的預(yù)算，成本管理部門按內(nèi)部公司定額對工程項(xiàng)目的評估成本，以及項(xiàng)目實(shí)施的實(shí)際成本進(jìn)行對比分析，找出差異并制定對策，有效控制項(xiàng)目成本；另一方面，通過量、價(jià)分析，對項(xiàng)目部材料消耗、設(shè)計(jì)變更與索賠等情況逐一分析，材料價(jià)格由企業(yè)統(tǒng)一管理并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

　�。ㄎ澹﹪�(yán)把合同關(guān)，密切注意補(bǔ)充協(xié)議

　　合同風(fēng)險(xiǎn)雖然是甲乙雙方確認(rèn)了的，但對于施工方而言，無論是業(yè)主的風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給的，還是自身因素造成的，都反映了其在簽訂合同時(shí)對隱含的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)沒有足夠的預(yù)警。所以，為有效防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，要把好合同簽訂關(guān)，及早發(fā)現(xiàn)合同中的風(fēng)險(xiǎn)，以避免在以后合同履行中出現(xiàn)。在施工合同中，業(yè)主往往基于自身對工程建設(shè)管理的需要，對施工合同進(jìn)行補(bǔ)充或修改，經(jīng)補(bǔ)充的協(xié)議，與施工合同前述條款規(guī)定相比有優(yōu)先適用的原則。特別是工程款的撥付、稅金繳納、大型主材料款的支付等等要有明確規(guī)定。對墊資和墊資利息是否有約定，如有約定，施工企業(yè)可以請求按約定返還墊資及其利息，如無約定，則視為工程欠款，無權(quán)請求支付利息；對于業(yè)主按一定比例暫扣的工程質(zhì)量保證金是否計(jì)息，要在合同中約定，若無約定，則視為無息暫扣。

　　（六）及時(shí)辦理竣工結(jié)算，降低外欠款風(fēng)險(xiǎn)

　　在工程后期，大多數(shù)建設(shè)項(xiàng)目資金緊張，若不能及時(shí)結(jié)算，業(yè)主則不會(huì)再撥付工程款，拖延的時(shí)間越長，外欠款的風(fēng)險(xiǎn)也越大。所以施工企業(yè)一旦按照圖紙要求完成施工后，就要及時(shí)辦理竣工驗(yàn)收，編制工程竣工決算，按照施工合同規(guī)定的時(shí)間辦理決算送審。對于設(shè)計(jì)變更部分或因業(yè)主原因?qū)е碌耐９�損失、因場地原因而發(fā)生的材料倒運(yùn)費(fèi)等費(fèi)用要及時(shí)進(jìn)行現(xiàn)場簽證，追加合同價(jià)款辦理工程結(jié)算，確保取得足額結(jié)算收入，加速竣工工程款的回收。

　�。ㄆ撸�強(qiáng)化內(nèi)部審計(jì)

　　目前，建筑企業(yè)內(nèi)部審計(jì)部門的作用主要停留在監(jiān)督和威懾方面，為保證企業(yè)全面風(fēng)險(xiǎn)管理監(jiān)控體系的正常運(yùn)行，需要擴(kuò)展內(nèi)部審計(jì)的`責(zé)權(quán)，關(guān)注重點(diǎn)轉(zhuǎn)移至各個(gè)風(fēng)險(xiǎn)管理構(gòu)成要素能否在全面風(fēng)險(xiǎn)管理體系中正常運(yùn)行，業(yè)務(wù)流程是否滿足防范風(fēng)險(xiǎn)的需要，各種量化管理的內(nèi)部模型是否有效等。通過持續(xù)的監(jiān)控活動(dòng)，來實(shí)現(xiàn)對風(fēng)險(xiǎn)管理的評價(jià)，并對發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)采取措施作出優(yōu)化。

　　三、結(jié)語

　　財(cái)務(wù)管理是企業(yè)管理中最重要的組成部分之一，高效的財(cái)務(wù)管理能夠增強(qiáng)企業(yè)的競爭力、提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。隨著時(shí)代的發(fā)展，建筑企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)人員及財(cái)務(wù)人員只有不斷學(xué)習(xí)，更新知識(shí)，樹立全新的財(cái)務(wù)管理觀，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理相關(guān)制度的建立和監(jiān)督，緊跟時(shí)代的步伐，才能更好的進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)管理。

　　參考文獻(xiàn)：

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出納管理論文7

　　1.分析會(huì)計(jì)事項(xiàng)中權(quán)限管理的內(nèi)容

　　在國有企業(yè)中，其權(quán)限管理主要是從管理的角度來進(jìn)行分析，如有效、科學(xué)、合理的在企業(yè)財(cái)務(wù)部門和各類業(yè)務(wù)活動(dòng)中有效的配置、優(yōu)化相關(guān)的權(quán)利，對于授予的權(quán)利給予相應(yīng)的控制，以便能有效地防范國有企業(yè)授權(quán)不當(dāng)或?yàn)E用權(quán)利帶來的內(nèi)險(xiǎn)。根據(jù)對國有企業(yè)發(fā)展的特點(diǎn)進(jìn)行分析后得出，在會(huì)計(jì)事項(xiàng)權(quán)限管理體系中，主要包括兩個(gè)體系：①財(cái)務(wù)授權(quán)的審批體系，在國有企業(yè)中其財(cái)務(wù)的審批體系又包括財(cái)務(wù)授權(quán)審批的層次、范圍、責(zé)任以及財(cái)務(wù)授權(quán)審批等多個(gè)內(nèi)容；②財(cái)管授權(quán)審批的程序，這個(gè)程序是指國有企業(yè)依據(jù)相關(guān)原則，對各類會(huì)計(jì)事項(xiàng)審批程序的先后進(jìn)行規(guī)定，讓相關(guān)的財(cái)務(wù)人員依照規(guī)定的審批程進(jìn)行業(yè)務(wù)處理，避免越級、違規(guī)審批問題的出現(xiàn)，確保國有企業(yè)的會(huì)計(jì)審批工程得以順利進(jìn)行。

　　2.對影響國有企業(yè)會(huì)計(jì)事項(xiàng)權(quán)限管理的因素進(jìn)行分析

　　2.1對組織的構(gòu)架因素進(jìn)行分析

　　在國有企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中，組織的構(gòu)架是支撐活動(dòng)有序進(jìn)行的重要體系，其中比較常見的幾種組織架構(gòu)體系有直線式、分權(quán)制、矩陣式及中央集權(quán)制等。但在國有企業(yè)發(fā)展的過程中無論選用哪種形式，都包含內(nèi)部職能部門的設(shè)置及治理組織結(jié)構(gòu)；而內(nèi)部職能部門這一層面會(huì)對國有企業(yè)的會(huì)計(jì)事項(xiàng)的權(quán)限管理工作造成一定影響。同時(shí)，國有企業(yè)如果想要健康、穩(wěn)定和長久的發(fā)展，就需要讓自身的財(cái)務(wù)審批效率得到提升，對企業(yè)的職能部門在資源分配、設(shè)置、決策程序等方面進(jìn)行適當(dāng)?shù)母纳疲瑑?yōu)化管理層與企業(yè)各部門之間的關(guān)系，從而完善組織的架構(gòu)。避免不完善的組織架構(gòu)，造成國企職能部門的不合理設(shè)置，或是造成不當(dāng)或失控的企業(yè)財(cái)務(wù)審批，從而引起財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。

　　2.2對職工的分工因素進(jìn)行分析

　　在國有企業(yè)中，職責(zé)的分工就是指該企業(yè)依據(jù)其設(shè)置的內(nèi)部機(jī)構(gòu)對各崗位的工作職能、名稱、工作需求及任職有條件等條件等相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行明確。在對國有企業(yè)中的各項(xiàng)職責(zé)進(jìn)行分工時(shí)，其最終的目的是設(shè)置組織架構(gòu)中的職能部門，并對不相容的職務(wù)進(jìn)行分離。根據(jù)目前國有企業(yè)的內(nèi)部職務(wù)的設(shè)置情形來看，不相容的職務(wù)主要體現(xiàn)在授權(quán)審批的各個(gè)職務(wù)中，如業(yè)務(wù)經(jīng)辦、審核監(jiān)督、財(cái)產(chǎn)保管以及會(huì)計(jì)記錄等，為使各職務(wù)正確性得到確保，必須注意把以上的職務(wù)兩兩間進(jìn)行相互的分離。

　　2.3對業(yè)務(wù)性質(zhì)方面的因素進(jìn)行分析

　　國內(nèi)的國有企業(yè)通常都是參照不同的業(yè)務(wù)內(nèi)容對不同性質(zhì)業(yè)務(wù)進(jìn)行劃分，國有企業(yè)的性質(zhì)及業(yè)務(wù)雖然存在一定的差異，但所辦理的基本業(yè)務(wù)大致是一樣的。為了便于業(yè)務(wù)的管理，國有企業(yè)會(huì)將業(yè)務(wù)的發(fā)生率作為依據(jù)，把性質(zhì)不同的業(yè)務(wù)劃分開來，如將業(yè)務(wù)分為特殊業(yè)務(wù)與常規(guī)業(yè)務(wù)兩種，那么在業(yè)務(wù)辦理中兩者的審批配置和控制就會(huì)有所不同。根據(jù)業(yè)務(wù)的內(nèi)容對業(yè)務(wù)的性質(zhì)進(jìn)行劃分，直接影響著企業(yè)的職能部在會(huì)計(jì)事項(xiàng)的中審批權(quán)歸屬和具體審批的程序。而依據(jù)業(yè)務(wù)的發(fā)生率和范圍來對業(yè)務(wù)的性質(zhì)進(jìn)行劃分，則影響著財(cái)務(wù)審批方式的特殊性和一般性，并決定著財(cái)務(wù)授權(quán)的控制方式。由此可見，國有企業(yè)如何劃分業(yè)務(wù)性質(zhì)，直接影響著企業(yè)會(huì)計(jì)事項(xiàng)的.管理權(quán)限。

　　3.國有企業(yè)會(huì)計(jì)事項(xiàng)權(quán)限管理及其風(fēng)險(xiǎn)控制

　　國有企業(yè)的會(huì)計(jì)事項(xiàng)權(quán)限管理及其風(fēng)險(xiǎn)控制的措施一般體現(xiàn)在下面的兩點(diǎn)內(nèi)容中：(1)制度方面的風(fēng)險(xiǎn)及控制；國有企業(yè)中存在制度方面的風(fēng)險(xiǎn)，具體表現(xiàn)在制度的缺失、缺陷，而為規(guī)避這一方面的風(fēng)險(xiǎn)，提升國有企業(yè)會(huì)計(jì)事項(xiàng)權(quán)限管理的質(zhì)量，應(yīng)從以下幾個(gè)方面展開：首先，企業(yè)應(yīng)參照自身實(shí)際的業(yè)務(wù)性質(zhì)以及崗位職責(zé)進(jìn)行審批授權(quán)，將其審批的責(zé)任落實(shí)到位，并對審批責(zé)任中的實(shí)際要求進(jìn)行明確。其次，企業(yè)應(yīng)對其內(nèi)部財(cái)務(wù)的審批體系不斷進(jìn)行完善，且明確財(cái)務(wù)的審批權(quán)限和范圍，避免發(fā)生制度風(fēng)險(xiǎn)。最后，國有企業(yè)應(yīng)綜合分析業(yè)務(wù)的特點(diǎn)、風(fēng)險(xiǎn)以及授權(quán)的體系等，制定出一套統(tǒng)一、系統(tǒng)、規(guī)范以及科學(xué)的審批流程，并明確審批流程各個(gè)節(jié)點(diǎn)的順序。(2)道德方面的風(fēng)險(xiǎn)及控制；道德的風(fēng)險(xiǎn)主要是指窺覬事項(xiàng)的權(quán)限管理過程中，和授權(quán)審批的人員的品德相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)，例如，授權(quán)審批人員存在不軌企圖、職業(yè)道德不良、不誠實(shí)、不正直，均是導(dǎo)致道德風(fēng)險(xiǎn)的主要原因�；�于道德風(fēng)險(xiǎn)分析，國有企業(yè)應(yīng)該通過樹立積極向上的個(gè)體價(jià)值觀、營造良好的企業(yè)文化等措施，提高企業(yè)授權(quán)審批人員的道德建設(shè)，防范道德風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。

　　4.優(yōu)化國有企業(yè)會(huì)計(jì)事項(xiàng)的權(quán)限管理以及風(fēng)險(xiǎn)的控制

　　4.1完善事前審批流程

　　國有企業(yè)事前審批環(huán)節(jié)主要是設(shè)置各個(gè)業(yè)務(wù)主管手中審核、審批的權(quán)利，以便能夠及時(shí)處理經(jīng)辦人的申請；而在此過程中，對業(yè)務(wù)事項(xiàng)事前流程審批尤為關(guān)鍵。與此同時(shí)，國有企業(yè)財(cái)務(wù)部門還應(yīng)對財(cái)務(wù)的授權(quán)進(jìn)行分級審批，審批期間，要充分考慮到全面預(yù)算管理內(nèi)容，并根據(jù)不同經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)類型實(shí)施不同層級審批，進(jìn)而進(jìn)而使審批的環(huán)節(jié)得到相應(yīng)的簡化、有效的優(yōu)化，使會(huì)計(jì)事項(xiàng)權(quán)限管理的效率得到提升。

　　4.2做好相關(guān)會(huì)計(jì)事項(xiàng)授權(quán)工作

　　結(jié)合國有企業(yè)發(fā)展的特征強(qiáng)化會(huì)計(jì)事項(xiàng)授權(quán)工作，這就要求國有企業(yè)財(cái)物部門根據(jù)企業(yè)中全面的預(yù)算管理工作，安排財(cái)務(wù)工作人員嚴(yán)格審核批復(fù)數(shù)額比較大、性質(zhì)較為特殊以及非定額的項(xiàng)目；或由部門主管直接繼續(xù)擰審核及轉(zhuǎn)付。與此同時(shí)，國有企業(yè)財(cái)物管理部門還應(yīng)參照職能組織的模式，將會(huì)計(jì)事項(xiàng)權(quán)限管理授予到相應(yīng)的部門主管、財(cái)物工作人員、分管財(cái)物的副總經(jīng)理以及最高的管理者手中，不斷強(qiáng)化會(huì)計(jì)事項(xiàng)的授權(quán)力度，對會(huì)計(jì)事項(xiàng)中財(cái)務(wù)審批權(quán)力失控的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行控制。

　　4.3對全面預(yù)算與管理體系進(jìn)行完善

　　國有企業(yè)應(yīng)該建立一個(gè)全面的預(yù)算管理機(jī)構(gòu)，且企業(yè)在開展內(nèi)部預(yù)算、管理工作的過程中由預(yù)算管理的組織對其進(jìn)行相應(yīng)的處理，并全權(quán)負(fù)責(zé)預(yù)算管理的決策以及控制工作，盡可能提升企業(yè)全面預(yù)算以及管理效率。與此同時(shí)，國有企業(yè)還應(yīng)進(jìn)一步建立和健全企業(yè)全面預(yù)算管理的體系，擬定出科學(xué)合理、切實(shí)可行的管理指標(biāo)；并根據(jù)國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)水平變化的基礎(chǔ)上，對其進(jìn)行調(diào)整、改進(jìn)以及補(bǔ)充，進(jìn)而進(jìn)而對其相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行有效的控制。

　　5.結(jié)束語

　　國有企業(yè)的各個(gè)環(huán)節(jié)均客觀存在著會(huì)計(jì)事項(xiàng)的權(quán)限管理，而會(huì)計(jì)管理風(fēng)險(xiǎn)的出現(xiàn)，在很大程度上會(huì)治愈著企業(yè)的生存和發(fā)展。對于會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，國有企業(yè)雖不能將其徹底遏制，但能夠?qū)ζ溥M(jìn)行防控和規(guī)避。這就要求國有企業(yè)建立健全有效、科學(xué)的風(fēng)險(xiǎn)控制措施、體制，對各種風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行有效的處理，進(jìn)而才可以使會(huì)計(jì)事項(xiàng)權(quán)限管理的整體水平得到提升，使其風(fēng)險(xiǎn)最大限度的降低，促進(jìn)國有企業(yè)穩(wěn)定、持續(xù)的發(fā)展。

