專業(yè)技術人員年度考核個人總結
總結是把一定階段內的有關情況分析研究，做出有指導性的經(jīng)驗方法以及結論的書面材料，它是增長才干的一種好辦法，不妨坐下來好好寫寫總結吧。你想知道總結怎么寫嗎？下面是小編精心整理的專業(yè)技術人員年度考核個人總結，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
專業(yè)技術人員年度考核個人總結1
本人于20xx年畢業(yè)于xx學校，當年被分配到xx工作至今。參加工作以來，我積極肯干，吃苦耐勞，不斷提升自己的專業(yè)技術水平，認真學習理論知識，并將其應用到實踐中去，在工作中不斷提高自己�，F(xiàn)總結如下：
一、理論知識學習
作風忠實，不計個人得失，具有較強的敬業(yè)精神和奉獻精神。
二、業(yè)務工作能力
在領導的大力支持和幫助下，我能夠圓滿完成單位交給我的各項任務，和同事們團結協(xié)作，在工作中取得了一定的成績。
20xx年9月我被分配xx，時值單位大型灌區(qū)規(guī)劃設計工作正大進行，我參加了此項工作。由于時間緊，任務重，加之人員少，我和同事們加班加點，努力工作，此項設計得到了國家的批復。近幾年先后參加了灌區(qū)續(xù)建配套與節(jié)水改造工程20xx年至20xx年十年項目的設計、施工和招投標工作等一系列的編制工作。
在xx續(xù)建配套與節(jié)水改造工程開始施工，我積極投入到工程建設中來，我做了大量工作，除了深入工地以外，還認真整理歸檔各類軟件，及時上報下達工程相關信息和各項事宜。同時完成了領導交由的其他工作，取得了較好的效果，得到了大家的認可。工程完工后，我和同事一道，投入到下一年度灌區(qū)續(xù)建配套與節(jié)水改造工程項目的測量與實施方案設計工作中。單位灌區(qū)續(xù)建配套節(jié)水改造工程從未間斷，我一直參加了整個工程建設，做了大量工作，取得了較好的成績。
在今后的`工作中，我一定努力學習，努力探索水利工作的基本規(guī)律，不斷改進工作方法，踏踏實實，任勞任怨，勤奮工作，為單位和地地區(qū)的水利事業(yè)發(fā)展更好的服務。
專業(yè)技術人員年度考核個人總結2
一、水務系統(tǒng)人才隊伍現(xiàn)狀
全系統(tǒng)現(xiàn)有在職職工480人，其中女職工113人，中共黨員301人，人員結構分布如下：
從人員結構分布表可以看出，本系統(tǒng)人員結構存在以下幾個特點：
1）從職稱上看。全系統(tǒng)具有初級以上職稱人員154人，占職工總數(shù)的32%，技術人員總量達到了一定要求。但同時可以看出，中、高層次專業(yè)技術人員數(shù)量偏少，只占技術人員總量的10%，專業(yè)技術人員主要集中在助級以下職稱，層次不高。
2）從學歷上看。全系統(tǒng)具有中專以上學歷人員187人，占職工總數(shù)的39%，比例偏低，且本科學歷人員只占8%。人員整體教育水平不高，高學歷層次人員數(shù)量偏少。
3）從年齡上看。全系統(tǒng)35歲以下的年輕職工占27%，36歲至54歲的中年職工占62%，55歲以上的職工占11%，年齡結構比例約為2:3:1，年齡結構比較合理。
二、人才隊伍現(xiàn)狀分析
�。ㄒ唬└黝惾瞬沤Y構分析
1、黨政人才隊伍。按照本次調研的人才劃分標準，本系統(tǒng)擁有黨政人才101人，約占職工總數(shù)的21%。幾年來，局黨組堅持以工作實績作為衡量干部的標準，按照黨對干部隊伍的“四化”方針要求加強黨政人才隊伍建設。注重各單位黨政人才隊伍的年齡梯次結構、專業(yè)知識結構以及不同性格氣質人員的合理搭配，在各直屬單位領導班子中都配備了1-2名政治素質好、文化程度高、專業(yè)技術強的年輕干部。局黨組注意加強對黨政人才隊伍的建設管理，從機關到直屬單位，都制定完善了一系列學習、工作制度和個人廉潔從政規(guī)范。絕大多數(shù)黨政干部都能擺正位置，恪盡職守，全心為單位謀發(fā)展、為職工謀利益。作為行政執(zhí)法部門，局經(jīng)常組織局管干部和行政執(zhí)法人員學習水利法律法規(guī)及行政處罰法、行政許可法等，提高其依法行政的能力和水平，做到依法辦事、文明執(zhí)法。在干部任用上，在系統(tǒng)內推行了競聘上崗、崗位交流和輪崗制，實現(xiàn)了干部的能上能下和合理交流。對聘期內干部定期進行工作述職和民主測評，對工作不力、職工不滿意的干部及時進行調整。
2、專業(yè)技術人才隊伍。全系統(tǒng)擁有各類專業(yè)技術人才154人，分布在五個職稱系列：工程、會計、政工、農技和經(jīng)濟。其中，以工程系列專業(yè)技術人才為主體，約占專業(yè)技術人才總數(shù)的50%以上；專業(yè)技術人才以助級以下人才居多，占專業(yè)技術人才總數(shù)的69%；由于專業(yè)技術職務職稱工作的改革，在職稱評定上強調了學歷因素，35歲以下的專業(yè)技術人才一般具有中專以上學歷，而35歲以上的專業(yè)技術人才很大部分不具備學歷，無法評審更高層次的技術職務，也帶來了系統(tǒng)內專業(yè)技術人才總體層次的偏低。
