勞動(dòng)合同

時(shí)間：2025-12-23 01:20:52 勞動(dòng)合同

精選勞動(dòng)合同范文集合5篇

　　隨著人們法律觀念的日益增強(qiáng)，合同的法律效力與日俱增，合同的簽訂是對(duì)雙方之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。那么我們擬定合同的時(shí)候需要注意什么問(wèn)題呢？以下是小編收集整理的勞動(dòng)合同5篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

精選勞動(dòng)合同范文集合5篇

勞動(dòng)合同篇1

　　甲方：_________

　　法定代表人：_________

　　施工工地地址：_________

　　在京住所地通訊地址：_________

　　乙方：_________

　　居民身份證號(hào)：_________

　　出生日期：_____年_____月_____日

　　家庭住址：_________

　　郵政編碼：_________

　　戶口所在地：_________

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動(dòng)合同期限

　　第一條勞動(dòng)合同期限（甲乙雙方選擇適用）

　　有固定期限勞動(dòng)合同：本合同于______年______月______日生效，于_____年______月______日終止；其中試用期至_____年_____月______日止。

　　以完成一定工作為期限的合同：本合同生效日期為______年_____月_____日；以乙方完成______工作任務(wù)為合同終止時(shí)間。

　　二、工作內(nèi)容

　　第二條甲方招用乙方在_______（項(xiàng)目名稱）工程中擔(dān)任______崗位（工種）工作。乙方的（工種）上崗證號(hào)碼為________.

　　三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

　　第三條甲方應(yīng)當(dāng)在乙方進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)當(dāng)天對(duì)乙方進(jìn)行入場(chǎng)三級(jí)安全教育，并組織對(duì)乙方學(xué)習(xí)成果的書面考試，考試結(jié)果甲方應(yīng)保存在施工現(xiàn)場(chǎng)備查，考試不合格的不得在現(xiàn)場(chǎng)施工。

　　甲方應(yīng)當(dāng)對(duì)從事電氣焊、土建、水電設(shè)備安裝等特殊工種的乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn)，乙方取得相應(yīng)的操作證書方可上崗。

　　第四條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

　　第五條甲方將根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的'勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　四、工資保險(xiǎn)待遇

　　第六條乙方在試用期間的工資為每日_________元，試用期滿后日工資為_________元。

　　雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　甲方應(yīng)在每月_________日前計(jì)發(fā)乙方的工資，并由乙方簽字確認(rèn)。

　　甲方在勞動(dòng)合同終止、解除后應(yīng)當(dāng)一次性付清乙方的工資。

　　甲乙雙方對(duì)工資支付的其他約定_________.

　　第七條甲方應(yīng)為乙方辦理醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)手續(xù)，并為乙方繳納工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。

　　五、勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)合同的解除

　　第八條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程。

　　第九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；

　�。ǘ┯写蚣芏窔�、偷竊、賭博、擅自停工等違紀(jì)行為的；

　�。ㄈ﹪�(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

　�。ㄋ模┎环䦶募追秸�(dāng)工作安排的；

　�。ㄎ澹﹪�(yán)重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場(chǎng)安全管理規(guī)定的；

　�。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑�(zé)任的。

　　第十條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前_________日（不超過(guò)30天）以書面形式通知甲方，不得擅自離職。

　　六、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

　　第十一條乙方在履行勞動(dòng)合同期間，因個(gè)人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第十二條甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：_________.

　　七、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它

　　第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向工地所在的區(qū)縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

　　第十四條甲方的規(guī)章制度及_________作為本勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。

　　第十五條本合同未盡事宜或與國(guó)家、北京市規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十六條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，另外一份留在乙方務(wù)工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

　　甲方（公章）：_________

　　乙方（簽字）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日

　　_______年____月____日

勞動(dòng)合同篇2

　�。ㄟm用于本市房屋建筑與市政基礎(chǔ)設(shè)施領(lǐng)域建筑施工企業(yè)）

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)建筑法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿,協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