出納管理論文8

　　1加強(qiáng)環(huán)�；�建財(cái)會(huì)隊(duì)伍建設(shè)，提高人員素質(zhì)

　　1.1財(cái)會(huì)人員要認(rèn)真學(xué)習(xí)并熟悉相關(guān)的建設(shè)工程法律、法規(guī)和規(guī)章

　　近幾年，財(cái)政部先后出臺(tái)了許多與基本建設(shè)工程相關(guān)的法規(guī)和規(guī)章，這些法規(guī)和規(guī)章的出臺(tái)，為環(huán)保建設(shè)工程財(cái)務(wù)管理工作提供了規(guī)范性的參照文本。筆者認(rèn)為，加強(qiáng)環(huán)�；�本建設(shè)財(cái)務(wù)管理首先要認(rèn)真地去學(xué)習(xí)有關(guān)的基本建設(shè)工程法規(guī)和規(guī)章，如《國有建設(shè)單位會(huì)計(jì)制度》、《基本建設(shè)財(cái)務(wù)管理規(guī)定》、《基本建設(shè)工程資金管理辦法》、《工程招投標(biāo)法》等。通過相關(guān)法規(guī)、規(guī)章制度、辦法的學(xué)習(xí)，弄懂弄通制度辦法，增強(qiáng)和提高對政策的理解和執(zhí)行水平，提高依法、依規(guī)辦事的能力。

　　1.2財(cái)會(huì)人員還要努力學(xué)習(xí)并掌握一定的工程建設(shè)方面的業(yè)務(wù)知識(shí)

　　為使財(cái)務(wù)管理在基本建設(shè)項(xiàng)目的可行性研究立項(xiàng)階段、項(xiàng)目實(shí)施階段、項(xiàng)目竣工驗(yàn)收等階段充分發(fā)揮其監(jiān)督、控制的職能作用，而不是僅限于會(huì)計(jì)管理、只是按基本建設(shè)計(jì)劃被動(dòng)地進(jìn)行資金的支付及會(huì)計(jì)核算，財(cái)會(huì)人員要加強(qiáng)對概預(yù)算知識(shí)、工程管理知識(shí)、合同管理知識(shí)等的學(xué)習(xí)，全面提高綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)，努力為環(huán)保工程建設(shè)服務(wù)。

　　2規(guī)范建設(shè)項(xiàng)目會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，完善內(nèi)部管理制度，建立并強(qiáng)化財(cái)務(wù)會(huì)審制

　　環(huán)保工程基建財(cái)務(wù)管理綜合性強(qiáng)、涉及面廣，而規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作、完善內(nèi)部管理制度是其中很重要的兩個(gè)方面。

　　2.1規(guī)范建設(shè)項(xiàng)目會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)工作

　　根據(jù)建設(shè)項(xiàng)目實(shí)際情況，按照財(cái)政部頒布的《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》要求，抓好會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作;根據(jù)《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》、《國有建設(shè)單位會(huì)計(jì)制度》等的規(guī)定和要求，按照既遵守會(huì)計(jì)核算制度，又有利于編制工程竣工財(cái)務(wù)決算的原則，合理設(shè)置賬簿，正確使用會(huì)計(jì)科目，認(rèn)真做好環(huán)保建設(shè)工程經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)核算工作，為財(cái)務(wù)管理和經(jīng)濟(jì)決策提供及時(shí)、準(zhǔn)確、有效的信息。

　　2.2建立健全內(nèi)部管理制度

　　依據(jù)國家現(xiàn)行的相關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合工程項(xiàng)目實(shí)際，健全各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理規(guī)章制度，保證財(cái)務(wù)管理工作有章可循，有法可依，提高財(cái)務(wù)管理水平。包括財(cái)會(huì)人員崗位職責(zé)、物資采購管理制度、工程合同管理制度、工程價(jià)款結(jié)算制度、成本核算制度、費(fèi)用報(bào)銷制度等，尤其要注意建立健全完善的內(nèi)部控制制度，保證對環(huán)保建設(shè)工程資金營運(yùn)全過程的有效監(jiān)督和控制。

　　2.3建立并強(qiáng)化建設(shè)項(xiàng)目財(cái)務(wù)會(huì)審制

　　主管部門或財(cái)政部門組織實(shí)施財(cái)務(wù)會(huì)審制度，對建設(shè)項(xiàng)目的財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算工作實(shí)行量化考核，對存在問題限期整改，并將會(huì)審情況進(jìn)行通報(bào)。通過集中財(cái)務(wù)會(huì)審，及時(shí)了解和發(fā)現(xiàn)建設(shè)項(xiàng)目資金管理中存在的問題，提高管理水平，同時(shí)也為建設(shè)項(xiàng)目財(cái)會(huì)人員提供了相互學(xué)習(xí)和交流的平臺(tái)，以此來共同探索建設(shè)項(xiàng)目財(cái)務(wù)管理的思路和辦法。

　　3加強(qiáng)環(huán)�；�本建設(shè)項(xiàng)目資金管理

　　建設(shè)項(xiàng)目資金管理的好壞直接影響到資金能否安全、合理、有效使用，因此項(xiàng)目資金管理是環(huán)保建設(shè)工程財(cái)務(wù)管理和監(jiān)督的.重點(diǎn)。根據(jù)國家現(xiàn)行的法律法規(guī)，建設(shè)單位要合理安排和使用建設(shè)資金，建立有效的資金運(yùn)行機(jī)制。

　　3.1依法依規(guī)加強(qiáng)計(jì)劃、預(yù)算管理，規(guī)范資金安排

　　項(xiàng)目法人要根據(jù)工程項(xiàng)目可研、初設(shè)批復(fù)等文件，根據(jù)工程實(shí)施進(jìn)度，按年度計(jì)劃積極籌集資金，并組織落實(shí)資金的使用，不搞計(jì)劃外項(xiàng)目，不將資金挪作他用，保證地方配套資金及時(shí)足額到位。

　　3.2建立健全基建工程項(xiàng)目資金的申請與撥付制度

　　根據(jù)投資計(jì)劃安排項(xiàng)目建設(shè)進(jìn)度，制訂用款計(jì)劃，并對資金到位、投資完成、工程形象進(jìn)度等情況及時(shí)了解，資金的撥付以用款計(jì)劃為依據(jù)，按工作程序、工程進(jìn)度、支出預(yù)算進(jìn)行撥款。其基本程序?yàn)?施工方申請—監(jiān)理工程師審核—現(xiàn)場管理部門核實(shí)—各職能部門復(fù)核(工程管理部門重點(diǎn)核實(shí)工程量、單價(jià)及有無合同外項(xiàng)目等;財(cái)務(wù)部門重點(diǎn)審核本期結(jié)算數(shù)、累計(jì)結(jié)算數(shù)、預(yù)付工程款扣回?cái)?shù)、本期支付數(shù)是否準(zhǔn)確)—項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)小組研究—項(xiàng)目負(fù)責(zé)人審批—財(cái)務(wù)部門付款—反饋信息。

　　3.3加大內(nèi)部監(jiān)督的范圍和力度

　　環(huán)保建設(shè)工程資金的運(yùn)轉(zhuǎn)有其特殊方式，它涉及基本建設(shè)項(xiàng)目的方方面面。因此，加強(qiáng)環(huán)保建設(shè)工程財(cái)務(wù)管理不僅要加強(qiáng)事后監(jiān)督，更應(yīng)該加強(qiáng)事前、事中監(jiān)督。事后監(jiān)督既可以是內(nèi)部監(jiān)督也可以是外部監(jiān)督，但事前、事中監(jiān)督則主要依靠內(nèi)部監(jiān)督。只有加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督，才能切實(shí)保證重點(diǎn)建設(shè)工程資金規(guī)范有序地運(yùn)行。

　　4嚴(yán)把環(huán)�；�本建設(shè)項(xiàng)目竣工財(cái)務(wù)決算關(guān)

　　作為基本建設(shè)財(cái)務(wù)管理的重要成果———竣工財(cái)務(wù)決算，是綜合反映竣工項(xiàng)目建設(shè)成果和財(cái)務(wù)情況的總結(jié)性文件，是正確核定新增固定資產(chǎn)價(jià)值，辦理固定資產(chǎn)交付使用手續(xù)的依據(jù)。財(cái)務(wù)部門要會(huì)同相關(guān)部門聯(lián)合編制工程竣工財(cái)務(wù)決算，做到按規(guī)程、規(guī)定期限及時(shí)編報(bào)，數(shù)字準(zhǔn)確，內(nèi)容完整，實(shí)事求是。

　　4.1財(cái)務(wù)部門對工程決算應(yīng)進(jìn)行全面監(jiān)管

　　由于竣工決算是在搞好日常財(cái)務(wù)管理的基礎(chǔ)上進(jìn)行的，要求基建財(cái)務(wù)人員要參與工程建設(shè)全過程的財(cái)務(wù)管理，從概預(yù)算的審查、項(xiàng)目招投標(biāo)、商定施工合同、工程實(shí)施與價(jià)款結(jié)算、直至竣工決算編報(bào)完成。

　　4.2抓好工程竣工后的各項(xiàng)基礎(chǔ)工作

　　工程竣工后，財(cái)務(wù)人員要全面清理各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)物資，做到賬實(shí)相符;清理債權(quán)債務(wù)，并落實(shí)最后余額數(shù);要認(rèn)真核實(shí)基本建設(shè)撥款額，核實(shí)各項(xiàng)支出，在此基礎(chǔ)上，正確計(jì)算基本建設(shè)支出和各項(xiàng)交付使用資產(chǎn)的成本，對不應(yīng)計(jì)入建設(shè)成本的項(xiàng)目要及時(shí)剔除，對應(yīng)計(jì)入固定資產(chǎn)成本的待攤費(fèi)用應(yīng)正確分?jǐn)�，以保證竣工決算編制的正確性。

　　5結(jié)論

　　環(huán)�；�建工程是生態(tài)文明建設(shè)的基礎(chǔ)，如何管好用好這來之不易的建設(shè)資金、有效控制工程造價(jià)，減少浪費(fèi)，需要每一個(gè)財(cái)務(wù)人員在工作中不斷改進(jìn)工作方法、完善財(cái)務(wù)管理、加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)督。唯有這樣才能使環(huán)�；�建工程真正發(fā)揮其社會(huì)效益。

出納管理論文9

　　一、管理會(huì)計(jì)變革制度化模型的提出

　　（一）對管理會(huì)計(jì)變革制度化的過程進(jìn)行闡述

　　為了更好的促進(jìn)我國管理會(huì)計(jì)變革和創(chuàng)新工作的進(jìn)行，我們必須要首先認(rèn)識(shí)并且掌握管理會(huì)計(jì)變革制度化的本質(zhì)。只有我們完全了解并且掌握了管理理論變革的實(shí)質(zhì)，我們才可能針對我國目前管理會(huì)計(jì)變革和創(chuàng)新過程中存在的問題不斷的改革現(xiàn)有的管理模式，從而使得該管理模式可以更好的適應(yīng)企業(yè)未來發(fā)展的進(jìn)程。首先企業(yè)的管理人員必須要對管理會(huì)計(jì)變革制度化有一個(gè)較為準(zhǔn)確的掌握，然后將這一制度化過程分為幾個(gè)階段進(jìn)行闡述。并且在將這一管理模式應(yīng)用到實(shí)際過程中時(shí)，我們必須要認(rèn)真分析每一個(gè)階段，確保每一個(gè)階段都可以正常的實(shí)施，進(jìn)而可以將管理會(huì)計(jì)變革制度化應(yīng)用到企業(yè)其他的領(lǐng)域中，從而更好的促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步，最終提高企業(yè)的整體經(jīng)濟(jì)水平。

　　（二）對影響管理會(huì)計(jì)變革和創(chuàng)新的因素進(jìn)行分析

　　盡管近幾年來我國相關(guān)政府在管理會(huì)計(jì)的變革和創(chuàng)新方面投入了大量的精力和時(shí)間，并且也取得了一定的成就，但是，政府卻不能完全消除影響管理會(huì)計(jì)變革和創(chuàng)新的一切不良因素。因此，為了加快我國管理會(huì)計(jì)變革和創(chuàng)新的發(fā)展步伐，首先我們必須要充分認(rèn)識(shí)所有影響管理會(huì)計(jì)變革和創(chuàng)新的因素，然后再針對不同的影響因素提出相對應(yīng)的解決對策。我們知道影響企業(yè)管理會(huì)計(jì)變革和創(chuàng)新的因素不僅僅是技術(shù)問題，它會(huì)引起企業(yè)相關(guān)利益群體的行為、思想以及管理體系等一系列的管理變革，因此，我們必須要謹(jǐn)慎對待這一環(huán)節(jié)。影響企業(yè)管理會(huì)計(jì)變革和創(chuàng)新的因素主要包括企業(yè)的技術(shù)水平、外部環(huán)境、企業(yè)內(nèi)部的組織情況以及工作人員的實(shí)際能力等，因此，我們在改革和創(chuàng)新過程中必須要綜合考慮這些因素，在保證工作人員合法權(quán)益以及企業(yè)經(jīng)濟(jì)收入穩(wěn)定的情況下對管理會(huì)計(jì)進(jìn)行進(jìn)一步的改革和創(chuàng)新。

　�。ㄈ�）對管理會(huì)計(jì)變革的制度化的后果進(jìn)行分類評價(jià)

　　對管理會(huì)計(jì)變革的制度化的后果進(jìn)行分類評價(jià)是保證我國各個(gè)企業(yè)管理會(huì)計(jì)變革和創(chuàng)新工作可以進(jìn)一步開展的主要因素之一，因此，我們必須要認(rèn)真分析管理會(huì)計(jì)變革的制度化給企業(yè)發(fā)展所帶來的有利影響以及不利影響，然后對這些影響進(jìn)行分類和評價(jià)。盡管我們對于管理會(huì)計(jì)變革和創(chuàng)新的制度化給企業(yè)帶來的后果并沒有一個(gè)清晰準(zhǔn)確的分析和認(rèn)識(shí)，但是，我們可以對這些后果有一個(gè)總體的把握，然后根據(jù)企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀的對這些后果進(jìn)行一個(gè)大概的.分類和評價(jià)。

　　二、影響管理會(huì)計(jì)改革和創(chuàng)新的因素

　　（一）技術(shù)因素分析

　　隨著近幾年來我國經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展和進(jìn)步，我國在科學(xué)技術(shù)方面也取得了巨大的成就，尤其是在各種新型技術(shù)方面更是取得了驕人的成績。隨著我國許多企業(yè)的不斷壯大和發(fā)展，技術(shù)因素已經(jīng)成為了各個(gè)企業(yè)發(fā)展過程中必不可少的一部分，它對于企業(yè)未來的經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有極其重要的作用。盡管近幾年來，我國許多企業(yè)已經(jīng)將許多新型的技術(shù)應(yīng)用到會(huì)計(jì)管理的實(shí)際過程中，但是，由于受我國技術(shù)水平的影響，從而使得這些技術(shù)并不能很好的發(fā)揮自身的作用。為了使得我國管理會(huì)計(jì)改革和創(chuàng)新這一工作可以更好的開展，我國各個(gè)企業(yè)必須要緊跟時(shí)代發(fā)展的步伐，積極引進(jìn)國外先進(jìn)的會(huì)計(jì)管理模式，然后結(jié)合這些管理模式不斷的改革和創(chuàng)新自身的管理方式。

　　（二）組織因素分析

　　眾所周知的是，一個(gè)合理有效的組織體系是一個(gè)企業(yè)經(jīng)濟(jì)可以快速發(fā)展的主要決定因素之一。隨著我國經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，我國許多企業(yè)的規(guī)模得到了快速的擴(kuò)大，這就給企業(yè)的管理和組織帶來了較大的困難。盡管許多企業(yè)已經(jīng)對企業(yè)的組織方式進(jìn)行了一定程度的改革，并且取得了一定的成就，但是，在我國現(xiàn)階段仍然有許多的企業(yè)不能認(rèn)識(shí)到一個(gè)合理有效的組織方式在企業(yè)發(fā)展過程中所扮演的重要角色，他們?nèi)匀徊捎酶叨燃瘷?quán)化的組織方式，從而嚴(yán)重地阻礙了企業(yè)的發(fā)展步伐。為了使得企業(yè)管理會(huì)計(jì)改革和創(chuàng)新工作可以更好的開展，各個(gè)企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)必須要不斷地提高自身的創(chuàng)新意識(shí)，積極引進(jìn)國外先進(jìn)的管理方式，從而使得企業(yè)可以更好的適應(yīng)市場發(fā)展的潮流。