在專業(yè)技術人員的管理上推行了崗位設置、評聘分開，即根據(jù)各單位專業(yè)技術人才總數(shù)按一定比例設置各單位高、中、低職務專業(yè)技術人才崗位，專業(yè)技術人才取得專業(yè)技術職務資格證書后，由個人提出聘任申請，在職數(shù)限制內擇優(yōu)聘用。改變了過去專業(yè)技術人才評聘不分，一評即聘，一聘終身的現(xiàn)象，實現(xiàn)了高評低聘、低評高聘，在專業(yè)技術人才聘用上引入了競爭激勵機制，一定程度上帶動了專業(yè)技術人才的工作積極性，但是專業(yè)技術人才在水利建設一線經(jīng)受錘煉，促進個人成長的機會還不是太多，創(chuàng)新創(chuàng)造能力還不夠強。
3、經(jīng)營管理人才隊伍。系統(tǒng)內具有對外經(jīng)營能力的人才較少，各直屬單位綜合經(jīng)營的范圍僅局限于利用自身資源進行了場地、設備租賃和對外承包等形式，原××市水利工程隊現(xiàn)已改制為江蘇龍川水利建設有限公司。
4、高層次人才。今年，通過人才市場招考1名研究生。
5、高技能人才。全系統(tǒng)共有電工技師5人，高級工113人，主要工種為閘門運行工，灌排工和收銀審核員。當前工人的考工定級是在符合一定的工齡、學歷、崗位條件下，通過報名參加市工考辦統(tǒng)一組織培訓考核取得工人等級證書。
6、工人隊伍。系統(tǒng)工人隊伍中除技師和高級工外，還擁有中級工以下工人163人。與1999年相比，工人隊伍的文化素質有所提高，新增中專以上學歷工人22人，說明系統(tǒng)內工人已經(jīng)意識到自我的發(fā)展和完善，對水務事業(yè)的發(fā)展是一個良好的訊號。但同時存在的問題是，工人在注重提高個人文化水平時，刻苦鉆研技能的積極性不是很高，各單位在對工人技能培訓方面的工作做得不足，主要是讓工人自己在具體實踐中鍛煉或由老師傅傳授幫教。但隨著經(jīng)濟社會的快速發(fā)展和對水務工作提出的更新更高要求，許多傳統(tǒng)的水利技術、工藝將會明顯不適應水務現(xiàn)代化的要求，我們必須按照水務事業(yè)發(fā)展的要求培養(yǎng)一支新型的水務工人隊伍。目前，人事部門對技術工人的繼續(xù)教育工作已啟動，除此之外，本行業(yè)自身還應該有針對性地抓好對水務工人的職業(yè)技能培訓。
（二）人才使用管理情況分析
1、人才流動情況。本系統(tǒng)人才引進的渠道主要有引進大中專院校畢業(yè)生、外系統(tǒng)人員的調進和補充招考工作人員三種方式，人才流失主要是調出系統(tǒng)外和辭職創(chuàng)業(yè)，全系統(tǒng)基本保持了人才流進大于人才流失。但在人才引進過程中，存在高層次人才難以引進，對口人才引進數(shù)量不足的問題。
2、人才教育培訓
本系統(tǒng)對人才的'教育培訓給予了一定的重視，出臺了相應的鼓勵政策，落實了部分教育培訓經(jīng)費，提高了干部職工自學成才的熱情。系統(tǒng)內每年都集中組織3-5次培訓班，舉辦專題講座，主要側重于法規(guī)和工程、財務等業(yè)務方面。另外，還選送部分人員參加上級組織的各項培訓活動。從總體上看，本系統(tǒng)的職工教育培訓缺少一個建立在分析現(xiàn)狀和發(fā)展目標基礎上的長遠規(guī)劃，培訓教育的手段也較單一，針對性也不強，各基層單位的職工教育培訓工作處于自發(fā)狀態(tài)，主管部門缺少整體的指導。
3、激勵和保障機制
各直屬單位實行了檔案工資制，即凡遇政策性和晉升性調資，正常調整檔案工資，但視單位經(jīng)濟狀況暫緩兌現(xiàn)或退休時予以兌現(xiàn)。直屬單位在平時工資發(fā)放上引入考核活工資，即將部分工資列入活工資范疇，直接與考核結果掛鉤，按月發(fā)放50%活工資，另50%活工資等年終考核后視情況發(fā)放。在深化分配制度改革上，暫時還沒有成熟的做法。目前，根據(jù)事業(yè)單位工資改革要求，要實行績效工資制度。但本系統(tǒng)基層職工的福利待遇總體水平偏低，主要是資金問題，只有單位的經(jīng)濟效益好了，職工的福利待遇水平才能得到提高。系統(tǒng)內所有符合參加事業(yè)單位養(yǎng)老保險的職工都辦理了基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和基本醫(yī)療保險。近兩年，各直屬單位、水務站職工還參加了住房公積金。
4、人才管理機制
在人才的培養(yǎng)、選拔、使用、流動、考核評價方面缺乏深入的研究，缺少明確可操作的具體辦法。
通過本系統(tǒng)人才隊伍的分析，可以看出當前本系統(tǒng)人才的現(xiàn)狀與實現(xiàn)這一目標不相適應，還存在不小的差距。
1）人才總量不足，必須從現(xiàn)在起加大人才引進的力度，加快水務人才儲備。
2）高層次、復合型人才少，必須以優(yōu)越的條件吸引一定數(shù)量的高層次人才進入水務系統(tǒng)，以帶動水利科技水平的飛躍，要注意培養(yǎng)一專多能的復合型人才，以適應水利建設現(xiàn)代化的方向。
3）人才專業(yè)不盡合理，在人才引進上，一方面要引進水利類專業(yè)人才，另一方面還要注意到新時期水務工作的新內涵，要吸收引進事業(yè)發(fā)展需要的法律、水環(huán)境保護、自動化控制等專業(yè)的人才。只有以足夠的人才作后盾，實現(xiàn)水利建設現(xiàn)代化的目標才能有保證。
