省考面試測試的要素

時間：2022-10-01 01:23:16 面試我要投稿

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省考面試測試的要素

　　省考面試測試的是什么?有什么要素?下面是小編整理的省考面試測試的要素的內(nèi)容，僅供參考。

省考面試測試的要素

　　省考面試測試的要素【1】

　　一、綜合分析能力

　　綜合分析，是人們認識客觀事物時的大腦思維活動，具有這種思考能力的人，在認識事物的過程中，更易透過現(xiàn)象看出本質(zhì)、深入思考問題。

　　綜合分析是公務員所必需的能力，通過這項測評要素來考查考生能否對政府的政策有透徹的理解，能否對社會現(xiàn)象有深刻的分析，能否對工作中遇到的業(yè)務或人際上的困難有合理、客觀的認識等等。

　　二、計劃組織協(xié)調(diào)能力

　　是對考生實際工作能力的考查。

　　顧名思義，該測評要素要求考生具備對自己、他人、部門各項活動能夠做出計劃，且能夠合理高效地安排時間和調(diào)配資源，并對在此過程中可能出現(xiàn)的矛盾沖突，按照一定標準進行協(xié)調(diào)的能力。

　　三、言語理解與表達能力

　　語言，是信息傳遞的重要媒介;良好的言語理解與表達能力，是人與人之間達成共識、實現(xiàn)合作和深入交流的基礎和保障。

　　工作環(huán)境中的言語理解與表達能力，不同于生活中的日常交流，它要求考生具備能夠針對不同聽眾采取不同的語言方式和風格，將自己的思想明白無誤、條理清晰地表達出來，并能讓聽眾接受、產(chǎn)生共鳴的能力。

　　四、應變能力

　　考查考生在具有壓力的情況下隨機應變、觸類旁通，并做出正確決斷的能力。

　　應變能力要求考生做到以下四點：一是思維的敏捷性和情緒的穩(wěn)定性;二是對突發(fā)事件的整體駕馭能力;三是對工作事物分輕重緩急，把握重點，按照一定順序處置的協(xié)調(diào)能力;四是迅速處理工作中突然出現(xiàn)的疑難、棘手問題的隨機處置能力。

　　五、人際交往意識與技巧

　　人際關(guān)系的定義在不同的學科有不同的闡述，而對于公務員來說，人際關(guān)系是指人們在各種具體的公務活動中，通過人與人之間的交往建立起來的相互關(guān)系的總稱。

　　這些關(guān)系是有目的的、與工作相關(guān)的，包括與他人的溝通以及組織中的服從、合作、協(xié)調(diào)、指導、監(jiān)督活動。

　　六、求職動機與擬聘用職位匹配度

　　求職動機是指在一定需要的刺激下，直接推動個體進行求職活動以達到求職目的的內(nèi)部心理活動。

　　個人的求職目的與擬任崗位所能提供的條件一致時，個體勝任該崗位工作并穩(wěn)定地從事該工作的可能性較大。

　　七、自我情緒控制

　　在受到較強刺激或處于不利情景中時，能保持自己情緒的穩(wěn)定，并約束自己行為反應的能力(主要是根據(jù)面試當時應試者對一定問題的反應，預測應試者日常生活中的表現(xiàn))。

　　具體在以下情境下考查：在較強刺激情境中，表情和語言自然;在受到有意挑釁甚至有意侮辱的場合，能保持冷靜;為長遠或更高目標，抑制自己當前的欲望。

　　八、舉止儀表

　　指考生的穿著打扮和言行舉止以及身體和精神狀態(tài)的外在表現(xiàn)。

　　考生需注意：穿著打扮是否端莊得體;言行舉止是否符合一般禮節(jié)，是否有多余的動作;身體和精神狀態(tài)是否良好(精神飽滿、有朝氣、有活力)。

　　舉止儀表主要通過觀察考生在面試過程中的行為表現(xiàn)和著裝禮儀進行考查。

　　九、專業(yè)創(chuàng)新

　　能力是指完成崗位職責所需的技術(shù)性能力或具體的知識要求。

　　考生在掌握基本專業(yè)知識的同時，更應注意在此基礎上的拓展與創(chuàng)新，從答題內(nèi)容上展示出思維及素養(yǎng)方面的創(chuàng)新意識。

　　省考個性化指導【2】

　　過程主要考察舉止儀表、言語表達能力、分析判斷能力、溝通能力、團隊合作意識與組織協(xié)調(diào)能力。

　　舉止儀表方面要求衣著得體，儀表端莊;舉止大方，具有親和力，表情、動作自然協(xié)調(diào);討論過程中的非言語行為表現(xiàn)恰當，當他人表達觀點時，能夠給予回應。

　　言語表達能力方面考察能夠清晰地表達自己的觀點和思想;語言表述自信、有力，具有感染力;用詞準確，語言流暢。

　　分析判斷能力要求反應迅速，思維敏捷，能很快抓住問題核心和本質(zhì);多角度考慮問題，并基于以獲取的信息進行合理推理，思考問題全面縝密;能夠獨立思考，不因循守舊，能夠提出新穎、獨特、可行的方案。

　　溝通能力要求主動與人溝通和交流，愿意分享自己的想法和經(jīng)驗;仔細傾聽他人，能夠明白他人的意思;準確理解他人，體現(xiàn)出一定的人際敏感性;依據(jù)他人的風格和特點，及時整理自己的溝通方式和方法，創(chuàng)造坦誠溝通的氛圍，提高溝通的效率和效果。

　　組織協(xié)調(diào)能力要求主動征詢他人對問題的建議，鼓勵少言者積極參與討論;討論中善于尋求大家觀點的共同點和分歧之處;為達成小組目標主動平息小組紛爭，推動小組達成統(tǒng)一意見;能夠做出階段性總結(jié)。

　　結(jié)構(gòu)化面試深度剖析

　　結(jié) 構(gòu)化面試是由多名考官按照預先設計的一套包括各種測評要素在內(nèi)的試題向考生提問，根據(jù)考生的回答，給出考生在各個測評要素上的得分，各個測評要素得分的總和就是考生結(jié)構(gòu)化面試的最后成績。

　　結(jié)構(gòu) 化面試最突出的特點就是對報考相同職位的應試者，按照相同的流程，應測試相同的面試題目，使用相同的評價標準，進行測評。

　　因此，結(jié)構(gòu) 化面試亦可稱作標準化面試，即考官組成、打分方法、測評要素、面試流程結(jié)構(gòu)化。

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