　　（三）外部環(huán)境因素分析

　　隨著近幾年來，我國大量大型企業(yè)的不斷涌出，使得我國市場發(fā)展的競爭力越來越劇烈，這就給企業(yè)的發(fā)展帶來了較大的壓力。一定程度的外部壓力對于企業(yè)的改革和創(chuàng)新旅具有促進(jìn)作用，它可以增強(qiáng)企業(yè)管理人員進(jìn)行改革和創(chuàng)新的意識(shí)，同時(shí)通過不斷的競爭可以極大的增強(qiáng)企業(yè)的實(shí)力，進(jìn)而提高企業(yè)在市場中的競爭力和在國際上的地位。為了更好的促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步，企業(yè)的管理人員必須要盡快認(rèn)識(shí)到外部環(huán)境因素能夠給企業(yè)的發(fā)展帶來的影響，正確的對待并且利用這些外部環(huán)境壓力，將這些外部環(huán)境壓力轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)發(fā)展的動(dòng)力。另外，外部專家在管理會(huì)計(jì)改革和創(chuàng)新過程中發(fā)揮了巨大的作用，因此，企業(yè)應(yīng)該聘請一部分優(yōu)秀的外部專家。

　　三、小結(jié)

　　為了更好的促進(jìn)我國管理會(huì)計(jì)改革和創(chuàng)新工作的開展，我國各個(gè)企業(yè)必須要盡快認(rèn)識(shí)到企業(yè)在會(huì)計(jì)管理方面存在的問題，然后針對不同的問題提出相對應(yīng)的解決對策。另外，企業(yè)也應(yīng)該不斷地引進(jìn)國外先進(jìn)的管理模式和技術(shù)，借鑒并且學(xué)習(xí)國外先進(jìn)的管理方式，從而不斷地對企業(yè)現(xiàn)有的會(huì)計(jì)管理方式進(jìn)行改革和創(chuàng)新，最終不斷地加快企業(yè)發(fā)展的步伐和進(jìn)程。企業(yè)還應(yīng)該正確認(rèn)識(shí)影響企業(yè)管理會(huì)計(jì)改革和創(chuàng)新的所有因素，然后將這些因素轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)發(fā)展的動(dòng)力。企業(yè)也應(yīng)該定期對企業(yè)的高層管理人員進(jìn)行培訓(xùn)，從而不斷地提高他們的創(chuàng)新意識(shí)和競爭意識(shí)。最后，企業(yè)還應(yīng)該積極與其他先進(jìn)的企業(yè)進(jìn)行合作，從而不斷地完善企業(yè)的管理模式。

　　作者:劉琪 王浩宇 單位:遼寧工程技術(shù)大學(xué)

出納管理論文10

　　一、PPP項(xiàng)目的主要運(yùn)作特征

　　1.以合同為雙方行動(dòng)依據(jù)，規(guī)范、約束雙方權(quán)利行為

　　在現(xiàn)代社會(huì)中，政府通過PPP模式，引入社會(huì)資本來提升公共產(chǎn)品和服務(wù)供應(yīng)能力，是對國家財(cái)政內(nèi)容的極大豐富。在PPP模式中，通過市場經(jīng)濟(jì)所特有的合同文件，來規(guī)范、約束政府與社會(huì)資本雙方在生產(chǎn)和經(jīng)營公共產(chǎn)品和服務(wù)方面的行為，是這種模式的重要特征之一。合作的雙方目標(biāo)是不一樣的，政府更加強(qiáng)調(diào)公共利益，而社會(huì)資本所追求的則是利潤最大化;政府基于公共屬性的行政管理者身份和基于交易屬性的合同方身份嚴(yán)格分離，使公權(quán)的強(qiáng)制力被局限在最小范圍，而強(qiáng)調(diào)公眾表達(dá)的社會(huì)資本參與得到嚴(yán)格保護(hù)。

　　2.資源互補(bǔ)、利益共享

　　在PPP模式中，政府掌握著政策、資源、信息等生產(chǎn)要素，具有統(tǒng)一協(xié)調(diào)資源配置的能力，社會(huì)資本具有建設(shè)、經(jīng)營管理的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)與技能，具有創(chuàng)新的意識(shí)。通過雙方的結(jié)合，優(yōu)勢互補(bǔ)，從而達(dá)到政府需要提高公共服務(wù)的供給質(zhì)量和效率，實(shí)現(xiàn)公共利益最大化的目的，也達(dá)到滿足社會(huì)資本取得相對適當(dāng)、穩(wěn)定的投資回報(bào)，達(dá)到社會(huì)資本經(jīng)營發(fā)展的目的。在這里需要特別指出的是，在PPP模式中需要對社會(huì)資本分享的利潤進(jìn)行適當(dāng)控制，即不允許社會(huì)資本在項(xiàng)目中取得超額利潤。

　　3.雙方合作的長期性和關(guān)系的復(fù)雜性

　　在PPP模式中，政府與社會(huì)資本通過合同建立全程合作關(guān)系，共同對整個(gè)項(xiàng)目全過程負(fù)責(zé)，政府允許社會(huì)資本積極參與到公共產(chǎn)品和服務(wù)前期的項(xiàng)目識(shí)別、可行性研究中，也將合作理念貫穿于公共產(chǎn)品和服務(wù)的確認(rèn)、融資、建設(shè)、營運(yùn)、移交等整個(gè)過程中。與此同時(shí)，項(xiàng)目全過程既涉及政府與社會(huì)資本之間的談判與合作等事項(xiàng)，又涉及許多關(guān)聯(lián)機(jī)構(gòu)，如政府的外經(jīng)、土地、稅務(wù)、物價(jià)、城建、城市規(guī)劃部門、項(xiàng)目公司、項(xiàng)目投資者、工程承包商、貸款銀行、金融、保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)等，其法律主體的多樣性和關(guān)系的復(fù)雜性是其他投融資方式所不具備的。這體現(xiàn)了PPP模式的合作長期性和關(guān)系復(fù)雜性的特征。

　　二、PPP項(xiàng)目財(cái)務(wù)管理的特色

　　上述的PPP項(xiàng)目運(yùn)作特征，使PPP項(xiàng)目財(cái)務(wù)管理所面臨的環(huán)境、財(cái)務(wù)管理目標(biāo)、融資工作、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理、預(yù)算管理、甚至日常財(cái)務(wù)管理都深受其影響，使其不完全等同于傳統(tǒng)企業(yè)經(jīng)營中的財(cái)務(wù)管理。

　　1.財(cái)務(wù)管理的環(huán)境復(fù)雜，對財(cái)務(wù)管理影響巨大

　　PPP項(xiàng)目的運(yùn)作，是由政府授權(quán)、社會(huì)資本操作，受公眾監(jiān)督和提供公共產(chǎn)品和服務(wù)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，本身既是政策的產(chǎn)物，又直接受宏觀、微觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境等多方面的影響，使得項(xiàng)目的財(cái)務(wù)管理環(huán)境十分復(fù)雜，關(guān)注和順應(yīng)這些環(huán)境的變化，是財(cái)務(wù)管理的重要工作。特別是關(guān)注以下三個(gè)方面環(huán)境的影響：

　　(1)國家法治環(huán)境的影響

　　因?yàn)镻PP項(xiàng)目的參與方眾多，相互關(guān)系復(fù)雜，他們以合同文件為基礎(chǔ)開展協(xié)作，最終形成共贏，從而使其各自利益需要國家法律的規(guī)范和保護(hù)。而只有參與各方利益有保障時(shí)，他們才能良好合作，項(xiàng)目籌資、投資各環(huán)節(jié)才能順暢進(jìn)行。而一旦在籌資、投資過程中出現(xiàn)問題，利益各方才有解決的途徑，使投資者和放貸者有了安全的保障。目前我國現(xiàn)行政府與社會(huì)資本合作還存在諸多法律障礙，雙方的合作，更多是靠政府政策的推動(dòng)，缺少法律層級的規(guī)范。

　　(2)金融市場發(fā)展程度的影響

　　從我國目前的情況來分析，一般PPP項(xiàng)目投資規(guī)模少則幾億，多則幾十億、上百億，因此，在PPP建設(shè)過程中，投資、籌資任務(wù)重大。尋找合適的項(xiàng)目投資者和貸款人、募集到足額的項(xiàng)目建設(shè)資金是PPP投資建設(shè)項(xiàng)目成功的'關(guān)鍵所在。在發(fā)展良好的金融市場中，資金的渠道、種類、使用方式眾多，數(shù)量龐大，為投資、籌資任務(wù)的解決提供了很好的條件。盡管我國已經(jīng)歷了三十年的改革發(fā)展，但資本市場目前還不完善，融資渠道還較單一。對企業(yè)來講，債券、股票等直接融資手段仍很困難，特別是金融機(jī)構(gòu)“唯成份論”的傾向，以及對PPP項(xiàng)目熱情的缺乏，極大地影響著PPP項(xiàng)目的籌資、投資能力，進(jìn)而影響了PPP項(xiàng)目的發(fā)展。

　　(3)國家政策環(huán)境和穩(wěn)定的政治環(huán)境的影響

　　PPP項(xiàng)目的長期性，要求政府提供一個(gè)穩(wěn)定的、發(fā)展的政策環(huán)境和政治環(huán)境。一方面，各級政府應(yīng)提供一種特許協(xié)議，保證政府不因換屆而使PPP項(xiàng)目的建設(shè)和經(jīng)營受到政策影響，另一方面，政府應(yīng)做出一種制度安排，一種管理機(jī)制安排，在中央政府和省、市政府之間，或者在不同地區(qū)的政府之間，在因PPP項(xiàng)目的建設(shè)、經(jīng)營存在分歧時(shí)，應(yīng)有某個(gè)專門的、權(quán)威的政府機(jī)構(gòu)發(fā)揮協(xié)調(diào)作用，保證社會(huì)資本方不會(huì)獨(dú)立應(yīng)對這些問題。第三，政府在施政過程中，應(yīng)考慮到政策的連續(xù)性對社會(huì)的影響，并保證社會(huì)各方面、各層級和諧發(fā)展。目前，我國政府已多次發(fā)文推動(dòng)、規(guī)范PPP項(xiàng)目的發(fā)展，支持社會(huì)資本參與公共產(chǎn)品和服務(wù)建設(shè)、經(jīng)營，甚至轉(zhuǎn)換政府職能、減少審批環(huán)節(jié)，提升辦事效率等，但因我國人口眾多，地域廣大，各地情況千差萬別，這些政策的執(zhí)行及效果尚未完全到位，還在提升過程中。

　　2.財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)不同于傳統(tǒng)企業(yè)

　　作為社會(huì)資本主要構(gòu)成的各類企業(yè)，財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)就是追求企業(yè)價(jià)值最大化或利潤最大化，使企業(yè)在市場競爭中戰(zhàn)勝對手。但由于PPP項(xiàng)目是以提升公共服務(wù)的供給質(zhì)量和效率，實(shí)現(xiàn)公共利益最大化為目標(biāo)，所以PPP項(xiàng)目的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)，也要圍繞此項(xiàng)目標(biāo)。具體地講，就是公共產(chǎn)品和服務(wù)的定價(jià)，要以大眾的承受能力為限，不能利用提供的公共產(chǎn)品和服務(wù)的壟斷性，盲目定價(jià);在公共產(chǎn)品的建設(shè)、經(jīng)營中，要考慮產(chǎn)品和服務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量，不能重復(fù)建設(shè)或提供劣質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù);對項(xiàng)目的績效評價(jià)，既要有對投入產(chǎn)出的水平的要求，也要有對社會(huì)大眾需求的滿足程度的要求;對參與建設(shè)、經(jīng)營的投資者、管理方，既要給予必要的經(jīng)濟(jì)報(bào)酬，也要考慮社會(huì)公共財(cái)政的承受能力等。

　　3.防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)任務(wù)巨大

　　由于PPP項(xiàng)目一般都涉及到巨額資金的投入，并且項(xiàng)目建設(shè)的周期較長，所涉及的當(dāng)事人之間的關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜，從而使得項(xiàng)目在建設(shè)、運(yùn)營中潛伏著極大的風(fēng)險(xiǎn)。更由于每個(gè)PPP項(xiàng)目的具體實(shí)施條件各不相同，常常是無先例可循，使得各種不穩(wěn)定的因素大大增加，從而使PPP項(xiàng)目財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)巨大。項(xiàng)目公司為了減少或避免風(fēng)險(xiǎn)，獲得較高的收益，在客觀上要求在項(xiàng)目建設(shè)前進(jìn)行科學(xué)的論證、合理的設(shè)計(jì)，同時(shí)在項(xiàng)目建設(shè)、運(yùn)營過程中加強(qiáng)管理、科學(xué)組織。受利益驅(qū)動(dòng)而參與PPP項(xiàng)目的投資者，為了確保其收益，往往要求管理者將風(fēng)險(xiǎn)降到最低程度，因此，PPP項(xiàng)目財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的防范和規(guī)避構(gòu)成了PPP項(xiàng)目財(cái)務(wù)管理的重要內(nèi)容。

　　4.項(xiàng)目財(cái)務(wù)管理期限的確定性

　　在傳統(tǒng)的企業(yè)經(jīng)營中，有持續(xù)經(jīng)營的財(cái)務(wù)管理假設(shè)，人們往往以企業(yè)無限期經(jīng)營來組織、管理企業(yè)各類經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。但PPP項(xiàng)目，在簽訂項(xiàng)目合同或取得特許經(jīng)營權(quán)時(shí)，便確定了項(xiàng)目存在的期限。在到達(dá)期限時(shí)，項(xiàng)目需要按規(guī)定要求和程序移交給政府或其指定接受人，項(xiàng)目公司取得適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償或無償移交，這使PPP項(xiàng)目的財(cái)務(wù)管理工作，不能完全等同于傳統(tǒng)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作。在項(xiàng)目建設(shè)、運(yùn)營、管理過程中，要充分考慮到項(xiàng)目到期移交工作的需要，并圍繞這一任務(wù)作好必要的籌資、還貸、收入分配、設(shè)施維護(hù)、資產(chǎn)管理、會(huì)計(jì)核算、文檔保存等財(cái)務(wù)管理工作，配合政府的資產(chǎn)評估和設(shè)施性能測試的要求工作，從而順利完成移交工作。

　　三、結(jié)束語

　　PPP模式作為一個(gè)創(chuàng)新的、政府在公共領(lǐng)域大力推廣的政策實(shí)踐項(xiàng)目，給社會(huì)資本提供了巨大的商機(jī)和發(fā)展空間。社會(huì)資本只有充分認(rèn)識(shí)這種模式的運(yùn)作特性，才能了解和熟悉這種模式，了解和熟悉其中的財(cái)務(wù)管理工作的重要內(nèi)容和關(guān)鍵要點(diǎn)，從而必會(huì)抓住機(jī)遇，使得PPP項(xiàng)目成功運(yùn)轉(zhuǎn)，取得合理的投資回報(bào)。

出納管理論文11

　　近期，美國一些大公司和中介機(jī)構(gòu)頻頻爆發(fā)財(cái)務(wù)丑聞。據(jù)20xx年10月17日美國參議院民主黨領(lǐng)袖托馬斯?達(dá)施勒公布的一份有關(guān)公司財(cái)務(wù)丑聞的報(bào)告稱，安然、安達(dá)信、世界通信、施樂、蒂科、奎斯特等一系列公司丑聞對儲(chǔ)蓄投資、就業(yè)、退休金以及稅收等造成多方面的嚴(yán)重影響，估計(jì)經(jīng)濟(jì)損失在20xx億美兀以上。美國為此專門頒布了Sarbanes-Qxley法案。在歐洲，世界第三大食品零售商荷蘭皇家阿霍爾德公司因爆出美國分部財(cái)務(wù)審計(jì)丑聞，其股票市價(jià)縮水達(dá)70%之多；而意大利帕馬拉特公司則承認(rèn)存在高達(dá)40億歐元（約合49億美元）的財(cái)務(wù)漏洞。