三、加強人才隊伍建設的對策和建議
當前，我市正處在全面建設更高水平小康社會的關鍵時期，水務工作面臨著十分繁重的任務，也迎來了難得的歷史發(fā)展機遇。水務事業(yè)科學發(fā)展離不開人才支撐，我們必須高度重視人才隊伍建設，重點抓好以下幾項工作：
1、牢固樹立人才資源是第一資源的觀念、人人都可以成才的觀念、以人為本的觀念，把水利人才隊伍建設放在水利現(xiàn)代化發(fā)展戰(zhàn)略高度，切實加強對水利人才工作的領導。
2、以高層次人才培養(yǎng)為重點，進一步加強水利專業(yè)技術人才隊伍建設。采取定向交流、技術協(xié)作、課題研究、組織外出考察培訓、選送到高校進修學習、到重點工地鍛煉及傳、幫、帶等各種行之有效的方式，切實做好專業(yè)技術人才培養(yǎng)工作。圍繞水利重點工程項目建設、水資源管理、水務信息化和經(jīng)濟管理等，積極引進緊缺人才和高層次專業(yè)技術人才。以中高級專業(yè)技術職務評聘、各類人才工程及各類專家選拔為載體，切實做好高層次人才的選拔培養(yǎng)工作，不斷擴大高層次人才規(guī)模。按照人盡其才、才盡其用的原則，切實加強人才資源的配置、使用和管理，最大限度地調動和發(fā)揮各類人才的積極性和創(chuàng)造性。
3、以提高實用操作技能為核心，加大技能人才隊伍建設力度。要努力營造尊重技能人才、爭當技術能手的良好氛圍。建立技能人才培養(yǎng)工作機制，加快培養(yǎng)水務系統(tǒng)高技能人才和緊缺技能人才。認真組織開展工人技術等級培訓考核工作，重點做好技師和高級技師等高級技能人才的培訓考核。大力開展崗位練兵和技能競賽活動，著力提高技能人才的實際操作水平。
4、以大規(guī)模培訓教育為抓手，提高人才隊伍整體素質。堅持做到人人受訓。培訓方式上要采取多種形式，如內訓、授課、外派進修、研討會、學習組、輪崗等，可結合各單位實際，擇優(yōu)行之。結合水利行業(yè)特點，可選擇組織參觀和參加重點水利工程，在施工過程中集中指導和直接參與等方式進行培訓。培訓內容既要重視缺什么補什么，更要知識技能型培訓及“學習力”培訓，只有技能人才的學習力提高，培訓的后續(xù)效果才更具潛力。
5、以建立健全人才評價體系，營造適宜人才成長的良好環(huán)境。要堅持德才兼?zhèn)�、注重實績的原則，建立人才綜合考核評價辦法，注重工作實績與日常考核、民意調查相結合，切實提高實績考核的準確性和科學性。制定考核結果與干部任用、評先和個人待遇掛鉤的辦法，從提高政治、經(jīng)濟待遇入手，調動工作積極性，激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)的內在動力。
專業(yè)技術人員年度考核個人總結3
一年的時間很快過去了，在一年里，我在院領導、科室領導及同事們的關心與幫助下圓滿的完成了各項工作，在思想覺悟方面有了更進一步的提高，工作之余通過培訓、自學，豐富了想、醫(yī)學理論學識，并在工作過程中將所學理論付諸實踐，通過理論知識與實踐經(jīng)驗相結合，進一步提高了解決實際問題的能力�，F(xiàn)將一年來的工作、學習情況簡要總結如下：
1、工作質量成績、效益和奉獻。
在開展工作之前做好個人工作方案，有主次的先后及時的完成各項工作，到達預期的效果，保質保量的完成工作，工作效率高，同時在工作中學習了很多東西，也鍛煉了自己，經(jīng)過不懈的努力，使工作水平有了長足的進步，開創(chuàng)了工作的新局面，為醫(yī)院及部門工作做出了應有的奉獻。
2、思想政治表現(xiàn)、品德素質修養(yǎng)及職業(yè)道德。
能夠認真貫徹黨的根本路線方針政策，認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表〞重要思想。堅持“以病人中心〞的臨床效勞理念，發(fā)揚救死扶傷的革命人道主義精神，立足本職崗位，踏踏實實做好醫(yī)療效勞工作。
3、專業(yè)知識、工作能力和具體工作。
能嚴格遵守醫(yī)院的.各項規(guī)章制度，刻苦嚴謹，視病人為上帝，始終把他們的利益放在第一位。能及時準確的完成病歷、病程錄的書寫，對一些常見疾病能獨立診斷、治療。較好的完成了自己的本職工作。遇到問題能在查閱相關書籍仍不能解決的情況下，虛心的向上級醫(yī)生請教，自覺的做到感性認識和理性認識相結合，從而提高了自己發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力。
4、工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)方面。
熱愛自己的本職工作，能夠正確認真的對待每一項工作，工作投入，熱心為大家效勞，認真遵守勞動紀律，保證按時出勤，全勤，無遲到早退。有效利用工作時間，堅守崗位，需要加班完成工作按時加班加點，保證工作能按時完成。總結一年的工作，盡管有了一定的進步和成績，但在一些方面還存在著缺乏。比方有創(chuàng)造性的工作思路還不是很多，個別工作做的還不夠完善，這有待于在今后的工作中加以改進。
在新的一年里，我將認真學習各項政策規(guī)章制度，努力使思想覺悟和工作效率全面進入一個新水平，為醫(yī)院的開展做出更大更多的奉獻。
專業(yè)技術人員年度考核個人總結4
