關(guān)于試用期是否需要簽勞動合同

　　試用期間因為勞動者并非單位的正式員工，所以很多勞動者都認為試用期是不需要簽勞動合同的，在試用期結(jié)束轉(zhuǎn)正后才正式簽勞動合同。這樣的想法正確嗎？試用期需要簽勞動合同嗎？小編馬上為大家一一解答。

　　“試用期”是伴隨著勞動法的出臺而出現(xiàn)的。勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度，給企業(yè)考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。

　　試用期不簽勞動合同的現(xiàn)象原來比較普遍，《勞動合同法》實施后，因為存在不簽勞動合同就要支付雙倍工資的問題，因此，用人單位對此比較重視，紛紛與員工簽定勞動合同，但是實踐中，沒有與員工簽定勞動合同的用人單位還是有很多。

　　很多未與員工簽定勞動合同的用人單位普遍認為既然是試用期，等試用了以后再簽也不遲，不試用怎么知道員工是否是單位需要招聘的人呢。這種認識和想法是錯誤的。根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同;已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同�！秳趧雍贤�法》第十九條規(guī)定，試用期包含在合同期內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。因此，未訂立勞動合同，也就不存在試用期。

　　根據(jù)上文的介紹，我們可以知道，試用期一般是規(guī)定在勞動合同里面的，如果在試用期不簽勞動合同，那么試用期間勞動者與用人單位之間的權(quán)利義務該如何明確呢？發(fā)生爭議后該怎么解決呢？所以，在試用期間就是要簽勞動合同的。

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