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城管執(zhí)法局思想作風(fēng)紀(jì)律整頓活動方案
城管執(zhí)法局思想作風(fēng)紀(jì)律整頓活動方案
我局成立五年來，城管事業(yè)全面拓展，城管執(zhí)法隊伍不斷發(fā)展壯大，并逐步走向成熟，成為我縣文明創(chuàng)建的主力軍。但我們應(yīng)清醒地認(rèn)識到，隨著城管事業(yè)的發(fā)展和社會環(huán)境的變化，城管執(zhí)法隊伍中逐漸表現(xiàn)出一些問題,有的問題還相當(dāng)突出。比如大局觀念不強，自以為是，自行其是，損害城管形象的事件時有發(fā)生；工作作風(fēng)不實，浮躁散漫、不思進(jìn)取混日子的現(xiàn)象開始出現(xiàn)；部門之間、同志之間不團(tuán)結(jié)，鬧矛盾，發(fā)牢騷，講攀比的苗頭正在上升；不遵守工作紀(jì)律，在工作時間內(nèi)打牌、喝酒偶有發(fā)生。這些不良現(xiàn)象的出現(xiàn)，勢必影響城管事業(yè)的健康可持繼發(fā)展，勢必破壞城管隊伍的形象，若不及時整治將嚴(yán)重影響城管事業(yè)進(jìn)步，甚至?xí)刮覀兊某枪苁聵I(yè)前功盡棄，毀于一旦。為此，經(jīng)6月1日局黨組會議研究，決定以全縣“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為契機，在全局范圍內(nèi)開展為期一個月的思想作風(fēng)紀(jì)律整頓活動,通過查擺在思想認(rèn)識上、工作紀(jì)律和作風(fēng)上存在的問題，深入分析存在的原因，努力加以整改，以推動我局城管事業(yè)順利、穩(wěn)步向前發(fā)展。
一、活動原則和目的
本著“懲前毖后，治病救人”的原則，通過整頓隊伍，來改進(jìn)和推動城管事業(yè)的新發(fā)展，以達(dá)到隊伍思想覺悟明顯提升,工作作風(fēng)明顯改善,紀(jì)律約束明顯增強,隊伍形象明顯改觀,凝聚力明顯強化的目的。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
為使活動開展深入有效，特成立活動領(lǐng)導(dǎo)組，其組成人員如下：
組 長：xx
副組長：xx
成 員：xx
領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，xx同志任辦公室主任，具體負(fù)責(zé)整個活動的協(xié)調(diào)安排和材料把關(guān)工作。
三、活動步驟
活動從20**年6月4日開始到7月4日結(jié)束，活動分三個階段。
第一階段（6月4日—6月13日）：全局動員會，查擺剖析。
6月4日上午召開全局干部職工參與的動員大會，會議主要內(nèi)容：①宣讀實施方案；②宣讀局黨組對幾起違紀(jì)事件的處理決定；③違紀(jì)人員作深刻檢討；④一中隊、機動中隊負(fù)責(zé)人表態(tài)發(fā)言；⑤局主要領(lǐng)導(dǎo)作總結(jié)講話。
本階段各單位和個人要深入查找存在的問題，認(rèn)真剖析問題產(chǎn)生的原因，并結(jié)合工作實際形成剖析材料。認(rèn)識要深刻，剖析要充分，不得照抄照套。
第二階段（6月14日—6月23日）：幫扶座談，整改提高。
局領(lǐng)導(dǎo)和單位負(fù)責(zé)人要有針對性地與部分干部職工座談，積極開展幫扶幫帶活動，深入了解、分析干部職工在思想作風(fēng)和工作紀(jì)律上存在的問題，耐心細(xì)致地做好談話對象的思想認(rèn)識工作，擬定切實可行的整改措施，克服少數(shù)人作風(fēng)散漫、不守紀(jì)律、工作懈怠、不求上進(jìn)的消極行為，在全局范圍內(nèi)營造干事創(chuàng)業(yè)、力爭上游的工作氛圍。此階段要形成座談記錄和整改方案。
第三階段（6月24日—7月4日）：全面總結(jié)，促進(jìn)工作。
各單位和個人要針對在前兩個階段查找和分析的問題，進(jìn)一步落實整改措施，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，達(dá)到提升思想、改進(jìn)作風(fēng)、增強紀(jì)律、改善形象、增進(jìn)團(tuán)結(jié)、促進(jìn)工作之目的。此階段要形成書面總結(jié)材料。
四、幾點要求
1、廣大干部職工務(wù)必要高度重視此次活動，不得流于形式。每位職工都要沉心靜氣思考學(xué)習(xí)，查找自身存在的問題，努力改掉不良思想作風(fēng)和陋習(xí)。
2、以城管局成立五周年為契機，局黨組決定今后每年都要開展2次思想作風(fēng)紀(jì)律整頓活動，通過建章立制使活動經(jīng)�；�、制度化，形成管理干部職工隊伍的長效機制。
3、今后對于思想認(rèn)識不到位、工作疲于應(yīng)付、出現(xiàn)上述問題屢教不改的職工，局將建立勸退、待崗機制，一律按制度處理。
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