時光如梭，轉眼既逝。新的一年將來臨。本人在領導的關心、指導和同事們的幫助、支持下，我嚴格要求自己，勤奮學習，積極進取，努力提高自己的理論和實踐水平，較好的完成了各項工作任務，得到了各方面的好評。現(xiàn)將一年來的學習、工作情況簡要總結如下：
�。�、思想上，嚴于律己，自覺加強黨性鍛煉。一直以來，我始終堅持貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，工作積極主動，勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責，任勞任怨，在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻。通過認真系統(tǒng)地學習黨的基本知識和各種理論著作，進一步夯實了理論基礎，提高了黨性認識和思想道德素質。
２、業(yè)務上，認真學習業(yè)務知識，通過理論學習和日常工作積累使我對工作有了較為深刻的認識。
工作日變日新，時時需要學習，處處存在挑戰(zhàn)。不懂就學，是一切進步取得的前提和基礎。一年來，在領導同事們的帶領下，多看、多問、多想，主動向領導、向同事請教問題，認真參加培訓學習，通過培訓，熟練掌握了業(yè)務技能。業(yè)務知識的學習使我在工作上迅速成長起來．
3、工作上，勤奮努力，認真完成工作任務．
一年來，我始終堅持嚴格要求自己，勤奮努力，時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，努力作好本職工作。通過工作，使我認識到在工作中應當具有敬業(yè)愛崗的.素質、扎實嫻熟的技能、一年的工作盡職。
盡責，任勞任怨，努力做好服務工作，較好的完成了各項任務。回顧一年來的工作，我在思想上、學習上、工作上都取得了很大的進步，成長了不少，但也清醒地認識到自己的不足之處：
�。�、在理論學習上遠不夠深入，尤其是將理論運用到實際工作中去的能力還比較欠缺。
�。�、在工作上，工作經(jīng)驗尚淺，尤其是在辦公室呆的時間多，造成調研不夠，情況了解不細，給工作帶來一定的影響，也不利于盡快成長。
3、在工作中主動向領導匯報、請示的多，相對來說，為領導出主意、想辦法的時候少。
以上是我對今年工作的簡單總結，工作中還有很多不完美之處，我決心在今后的工作中克服缺點，發(fā)揚優(yōu)點，我一定會揚長避短，克服不足、認真學習、發(fā)奮工作、積極進取、盡快成長，把工作做的更好，不辜負領導和同志們的信任。
專業(yè)技術人員年度考核個人總結5
一年來，我在教育教學工作中，認真鉆研，專心教學，很有收獲。現(xiàn)將這一年的工作總結如下：
一、具有良好的思想道德。
我始終堅持貫徹黨的教育方針，忠誠于黨的教育事業(yè)。愛崗敬業(yè)，為人師表，熱愛和尊重學生，因材施教，嚴謹治學，以培養(yǎng)人才為己任，努力使自己成為一名新世紀的合格教師。
二、工作積極，不斷進取。
工作以來，我始終要求自己做一個具有新理念的教師。我不斷地努力研究文化知識、業(yè)務知識、教育理論，不斷地提高自己的思想覺悟和文化、業(yè)務水平。經(jīng)常參加新理念課堂教學觀摩研討活動，聽名師講課，吸取他們的課堂實踐經(jīng)驗。根據(jù)所學的新理念、新方法，結合本班學生的實際情況，在平時的課堂教學中大膽地進行一些新的教學嘗試，積極地探索有效的教學方法，而且在實際中確實也收到了較好的課堂教學效果。所教班級的學生研究精神飽滿，成績也較好。在班主任工作方面，我熱愛每一位學生，尊重學生的人格，平等、公正的對待學生。對學生嚴格要求，耐心教導，不諷刺，不挖苦，不歧視學生，不體罰學生，保護他們的合法權益。按照國家素質教育的基本要求，全面、公正、科學地評價學生的品德素質、文化素質、心理素質、智力素質和技能素質。對班級好人好事，違紀事件，班級重大事件做好記錄并妥善處理。加強與家長的聯(lián)系。平時，我除了關心愛護班里的每一個學生。對表現(xiàn)不太好的學生，更是傾注了更多的'愛和心血。我經(jīng)常和他們談心，抓住他們的閃光點鼓勵他們。當他們有困難的時候，我總是耐心地幫助他們。一旦發(fā)現(xiàn)他們在研究上、身體上、思想上有什么特殊情況，我總是及時地、主動地和家長聯(lián)系，向他們了解情況，耐心地做他們的工作，取得家長的理解和配合，使每一個孩子都能揚長避短，健康地成長。通過一系列的工作，使學校、家庭密切配合，更好地教育了學生。
三、在平凡中求佳績。
在學校領導和老師們的幫助和撐持下，經(jīng)過本人的不懈勉力，我取得了一定的成績。
�。�1）20ｘｘ年5月獲得ｘｘ縣征文競賽一等獎。
（2）期末統(tǒng)考中，我所教班級數(shù)學平均分、及格率、優(yōu)秀率均全鎮(zhèn)排名第二。
�。�3）20ｘｘ年5月獲得鎮(zhèn)美文朗誦競賽第二名。
成績屬于過去，在以后的教育教學工作中，我會繼續(xù)努力，安心教學，努力研究文化、業(yè)務知識，克服急躁的情緒，做到循序漸進，勤思考，多動手，不斷地提高自己的教育教學水平，爭取取得更優(yōu)異的成績。
專業(yè)技術人員年度考核個人總結6