　　實(shí)務(wù)界中企業(yè)的經(jīng)營行為，特別是財(cái)務(wù)管理行為缺乏道德和誠信，導(dǎo)致股市暴跌、投資者信心重創(chuàng)、行業(yè)動(dòng)蕩，范圍波及整個(gè)國際社會(huì)。無獨(dú)有偶，傳統(tǒng)的企業(yè)財(cái)務(wù)管理學(xué)理論也忽視了社會(huì)倫理道德。財(cái)務(wù)管理學(xué)教科書對于倫理道德，或者只字不提，或者寥寥數(shù)行，幾乎全是凈現(xiàn)值、有效市場、資本資產(chǎn)計(jì)價(jià)模型、投資組合等技術(shù)性的理論、數(shù)字和公式，表現(xiàn)出較為明顯的‘‘重技術(shù)輕道德”、‘‘重經(jīng)濟(jì)效益輕社會(huì)責(zé)任”的特征。而縱觀整個(gè)企業(yè)財(cái)務(wù)管理學(xué)理論體系，其方法論和理論框架都存在上述缺陷。企業(yè)財(cái)務(wù)管理學(xué)作為工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的產(chǎn)物，基本上仍然停留在那個(gè)時(shí)代，滯后于知識(shí)經(jīng)濟(jì)的潮流。

　　一、對財(cái)務(wù)管理學(xué)方法論的倫理思考

　　經(jīng)典企業(yè)財(cái)務(wù)管理學(xué)沿用了西方主流經(jīng)濟(jì)學(xué)推崇的個(gè)體主義方法論原則，認(rèn)為人類社會(huì)是由個(gè)體組成的，個(gè)體行為是社會(huì)行為的前提和出發(fā)點(diǎn)，對個(gè)體行為的解釋應(yīng)當(dāng)從個(gè)體的內(nèi)在屬性和動(dòng)力（或追求）出發(fā)。

　　制度經(jīng)濟(jì)學(xué)家對此的評價(jià)是，作為一種社會(huì)存在，人的行為是直接依賴于他生活在其中的社會(huì)文化環(huán)境的。因此，要從每個(gè)人的現(xiàn)實(shí)存在和他與環(huán)境的關(guān)系、制度結(jié)構(gòu)、組織模式、文化和社會(huì)規(guī)模去理解人的經(jīng)濟(jì)行為。新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，個(gè)人是一種“社會(huì)人”和組織人”而不是‘‘經(jīng)濟(jì)人”，單獨(dú)考察個(gè)人的動(dòng)機(jī)來發(fā)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)規(guī)律是只見樹木不見森林的片面做法。不僅如此，個(gè)體主義方法論還受到公共選擇學(xué)派、新哲學(xué)派別（如結(jié)構(gòu)主義、后弗洛伊德心理學(xué)）以及自然科學(xué)（如系統(tǒng)論）等諸多領(lǐng)域的挑戰(zhàn)，并且引發(fā)了下述的理論問題倫理化爭論。

　　亞當(dāng)？斯密有一個(gè)重要思想：在‘‘自然秩序”下，受‘‘一只看不見的手”的驅(qū)動(dòng)，每個(gè)人從‘‘利己心”出發(fā)追求自己的利益，會(huì)達(dá)到并非它本意要達(dá)到的目的，即更有效地促進(jìn)社會(huì)的利益。這個(gè)思想蘊(yùn)含的邏輯是，經(jīng)濟(jì)人從自身利益出發(fā)展開的競爭，會(huì)使生產(chǎn)成本降到可能的下限，并使產(chǎn)出最大化。這顯然是一個(gè)從個(gè)體主義方法論出發(fā)強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)中個(gè)人“利己心”的合理性法則。

　　然而，社會(huì)學(xué)家迪爾凱姆則認(rèn)為，“社會(huì)秩序”是不能還原為個(gè)人行為并且獨(dú)立于個(gè)人而存在的‘‘社會(huì)事實(shí)”，無論它是以法律或是習(xí)俗的形式出現(xiàn)，這種強(qiáng)制的約束力總是在社會(huì)利益受到侵犯時(shí)發(fā)揮作用，它凌駕于個(gè)人之上，引導(dǎo)著個(gè)人需求。美國社會(huì)學(xué)家默頓進(jìn)一步指出，社會(huì)的協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)需要建立在強(qiáng)制性私欲約束基礎(chǔ)上的“社會(huì)秩序”，而這種社會(huì)秩序是現(xiàn)實(shí)中群體利益協(xié)調(diào)的結(jié)果。

　　以上作為不同學(xué)科邏輯基礎(chǔ)的兩個(gè)幾乎相反的命題，存在著明顯的‘‘理論上的矛盾”。雖然方法論上的個(gè)體主義（Individualism)與倫理學(xué)中的利己主義(Egoism)相區(qū)別，前者假設(shè)‘‘私利即公益”，后者則直接意味著損人利己，但是上述爭論又不能完全回避倫理學(xué)問題，因?yàn)槿魏谓?jīng)濟(jì)秩序都必須具有道義上的合理性，與一定社會(huì)的價(jià)值觀相銜接。個(gè)體主義方法論把‘‘自然秩序”當(dāng)作既定的東西，或者認(rèn)為經(jīng)濟(jì)秩序是市場選擇的‘‘自然結(jié)果”，忽略了在經(jīng)濟(jì)秩序的形成中，個(gè)人以及群體利益的沖突和協(xié)調(diào)、道德的自律性利他主義和法律的強(qiáng)制性利他主義都起著重要的作用。

　　二、對財(cái)務(wù)管理學(xué)理論假設(shè)的倫理思考

　　現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理學(xué)建立在經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)的基礎(chǔ)上，財(cái)務(wù)管理行為是一種經(jīng)濟(jì)行為，其理論假設(shè)與經(jīng)濟(jì)學(xué)有著不可分割的聯(lián)系。從理論假設(shè)上說，理性經(jīng)濟(jì)人、財(cái)務(wù)資源稀缺性以及完美市場假設(shè)貫穿學(xué)科的始終。

　　(一)理性經(jīng)濟(jì)人假設(shè)

　　在討論理性經(jīng)濟(jì)人假設(shè)時(shí)，必須給理性下個(gè)定義�！�‘理性”一詞有時(shí)與目標(biāo)相聯(lián)系，稱為目標(biāo)理性；有時(shí)與手段或工具相聯(lián)系，稱為手段理性或工具理性。從目標(biāo)之間是否協(xié)調(diào)這一角度出發(fā)，定義目標(biāo)理性為行為者所追求的各項(xiàng)目標(biāo)值之間不存在內(nèi)在沖突，即一種目標(biāo)值的實(shí)現(xiàn)不會(huì)妨礙另一種目標(biāo)值的實(shí)現(xiàn)；從行為的方式和過程以及行為的結(jié)果這些角度入手，定義手段理性為個(gè)人傾向于選擇最有助于實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)值最大化的方法。一般來說，理性經(jīng)濟(jì)人應(yīng)當(dāng)在目標(biāo)和手段的選擇上同時(shí)具備理性，表現(xiàn)為利己性和理性選擇主義。

　　理性的自利解釋在好幾個(gè)世紀(jì)中一直是主流經(jīng)濟(jì)學(xué)的核心特征。亞當(dāng)?斯密從個(gè)體行為的利己性出發(fā)定義了利己主義模式：個(gè)體經(jīng)濟(jì)行為主體在各種約束的限制下，通過深思熟慮的權(quán)衡和計(jì)算來追求目標(biāo)函數(shù)的最大值，其基本動(dòng)機(jī)是追求個(gè)體利益的極大化滿足。直到今天，西方的主流經(jīng)濟(jì)理論事實(shí)上依然是把斯密的理性經(jīng)濟(jì)人作為不言而喻的分析前提，并且進(jìn)一步認(rèn)為經(jīng)濟(jì)人行為的準(zhǔn)則不僅是追求一般的自身利益，而且是追求最大限度的自身利益。

　　手段理性可分為兩類：一類可稱作最大化理性或慎行，它是指個(gè)人在面對可實(shí)現(xiàn)自己目標(biāo)的各種備選方案時(shí)，將在盡可能正確的知識(shí)和盡可能準(zhǔn)確而又詳盡的信息的基礎(chǔ)上，事先對各種方案的成本--收益仔細(xì)計(jì)算，以選擇最優(yōu)方案來實(shí)現(xiàn)目標(biāo)值最大化；另一類可稱作適應(yīng)性理性或驗(yàn)行，也可稱作方案調(diào)整的行為，它是指個(gè)人在面臨多種備選方案時(shí)，逐個(gè)試行，并在事后通過總結(jié)反思找出最優(yōu)方案來長期實(shí)行之。與慎行和驗(yàn)行不同的是本能、習(xí)慣、直覺、任性、倉促?zèng)Q定、草率決定的行為，以及隨機(jī)決定的行為。這些行為可統(tǒng)稱為非理性行為。

　　在理財(cái)實(shí)踐中，理性人假設(shè)，即自利性和理性選擇主義的假設(shè)經(jīng)常受到人們的質(zhì)疑。

　　首先，定義理性的自利最大化所基于的正是這樣一個(gè)要求，即一個(gè)人所作出的選擇與這個(gè)人的自利之間存在著外部一致性。換句話說，自利最大化的理性暗示著一個(gè)人只有追求自己的`個(gè)人利益并拒絕除此之之外的其他任何東西才是惟一的有理性，當(dāng)然聽起來有點(diǎn)荒謬。自利理性觀還意味著對‘‘倫理相關(guān)”動(dòng)機(jī)觀的斷然拒絕。企業(yè)認(rèn)為有價(jià)值的或愿意追求的并不局限于經(jīng)濟(jì)利益，很可能還包含各種非自利目標(biāo)。把任何偏離自利最大化的行為都看成是非理性行為，就意味著拒絕倫理考慮在實(shí)際決策中的作用。實(shí)際上，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中不但要考慮自身的利益，還要顧及諸如股東、債權(quán)人、供應(yīng)商、客戶、政府、社區(qū)公眾等相關(guān)人的利益。企業(yè)與利益相關(guān)人之間既存在合作的關(guān)系，也不可避免會(huì)產(chǎn)生沖突。一旦發(fā)生沖突，企業(yè)應(yīng)當(dāng)注意協(xié)調(diào)好各方面的關(guān)系，并接受社會(huì)倫理與道德的約束，一味從自利角度出發(fā)來處理問題是行不通的�？梢韵胂�，如果沒有一種核心的共同的道德觀，人人都追求個(gè)人利益最大化、以鄰為壑，經(jīng)濟(jì)就只能處在霍布斯所說的自然狀態(tài)中，經(jīng)濟(jì)生活即使沒有‘‘短缺”，也會(huì)是‘‘骯臟而殘忍的”。根本缺乏互相信任不僅帶來嚴(yán)重的信息不對稱和巨額的交易成本，導(dǎo)致資本市場扭曲甚至失靈，而且使整個(gè)社會(huì)風(fēng)氣敗壞、道德淪喪。

　　其次，市場經(jīng)濟(jì)的有序運(yùn)作不僅受到理性這只“看不見的手”的調(diào)控，也受到非理性因素的制約。例如，股票市場并不是對公司的現(xiàn)實(shí)，而是對投資者的情緒作出反應(yīng)，而人的表象思維、心理定勢以及環(huán)境影響往往導(dǎo)致非理性的投資行為，隨之引發(fā)建立在大量投機(jī)性泡沫基礎(chǔ)上的“非理性繁榮”。有限理性經(jīng)濟(jì)人推論認(rèn)為存在機(jī)會(huì)主義行為傾向、交易能力的差異性、行為的外部性以及好人辦壞事的可能性，個(gè)人受有限理性的制約很可能并不了解最大化的目標(biāo)值究竟是多少，也很可能并不了解實(shí)現(xiàn)目標(biāo)值的最佳方法是什么。此外，駁斥理性人假設(shè)很重要的一點(diǎn)是個(gè)體未必追求目標(biāo)值的最大化，可能只追求令自己滿意的目標(biāo)值。

　　(二）資源稀缺性和有效市場假設(shè)

　　資源的稀缺性和完美市場假設(shè)實(shí)質(zhì)上認(rèn)為人們是在完全競爭的市場上努力獲取有限的資源，在此過程中不存在信息不對稱現(xiàn)象，市場交易無摩擦從而交易成本為零，當(dāng)然也不會(huì)考慮到企業(yè)與其他利益相關(guān)人存在沖突的可能性，而且對于現(xiàn)實(shí)中出現(xiàn)的沖突，更不可能預(yù)先在理論上提出相對公平合理的解決方法。

　　因此，存在于財(cái)務(wù)管理學(xué)的理論假設(shè)的一個(gè)重要問題是，過度重視經(jīng)濟(jì)效率而忽視了社會(huì)倫理道德。這必然使企業(yè)理財(cái)行為發(fā)生扭曲。

　　三、對財(cái)務(wù)管理學(xué)理論立場的倫理思考

　　從理論立場上說，企業(yè)財(cái)務(wù)管理學(xué)采取了純經(jīng)濟(jì)性的立場，具體表現(xiàn)在規(guī)則和目標(biāo)兩個(gè)方面。

　　一方面，企業(yè)理財(cái)行為規(guī)則體現(xiàn)的是純經(jīng)濟(jì)規(guī)貝|J，相當(dāng)狹隘。例如單人投資決策理論認(rèn)為投資者應(yīng)當(dāng)按照如下步驟進(jìn)行投資決策：首先股票的期望報(bào)酬和風(fēng)險(xiǎn)估計(jì)出先驗(yàn)概率；其次努力尋求額外的相關(guān)信息以便利用貝葉斯定理修正事件概率；最后得出修正后的證券期望報(bào)酬。若投資者對未來盈利能力和報(bào)酬的信心有所增加，他將愿意以當(dāng)前的市場價(jià)格買入股票，反之亦然。然而，任何一種人類行為都是在一定的社會(huì)背景和環(huán)境因素下作出的，因而具有多重屬性。企業(yè)管理講究相機(jī)管理、權(quán)變管理，理財(cái)行為反倒將社會(huì)環(huán)境以及各種變動(dòng)因素置之度外，在這種所謂‘‘放之四海而皆準(zhǔn)”的固定程式指導(dǎo)下相對僵化地行動(dòng)，豈非很不合理？

　　另一方面，流行的企業(yè)理財(cái)目標(biāo)由過去的產(chǎn)量最大化、利潤最大化轉(zhuǎn)為目前被普遍接受的股東價(jià)值最大化，不外乎是一個(gè)數(shù)量指標(biāo)的變遷，追求的是經(jīng)濟(jì)效率，排斥公平和社會(huì)效率。

　　四、對財(cái)務(wù)管理‘‘制度”和‘‘技術(shù)”的倫理思考

　　筆者從‘‘制度”和‘‘技術(shù)”兩方面看企業(yè)理財(cái)中存在的與倫理道德相關(guān)的問題。企業(yè)理財(cái)行為受制于“制度”和‘‘技術(shù)”兩種因素。這里所說的‘‘制度”，是與經(jīng)濟(jì)學(xué)中的‘‘制度”概念相一致的。根據(jù)制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的解釋，制度是至少在特定社會(huì)范圍內(nèi)統(tǒng)一的、對單個(gè)社會(huì)成員的各種行為起約束作用的一系列規(guī)則，這種規(guī)則可以是正式的，如法律規(guī)則、組織章程等，也可以是非正式的，如道德規(guī)范、習(xí)俗、信任等。按照這個(gè)解釋，倫理道德實(shí)際是內(nèi)含于制度特別是非正式制度之中的。內(nèi)含倫理道德價(jià)值的非正式制度對企業(yè)理財(cái)不僅僅是有效的，而且對于一個(gè)具有高度不確定性和越來越復(fù)雜性的企業(yè)財(cái)務(wù)系統(tǒng)的運(yùn)行也是必需的。

