經(jīng)常能在招聘期間看到大批量的個(gè)人簡歷，而這些大批量的個(gè)人簡歷中，很多都是千篇一律，甚至有一些個(gè)人簡歷都是重復(fù)的。在不求職中簡歷也要彰顯個(gè)人風(fēng)采，有些人想要將個(gè)人簡歷格式化，才用同樣的簡歷來海投，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)一勞永逸的效果。然而，現(xiàn)實(shí)卻告訴我們，一勞永逸的個(gè)人簡歷效率非常低，要想求職成功需要有針對(duì)的定制個(gè)人簡歷。

個(gè)人簡歷應(yīng)該是針對(duì)某一職位來制定的簡歷，企業(yè)公司為什要對(duì)外招聘？以為他們需要有某些職位的人才，既然對(duì)方招聘是有目標(biāo)的，那我們?cè)趯憘�(gè)人簡歷的時(shí)候也需要是有針對(duì)性。你所申請(qǐng)的職位與進(jìn)呢過以及工作經(jīng)歷相關(guān)，在個(gè)人簡歷中技能部分、專業(yè)部分，以及工作經(jīng)歷部分都需要有針對(duì)性。

就企業(yè)單位來說的在招聘上，其對(duì)外招聘的職位不同，所要求的條件也是有很大的不同。例如在一所大企業(yè)中，其財(cái)務(wù)部門的招聘條件，與銷售部門的招聘條件以及職位要求，的必然有很大的不同。那么作為的求職者所寫出來的個(gè)人簡歷也必然有很大的不同。

一份個(gè)人簡歷能夠讓對(duì)方所看中，并引起對(duì)放的關(guān)注，最為重要的一點(diǎn)就是要能夠讓對(duì)方看到你所申請(qǐng)的職位，最是合格你，你也是最適合的人選。如此一來才能夠起到個(gè)人簡歷的作用，這樣的個(gè)人簡歷無疑是也就是由針對(duì)性的個(gè)人簡歷。