經銷商股權激勵計劃書

　　時間過得可真快，從來都不等人，成績已屬于過去，新一輪的工作即將來臨，是時候認真思考計劃該如何寫了。那么你真正懂得怎么制定計劃嗎？下面是小編幫大家整理的經銷商股權激勵計劃書，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　第一章、總則

　　第一條、股權激勵的目的

　�。�1）進一步完善公司的薪酬激勵體系，使高中級管理人員、核心技術人員和業(yè)務骨干的利益與公司的利益掛鉤，激勵他們?yōu)楣�司�?chuàng)造長期價值。

　�。�2）吸引和保留關鍵技術人才，增強公司競爭實力，促進公司持續(xù)健康發(fā)展。

　　第二條、股權激勵的原則

　�。�1）公開、公平、公正原則。

　　（2）激勵機制與約束機制相結合的原則，即個人的長遠利益和公司的長遠利益及價值增長相聯(lián)系，收益與風險共擔。

　�。�3）存量不動，增量激勵的原則，即在公司資產保值增值的前提下，在凈資產增值中解決獎勵股份的來源問題。

　　第二章、股權激勵方案執(zhí)行與管理機構

　　第三條、設立薪酬與考核委員會作為公司股權激勵方案的執(zhí)行與管理機構，對董事會負責，向董事會及股東大會匯報工作。

　　第四條、薪酬與考核委員會的主要職責

　　（1）研究對股權激勵人員的考核標準，進行考核并提出建議，研究和審查董事與高層管理人員薪酬政策與方案。

　　（2）制定股權激勵方案的具體條款，包括激勵對象、獎勵基金的提取比例、執(zhí)行方式、個人分配系數等。

　�。�3）定期對股權激勵方案進行修改和完善，在發(fā)生重大事件時可以變更或終止股權激勵方案。

　　第三章、股權激勵方案的內容

　　第五條、股權激勵對象

　�。�1）在公司領取董事酬金的董事會成員。

　�。�2）高層管理人員。

　�。�3）中層管理人員。

　�。�4）公司專業(yè)技術骨干人員。

　�。�5）由總裁提名的卓越貢獻人員。

　　股權激勵對象的人數一般不超過公司員工總人數的x%，且不包括獨立董事，具體人員由公司董事會確認。

　　第六條、股權激勵的授予期設為x年，根據公司發(fā)展狀況和個人業(yè)績每三年重新設定一次。

　　第七條、獎勵基金提取指標確定

　　本方案獎勵基金的提取以凈資產增值率為指標，在凈資產增值額中提取獎勵基金。

　　凈資產增值率計算公式為

　　凈資產增值率=×100%

　　第八條、獎勵基金按照超額累進提取

　�。�1）獎勵基金提取的底線標準暫定為，即當年的凈資產增值率在或以下時，不予提取獎勵基金。

　�。�2）在此基礎上，凈資產增值率在以上的增值部分，按提取。

　�。�3）凈資產增值率在以上的增值部分提取額不足x萬元的，當年提取但不獎勵，計入下年度分配。

　　第九條、獎勵基金轉換為獎勵股份的指標為經審計的期末每股凈資產。

　　第十條、將獎勵基金全部轉換為股份，形成獎勵股份總額。

　　第十一條、個人獎勵比例確定

　�。�1）采取崗位群比例法，將激勵對象分為高層（高級管理人員）、中層（部門經理以上管理人員）、技術層（高級技術人才）、骨干層（優(yōu)秀管理人員和業(yè)務人員）四類。

　�。�2）高層占獎勵股份總額的，中層占；技術層占，骨干層占。

　　第十二條、每個崗位群的個人獎勵比例按人數均分，即某崗位群個人獎勵比例為。

　　第十三條、個人獎勵股份額度計算公式

　　個人獎勵股份額度=個人獎勵比例×獎勵股份總額。

　　第十四條、本方案的獎勵股份為一次性當期獎勵，股權激勵的授予期設為x年，崗位群人數每年核定一次，個人獎勵額根據所在崗位群獎勵比例和人數增減。

　　第四章、股份權利

　　第十五條、本股權激勵計劃草案所稱股份為身股（即虛擬股），享受分紅權和股價升值收益，但不享有表決權、轉讓權、出售權和繼承權。身股為公司無償授予，股權享有人無需出錢購買。

　　第十六條、股權享有人在離職后取消身股權，分紅則區(qū)別對待

　　1、退休：股權享有人退休時收回身股，可享受當年全年的分紅。

　　2、辭職：自動辭職的收回身股，按當年工作月數享受分紅權。

　　3、辭退：被解雇或辭退的收回身股，分紅權立即取消。

　　第十七條、股權享有人因升職或成績優(yōu)異獲得高一級崗位群的股權激勵，分時段享受紅利。

　　第十八條、股權享有人因工作重大失誤降職、免職的，降低或收回股權激勵，分時段享受紅利。

　　第十九條、公司確定的身股激勵人員需與公司簽訂股權激勵計劃協(xié)議書，在明確相應的權利義務關系后股權生效。

　　第五章、附則

　　第二十條、股權激勵方案實施因經營環(huán)境及外部條件發(fā)生重大變化時，可由薪酬與考核委員會提議變更激勵約束條件甚至終止該方案，并報經董事會批準。

　　第二十一條、在條件成熟后經公司董事會批準，可將部分或全部身股轉化為銀股（即實股，享有除分紅權以外的其他股權），方案另行制定。

　　第二十二條、本方案由薪酬與考核委員會負責解釋。

　　第二十三條、本方案自公司董事會通過后開始實行。

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