求職面試策略與技術(shù)

在我看來，求職是需要戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)的，戰(zhàn)略就是思路和策略，戰(zhàn)術(shù)則多指技巧。戰(zhàn)術(shù)可以共享，但戰(zhàn)略是個性化的東西，不同的人應(yīng)有不同的求職戰(zhàn)略。戰(zhàn)略必須要根據(jù)每個人獨自的實際情況來制定，包括你的實力、能力、優(yōu)劣勢等。舉個例子說，如果你畢業(yè)于北大、清華，甚至是從哈佛、劍橋等名校歸來，那么你的戰(zhàn)略目標瞄準世界500強企業(yè)是可行的。如果你是其他重點大學(xué)畢業(yè)且各方面條件不錯，你盡可以把國內(nèi)的海爾、聯(lián)想、TCL、科龍等知名企業(yè)作為第一求職目標。
如今，許多跨國公司和國內(nèi)名牌企業(yè)經(jīng)常會去知名大學(xué)進行校園，這其實是一個良機，由于沒有社會上的高手參與競爭，成功的希望很大。所以，立足于校內(nèi)“決戰(zhàn)”是個不錯的戰(zhàn)略。
對于普通高校的學(xué)生來說，剛開始戰(zhàn)略目標就不要定得太高，畢竟教育背景是實力的一部分。門當(dāng)戶對還是人才市場上的一個固有準則。所以在求職之前，首先要定好位。如果定位不準，做得再多，往往也是事倍功半甚至事與愿違。
當(dāng)思路對了，定位準了，接下來要考慮的是求職方法和策略，方法和策略起“促銷”的作用。在沒有更好的戰(zhàn)略時，強化戰(zhàn)術(shù)技巧可能會讓你受益很多。所謂技巧的運用，往往是在實力不占優(yōu)勢甚至是處于弱勢時才想方設(shè)法去運用，目的在于以弱勝強。

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