河南省勞動合同書

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河南省勞動合同書

　　甲方：_________
　　
　　性質：_________
　　
　　地址：_________
　　
　　乙方：_________
　　
　　性別：_________
　　
　　出生年月：_________年_________月_________日
　　
　　現住址：_________
　　
　　身份證號碼：_________
　　
　　甲方_________乙方_________為建立勞動關系，明確權利義務，依據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規(guī)、規(guī)章，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同。
　　
　　第一條　勞動合同期限
　　
　　本合同期限類型為_________期限，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。其中試用期為_________個月，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。
　　
　　第二條　工作內容
　　
　　1．甲方根據生產（工作）需要，安排乙方在_________生產（工作）崗位，并為乙方提供必要的生產（工作）條件。
　　
　　2．乙方應服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關于本崗位生產（工作）任務和責任制要求完成規(guī)定的數量、質量指標和生產（工作）任務。
　　
　　3．乙方的生產（工作）任務為：_________。
　　
　　4．甲方根據生產（工作）需要，經雙方協(xié)商同意，可以調換乙方的工種或崗位。
　　
　　第三條　勞動保護和勞動條件
　　
　　1．甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程；工作規(guī)范，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育。
　　
　　2．甲方必須對乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。
　　
　　3．甲方必須按國家有關規(guī)定對從事有職業(yè)危害的乙方每_________年進行一次健康檢查。
　　
　　4．甲方必須根據國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊保護。
　　
　　5．乙方在生產（工作）過程中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，在甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時有權拒絕執(zhí)行。
　　
　　6．甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國家規(guī)定對乙方進行專門培訓并取得特種作業(yè)資格，或者乙方已經過專門培訓取得特種作業(yè)資格。
　　
　　第四條　工作時間和休息、休假
　　
　　1．甲方安排乙方執(zhí)行_________工作制。
　　
　　（1）執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方的每日工作時間不超過八小時，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時；
　　
　�。�2）經勞動行政部門批準執(zhí)行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，其工作時間按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
　　
　　2．甲方應按國家規(guī)定保證乙方的休息權利。
　　
　　3．在國家法定節(jié)日期間，甲方應按國家規(guī)定安排乙方休假。
　　
　　4．乙方連續(xù)工作一年以上的，享受國家規(guī)定的帶薪年休假。
　　
　　第五條　勞動報酬
　　
　　1．乙方按甲方規(guī)定完成生產（工作）任務的，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月至少支付一次。其支付時間為：_________。
　　
　　2．甲方支付乙方工資報酬的標準和辦法為_________。
　　
　　3．乙方試用期臨時生活待遇每月為_________元。
　　
　　4．甲方支付給乙方的工資報酬不得違背省政府的最低工資規(guī)定。
　　
　　5．甲方應當在經濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的工資水平。
　　
　　6．甲方在乙方完成勞動定額規(guī)定或工作任務后，根據需要安排乙方在法定標準工作時間以外工作的，其勞動報酬應按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
　　
　　7．非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當地政府規(guī)定支付乙方停工津貼或生活費。
　　
　　第六條　保險福利
　　
　　1．雙方必須依照國家和地方有關社會保險的規(guī)定，按時足額繳納社會保險費（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、王傷、女工生育等保險）。雙方解除、終止本合同后，甲方必須按國家或地方規(guī)定為乙方辦理有關社會保險的轉移手續(xù)。
　　
　　2．乙方因工負傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。
　　
　　3．女職工在孕期、產期、哺乳期的待遇，按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。
　　
　　4．乙方應享受的其他保險福利待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。
　　
　　第七條　勞動紀律
　　
　　1．甲方應當制定健全內部規(guī)章制度和勞動紀律，內部規(guī)章制度和勞動紀律不得違背國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章。
　　
　　2．乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。
　　
　　3．乙方違反規(guī)章制度和勞動紀律的，甲方有權依法給予行政處分。
　　
　　第八條　勞動合同的終止
　　
　　1．本合同期限屆滿應即終止執(zhí)行。
　　
　　2．簽訂無固定期限勞動合同的乙方達到法定退休年齡的應即終止執(zhí)行。
　　
　　3．本合同中雙方約定的終止條件出現，應即終止執(zhí)行。約定的條件應在本合同約定事項中寫明。
　　
　　第九條　勞動合同變更
　　
　　具有下列情形之一的，雙方可以協(xié)商變更合同的有關內容：
　　
　　1．甲方轉產、調整生產（工作）任務的。
　　
　　2．本合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經修改的。
　　
　　3．由于不可抗力致使本合同無法履行的。
　　
　　4．乙方身體條件發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。
　　
　　5．合同訂立時依據的其他客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。
　　
　　第十條　勞動合同的解除
　　
　　1．經甲乙雙方協(xié)商一致本合同可以解除。
　　
　　2．乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：
　　
　�。�1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
　　
　　（2）嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；
　　
　�。�3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
　　
　�。�4）被依法追究刑事責任的。
　　
　　3．具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：
　　
　�。�1）乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
　　
　�。�2）乙方不能勝任工作，經過甲方培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；
　　
　�。�3）雙方不能依據本合同第九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。
　　
　　4．甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，經提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
　　
　　5．乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第十條第三款、第四款的規(guī)定解除本合同：
　　
　　（1）患病或負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內的；
　　
　�。�2）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
　　
　�。�3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
　　
　　6．乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結，經縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按國家有關規(guī)定辦理，不得依據本合同第十條第三款、第四款解除本合同。
　　
　　7．乙方解除勞動合同應提前三十日以書面形式通知甲方，但具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：
　　
　�。�1）在試用期內的；
　　
　�。�2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
　　
　　（3）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
　　
　　第十一條　雙方約定的其他事項_________。（不得違反國家有關法律、法規(guī)）
　　
　　第十二條　經濟補償和違約責任
　　
　　1．甲方依據本合同第十條第一款、第三款、第四款約定解除本合同時應按照勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規(guī)定給予乙方經濟補償。
　　
　　2．甲方有下列情形之一的，應當按照勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》和《違反規(guī)定訂立和解除勞動合同的賠償辦法》的規(guī)定，給予乙方經濟補償和賠償：
　　
　�。�1）克扣或者無故拖欠乙方工資的；
　　
　�。�2）拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的；
　　
　�。�3）低于當地最低工資標準支付乙方工資的；
　　
　�。�4）解除勞動合同后，未按照國家規(guī)定給予乙方經濟補償的；
　　
　�。�5）違反國家對女職工和未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權益造成損害的；
　　
　�。�6）甲方違反法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同，對乙方造成損害的。
　　
　　3．乙方違反法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除本合同或者違反本合同中約定的保密事項，對甲方造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
　　
　　第十三條　勞動爭議處理
　　
　　雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
　　
　　第十四條　本合同中乙方的各種待遇如低于本單位集體合同規(guī)定標準的，按集體合同執(zhí)行。
　　
　　第十五條　本合同未盡事宜，按國家有關法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
　　
　　第十六條　本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經授權代簽無效。
　　
　　甲方（蓋章）：_________　　　　　　　　乙方（簽章）：_________
　　
　　委托代理人（簽章）：_________　　　　　委托代理人（簽章）：_________
　　
　　_________年____月____日　　　　　　　　_________年____月____日
　　
　　簽訂地點：_________　　　　　　　　　　簽訂地點：_________
　　
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　　│　鑒（公）證意見：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
　　
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　　│　經　辦　人：　　　　　　　　　　　　　　　　鑒（公）證機關（章）　│
　　
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　　│（注：除國家另有規(guī)定外，鑒（公）證實行自愿原則）　　　　　　　　　　│
　　
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