　　然而，現(xiàn)有的理論卻過度偏重于技術(shù)而排斥制度(如財(cái)權(quán)配置、財(cái)務(wù)沖突等），即使對制度有所研究，探討的范圍也局限于上市公司及其組織內(nèi)部，而未能將企業(yè)嵌入社會(huì)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)之中進(jìn)行分析，忽視了企業(yè)周圍為數(shù)眾多的外部利益相關(guān)者。例如，西方流行的“股東至上”理論就片面強(qiáng)調(diào)股東的利益而忽視其他相關(guān)者的利益，促使企業(yè)管理當(dāng)局常常作出侵害相關(guān)人利益的選擇，使理財(cái)過程中可能發(fā)生的沖突更為強(qiáng)化�？梢钥吹�，企業(yè)財(cái)務(wù)管理理論對如何保障作為財(cái)務(wù)資本供應(yīng)者的債權(quán)人的利益，以及如何處理好與政府的關(guān)系、減少企業(yè)理財(cái)行為的社會(huì)成本言之甚少。此外，值得注意的是，隨著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)對自利最大化這一行為動(dòng)機(jī)假設(shè)的迷信，建立在管理學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)上的企業(yè)財(cái)務(wù)管理學(xué)也力圖用越來越技術(shù)化的方式使這一動(dòng)機(jī)假設(shè)達(dá)到最大限度的價(jià)值實(shí)現(xiàn)，被稱為“實(shí)證經(jīng)濟(jì)學(xué)”的方法論大行其道，以至如今的頂級學(xué)術(shù)刊物中充斥著技術(shù)化的經(jīng)驗(yàn)分析與實(shí)證分析文獻(xiàn)，倫理學(xué)方法的重要性被嚴(yán)重淡化。但問題是，實(shí)證經(jīng)濟(jì)學(xué)方法論并不是完美的，它在理論分析中常�；乇芤�(guī)范分析，忽視人類復(fù)雜多樣的倫理考慮，而這些倫理考慮是能夠影響人類實(shí)際行為的。我們必須明白，技術(shù)只是工具，應(yīng)當(dāng)服務(wù)于人類的自我利益，正如阿馬蒂亞?森教授認(rèn)為的，任何經(jīng)濟(jì)問題歸根到底都是一個(gè)價(jià)值的問題，作為價(jià)值的經(jīng)濟(jì)問題最終都必須與人類的生活目的相關(guān)。

　　五、倡導(dǎo)合乎經(jīng)濟(jì)倫理的企業(yè)理財(cái)行為

　　事實(shí)上，越來越多的學(xué)者意識(shí)到財(cái)務(wù)管理正經(jīng)受著日益嚴(yán)峻的理論與實(shí)踐的挑戰(zhàn)。在過去的幾十年間，社會(huì)的演進(jìn)發(fā)生了與理財(cái)學(xué)密切相關(guān)的重要變化：一是人類社會(huì)正進(jìn)入‘‘知識(shí)社會(huì)”，人力資本、知識(shí)資本而不是財(cái)務(wù)資本，正成為企業(yè)成長的主要?jiǎng)恿�。理�?cái)學(xué)必須解釋由此而來的問題：教育、倫理、人本管理、人力資本和知識(shí)資本的培育與配置等。二是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)國家普遍地向市場經(jīng)濟(jì)過渡，而構(gòu)成這一“過渡”的不僅僅是經(jīng)濟(jì)制度，還有整個(gè)社會(huì)的大范圍變遷。理財(cái)學(xué)必須關(guān)注在社會(huì)制度文化結(jié)構(gòu)變遷背景下企業(yè)理財(cái)行為模式的變遷過程，包括新的企業(yè)理財(cái)行為規(guī)范的形成、心理偏好及文化價(jià)值轉(zhuǎn)變對企業(yè)理財(cái)行為模式的影響等。三是首先從發(fā)達(dá)市場國家提出來的，并正成為所有市場社會(huì)不得不思考和處理的可持續(xù)發(fā)展問題，如環(huán)境與增長極限問題、效率與公平的關(guān)系問題等，也會(huì)影響企業(yè)理財(cái)理念與行為模式。這些問題部分地超出了理財(cái)學(xué)的研究領(lǐng)域，但由于它們的提出或發(fā)生必然地影響到企業(yè)理財(cái)?shù)睦砟钆c行為模式，學(xué)者們自然應(yīng)當(dāng)給出某種理財(cái)學(xué)的解釋。順應(yīng)這種要求，同時(shí)也是順應(yīng)20世紀(jì)后期經(jīng)濟(jì)倫理學(xué)蓬勃興起的趨勢，一種重要的研究方向就是將企業(yè)理財(cái)學(xué)與倫理學(xué)整合起來，展開對理財(cái)行為的倫理價(jià)值的跨學(xué)科探討，以行為和問題為取向而非以單純的理論研究為取向，為提高理財(cái)決策和活動(dòng)的倫理質(zhì)量作出貢獻(xiàn)。

　　其實(shí)，對理財(cái)行為的經(jīng)濟(jì)倫理思索可以追溯到兩千多年前的人類文明初期。早在我國春秋時(shí)期，人們就有了所謂的‘‘義利之辯”，并把‘‘德義”優(yōu)于‘‘事利”推崇為當(dāng)時(shí)社會(huì)的主導(dǎo)性價(jià)值觀念，而用‘‘德義”規(guī)范和約束‘‘事利”，就稱之為‘‘正德幅利”。延續(xù)到先秦的諸子百家，特別是儒家，仍然貫徹了以義為先這樣一種基本的道德取向，主張‘‘正其義以謀其利，明其道而計(jì)其功”、‘‘見利思義，見危授命”、‘‘窮不失義”、‘‘富不忘義”，反對‘‘見利忘義”，‘‘不以其道得之”，秉承這種義利觀和致富有道的思想，實(shí)現(xiàn)義與利的統(tǒng)一。關(guān)于義利之辯的話題，其后經(jīng)宋明理學(xué)、明清實(shí)學(xué)，乃至近現(xiàn)代的各種道德學(xué)說，一直被不斷地討論著。

　　在西方，亞里士多德最早思索經(jīng)濟(jì)行為和倫理這兩個(gè)領(lǐng)域的相關(guān)性，不僅完成了西方第一部倫理學(xué)著作《尼各馬科倫理學(xué)》，而且成就了被西方經(jīng)濟(jì)史學(xué)家視之為現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)古老原型的《家政學(xué)》。在《尼各馬可倫理學(xué)》的開篇，亞里士多德就把經(jīng)濟(jì)學(xué)科與人類行為的目的聯(lián)系起來，指出了經(jīng)濟(jì)學(xué)對財(cái)富的關(guān)注。他把政治學(xué)視為‘‘指揮者的藝術(shù)”，強(qiáng)調(diào)政治學(xué)必須使用包括經(jīng)濟(jì)學(xué)在內(nèi)的‘‘其他科學(xué)”。雖然從表面上看經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究僅僅與人們對財(cái)富的追求有直接的關(guān)系，但在更深的層次上，經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究還與人們對財(cái)富以外的其他目標(biāo)的追求有關(guān)，包括對更基本目標(biāo)的評價(jià)和增進(jìn)�！�‘掙錢是不得己而為之，財(cái)富顯然不是我們真正要追求的東西，只是因?yàn)樗�有用或者因�(yàn)閯e的什么理由�！倍�他的所謂家政學(xué)，今天看來就像是很初級的關(guān)于財(cái)富、甚至是家庭財(cái)物的使用方法和原則，其中心課題就是探討人們?nèi)绾魏虾醯滦缘貏?chuàng)造、追求和使用財(cái)富。在許多瑣碎而具體事情的闡述中，亞里士多德揭示了一些既適宜和于經(jīng)濟(jì)學(xué)又適用于倫理學(xué)的普遍真理。

　　由此可見，古今中外的人們都在關(guān)注著這樣一個(gè)問題：人們用怎樣的方式去從事自己的經(jīng)濟(jì)行為或過自己的經(jīng)濟(jì)生活才是真正合理的？或者說，人類對物質(zhì)財(cái)富的追求和使用是否有某種既合乎經(jīng)濟(jì)理性的原理又合乎道德倫理原則的價(jià)值尺度。這也就是經(jīng)濟(jì)倫理的中心問題。

　　如果人們使用了一種最有利于自我利益增長的方式，使自己的利益達(dá)到最大限度的擴(kuò)張和增長，則該經(jīng)濟(jì)行為就是一種合乎經(jīng)濟(jì)理性、最優(yōu)經(jīng)濟(jì)效用價(jià)值的方式。假設(shè)不考慮個(gè)人之間、群體之間以及個(gè)人與群體之間的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系，合乎經(jīng)濟(jì)理性的經(jīng)濟(jì)行為或許也可以理解為是一種合乎個(gè)人美德的價(jià)值行為，因?yàn)樗�最大限度地，也是最合理地�?shí)現(xiàn)了個(gè)人自身的經(jīng)濟(jì)價(jià)值目的。然而，一旦該經(jīng)濟(jì)行為牽涉到人們之間的利益關(guān)系--問題恰恰在于，這種利益牽涉是人類經(jīng)濟(jì)行為的普遍特征。--那么，它是否可以同時(shí)獲得正當(dāng)?shù)娜穗H倫理價(jià)值，是否仍然能夠保持其合乎社會(huì)道德倫理的目的性價(jià)值，就成了一個(gè)值得研究的經(jīng)濟(jì)倫理問題。

　　西方近代主流經(jīng)濟(jì)學(xué)理論認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)活動(dòng)與道德活動(dòng)是兩個(gè)不同的領(lǐng)域，在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中人的最高動(dòng)機(jī)就是求利，而在道德活動(dòng)中人的最高動(dòng)機(jī)就是行善。20世紀(jì)80年代后，很多經(jīng)濟(jì)倫理學(xué)家對這種觀點(diǎn)進(jìn)行了批駁，論證了經(jīng)濟(jì)活動(dòng)與道德活動(dòng)的本質(zhì)統(tǒng)一，即企業(yè)是在各種各樣的社會(huì)關(guān)系和組織結(jié)構(gòu)中運(yùn)作的，而倫理道德是維系各種關(guān)系和組織結(jié)構(gòu)的必要因素，因此企業(yè)活動(dòng)在其所有層面上都與倫理道德相關(guān)。

　　事實(shí)上，要想使企業(yè)的理財(cái)活動(dòng)與倫理道德客觀相容，就必須充分考慮和各種利益相關(guān)者的要求，對利益相關(guān)者負(fù)起道德責(zé)任。利益相關(guān)者是包括企業(yè)的股東、債權(quán)人、雇員、消費(fèi)者、供應(yīng)商等交易伙伴，也包括政府部門、本地居民、當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)、媒體、環(huán)境保護(hù)主義者等壓力集團(tuán)，甚至還包括自然環(huán)境、人類后代、非人物種等受到企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)直接或間接影響的客體。企業(yè)的經(jīng)營管理者為綜合平衡各個(gè)利益相關(guān)者的利益要求而進(jìn)行的管理活動(dòng)被稱為利益相關(guān)者管理，其與傳統(tǒng)的股東至上主義的主要區(qū)別在于該理論認(rèn)為，任何一個(gè)公司的發(fā)展都離不開各種利益相關(guān)者的投入或參與，企業(yè)追求的是利益相關(guān)者的整體利益，而不僅僅是某個(gè)主體的利益。這些利益相關(guān)者都對企業(yè)的生存和發(fā)展注入了一定的專用性投資，他們或是分擔(dān)了一定的企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，或是為企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)付出了代價(jià)。為此，企業(yè)的經(jīng)營決策必須要考慮他們的利益，并給予相應(yīng)的報(bào)酬和補(bǔ)償。在利益相關(guān)者理論中，企業(yè)的發(fā)展前景有賴于管理層對公眾不斷變化的期望的滿足程度，也就是說依賴于企業(yè)管理層對利益相關(guān)者的利益要求的回應(yīng)質(zhì)量。管理者必須從利益相關(guān)者的角度來看待企業(yè)，這樣才能獲得持續(xù)的發(fā)展。

　　無數(shù)中外管理的實(shí)踐己經(jīng)證明，企業(yè)的成功離不開利益相關(guān)者，利益相關(guān)者也同樣需要企業(yè)，合乎道德倫理的財(cái)務(wù)管理乃是企業(yè)履行與利益相關(guān)者長期隱形契約的內(nèi)在要求。企業(yè)治理的專業(yè)化資產(chǎn)，除財(cái)務(wù)資本（包括有形的和無形的）和人力資本外，還應(yīng)有社會(huì)公共資本和市場資本兩類，其中環(huán)境資本是政府作為一般社會(huì)管理者投入的，市場資本是由供應(yīng)商和顧客提供的。因此，企業(yè)的性質(zhì)相應(yīng)的就可解釋為一種財(cái)務(wù)資本、人力資本、市場資本和社會(huì)公共資本的共同契約。按照這個(gè)解釋，狹義地來說，公司的利益相關(guān)者就包括任何控制著這四種專業(yè)化資產(chǎn)的組織和個(gè)人，而公司的財(cái)務(wù)控制權(quán)和財(cái)務(wù)收益分享權(quán)，就是在所有這些利益相關(guān)者之間安排和配置的。從財(cái)務(wù)方面看，公司的所有利益相關(guān)者都有參與公司財(cái)務(wù)控制以維護(hù)自身專業(yè)化資產(chǎn)不受損害的權(quán)力。企業(yè)必須以社會(huì)倫理道德規(guī)范為依據(jù)，認(rèn)真處理好與利益相關(guān)者的關(guān)系。一旦企業(yè)把謀取股東財(cái)富最大化作為唯一的追求時(shí)，在經(jīng)營和理財(cái)中就難免把職工作為獲利的工具，把顧客視為爭奪市場份額的對象，把競爭對手看成對頭冤家，把政府法令當(dāng)作兒戲，把自然資源作為肆意攫取的目標(biāo)。這種毫不考慮利益相關(guān)者要求的企業(yè)是不可能真正做到倫理管理的，它們即使暫時(shí)獲利，也無法保證持續(xù)發(fā)展。因此，企業(yè)理財(cái)應(yīng)在合乎倫理道德的范圍內(nèi)行事。也就是說，企業(yè)目標(biāo)首先是謀求贏利性，但同時(shí)必須遵守法律、符合道德規(guī)范。這樣的財(cái)務(wù)管理方式不會(huì)以法律和道德為代價(jià)去牟取利潤，其著眼點(diǎn)不僅是法律條文，而且是法的精神。法律被視為最低標(biāo)準(zhǔn)的道德行為規(guī)范，企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)力求在更高層次--追求贏利性和道德性的統(tǒng)一上進(jìn)行，指導(dǎo)理財(cái)決策和行為的中心問題就成為：這一行動(dòng)、這項(xiàng)決策對我們及所有涉及到的相關(guān)者公正嗎？此時(shí)，判定行動(dòng)正確與否的依據(jù)是己得到整個(gè)社會(huì)檢驗(yàn)和認(rèn)可的一般企業(yè)權(quán)利和準(zhǔn)則。

　　總之，人們期待著更加合乎倫理和道德規(guī)范的財(cái)務(wù)管理行為，并將這種趨勢轉(zhuǎn)化為一種‘‘新實(shí)踐”�！昂闷髽I(yè)”與“好倫理”應(yīng)當(dāng)攜手并進(jìn)，道德行為應(yīng)當(dāng)成為企業(yè)參與全球市場競爭的一種重要的統(tǒng)合動(dòng)力。

出納管理論文12

　　一、中小企業(yè)的財(cái)務(wù)管理的現(xiàn)狀

　　企業(yè)在平時(shí)的生產(chǎn)經(jīng)營過程中，現(xiàn)金管理尤為重要。充足的現(xiàn)金流是企業(yè)能否生存的關(guān)鍵，嚴(yán)格的財(cái)務(wù)管理控制和合理、科學(xué)的現(xiàn)金管理能促使企業(yè)有序運(yùn)轉(zhuǎn)，快速發(fā)展。但是，目前部分中小企業(yè)出現(xiàn)資金管理不科學(xué)，多頭管理造成資金管理混亂，財(cái)務(wù)控制制度不嚴(yán)謹(jǐn)、不完善，存貨管理存在諸多漏洞，應(yīng)收賬款管理不到位，內(nèi)部控制質(zhì)量不高，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量較差等現(xiàn)象，導(dǎo)致企業(yè)無法順暢運(yùn)行。