　　第一條甲方（用人單位）名稱：

　　第二條乙方（勞動(dòng)者）姓名：_________

　　居民身份證號(hào)碼：____ ______________

　　上崗證證件號(hào)碼：

　　現(xiàn)居住地址：____________________________________

　　聯(lián)系電話：__ ______________________

　　第三條本合同采取下列第種期限形式：

　�。ㄒ唬┮酝瓿梢欢üぷ魅蝿�(wù)為期限。自_____年____月____日起至工作任務(wù)完成即行終止。

　　（二）固定期限：自年月日起至年月日止。其中，試用期自年月日起至年月日止。

　　第四條甲方招用乙方擔(dān)任崗位（工種）工作。乙方的職業(yè)資格等級(jí)證或上崗證號(hào)碼為。工作地點(diǎn)為。

　　第五條甲方根據(jù)國(guó)家、北京市和行業(yè)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，安排乙方的工作任務(wù)。乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到約定標(biāo)準(zhǔn)。

　　第六條乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為：

　�。ㄒ唬⿲�(shí)行按日計(jì)算工資的：

　　1、工資標(biāo)準(zhǔn)為元/日；

　　2、工資計(jì)算方式為元/日×出勤工日；

　　3、出勤工日按照乙方每天的出勤簽字計(jì)算；

　�。ㄋ模┘追揭苑ǘㄘ泿呕虿扇°y行轉(zhuǎn)帳方式支付乙方工資。

　　第七條甲方和乙方在施工過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和建筑行業(yè)安全規(guī)章、規(guī)程，不得違章指揮或者違章作業(yè)。乙方有權(quán)對(duì)影響人身健康的作業(yè)程序和作業(yè)條件提出改進(jìn)意見。乙方對(duì)危及生命和人身健康的行為有權(quán)拒絕，并提出檢舉和控告。

　　第八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。

　　第九條甲乙雙方解除、終止本合同，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行。

　　第十條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到項(xiàng)目所在地的'勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的或者當(dāng)事人不愿意調(diào)解的，可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

　　第十一條本合同附件包括：

　　乙方應(yīng)服從甲方的現(xiàn)場(chǎng)管理，甲方《》、《》、《》、《》、《》等管理制度，乙方在簽署本合同前已經(jīng)知悉上述制度的相關(guān)內(nèi)容并同意遵照?qǐng)?zhí)行。

　　甲方（公章）乙方簽字：

　　法定代表人（簽字）：

　　簽字日期：年月日簽字日期：年月日

勞動(dòng)合同篇3

　　甲方：

　　乙方：

　　甲方：合同履行地：

　　乙方：性別身份證號(hào)

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》、《山東省勞動(dòng)合同條例》，經(jīng)雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。

　　一、甲方義務(wù)

　�。ㄒ唬┳袷貒�(guó)家及省、市的法律、法規(guī)和政策，保障乙方的合法權(quán)益；

　�。ǘ┌磿r(shí)足額為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

　�。ㄈ┌磿r(shí)支付乙方的工資，不得克扣和無(wú)故拖欠；

　　（四）為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品；

　　（五）依法對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù)；

　�。┮婪ㄖС忠曳絽⒓雍戏ǖ纳鐣�(huì)活動(dòng)；

　�。ㄆ撸┍ＷC乙方依法享受國(guó)家規(guī)定的有關(guān)休假待遇；

　�。ò耍┮曳揭蚬せ蚍且蚬に劳�，按國(guó)家規(guī)定支付喪葬費(fèi)、撫恤費(fèi)等；

　�。ň牛┮曳揭蚬へ�(fù)傷或患職業(yè)病，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

　　二、乙方義務(wù)

　�。ㄒ唬┳袷貒�(guó)家及省、市的法律、法規(guī)和政策，維護(hù)甲方的合法權(quán)益；

　　（二）遵守甲方不違反法律、法規(guī)的規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、教育和工作安排；

　�。ㄈ┱J(rèn)真履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)（工作）數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)（要求）；

　　（四）自愿委托甲方代為扣繳國(guó)家規(guī)定本人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