學校衛(wèi)生工作是學校教育教學管理工作的重要組成部分。它關系到學生的身心是否正常發(fā)展，能否快樂學習和健康成長。為此，我校從“學生健康第一”的角度出發(fā)，緊緊圍繞《學校衛(wèi)生工作條例》，對全體師生規(guī)范地進行了衛(wèi)生安全知識的教育，學校衛(wèi)生工作水平得到了很大的提高。現(xiàn)將我校衛(wèi)生安全工作情況匯報如下：
一、明確職責，增強責任感
為了切實做好衛(wèi)生安全工作，我校成立了以李金晶校長為組長的衛(wèi)生工作領導組。學校齊抓共管，有效地開展了學校衛(wèi)生安全工作。
二、建立制度，落實責任制
在校衛(wèi)生工作領導組的領導下，學校德育處和少先隊建立了一系列的衛(wèi)生管理制度。全體師生人人參加衛(wèi)生工作，責任包干到人。各班、各處衛(wèi)生定人承包，校園劃分成若干個衛(wèi)生責任區(qū)，責任到班，責任到人。領導組定期對各衛(wèi)生包干責任區(qū)的衛(wèi)生開展檢查評比，并計算成績后每周張榜公布，分管衛(wèi)生安全工作的副校長每天檢查督促。學校的衛(wèi)生工作與教師、班級、學生的評優(yōu)工作掛起鉤來。
三、定期檢查，及時整改
開學和每周，組織人員定期檢查，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生安全隱患及時整改。在學校經(jīng)費相對緊張的情況下，清理了校園的管道、廁所等衛(wèi)生設備、設施。更換各種破損的衛(wèi)生設備。購置大量的掃把、畚箕、拖把等。后勤部門每天都例行檢查衛(wèi)生設備的運行情況，及時消除衛(wèi)生安全隱患。
四、加強宣傳，認真教育
學校執(zhí)行新課程計劃，每班每周開設三節(jié)體育課與健康教育課，使學生從小受到良好的健康教育。德育處扎實開展學生養(yǎng)成教育，利用黑板報、宣傳欄等形式廣泛深入地開展衛(wèi)生習慣、衛(wèi)生安全知識、傳染病預防知識等的.教育，形成了無處不在、無時不有的衛(wèi)生安全知識教育網(wǎng)絡，并且結合社會主義榮辱觀教育，讓學生明白講衛(wèi)生光榮，不講衛(wèi)生可恥的道理。我校召開了廣播會，利用國旗下講話的契機，向全體師生宣講了預防此病的重要性，同時利用專欄進行了宣傳，要求各班主任老師要召開班會，強化學生講衛(wèi)生的意識。
五、人人動手，齊抓共管
衛(wèi)生工作的好壞不僅反映了學校的形象，更直接影響著廣大師生的身體健康。為了切實抓好衛(wèi)生工作，全體師生認識到位，行動到位，人人齊動手，共同創(chuàng)造校園衛(wèi)生新局面。校長親自抓，帶頭以身作則，率先垂范。走進校園，你經(jīng)常會看見師生共同打掃衛(wèi)生，清理垃圾的身影。
我校在衛(wèi)生工作方面做了一定的工作，取得了一定的成績。我們將繼續(xù)努力，爭取更大的成績。
根據(jù)縣人力資源和社會保障局的通知精神要求，結合我單位實際情況，經(jīng)過認真開展量化測評，20xx年度考核工作于20xx年12月20日前全部完成，現(xiàn)將考核工作開展情況總結如下：
一、基本情況
我院現(xiàn)有編制數(shù)10人，在編工作人員10人，在編人員中專業(yè)技術9人，工勤1人，參加年度考核10人。
二、考核方法和程序
1、召開院務會議，成立以院長為組長的年度考核領導小組，明確工作職責，提高思想認識，嚴格按照考核要求，認真做好年度考核工作，真正做到考核工作實事求是，客觀公正。
2、召開全院職工會議，組織學習年度考核有關文件精神，提高職工對年度考核工作重要意義的認識，端正思想，嚴肅、認真地填寫好年度考核登記表并上交考核小組。
3、召開全院職工量化測評會議，認真核查各位工作人員《考核記事手冊》及年度考核登記表，發(fā)放考核量化測評表，根據(jù)量化測評標準，對各位工作人員逐一評分。
4、考核小組匯總分值，根據(jù)分值比例評出最后總得分，根據(jù)總得分結合工作人員平時工作情況逐一評定等次，作出考核意見，反饋給個人填寫意見后上交考核小組�？己诵〗M根據(jù)年度考核工作開展情況作出書面總結。
三、考核結果
經(jīng)過認真細致的量化測評，參加考核的10名工作人員中共評出優(yōu)秀等次1人，合格等次7人，無基本合格及不合格等次人員。
四、需要說明的問題
其中李俊香、賈木蘭、李慶兵屬于新聘人員，只參加年度考核，不確定等次。
專業(yè)技術人員年度考核個人總結7
一、本年度參加的主要專業(yè)技術工作、進展情況以及本人承擔的具體任務和作用。
在學校的安排下，本年度我擔任了學校德育、少先隊、環(huán)境衛(wèi)生的管理工作，同時擔任五年級的語文，五、六年級的美術教育教學工作。一年來，在學校領導的關心、支持和同事的幫助下，我盡職盡責的做好各項工作，現(xiàn)作如下總結：
(一)、政治思想方面本人熱愛黨、熱愛人民、堅持黨的'教育方針，忠誠黨的教育事業(yè)，認真學習黨的先進理論知識以及各種會議精神。服從學校的工作安排，自覺遵守職業(yè)道德，在學生中樹立良好的教師形象，并以優(yōu)秀黨員的標準嚴格要求自己，以便更快地適應教育發(fā)展的形勢。
(二)、德育、少先隊、環(huán)境衛(wèi)生工作在管理工作中;求精、求實、求真、求新，緊密圍繞縣教育局的工作安排，充分發(fā)揮我校團隊合作精神，開展了形式多樣、內容豐富的主題教育活動，使我校德育、少先隊、環(huán)境衛(wèi)生工作邁向了新的臺階。