　　二、中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理風(fēng)險(xiǎn)防范與控制策略

　　財(cái)務(wù)管理是由企業(yè)再生產(chǎn)過程中客觀存在的財(cái)務(wù)活動(dòng)和財(cái)務(wù)關(guān)系而產(chǎn)生的,是企業(yè)組織財(cái)務(wù)活動(dòng),處理與各方面財(cái)務(wù)關(guān)系的一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)管理,其目的在于以最低的成本籌集資金,選擇高效益的投資項(xiàng)目,提高資金的使用效率,從而提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平,促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高。針對中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理中存在的問題，本文提出以下風(fēng)險(xiǎn)防范與控制策略。

　　1.拓展中小企業(yè)融資渠道，提高中小企業(yè)內(nèi)、外部融資的能力

　　改善中小企業(yè)內(nèi)部融資能力的方法是：中小企業(yè)在企業(yè)內(nèi)部弘揚(yáng)企業(yè)文化，通過文化熏陶使企業(yè)的每一位員工對企業(yè)進(jìn)行籌資，企業(yè)必須做到言而有信。另外，可以提高企業(yè)形象的基礎(chǔ)上，提高自身的盈利能力，提高企業(yè)市場競爭力和企業(yè)信譽(yù)。針對中小企業(yè)外部融資難的解決方法，主要體現(xiàn)在金融服務(wù)方面，國有銀行應(yīng)帶頭進(jìn)行針對中小企業(yè)的改善工作，讓中小企業(yè)能夠切實(shí)獲得發(fā)展所需的資金條件。

　　2.建立現(xiàn)代企業(yè)制度，強(qiáng)化公司法人治理結(jié)構(gòu)

　　中小企業(yè)若要改變“一言堂”、“一支筆”現(xiàn)象，必須按照我國《公司法》的規(guī)定，建立合理的組織結(jié)構(gòu)。公司股東大會(huì)、公司董事會(huì)、公司監(jiān)事會(huì)以及高級管理人員應(yīng)當(dāng)各司其職，并相互約束，進(jìn)而保障企業(yè)有序運(yùn)營。建立合理的企業(yè)管理體制和組織結(jié)構(gòu)，調(diào)節(jié)經(jīng)營者、企業(yè)職工和所有者之間的關(guān)系，達(dá)成激勵(lì)和制約相結(jié)合的經(jīng)營原則，使企業(yè)在合理、科學(xué)的管理模式下運(yùn)行，構(gòu)建一個(gè)完善的組織結(jié)構(gòu)。

　　3.加強(qiáng)財(cái)務(wù)控制，規(guī)范資金管理

　　中小企業(yè)可以根據(jù)各自的特點(diǎn)來建立健全財(cái)務(wù)管理體制，規(guī)范公司財(cái)務(wù)管理工作，提高財(cái)務(wù)控制，科學(xué)進(jìn)行資金分配，使流動(dòng)資金和固定資金合理配合，提高資金的利用效率，持有最佳現(xiàn)金持有量。

　　三、結(jié)語

　　21世紀(jì)是經(jīng)濟(jì)全球化、信息全球化和科技高速發(fā)展的新世紀(jì)，企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境正在發(fā)生前所未有的變化，企業(yè)的經(jīng)營管理理念的方法也正在進(jìn)行著一場深刻的革命。與此相適應(yīng)，企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的研究的理論和方法也在進(jìn)行一次重大的變革。企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施，企業(yè)競爭能力的提高，企業(yè)綜合實(shí)力的增強(qiáng)，在很大程度上依賴企業(yè)的財(cái)務(wù)管理進(jìn)行全面、系統(tǒng)的`研究。

　　本文通過對中小企業(yè)的財(cái)務(wù)管理中突出問題的研究，明確了財(cái)務(wù)管理工作應(yīng)該納入現(xiàn)代企業(yè)管理制度之中，特別是中國一些相對落后的中小城市，財(cái)務(wù)管理工作根本跟不上企業(yè)發(fā)展的要求，投資者、管理者更應(yīng)當(dāng)重視企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作。提出了每個(gè)中小企業(yè)都應(yīng)該有自已一套完整的科學(xué)的財(cái)務(wù)管理制度，不能僅僅停留在陳舊的、靜止的管理模式中。同時(shí)，拓寬中小企業(yè)融資渠道，建立健全科學(xué)的組織架構(gòu)，加強(qiáng)的財(cái)務(wù)管理者的管理理念，提高財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)尤為重要。

出納管理論文13

　　1地勘企業(yè)在當(dāng)前的運(yùn)營管理中財(cái)務(wù)管理方面存在的問題

　　地勘企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系在當(dāng)前的運(yùn)營管理中較為混亂，財(cái)務(wù)管理人員之間職責(zé)不明確。這種權(quán)責(zé)的不明確在企業(yè)的財(cái)務(wù)管理中，主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面。一方面，地勘企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系在當(dāng)前的運(yùn)營管理中，具體責(zé)任未落實(shí)到個(gè)人。由于地勘企業(yè)的財(cái)務(wù)管理是資金與實(shí)際項(xiàng)目的對接管理，具體到現(xiàn)金的分配與發(fā)放以及企業(yè)運(yùn)營管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，如果哪一環(huán)節(jié)出了問題，給企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作帶來的困難及給企業(yè)的運(yùn)營管理造成的損失會(huì)很大。因此，當(dāng)有上述情況發(fā)生，因?yàn)闄?quán)責(zé)不明確，具體責(zé)任不能落實(shí)到個(gè)人，給企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作造成了相當(dāng)大的困擾，不利于完善企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作，阻礙了企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。另一方面，地勘企業(yè)在具體的財(cái)務(wù)管理工作過程中，財(cái)務(wù)管理人員個(gè)人責(zé)任意識(shí)嚴(yán)重缺乏。很多財(cái)務(wù)管理人員在工作中，僅限于自己的本職工作，對其他崗位工作表現(xiàn)為事不關(guān)己，但由于財(cái)務(wù)管理工作在地勘企業(yè)的運(yùn)營管理中，涉及范圍較廣，各崗位的工作都是緊密聯(lián)系、息息相關(guān)的，因此，當(dāng)具體問題產(chǎn)生時(shí)，由于部分管理人員事不關(guān)己的態(tài)度，造成許多問題不能及時(shí)溝通和解決，不利于企業(yè)的運(yùn)營管理，阻礙了企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。與此同時(shí)，在很多財(cái)務(wù)管理人員的'意識(shí)里，認(rèn)為企業(yè)的財(cái)務(wù)管理與盈利之間并沒有什么根本的聯(lián)系存在，這就使他們在工作中責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)，散漫隨意，不利于地勘企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的完善。在地勘企業(yè)的運(yùn)營管理中財(cái)務(wù)管理人員籌融資意識(shí)淡薄，管理范圍具有局限性。當(dāng)前，為解決自身的資金困難，大部分地勘企業(yè)利用國家對地勘行業(yè)發(fā)展的整體規(guī)劃和要求，通過社會(huì)資本與自身技術(shù)優(yōu)勢相結(jié)合的辦法籌集資金，對多渠道籌資涉足不深。地勘企業(yè)的財(cái)務(wù)管理不僅僅是對企業(yè)資金、財(cái)務(wù)資產(chǎn)核算的管理，同時(shí)對實(shí)物資產(chǎn)與經(jīng)濟(jì)合同的管理也應(yīng)涵蓋在內(nèi)。在地勘企業(yè)的財(cái)務(wù)管理過程中，對資金的收支管理企業(yè)一般較為重視，而對設(shè)備儀器、材料等實(shí)物資產(chǎn)的賬物核對、清查盤點(diǎn)，對經(jīng)濟(jì)合同的簽訂及在地勘企業(yè)的執(zhí)行等問題不夠重視，造成資源浪費(fèi)，引發(fā)合同糾紛等，給地勘企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失。

　　2對如何優(yōu)化當(dāng)前地勘企業(yè)財(cái)務(wù)管理提出合理化建議

　　加強(qiáng)對地勘企業(yè)籌融資的管理，使資金的利用達(dá)到最佳。對地勘企業(yè)投資、籌融資的管理，應(yīng)與其自身的實(shí)際情況相結(jié)合，分散投資，拓寬融資渠道，多元化融資，降低風(fēng)險(xiǎn)。在地勘企業(yè)的財(cái)務(wù)管理過程中，對投資的管理，應(yīng)實(shí)現(xiàn)投資決策科學(xué)化，在投資之前對可行性進(jìn)行科學(xué)合理分析，降低不必要的投資風(fēng)險(xiǎn)。地勘企業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員應(yīng)加強(qiáng)對項(xiàng)目的整體控制，對項(xiàng)目費(fèi)用的支出與管理全程進(jìn)行監(jiān)管，并予以完善，使地勘企業(yè)項(xiàng)目投資實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)利益最大化。加強(qiáng)地勘企業(yè)財(cái)務(wù)的監(jiān)管機(jī)制，健全地勘企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系。完善的財(cái)務(wù)管理體系是地勘企業(yè)實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理優(yōu)化的根本保證。對地勘企業(yè)來說，為了提高企業(yè)的財(cái)務(wù)管理水平，應(yīng)實(shí)現(xiàn)企業(yè)自身經(jīng)營實(shí)際與現(xiàn)行的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及行業(yè)財(cái)務(wù)規(guī)章制度相結(jié)合，尋找出一條適合企業(yè)自身發(fā)展的財(cái)務(wù)管理之路，在實(shí)際的運(yùn)營管理過程中，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)的全方位監(jiān)管要有章可循、有法可依、監(jiān)管到位，實(shí)現(xiàn)地勘企業(yè)的健康、持續(xù)發(fā)展。提高地勘企業(yè)財(cái)務(wù)人員的自身管理能力，加強(qiáng)地勘企業(yè)財(cái)務(wù)管理隊(duì)伍建設(shè)。地勘企業(yè)財(cái)務(wù)工作是否能順利完成，在很大程度上取決于財(cái)務(wù)人員整體素質(zhì)的高低。因此，要求地勘企業(yè)對自身的財(cái)務(wù)人員，要進(jìn)行定期的職業(yè)道德教育及對提升專業(yè)能力方面的培訓(xùn)，提高其自身的法律和監(jiān)督意識(shí)，提升財(cái)務(wù)管理隊(duì)伍整體素質(zhì)，只有整體素質(zhì)增強(qiáng)了，才能真正提高地勘企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平。地勘企業(yè)注重財(cái)務(wù)分析，對可能存在的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行合理預(yù)測。風(fēng)險(xiǎn)無處不在，它存在于管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，對地勘企業(yè)來說，最有效的規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的辦法是建立一套完整的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制，盡量避免資金管理與資本運(yùn)營時(shí)產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)，一旦風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生，使企業(yè)的損失降到最低。作為地勘企業(yè)的管理者，對國家宏觀政策的變化要時(shí)刻予以關(guān)注，并結(jié)合自身實(shí)際，制訂相應(yīng)的發(fā)展策略。對企業(yè)投資與經(jīng)營的各個(gè)項(xiàng)目，地勘企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員應(yīng)對其所存在的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行合理的預(yù)測，隨時(shí)關(guān)注，并采取積極的應(yīng)對措施，使風(fēng)險(xiǎn)消于無形。同時(shí)，對企業(yè)的各項(xiàng)財(cái)務(wù)指標(biāo)，要求地勘企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員要注重對其進(jìn)行分析，使企業(yè)的經(jīng)營與管理者能及時(shí)了解企業(yè)真實(shí)的運(yùn)營狀況，優(yōu)化財(cái)務(wù)管理工作，合理規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，提高企業(yè)整體的財(cái)務(wù)管理水平。

　　3結(jié)語

　　對地勘企業(yè)來說，企業(yè)發(fā)展能力的高低直接取決于其自身的財(cái)務(wù)管理水平，因此，為實(shí)現(xiàn)地勘企業(yè)更快更好的發(fā)展，關(guān)鍵是對財(cái)務(wù)管理工作進(jìn)行合理優(yōu)化，不斷提高地勘企業(yè)的財(cái)務(wù)管理水平，為企業(yè)的經(jīng)營決策提供強(qiáng)有力的數(shù)據(jù)支持，實(shí)現(xiàn)地勘企業(yè)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展。

出納管理論文14

　　當(dāng)今發(fā)達(dá)國家正在掀起一股“公司再造”浪潮，人們普遍將之喻為“第二次管理革命”。75％以上的美國大公司已經(jīng)開始“再造”工程，而財(cái)務(wù)管理的再造是其中重要的組成————財(cái)務(wù)再造的本質(zhì)、原因與目標(biāo)

　　（一）財(cái)務(wù)管理再造的本質(zhì)

　　財(cái)務(wù)管理再造是對財(cái)務(wù)管理體制、地位、人員、機(jī)制等方面進(jìn)行革命性的元素再配置，以顯著提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平和經(jīng)濟(jì)效益。

　　（二）財(cái)務(wù)管理再造的原因

　　需要對財(cái)務(wù)管理進(jìn)行再造的企業(yè)往往有以下三種情況：

　　其一，企業(yè)身陷絕境，走投無路，被迫背水一戰(zhàn)，破釜沉舟。

　　這類企業(yè)期望通過再造，沖出困境，重獲新生。比如，上市公司連續(xù)兩年虧損或凈資產(chǎn)低于面值時(shí)，其股票被證監(jiān)會(huì)特別處理（簡稱ST）后，上市公司為了防止被摘牌、破產(chǎn)就必須要上下一心，甩掉ST帽子。在此情況下，常見的財(cái)務(wù)管理再造手段有債務(wù)重組、零基預(yù)算、緊縮開支、降低成本、追加股本、裁減冗員、強(qiáng)化主業(yè)等。像ST遼物資等上市公司已通過有效的再造，實(shí)現(xiàn)了摘帽保牌的目的，暫時(shí)擺脫了困境。

　　此類再造可稱為“被動(dòng)性再造”。

　　其二，居安思危，未雨綢繆，在危機(jī)到來之前進(jìn)行再造。

　　這類企業(yè)當(dāng)前的日子還過得去，財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果還可以。換言之，企業(yè)尚未遇到真正的麻煩，然而企業(yè)管理當(dāng)局有危機(jī)感，預(yù)感到即將有暴風(fēng)雨來臨，可能會(huì)給企業(yè)帶來嚴(yán)重問題，甚至被兼并。這些企業(yè)有遠(yuǎn)見，在危機(jī)到來之前就著手再造，延長企業(yè)繁榮期，推遲衰退期的到來。在此情況下，常見的財(cái)務(wù)管理再造手段有：完善企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)制度、優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)與債務(wù)結(jié)構(gòu)、分析資產(chǎn)質(zhì)量改善投資組合、解剖收益質(zhì)量提高企業(yè)通過經(jīng)營獲取現(xiàn)金凈流量的能力、建立專家決策系統(tǒng)提高預(yù)測決策能力、改用倒推法進(jìn)行目標(biāo)成本的確定并層層分解，等等。像邯鋼等企業(yè)正在進(jìn)行的“模擬市場核算，實(shí)行成本否決”等財(cái)務(wù)管理再造就可歸入此類再造。此類再造可稱為“主動(dòng)性再造”。

　　其三，甩掉主要競爭對手，為獨(dú)霸市場而進(jìn)行的再造。

　　這類企業(yè)往往處于巔峰時(shí)期，市場份額相當(dāng)大，但企業(yè)的管理當(dāng)局不安于現(xiàn)狀，雄心勃勃，勇于進(jìn)取。如四川長虹公司在中國彩電市場上處于領(lǐng)先地位，但管理當(dāng)局并不滿足于此，為了擊敗康佳、TCL等少數(shù)幾個(gè)競爭對手，不惜用降價(jià)、控制原材料廠家等手段擠兌競爭對手。為此，常見的財(cái)務(wù)管理再造手段有：增加無形資產(chǎn)投入、不斷開發(fā)新產(chǎn)品、降價(jià)與零庫存管理、加速資本積累與資本擴(kuò)張、開展并購控制等。這類再造可稱為“戰(zhàn)略性再造”。

　　（三）財(cái)務(wù)管理再造的目標(biāo)