　　（五）在本合同期內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密。

　　三、本合同期限、工時(shí)制度、工作內(nèi)容、工資給付

　�。ㄒ唬┍竞贤谙捱x用：a（固定期限）；b（無(wú)固定期限）；c（以完成一定的工作為期限）。

　　a：本合同自年月日起生效，至年月日終止。其中生效后的前個(gè)月為試用期。

　　b：本合同自年月日起生效，至下列條件出現(xiàn)時(shí)終止，其中生效后的前個(gè)月為試用期。

　　c：本合同自年月日起生效，至工作（任務(wù)）完成日終止，其中生效后的前個(gè)月為試用期。

　　（二）本合同期內(nèi)工時(shí)制度采用：a（定時(shí)工作制）；b（不定時(shí) 工作制）；c（綜合計(jì)算工時(shí)工作制）。

　　a.乙方每天為甲方工作不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息一天。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可適當(dāng)安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或在休息日、法定節(jié)假日加班。但延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

　　b.不定時(shí)工作制（按勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)的辦法執(zhí)行）。 c.綜合計(jì)算工時(shí)工作制（按勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)的辦法執(zhí)行）。

　　（三）工作內(nèi)容：乙方同意甲方安排其從事工作。

　�。ㄋ模┕べY給付：

　　1、甲方以法定貨幣至少每月支付一次乙方工資。乙方提供了正常勞動(dòng)的，甲方支付給乙方的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。甲方可根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益狀況和職工生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)變動(dòng)情況，適時(shí)調(diào)整乙方工資。

　　2、非因乙方原因造成停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)支付乙方的.正常工資；停工超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，甲方每月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi)。

　　3、加班工資：

　�。�1）甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間，須按乙方小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 150％支付工資；

　�。�2）甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，須按乙方日工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付工資；

　�。�3）甲方安排乙方在國(guó)家法定節(jié)假日工作，須按乙方日工資標(biāo) 準(zhǔn)的300％支付工資。

　　四、勞動(dòng)合同的終止、解除和續(xù)訂

　�。ㄒ唬┙�(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　�。ǘ┮曳接邢铝星樾沃坏�，甲方可以解除本合同（后四項(xiàng)方應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方）：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

　　3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

　　4、被依法追究刑事責(zé)任及勞動(dòng)教養(yǎng)的；

　　5、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　6、乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　7、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，甲、乙雙方協(xié)商不能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

　　8、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門確需裁減人員的。

　�。ㄈ┮曳接邢铝星樾沃唬植淮嬖谏峡畹�2、3、4項(xiàng)情況的，甲方不得解除本合同：

　　1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

　　2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

　　4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

　�。ㄋ模┯邢铝星樾沃坏�，乙方可隨時(shí)通通知甲方解除本合同：

　　1、在試用期內(nèi)的；

　　2、甲方以暴力、威脅或以非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的；

　　3、甲方不按本合同第三條第（四）款第1項(xiàng)約定支付工資的或

　　經(jīng)有關(guān)部門鑒定甲方未履行本合同第一條第（四）款義務(wù)的；

　　4、甲方強(qiáng)迫乙方集資、入股或者繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押性財(cái)物的；

　　5、甲方拒絕依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

　�。ㄎ澹┏峡钔�，乙方提出解除本合同應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式與甲方協(xié)商。

　�。┙�(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)在本合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。

　　五、解除勞動(dòng)合同的有關(guān)補(bǔ)償

　�。ㄒ唬┘追揭虮竞贤谒臈l第（一）款、第（二）款的第6項(xiàng)解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿一年（不滿一年的按一年計(jì)。下同）發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過(guò)十二個(gè)月。

　　（二）甲方根據(jù)本合同第四條第（二）款的第7、8項(xiàng)、乙方根據(jù)本合同第四條第（四）款的2、3項(xiàng)解除合同的以及甲方被撤銷或者解散與乙方解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　（三）甲方根據(jù)本合同第四條第（二）款第5項(xiàng)解除合同的，甲方除應(yīng)按乙方在本單位工作年限每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，再發(fā)給乙方不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。如乙方屬患重病或絕癥的，甲方還須分別按照乙方應(yīng)享受的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50％或100％增發(fā)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。以上各款所稱月工資，是指甲方正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況下乙方解除合同前十二個(gè)月的平均工資，乙方月平均工資低于甲方月平均工資的，按甲方月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