(三)、教育教學工作認真把握教材，把握學生的認知水平和能力，因材施教。工作中，嚴格要求自己，刻苦鉆研，不斷提高業(yè)務水平，不斷學習新知識，探索教育教學規(guī)律，改進教學方法。
總之，通過自己的認真工作，圓滿完成了各項工作。
二、主要成果、貢獻及著述
撰寫的論文《有效學習，學習心得》和《讓美好師德照亮學子人生》在縣級交流。
撰寫的《讓美好師德照亮學子人生》在;四川省第十二屆教師優(yōu)秀論文評選活動中獲三等獎。
三、培養(yǎng)人才情況
所教五年級35名學生成績考核合格，升入六年級。
所指導的認真措、白瑪當周兩位學生的兩幅繪畫作品榮譽若爾蓋縣;廉政文化作品征集活動優(yōu)秀個人，其中認真措的《金色童年》在;阿壩州廉政文化建設展中獲優(yōu)秀獎。
四、參加學術活動情況
20xx年11月16日，參加巴西片區(qū)科學教研活動和學校工會工作經(jīng)驗交流會。
五、學習、進修的專業(yè)、時間及成績
20xx年3月至11月，參加學校教研活動、校本學習等培訓，成績合格，共計128學時。
20xx年8月14日至20日，在四川師范大學參加;阿壩州美術教師培訓，成績合格，共計50學時。
六、獎懲情況
20xx年6月1日，獲縣級;優(yōu)秀輔導員稱號。
七、主要不足
教學教學理論學習、自身基本功的訓練有待于加強。
專業(yè)技術人員年度考核個人總結8
一、工作情況
(一)我市農機質量監(jiān)管現(xiàn)狀
目前，我市農機質量投訴主要以農機消費者電話投訴為主，投訴問題主要集中在三包服務不及時、服務質量差等問題上，此類問題一般通過電話與廠家或商家協(xié)商后，都能得到及時妥善的解決。沒有發(fā)生因產(chǎn)品不適用、批量產(chǎn)品質量不過關等引發(fā)的群體性投訴案件，也沒有發(fā)生因產(chǎn)品質量或三包服務責任問題產(chǎn)生嚴重糾紛上門投訴并反復調解才能解決的投訴案件。
(二)加強領導，落實責任制
為保障我市農業(yè)生產(chǎn)，加強農機質量監(jiān)管和農機打假專項治理工作。我市農機管理部門根據(jù)我市農機發(fā)展現(xiàn)狀，制定工作方案，召開專題會議，布置落實農機質量監(jiān)管工作，制定多種措施，嚴格落實，保證打假工作順利開展。由農機質量監(jiān)督管理站組織，以農機質監(jiān)站為主，工商、質檢、公安、物價等部門配合進行，對全市農機市場、企業(yè)、單位、代銷及個人場所進行集中檢查，嚴厲查處盜用冒用轉讓農機推廣鑒定證書、證章等違法行為，查處經(jīng)營假劣農機、配件等行為。
在清查整頓農機市場的同時，把階段性目標，重點工作和各負責人的職務結合起來，層層落實工作責任，狠抓組織，來保證治理工作有效開展。
(三)擴大宣傳，營造氛圍
今年以來，我站對農機維修點、農機生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)、補貼機具等進行質量檢查。加強農機和農機質量監(jiān)管輿論宣傳，利用報刊、電臺、電視、廣播、網(wǎng)絡、條幅、傳單等媒介，向農機經(jīng)營者、消費者宣傳有關法律法規(guī)和政策，使農機經(jīng)營者懂得守法經(jīng)營，提高消費者鑒別真?zhèn)文芰�，增強農民的自我保護意識，讓群眾成為農機市場的“監(jiān)督員”。公布農機質量投訴電話，了解質量信息，維護農民權益，打擊生產(chǎn)劣質產(chǎn)品行為。
(四)強化措施，加強監(jiān)管
根據(jù)文件要求，今年重點查處的是生產(chǎn)、流通領域假冒“農業(yè)機械推廣許可證”、合格證的違法行為，查處經(jīng)營假劣農機、證章等違法行為，規(guī)范農機市場秩序。
1.突出工作重點，加強農機質量監(jiān)管。我站在工作部署和實際工作中注意突出重點,積極與技術監(jiān)督部門、工商行政管理部門和其他相關部門配合，嚴厲打擊制售假劣農機、零配件及盜用冒用轉讓農機推廣鑒定證書、證章等違法行為。對無證生產(chǎn)經(jīng)營的單位和個人要依法予以取締;對群眾投訴舉報多、情節(jié)嚴重、造成重大生產(chǎn)事故的要重點整治;對質量不合格、源頭不明確的農機產(chǎn)品，要及時上報主管部門;做到“有報必接、接案必查、查必到底”，杜絕劣質農機產(chǎn)品流入市場，從根本上杜絕“三無”產(chǎn)品，防止坑農、害農現(xiàn)象的發(fā)生。
2.加強聯(lián)合檢查，開展打假工作。我站與工商行政、質量技術監(jiān)督等部門聯(lián)合行動，加大對農機市場的監(jiān)管力度,針對我市各農機市場、集散地，采取拉網(wǎng)式檢查，摸清情況，突擊行動，整頓農機經(jīng)銷網(wǎng)點和維修網(wǎng)點。我市出動工作人員260人次，農機執(zhí)法人員30人次，出動執(zhí)法車10兩次;印發(fā)宣傳材料1500余份;檢查農機維修點21家;農機配件經(jīng)銷網(wǎng)點30家，抽查網(wǎng)點10家;檢查農機配件240件;農機經(jīng)銷商6家，抽查承擔“三包”責任經(jīng)銷商3家。抽檢單位皆符合農機質量監(jiān)管標準，不存在違反規(guī)定及假冒偽劣商品。通過這一系列活動的開展，為消費者營造了放心的`消費環(huán)境，促進了農機市場健康和諧發(fā)展，取得了顯著的社會效果。