　　1.改善財(cái)務(wù)職能。財(cái)務(wù)職能是指財(cái)務(wù)管理本身所具有的功能。筆者認(rèn)為，企業(yè)財(cái)務(wù)的基本職能是組織、協(xié)調(diào)和控制。在企業(yè)財(cái)務(wù)工作中，人們往往重視其中的一部分職能而忽視其他職能。比如，我國的很多企業(yè)特別重視協(xié)調(diào)“勾兌”與銀行的關(guān)系，重視引資“圈錢”的資本來源組織，忽視資本投放的科學(xué)決策、使用和存量調(diào)整等控制職能的發(fā)揮。因此，再造應(yīng)將財(cái)務(wù)職能作為一個(gè)完整的系統(tǒng)進(jìn)行模塊整合，使財(cái)務(wù)職能得以優(yōu)化，更好地發(fā)揮財(cái)務(wù)的作用。

　　2.強(qiáng)化財(cái)務(wù)的造血機(jī)制。資本是企業(yè)的血液，也是財(cái)務(wù)管理的對象。財(cái)務(wù)管理再造的目標(biāo)應(yīng)使企業(yè)的資本周轉(zhuǎn)順暢，這就要求企業(yè)強(qiáng)化投資決策，減少?zèng)Q策失誤；減少資本的閑置和低效使用狀況；強(qiáng)化應(yīng)收帳款管理，跨越“驚險(xiǎn)的跳躍”；增收節(jié)支，多留利潤。

　　3.增強(qiáng)企業(yè)的抗風(fēng)險(xiǎn)能力。在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，風(fēng)險(xiǎn)是無處不在的。由于企業(yè)生存的外部環(huán)境的變動(dòng)是絕對的，不變是相對的，這就要求企業(yè)通過財(cái)務(wù)管理再造提高對環(huán)境的適應(yīng)能力，增強(qiáng)其應(yīng)變能力和抗風(fēng)險(xiǎn)能力。規(guī)模較大的企業(yè)應(yīng)成立環(huán)境研究中心對未來財(cái)務(wù)環(huán)境的.變化作些預(yù)測，并制定相應(yīng)的財(cái)務(wù)對策。企業(yè)的主營業(yè)務(wù)應(yīng)該突出，并要開拓一些副業(yè)搞多種經(jīng)營，以分散非系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)；企業(yè)應(yīng)重視人力資源的開發(fā)、投資、激勵(lì)和保護(hù)，提高產(chǎn)品的技術(shù)含量，重視無形資產(chǎn)的投資和保護(hù)，重視技術(shù)開發(fā)、設(shè)備更新、新產(chǎn)品試制，以獲得超額利潤。

　　4.提高企業(yè)的盈利能力和償債能力。盈利能力與償債能力既有統(tǒng)一性，又有矛盾性。財(cái)務(wù)管理再造的目標(biāo)應(yīng)使二者趨于協(xié)調(diào)統(tǒng)一，減少?zèng)_突矛盾。在實(shí)務(wù)工作中犧牲償債能力換取盈利水平提高的事情經(jīng)常出現(xiàn)。如：忽視對客戶的信用調(diào)查盲目發(fā)貨，短期貸款用于長期項(xiàng)目，等等。這必將給企業(yè)帶來較大的風(fēng)險(xiǎn)，從而最終影響企業(yè)的長期盈利能力。

　　國企財(cái)務(wù)管理機(jī)制的再造

　　國企投資機(jī)制的再造從企業(yè)內(nèi)部看應(yīng)從以下幾個(gè)方面展開：

　　（1）會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的建立和會(huì)計(jì)人員職能的充分發(fā)揮

　　會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)應(yīng)能及時(shí)提供經(jīng)營者決策所需信息，會(huì)計(jì)工作應(yīng)從事后算帳向?qū)�歷史信息多角度全方位加工轉(zhuǎn)換。規(guī)范化、電算化是會(huì)計(jì)發(fā)展的方向，提供及時(shí)、有用、準(zhǔn)確、多元化信息是未來會(huì)計(jì)人員的中心任務(wù)。只有這樣，會(huì)計(jì)信息對企業(yè)決策正確性的支持才會(huì)起到最大的作用。

　　（2）財(cái)務(wù)人員對外部環(huán)境變動(dòng)的研究、預(yù)測和分析

　　企業(yè)財(cái)務(wù)人員對外部環(huán)境變動(dòng)的研究、預(yù)測和分析是經(jīng)營者投資決策正確與否的重要依據(jù)之一。國家的政治、經(jīng)濟(jì)、法律、外交等環(huán)境，企業(yè)的供應(yīng)環(huán)境、銷售環(huán)境、技術(shù)環(huán)境、競爭環(huán)境等始終處于變化之中，財(cái)務(wù)人員必須深入研究這些參數(shù)的變動(dòng)范圍和趨勢及對企業(yè)的現(xiàn)金流量產(chǎn)生怎樣的影響，從而為經(jīng)營者的投資決策提供重要的意見與建議，回避可能出現(xiàn)的重大風(fēng)險(xiǎn)，爭取最大限度的投資效益。

　　（3）建立企業(yè)內(nèi)部決策支持系統(tǒng)、專家咨詢輔佐系統(tǒng)和內(nèi)部各部門配合系統(tǒng)

　　企業(yè)決策的科學(xué)化、民主化至關(guān)重要。

　　因此，決策必須程序化，必須廣泛聽取各方面的意見，依靠集體智慧，杜絕個(gè)人主觀臆斷。我國國企必須建立企業(yè)內(nèi)部決策支持系統(tǒng)、專家咨詢輔佐系統(tǒng)和企業(yè)內(nèi)部各部門配合系統(tǒng)，使企業(yè)的人力資源、物力資源、資本資源、智力資源和其他資源共同為經(jīng)營者決策服務(wù)，并認(rèn)真貫徹執(zhí)行決策指示和相關(guān)制度，以提高企業(yè)的投資效益。

出納管理論文15

　　【摘要】

　　隨著新經(jīng)濟(jì)信息時(shí)代的到來，企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)的復(fù)雜，會(huì)計(jì)的理念發(fā)生了巨大變化。會(huì)計(jì)作為一門古老科學(xué)，隨著自然科學(xué)、技術(shù)科學(xué)和社會(huì)科學(xué)的進(jìn)步，促使會(huì)計(jì)科學(xué)改變傳統(tǒng)思想觀念和方法。幾十年來，會(huì)計(jì)的新學(xué)科曾出不窮，責(zé)任會(huì)計(jì)就是其中的一朵奇葩。責(zé)任會(huì)計(jì)是指在企業(yè)內(nèi)部建立若干責(zé)任中心，并對各責(zé)任中心負(fù)責(zé)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行控制與考核，將會(huì)計(jì)工作同經(jīng)濟(jì)責(zé)任制度緊密結(jié)合起來的一種企業(yè)內(nèi)部控制制度。作為企業(yè)管理的有效制度，責(zé)任會(huì)計(jì)能夠大大提高企業(yè)的管理水平和管理效率。它在我國的應(yīng)用和推廣無疑對推動(dòng)現(xiàn)代企業(yè)制度的建立具有重要意義。本文擬結(jié)合我國企業(yè)管理的實(shí)際，就責(zé)任會(huì)計(jì)在我國企業(yè)中的具體運(yùn)用進(jìn)行探討。

　　【關(guān)鍵詞】

　　責(zé)任會(huì)計(jì)；企業(yè)管理

　　一、當(dāng)前在企業(yè)中實(shí)施責(zé)任會(huì)計(jì)的必要性和可行性

　　在企業(yè)中實(shí)施責(zé)任會(huì)計(jì)的必要性

　　財(cái)政部在1995年發(fā)布的《會(huì)計(jì)改革與發(fā)展綱要》中指出：要建立以責(zé)任會(huì)計(jì)為主要形式的會(huì)計(jì)管理體系。為了促進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)制度的發(fā)展和完善，加強(qiáng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理，提高現(xiàn)代企業(yè)的管理科學(xué)水平，有必要建立一套比較健全的責(zé)任會(huì)計(jì)制度，以適應(yīng)企業(yè)經(jīng)營機(jī)制的轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)最佳經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。從會(huì)計(jì)工作本身來看，推行責(zé)任會(huì)計(jì)體現(xiàn)了會(huì)計(jì)是一種管理活動(dòng)，具有管理職能，是從傳統(tǒng)的記賬報(bào)賬型發(fā)展為經(jīng)營管理型的重要標(biāo)志，是會(huì)計(jì)工作發(fā)揮管理作用、更好地為企業(yè)管理服務(wù)的重要方法和途徑，是企業(yè)會(huì)計(jì)工作的重要組成部分，也是企業(yè)會(huì)計(jì)改革的重要內(nèi)容。所以說有基礎(chǔ)的企業(yè)要盡快推行責(zé)任會(huì)計(jì)，基礎(chǔ)不完善的企業(yè)也要?jiǎng)?chuàng)造條件，加快改革步伐，把企業(yè)經(jīng)濟(jì)核算納入責(zé)任會(huì)計(jì)軌道。

　　現(xiàn)代企業(yè)制度要求企業(yè)增強(qiáng)市場競爭能力，成為市場競爭主體。要解決好企業(yè)與市場的關(guān)系，必須確定企業(yè)市場競爭能力的總體目標(biāo)，并對其生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)進(jìn)行科學(xué)的預(yù)測、決策、控制和分析，責(zé)任會(huì)計(jì)能很好地發(fā)揮這方面作用。因?yàn)樨?zé)任會(huì)計(jì)需要將企業(yè)總體目標(biāo)中的價(jià)值指標(biāo)進(jìn)行分解，按照經(jīng)濟(jì)責(zé)任歸屬傳遞、控制、考核、報(bào)告經(jīng)濟(jì)信息，并對經(jīng)營活動(dòng)的業(yè)績與規(guī)定的目標(biāo)進(jìn)行比較分析，形成全員參與，保證企業(yè)總體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。責(zé)任會(huì)計(jì)強(qiáng)調(diào)按確定的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)進(jìn)行事前、事中控制，事后分析考核，做到經(jīng)濟(jì)責(zé)任、經(jīng)濟(jì)權(quán)利、經(jīng)濟(jì)效益、經(jīng)濟(jì)利益相結(jié)合，并把企業(yè)資產(chǎn)和生產(chǎn)資料的使用、經(jīng)營管理落實(shí)到每個(gè)職工，充分發(fā)揮其作用，這樣就能有力保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益有新的增長，企業(yè)資產(chǎn)能保值增值。因此現(xiàn)代企業(yè)制度迫切需要建立責(zé)任會(huì)計(jì)。

　　在企業(yè)中實(shí)施責(zé)任會(huì)計(jì)的可行性

　　在我國企業(yè)推廣責(zé)任會(huì)計(jì)不僅必要，而且也有可能。我國的責(zé)任會(huì)計(jì)是建立在廠內(nèi)經(jīng)濟(jì)責(zé)任核算制的基礎(chǔ)上逐步發(fā)展起來的。早在上個(gè)世紀(jì)50年代，企業(yè)就開始實(shí)現(xiàn)“兩級核算、三級管理”，實(shí)行內(nèi)部計(jì)劃價(jià)格。60年代初，在企業(yè)推行經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)層層分解，資金成本分解歸口管理。70年代處，推行內(nèi)部結(jié)算。80年代處，推行廠內(nèi)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制、廠內(nèi)銀行等。80年代后期，隨著經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的建立和西方管理會(huì)計(jì)的引進(jìn)，中國責(zé)任會(huì)計(jì)理論和方法得到發(fā)展。到上個(gè)世紀(jì)90年代，伴隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，涌現(xiàn)出了以邯鄲鋼鐵總廠創(chuàng)造的“模擬市場核算，成本否決”為代表的一些責(zé)任會(huì)計(jì)新形式，有的企業(yè)已經(jīng)初步形成了具有中國特色的責(zé)任會(huì)計(jì)雛形。這些都為我們在企業(yè)推廣責(zé)任會(huì)計(jì)創(chuàng)造了有利條件。

　　二、建立責(zé)任會(huì)計(jì)的程序

　　劃分責(zé)任中心，確定責(zé)任范圍

　　責(zé)任中心是為了貫徹經(jīng)濟(jì)責(zé)任制而建立的，是責(zé)任會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)。對責(zé)任中心的正確劃分標(biāo)志著企業(yè)能否有效實(shí)行責(zé)任會(huì)計(jì)。不同類型的企業(yè)應(yīng)按照自身的實(shí)際情況，根據(jù)所能控制的范圍和承擔(dān)的不同責(zé)任以及管理的需要建立不同的責(zé)任中心，。一般來說，企業(yè)通常將它所能控制的區(qū)域和責(zé)任范圍劃分為三大責(zé)任中心，即成本中心、利潤中心和投資中心。成本中心只對可控成本負(fù)責(zé)；利潤中心既要對成本負(fù)責(zé)，又要對收入和利潤負(fù)責(zé)；而投資中心既要對成本、收入和利潤負(fù)責(zé)，又要對投入資金的運(yùn)營效果負(fù)責(zé)。

　　編制責(zé)任預(yù)算，確定責(zé)任目標(biāo)

　　責(zé)任單位建立后，就要編制責(zé)任預(yù)算，確定各責(zé)任中心的責(zé)任目標(biāo)，實(shí)行目標(biāo)成本管理，進(jìn)行責(zé)任成本包干核算，工資獎(jiǎng)金與責(zé)任指標(biāo)掛鉤。各責(zé)任中心在確定責(zé)任指標(biāo)時(shí)要切合實(shí)際，根據(jù)本企業(yè)的特點(diǎn)，制定出有利于充分調(diào)動(dòng)職工積極性，提高經(jīng)濟(jì)效益的責(zé)任指標(biāo)。

　　編制業(yè)績報(bào)告，進(jìn)行業(yè)績考核

　　責(zé)任預(yù)算和責(zé)任目標(biāo)確定后應(yīng)對其完成情況進(jìn)行考核，根據(jù)日常的記錄來編制業(yè)績報(bào)告，用實(shí)際完成的責(zé)任指標(biāo)值與計(jì)劃責(zé)任指標(biāo)值進(jìn)行比較，據(jù)此對各責(zé)任中心的業(yè)績進(jìn)行評價(jià)，同時(shí)肯定各責(zé)任中心的業(yè)績，研討各責(zé)任中心存在的問題，及時(shí)提出解決辦法，制定措施。另外，在每個(gè)會(huì)計(jì)期末還應(yīng)該核算經(jīng)營成果，評價(jià)經(jīng)濟(jì)效益，為下一會(huì)計(jì)期間制定責(zé)任指標(biāo)提供依據(jù)。

　　三、責(zé)任會(huì)計(jì)在企業(yè)運(yùn)用中存在的問題及解決對策

　�。ㄒ唬┐嬖趩栴}

　　1.照抄西方的責(zé)任中心設(shè)置方法。我國企業(yè)在劃分責(zé)任單位過程中，往往效仿西方責(zé)任會(huì)計(jì)的模式，把企業(yè)內(nèi)部各組織單位劃分為三個(gè)責(zé)任中心，即成本中心，利潤中心和投資中心作為責(zé)任會(huì)計(jì)主體。這種做法雖然簡單明了，能夠突出重點(diǎn)控制目標(biāo)，但都存在以下不足之處：第一，不能充分體現(xiàn)經(jīng)營宗旨和經(jīng)營效果，這種做法對生產(chǎn)部門具有一定的'意義，但對人力資源管理、產(chǎn)品研發(fā)等部門簡單地采用費(fèi)用指標(biāo)作為控制要點(diǎn)，無法反映出所費(fèi)成本與所產(chǎn)生效益之間的內(nèi)在聯(lián)系，也難以考察其工作業(yè)績的優(yōu)劣。第二，不能對各責(zé)任單位進(jìn)行全面的考核，容易導(dǎo)致各責(zé)任中心片面的追求單一的責(zé)任指標(biāo)，而無視其他方面的責(zé)任。第三，也不符合企業(yè)的實(shí)際情況。企業(yè)內(nèi)部每個(gè)組織單位都擔(dān)負(fù)著一定任務(wù)，為了完成這一任務(wù)，都會(huì)發(fā)生一定的成本費(fèi)用，所以都應(yīng)是對成本費(fèi)用負(fù)責(zé)的單位，同時(shí)也是對其資金使用情況負(fù)責(zé)的單位，還可能是一個(gè)利潤中心。