　　六、醫(yī)療期及待遇

　�。ㄒ唬┮曳交疾』蚍且蚬へ�(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定給予醫(yī)療期。

　�。ǘ┮曳皆卺t(yī)療期內(nèi)停工醫(yī)療累計(jì)不超過(guò)180天的，甲方發(fā)給乙方工資70％的病假工資；超過(guò)180天的，發(fā)給乙方工資60％的疾病救濟(jì)費(fèi)。醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　（三）乙方因故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動(dòng)而致傷致病的，在醫(yī)療期間，甲方可停發(fā)乙方的工資和各種津貼、補(bǔ)貼。醫(yī)療費(fèi)由乙方自理。

　　七、違約責(zé)任及其它約定事項(xiàng)

　　在本合同期間，任何一方違反本合同規(guī)定給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠（補(bǔ)）償責(zé)任。

　�。ㄒ唬┘追娇丝刍蛘邿o(wú)故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方加班工資的，除全額支付乙方工資報(bào)酬外，還須加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　�。ǘ┘追街Ц兑曳焦べY報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，除補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分外，還應(yīng)給乙方加發(fā)相當(dāng)于補(bǔ)足部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　�。ㄈ┘追竭`反本合同第五條規(guī)定，除全額發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須加發(fā)該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額50％的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　（四）乙方屬甲方出資培訓(xùn)、招聘的，尚未達(dá)到雙方約定的服務(wù)期而解除本合同的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定或約定賠償甲方為其實(shí)際支出的培訓(xùn)費(fèi)用。

　�。ㄎ澹╇p方約定：

　　八、附則

　�。ㄒ唬┍竞贤皇蕉�，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　�。ǘ┘滓译p方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)到有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

　�。ㄈ┍竞贤瑑�(nèi)容與國(guó)家規(guī)定不一致或本合同未盡事宜，按國(guó)家及省的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　提示：合同雙方應(yīng)在了解本合同內(nèi)容后，再?zèng)Q定是否簽名。一經(jīng)簽訂，須嚴(yán)格履行。本合同的乙方必須由本人簽名，不得代簽；甲方必須加蓋法人印章并由法定代表人或其委托代理人簽名（蓋章）

　　甲方（蓋章）法定代表人（簽名或蓋章）

　　或委托代理人

　　乙方（簽名）

　　簽訂時(shí)間年月日

勞動(dòng)合同篇4

　　一、用人單位違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任

　　(一)訂立勞動(dòng)合同中：

　　1.用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿l年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

　　2.用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

　　(二)履行勞動(dòng)合同中：

　　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的'標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

　　(1)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

　　(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

　　(3)安排加班不支付加班費(fèi)的;

　　(4)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

　　(三)違法解除和終止勞動(dòng)合同中：

　　用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　二、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任

　　區(qū)分賠償責(zé)任與違約金

　　(一)勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，給用人單位造成損失的，有過(guò)錯(cuò)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　(二)勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，向用人單位支付違約金。給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　(三)勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　(四)勞動(dòng)者違反培訓(xùn)協(xié)議，未滿服務(wù)期解除或者終止勞動(dòng)合同的，或者因勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，向用人單位支付違約金。

勞動(dòng)合同篇5

　　要根據(jù)解除合同的原因來(lái)確定。如果是用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，則按《勞動(dòng)合同法》十七條規(guī)定支付補(bǔ)償金;如果是用人單位違法解除勞動(dòng)合同，則按《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)賠償償金。

　　《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

　　合同期內(nèi)，你自己提出辭職，能否得到補(bǔ)償要看你朋友辭職的原因。如果是依勞動(dòng)合同法第38條提出解除勞動(dòng)合同，則有補(bǔ)償。

　　《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

　　(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

　　(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的.;

　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

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