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你一個堂堂碩士生去應(yīng)聘只需本科生甚至專科生學歷的職位，你讓企業(yè)如何不擔心你的穩(wěn)定度？小寺廟能夠容得下高僧多久了？既然容納不小還得為此多付錢財又何必了？我本來招聘一個本科生做此份工作只要給三千元，我看你是個碩士生而企業(yè)財務(wù)尚可那我給你高一點的工資，你倒好工作兩三個月就跑了弄得我又要招人，還有我以后再也不招相對職位學歷過高的人才。因為用這樣的人才太不放心了，做事也眼高手低的覺得自己學歷高，做某些工作那真的是大材小用所以態(tài)度都不好了還能做好工作嗎？
為此求職者在簡歷里應(yīng)該做個附加性的說明才行，第一，求職者在簡歷里應(yīng)該說明應(yīng)聘該職位的目的，所述目的最好定位長久需求以此讓企業(yè)知道你打算長干這份工作，不會在短時間就坐不住而跳槽。關(guān)于這個目的求職者在簡歷求職意向里列出即可，在開頭就讓企業(yè)放心那么他們才會認真閱讀下面的內(nèi)容，否則在個人信息里就發(fā)現(xiàn)你的學歷已經(jīng)超過了應(yīng)聘要求一兩個檔次，尤其是碩士生通常不愿意做本科生所做的工作，因為他們覺得自己已經(jīng)非常厲害了怎么能夠再做普通本科生的工作？接下來招聘者也就隨便看看簡歷了為此一定要早點述說理由為好。
第二，求職者最好在簡歷里談?wù)勂淅硐氲拇銮闆r，待遇就是高學歷求職者離開低學歷要求職位的主要原因，這同學歷的人拿的工資都比自己高一個檔次還得了？此時在簡歷里說一個略微比此類職位平均工資高的數(shù)字即可，顯得真實又是企業(yè)樂于接受的。
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