　　2.責(zé)任指標(biāo)的制定不夠公平合理。不同責(zé)任單位的性質(zhì)不同，相互間業(yè)績比較缺乏統(tǒng)一的尺度，同樣的指標(biāo)完成率并不意味著為企業(yè)做出了同樣的貢獻(xiàn)，難以使各部門感到公平合理，不能充分調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，不利于企業(yè)對市場需求變化做出迅速的反應(yīng)。責(zé)任指標(biāo)的制定過程中實(shí)際上是企業(yè)最高管理層將市場信息和相應(yīng)的經(jīng)營決策傳遞給各責(zé)任單位的過程，是間接的緩慢的，不利于全體員工迅速了解市場需要，切實(shí)感受市場競爭壓力并形成強(qiáng)烈的市場價(jià)值。

　　3.內(nèi)部轉(zhuǎn)移價(jià)格可靠性不強(qiáng)。內(nèi)部轉(zhuǎn)移價(jià)格是責(zé)任中心之間轉(zhuǎn)移中間產(chǎn)品時(shí)計(jì)價(jià)結(jié)算的依據(jù)，也是責(zé)任會(huì)計(jì)核算的基礎(chǔ)。內(nèi)部轉(zhuǎn)移價(jià)格制定的合理與否，直接影響到責(zé)任中心的切身利益，也直接影響到他們的積極性。一個(gè)不合理或者難以發(fā)現(xiàn)的內(nèi)部轉(zhuǎn)移價(jià)格不但不能節(jié)約交易費(fèi)用，反而增加了責(zé)任中心之間交易的難度或制約了他們的積極性。我國企業(yè)實(shí)施責(zé)任會(huì)計(jì)時(shí)往往采用企業(yè)總部制定的內(nèi)部計(jì)劃價(jià)格作為內(nèi)部轉(zhuǎn)移價(jià)格，與外部市場價(jià)格相差很大，因而不能如實(shí)反映責(zé)任中心的經(jīng)營成果，同時(shí)也無法反映出責(zé)任中心的實(shí)際支出水平，使該承擔(dān)的費(fèi)用沒有承擔(dān)，這樣不利于責(zé)任中心積極性的發(fā)揮，不能誘導(dǎo)他們從挖掘內(nèi)部潛力去降低成本，提高產(chǎn)品質(zhì)量來多創(chuàng)效益。

　　4.考評體系不夠健全。責(zé)任會(huì)計(jì)的可控性原則難以落實(shí)，如目前相當(dāng)多的企業(yè)嚴(yán)重超員，隱性失業(yè)不同程度地存在，機(jī)器設(shè)備開工不足，生產(chǎn)達(dá)不到設(shè)計(jì)的能力。這種資源的閑置浪費(fèi)，引起單位產(chǎn)品工資和折舊等固定成本的提高，從而影響了企業(yè)的生產(chǎn)效率，并對各責(zé)任單位的績效指標(biāo)會(huì)造成不同程度地影響，使責(zé)任會(huì)計(jì)難以有效發(fā)揮作用。單一的成本評價(jià)指標(biāo)容易導(dǎo)致逆向激勵(lì)，如采購部門為了降低材料采購成本往往購入價(jià)低質(zhì)次的材料，大批量采購以獲得折扣，增加了料廢品率和資金占用；生產(chǎn)部門為了降低成本不能保證質(zhì)量、交貨期。這與適時(shí)生產(chǎn)管理和全面質(zhì)量管理的經(jīng)營理念不相適應(yīng)。

　　5.責(zé)權(quán)利未能有效結(jié)合，激勵(lì)機(jī)制不能發(fā)揮作用。責(zé)任會(huì)計(jì)的生命在于責(zé)權(quán)利的有機(jī)統(tǒng)一，但現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中責(zé)權(quán)利中的權(quán)力落實(shí)不充分，這一點(diǎn)在國有企業(yè)中尤為明顯。盡管人浮于事，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要想解雇職工也是很困難的。平均主義痼疾難以根除，改革開放20多年來，我國企業(yè)間、部門間、個(gè)人間的收入分配檔次逐步拉開，這對實(shí)施責(zé)任會(huì)計(jì)制度無疑是頗有益處的。但我們也不得不承認(rèn)收入差距幅度從總體上看還不夠大，尤其是各級管理人員的收入與他們所承擔(dān)的責(zé)任、所所付出的代價(jià)和所做出的貢獻(xiàn)仍然難以合理匹配，這不利于調(diào)動(dòng)他們的積極性，也不利于以責(zé)權(quán)利緊密結(jié)合為基本原則的責(zé)任會(huì)計(jì)制度的形成和發(fā)展。

　�。ǘ�）解決對策

　　1.根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，合理劃分責(zé)任單位。在現(xiàn)代企業(yè)制度下，企業(yè)自主經(jīng)營自負(fù)盈虧，成為市場經(jīng)濟(jì)的主體，處于激烈的市場競爭之中，企業(yè)提高盈利水平的途徑也呈多元化局面。因此企業(yè)要在鼓勵(lì)降低成本的同時(shí)建立起能有效激勵(lì)內(nèi)部單位擴(kuò)大銷售，多創(chuàng)利潤，提高投資效率，降低投資風(fēng)險(xiǎn)的機(jī)制。這就要求企業(yè)順應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的要求，根據(jù)企業(yè)規(guī)模，生產(chǎn)經(jīng)營的具體情況和內(nèi)部單位的職能屬性建立起真正意義上的利潤中心，投資中心，賦予它們與其經(jīng)濟(jì)責(zé)任相當(dāng)?shù)臎Q策權(quán)，以提高企業(yè)的應(yīng)變能力、盈利能力、投資能力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值最大化。劃分責(zé)任中心的目的之一是避免搭便車，每個(gè)責(zé)任中心都有明確規(guī)定的權(quán)利和責(zé)任，就有效地避免或減少了車間之間、班組之間、甚至個(gè)人之間互搭便車的機(jī)會(huì)主義行為的傾向。所以劃分責(zé)任中心時(shí)應(yīng)盡可能地把互相依賴互相牽制的車間、班組等劃分為不同的責(zé)任中心，各責(zé)任中心確有存在于一個(gè)企業(yè)的必要，如果某個(gè)責(zé)任中心與其他責(zé)任中心之間可以進(jìn)行純市場化的交易，并且這樣更節(jié)約交易成本，那么分拆將是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。許多著名的企業(yè)都有將內(nèi)部某個(gè)分廠、分公司分拆出去的記錄，而且事實(shí)證明是非常成功的。

　　2.建立經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，使責(zé)權(quán)利落到實(shí)處。第一，制定責(zé)任目標(biāo)。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)應(yīng)根據(jù)原材料供應(yīng)、產(chǎn)品銷售市場、資金籌措等情況，制定企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)，企業(yè)內(nèi)部各責(zé)任單位的責(zé)任目標(biāo)應(yīng)圍繞著總目標(biāo)來制定，對總目標(biāo)層層分解落實(shí)。第二，統(tǒng)籌安排，分解職權(quán)。在責(zé)任單位的責(zé)任已定的情況下，還應(yīng)根據(jù)以責(zé)定權(quán)的原則，賦予各責(zé)任單位相應(yīng)的權(quán)力。對不同類型不同層次的責(zé)任單位，究竟要放哪些權(quán)，放到什么程度，需要根據(jù)科學(xué)合理的原則周密考慮。要注意以下幾點(diǎn)：一是要考慮人員素質(zhì)的高低，二是掌握好放權(quán)的力度，做到放而不亂，活而有序；三是責(zé)權(quán)對等原則。第三，明確責(zé)任，簽訂合同。各責(zé)任單位應(yīng)明確責(zé)任人，責(zé)任人對責(zé)任單位的責(zé)權(quán)利負(fù)全責(zé)。

　　3.以市場價(jià)格為基礎(chǔ)，合理確定內(nèi)部轉(zhuǎn)移價(jià)格。制定內(nèi)部轉(zhuǎn)移價(jià)格的原則有二：一是凡成本中心之間提供產(chǎn)品或勞務(wù)，以及有關(guān)成本中心的責(zé)任成本轉(zhuǎn)賬，一般按成本作為內(nèi)部轉(zhuǎn)移價(jià)格。二是凡企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)品或勞務(wù)的轉(zhuǎn)移以及責(zé)任成本轉(zhuǎn)賬涉及利潤中心或投資中心，則盡可能采用市場價(jià)格作為內(nèi)部價(jià)格的基礎(chǔ)，而市場價(jià)格是指根據(jù)產(chǎn)品和市場的供求關(guān)系的供應(yīng)價(jià)格作為計(jì)價(jià)依據(jù)。社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的建立和發(fā)展，為企業(yè)采用市場價(jià)格作為內(nèi)部轉(zhuǎn)移價(jià)格創(chuàng)造了有利條件，由于市場價(jià)格可以及時(shí)取得，并且能客觀公正地反應(yīng)責(zé)任中心產(chǎn)品或勞務(wù)的獲利能力和競爭能力，因而可以促使責(zé)任中心改善經(jīng)營管理，降低成本費(fèi)用以獲得更多利潤，另外采用市場價(jià)格作為內(nèi)部轉(zhuǎn)移價(jià)格也能使責(zé)任中心更加貼進(jìn)市場，直接參與市場競爭，從而提高企業(yè)對市場反映的靈敏度。

　　4.建立科學(xué)的考評制度。評價(jià)與考核責(zé)任中心的業(yè)績是責(zé)任會(huì)計(jì)的主要目的之一，也是責(zé)任會(huì)計(jì)實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)的重要環(huán)節(jié)。因此企業(yè)在進(jìn)行績效考評時(shí)必須考慮到其科學(xué)性、合理性、綜合性。對于不同的考核對象，要用不同的方法。比如成本中心，主要考核成本或費(fèi)用，生產(chǎn)制造部門可采用標(biāo)準(zhǔn)成本，非制造部門可使用費(fèi)用預(yù)算作為考核標(biāo)準(zhǔn)；對于利潤中心，主要考核收入和支出的差額，通常用企業(yè)預(yù)算來確定利潤中心的標(biāo)準(zhǔn)；對于投資中心，主要考核其投資效果，如投資收益率等。具體來說要遵循以下原則：（1）要有利于企業(yè)的長遠(yuǎn)利益。對責(zé)任中心不能僅以短期內(nèi)的經(jīng)營成果作為判斷其優(yōu)劣的標(biāo)準(zhǔn)，還要看它的行為是否有利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。（2）絕對指標(biāo)與相對指標(biāo)相結(jié)合，兩者缺一不可，如果只片面強(qiáng)調(diào)一種，往往會(huì)產(chǎn)生不良效果。例如對投資中心進(jìn)行考核時(shí)，只以利潤作為標(biāo)準(zhǔn)就無法了解投資效率如何；只以投資效率為標(biāo)準(zhǔn)又往往會(huì)使投資中心拒絕那些會(huì)降低它的投資利潤率而實(shí)際上對企業(yè)有利的投資項(xiàng)目。（3）價(jià)值指標(biāo)與非價(jià)值指標(biāo)相結(jié)合。能用貨幣表現(xiàn)的績效固然重要，但是對不能或很難用貨幣表示的績效也要加以考核，這樣才能做到公平合理。（4）可控性原則。即進(jìn)行考核時(shí)要把責(zé)任中心無法控制的因素排除在考核指標(biāo)之外，責(zé)任中心只對可控制部分承擔(dān)責(zé)任。

　　5.以行為科學(xué)為基礎(chǔ)，完善激勵(lì)機(jī)制。責(zé)任會(huì)計(jì)管理是否有效，關(guān)鍵在于能否調(diào)動(dòng)各責(zé)任中心的積極性，能否激勵(lì)他們?yōu)橥瓿善髽I(yè)整體目標(biāo)而努力。責(zé)任會(huì)計(jì)如果沒有強(qiáng)有力的激勵(lì)做保障，即使計(jì)劃再周詳，核算再精確，控制再嚴(yán)密，考核再嚴(yán)格，也只能事倍功半，得不到預(yù)期的效果。因此，應(yīng)把激勵(lì)作為責(zé)任會(huì)計(jì)最基本的職能，責(zé)任會(huì)計(jì)制度的有效性，在很大程度上取決于其激勵(lì)職能能否得以實(shí)現(xiàn)。責(zé)任會(huì)計(jì)應(yīng)以行為科學(xué)為基礎(chǔ)，充分考慮責(zé)任人的行為，根據(jù)責(zé)任人的行為實(shí)行物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)，完善激勵(lì)機(jī)制。如通過工資分配，使責(zé)任單位和責(zé)任人的工作業(yè)績與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤。相對于月薪制而言，對責(zé)任中心管理人員實(shí)行年薪制更有利于在企業(yè)內(nèi)部形成利益激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)其積極性和創(chuàng)造力。年薪制最大的特點(diǎn)就是責(zé)任中心管理者的利益與下屬職工分離，而與責(zé)任輕重、風(fēng)險(xiǎn)大小、經(jīng)營成果掛鉤，以責(zé)任中心一個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營周期（通常為一年）為單位進(jìn)行考核確定其收入水平。責(zé)任中心管理者的收入包括“基薪”和“浮動(dòng)收入”兩部分。其中基薪反映市場上管理者的一般收入水平，而浮動(dòng)收入則與責(zé)任中心的責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)、經(jīng)營成果掛鉤確定。年薪制能夠使責(zé)權(quán)利更加緊密地結(jié)合，有利于形成管理者的激勵(lì)機(jī)制。在激勵(lì)與補(bǔ)償方面，國外企業(yè)有許多可以借鑒的方面。如世界上最大、也是最成功的餐飲服務(wù)企業(yè)——麥當(dāng)勞曾嘗試過一種較為有效的激勵(lì)方案：連鎖店經(jīng)理每年的報(bào)酬包括基本薪金和季度獎(jiǎng)金。地區(qū)經(jīng)理每月對連鎖店經(jīng)理從六個(gè)方面進(jìn)行評分，這六個(gè)方面是：質(zhì)量、服務(wù)、整潔、培訓(xùn)、銷售收入和利潤。對于每個(gè)方面，不滿意為0分，滿意是1分，優(yōu)秀是2分。總分是12分的經(jīng)理，可以基本薪金的40%作為獎(jiǎng)金，11分的經(jīng)理獎(jiǎng)金為35%，以此類推。年底對本年的兩個(gè)半年總分加以平均，總分為12分的經(jīng)理薪金漲12%，11分的經(jīng)理薪金漲11%，以次類推。幾乎所有較為成功的企業(yè)都有一套行之有效的激勵(lì)機(jī)制，這也是有才能的人員愿意留下來的主要原因。我們很少聽到外資企業(yè)人才大量涌進(jìn)國內(nèi)企業(yè)，這是很值得讓人深思的。

　　責(zé)任會(huì)計(jì)是企業(yè)管理的重要手段，現(xiàn)代企業(yè)管理不能沒有責(zé)任會(huì)計(jì)。有效施行責(zé)任會(huì)計(jì)，必須有效到責(zé)任會(huì)計(jì)的每個(gè)方面，不應(yīng)只強(qiáng)調(diào)其中的一方面，責(zé)任會(huì)計(jì)的各個(gè)方面都是互相聯(lián)系相互作用缺一不可的有機(jī)組成部分，希望我們的各種組織機(jī)構(gòu)都能更新觀念并仔細(xì)規(guī)劃責(zé)任會(huì)計(jì)的各個(gè)環(huán)節(jié)，重視責(zé)任會(huì)計(jì)，讓責(zé)任會(huì)計(jì)更好地為企業(yè)管理服務(wù)。

　　責(zé)任會(huì)計(jì)的激勵(lì)職能已在西方國家作為內(nèi)部管理制度取得巨大成就，而且在我國少數(shù)企業(yè)也已初見成效。所以，結(jié)合我國的實(shí)際情況，“洋為中用”、“外為我用”，將作為企業(yè)的一種內(nèi)部管理制度而加以確定和實(shí)施，對于提高我國企業(yè)的管理水平，增強(qiáng)其國際競爭力，無疑具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

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