3.強化農機質量投訴管理工作。加強農機質量投訴監(jiān)管隊伍建設。成立了農機質量投訴工作領導小組，積極組織農機質監(jiān)站全體人員認真學習《消費者權益保護法》、《產(chǎn)品質量法》、《農機“三包”規(guī)定》等法律法規(guī)，豐富工作人員業(yè)務知識，地提高了農機投訴站工作人員的法律意識和投訴處理能力。設立農機投訴、事故舉報電話，受理農機質量投訴，提高辦事效率，加大力度懲處違法違紀行為。制定農機銷售、維修網(wǎng)點管理規(guī)定，明確農機銷售、維修網(wǎng)點農機質量保證，加強農機維修、經(jīng)銷網(wǎng)點的審查，嚴格辦理，強化監(jiān)督管理，保障我市農機產(chǎn)品質量。
(五)組織培訓，提高維權意識
為適應市場經(jīng)濟的需要，積極組織進行專業(yè)技術培訓。我市農機具數(shù)量日益增加，專業(yè)的維修技術人員相對較少，缺乏專業(yè)技術培訓。自農機質量監(jiān)督管理站成立以來，深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)檢查農機維修網(wǎng)點建設情況，對農機經(jīng)銷企業(yè)、農機配件經(jīng)銷點定期檢查、隨機抽查，并組織參加培訓。20xx年秋季，組織農機維修技術人員培訓班，培訓專業(yè)技術人員65人次，提高農機維修網(wǎng)點、農機合作社等維修人員技術水平。舉辦法律講座，講解相關法律法規(guī)，提高農機戶維權意識，農機經(jīng)銷企業(yè)、配件銷售網(wǎng)點、維修網(wǎng)點服務意識，維護農機市場秩序。
二、存在問題及改進措施
在市農機主管部門的領導下，20xx年農機質監(jiān)工作取得了一定的成績，但尚存一些問題。一是執(zhí)法能力和技巧有待提高;二是執(zhí)法設施相對落后;三是農機具及配件種類繁多，無專業(yè)檢測儀器;四是受檢者法律意識薄弱。
改進措施：一是加強日常農機監(jiān)管工作，提高效率;二是加強農機質量抽檢，對不合格的銷售網(wǎng)點、維修網(wǎng)點及時曝光;三是提高農機質量監(jiān)督管理人員的專業(yè)素養(yǎng)，加大執(zhí)法力度;四是宣傳農機相關法律法規(guī)，增強維權意識。五是健全管理機制。
三、下一步工作計劃
20xx年，我站將繼續(xù)加強各部門聯(lián)合協(xié)作，高度重視，把農機監(jiān)管工作落到實處。加強農機質量監(jiān)管工作的人員配備和培訓;擴大宣傳;建立健全監(jiān)督投訴體系，加強農機質量監(jiān)管法規(guī)建設，完善各級監(jiān)督投訴機構，推動凌源市農機質監(jiān)量管工作持續(xù)健康發(fā)展。
專業(yè)技術人員年度考核個人總結9
20xx年本人作為市政分管城市道路、橋梁巡查的單位副主任，深感責任在肩，從未無故缺席、請假，緊密圍繞市政的整體工作為重心，在局領導和處領導的正確領導下，在同事們的支持、配合及幫助下，本人發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良作風，不斷進取，圓滿完成了所交付的各項任務，現(xiàn)將工作情況總結如下：
一、政治表現(xiàn)
加強思想教育和政治學習，認真學習鄧小平理論，深刻理會其實質內涵，不斷提高理論水平和政治素質，積極參見政治學習，向黨員同志看齊，積極向黨組織靠攏，以一個黨員的標準嚴格要求自己，實事求是，團結同事，遵紀守法，嚴格遵守單位的各項制度，勤勤懇懇，扎實工作。
二、學識水平
本人充分利用業(yè)余時間學習知識，向周圍的領導學習，向同事學習，不斷積累，不斷提高自身的文化水平和業(yè)務水平，一年來自己有了很大的進步。能夠從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題，在組織管理能力、綜合分析能力、協(xié)調辦事能力和文字言語表達能力等方面，都有了很大的`提高，保證了本崗位各項工作的正常運行，能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務，認真努力貫徹到實際工作中去。做好市政道路、橋梁巡查工作，
三、業(yè)務能力及工作成就
在工作中，本人認真負責，實事求是，熱愛本職工作，具備較強的責任心。20xx年主要組織實施完成了以下工作：
1、制定《20xx年城市道路、橋梁巡查工作方案》，以確保有效完成本處年度安排的工作任務，制定并實行《吉首市城區(qū)道路橋梁巡查觀測分工責任制》明確全組工作人員職責任務，各負其責。從深挖職工潛能，調動職工積極性入手，加大巡查和維護力度，促進道路、橋梁及市政公用設施安全的長效管護工作。
2、及時組織修復缺損市政公用設施，杜絕市政設施造成的不安全事故，確保市政設施的完好、安全、正常使用；其中更換、安裝污水檢查井、雨水井485座（套），維修人行護欄20余處共98根，更換損壞路緣石218米，及時疏通不暢排水管道985m，掏挖落水井1728座次。
3、提高城市管理水平，樹立市政管理形象。制止無證擅自占用或者挖掘城市道路52起及污水亂排亂放行為30起；處理、回復人大代表、政協(xié)委員提案3起和市民投訴45起。及時通知城市道路上的各類管線附屬設施缺損影響交通和安全的有關產(chǎn)權單位及時補缺、修復共106起；
