訂立勞動(dòng)合同內(nèi)容

　　篇一：?jiǎn)挝贿`法解除或故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

　　《勞動(dòng)法》第九十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合向的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承扭賠償責(zé)任�！痹摋l條規(guī)定的是用人單位違法解除和故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。需要注意的是《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位的這種行為規(guī)定了雙倍的罰則：1.用人單位違法勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的,按照正常經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;2.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資;用入單位自用工之日起超過(guò)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同;用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期眼勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。也就是說(shuō),如果用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,,過(guò)1個(gè)月至一年這一段時(shí)間內(nèi),每月向勞動(dòng)者支付二倍工資;超過(guò)一年之后,由于適用無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定,也要繼續(xù)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　要注意,《勞動(dòng)合同法》新規(guī)定的這種罰則,并沒(méi)有要求有給勞動(dòng)者造成損害這一限定性的要求,也就是說(shuō),只要用人單位違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的,都應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者雙倍工資。

　　篇二：勞動(dòng)合同法關(guān)于訂立無(wú)效合同的規(guī)定

　　第九十七條由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　�。�1）由于用人單位的原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同或訂立部分無(wú)效勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)如何承擔(dān)損害賠償責(zé)任。

　　第二條用人單位有下列情形之一，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失：

　　（一）用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的；

　　（二）由于用人單位的原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，或訂立部分無(wú)效勞動(dòng)合同的；

　�。ㄈ�）用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的；

　　（四）用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的。

　　第三條本辦法第二條規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行：

　　（一）造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用；

　�。ǘ�）造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品；（三）造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用；

　　（四）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國(guó)家規(guī)提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用；

　�。ㄎ澹﹦趧�(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

　　（2）勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬？《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》

　　第十四條勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無(wú)效后，用人單位對(duì)勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十七條之規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)比照違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)，賠償勞動(dòng)者因合同無(wú)效所造成的經(jīng)濟(jì)損失。

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