4、從4月份開始，組織人員對已提前介入對乾州經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會將要移交管理的乾州新區(qū)城市主次干道、橋梁等市政配套公用設施進行巡查和維護工作。
5、城區(qū)南口綜合整治安排和《吉首市城區(qū)人行道提質維修改造實施方案》要求，從20xx年7月27日至9月16日，聽從領導安排組織實施口綜合整治違章建筑拆除后的渣土清運、人行道基礎開挖和平整等工作。完成整平壓實人行道4067m，鋪設人行道沙石26284㎡，挖運堆積土石方及建筑垃圾共13469m3，基本達到人行道平整、暢通、無障礙。
6、8月份，安排人員收集城區(qū)地下管線埋設分布現(xiàn)狀地管網(wǎng)及電子文檔資，并整理歸檔。目前已收集吉首供電局、湖南有線湘西分公司、湖南省軍區(qū)國防動員三級指揮網(wǎng)維護中心、中國電信股份有限公司湘西分公司四家單位現(xiàn)有的管網(wǎng)信息資料。為建立地下管網(wǎng)信息管理系統(tǒng)提供真實、完整、準確的信息資料，從而避免施工時對地下管線造成破壞，實現(xiàn)管線信息資源共享。
7、11月至12月份，按照市公用事業(yè)管理局要求，組織人員對乾州經(jīng)濟開發(fā)區(qū)缺失、損壞的檢查井、雨水井進行更換維修，共更換、維修檢查井65座（套）、雨水井118座（套），清淤疏通220米下水道。排除市政設施不安全隱患，維護維修道路設施，取得了明顯效果。
8、嚴格按照《城市道路管理條例》履行審批、監(jiān)管職能，需要臨時占用、開挖城市道路的，必須提出書面申請和提供相關開挖資料，今年按程序審查合格辦理手續(xù)的破挖項目共82項。收取道路挖掘修復費約6萬多元。有效提高城市道路管理工作，有效保障了城市道路的完好。
9、組織橋梁實施基本維護對各座橋梁泄水孔進行清理疏通，疏通泄水孔共計256處（次）；對石家沖、鐘家寨大橋破損人行道板更換完成；
10、安排人員對兩座人行鋼結構天橋不銹鋼欄桿進行維修8次共42根，以保證過往行人的通行安全；
11、20xx年啟動緊急預案，積極組織開展應急、搶險突發(fā)性工作6起。2月22日、3月18日、12月5日分別對人民北路州交警支隊路段、南吉新路好吃街路面、路基突然塌陷進行應急搶修；10月7日、11月30日兩次對城區(qū)戀愛橋至電力橋路段處健身坡山體滑坡做好搶險工作。
12、3月6日人民路小溪橋大橋橋面出現(xiàn)下沉跡象，立即上報并實行臨時封閉式交通管制、24小時觀察值守。3月6日橋梁觀測時，發(fā)現(xiàn)人民南路小溪橋靠乾州方向35米跨段拱頂部位橋面下沉明顯，腹拱橫墻底部有新增加縱向貫通裂縫安全隱患嚴重，馬上上報單位領導及主管局，禁止行人、車輛通行，附近用彩旗拉設警戒線，劃定安全隔離區(qū)，實行全封閉式管理，3月6日至5月12日定人對該橋梁進行24小時日夜值守、巡視、觀測危橋。20xx年城市道路、橋梁、城市排水及其附屬設施沒有發(fā)生安全生產(chǎn)責任事故。
13、加大力宣傳度。促進市政管理，樹立市政形象，寫有關道路、橋梁巡查管理工作的《市政簡報》，向團結報投稿，向電視媒體介紹市政工作并接受采訪等形式來來宣傳市政。
14、對管護范圍內的道路路況進行全面摸底，按照我市道路的等級、數(shù)量、破損程度及養(yǎng)護和維修的定額，核定養(yǎng)護、維修經(jīng)費，上報技術組便于做好20xx年城市道路及市政附屬設施維修、養(yǎng)護方案。
本人雖然完成了領導交付的各項任務，但任存在不足之處，在今后的工作中，還要進一步加強政治理論和業(yè)務學習，提高業(yè)務知識水平，樹立勇于思考，勇于探索，勇于創(chuàng)新的敬業(yè)精神，克服自身的缺點和不足，努力向前，為市政的事業(yè)盡心盡力。
專業(yè)技術人員年度考核個人總結10
在學院各級領導的關心和指導下，在全體教師的幫忙和支持下，經(jīng)過自身的不斷努力，在20xx年里，各方面都取得了必須的成績，現(xiàn)將一年來的成績總結如下：
一、自身的師德師風水平有了較大提高
1、始終堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想作為行動指南，深入貫徹落實科學發(fā)展觀。積極參加學院組織的學習實踐科學發(fā)展觀的各項活動，在思想政治認識水平上有了很大的提高。
2、在工作、學習和社會生活中起先鋒模范作用。認真學習黨的路線、方針、政策及決議，學習黨的基本知識，學習科學、文化和業(yè)務知識，努力提高為學校、教師和學生服務的本領。經(jīng)過認真學習九五普法資料，強化了自身的法律意識。
3、工作中堅持育人為本、德育為先，把立德樹人作為工作的根本任務。
4、切實開展批評和自我批評，勇于揭露和糾正工作中的缺點、錯誤，并發(fā)揚新風尚，提倡高尚的道德情操。
二、完滿完成了各項教學工作
以深化《應用數(shù)學》課程改革為契機，扎實做好《應用數(shù)學》的教學工作。認真總結《應用數(shù)學》課程改革實踐中的'經(jīng)驗和教訓，完善教學方案，主要體此刻加強數(shù)學思想的教學和加強案例教學法的應用。雖然教學任務較重，但經(jīng)過自身努力，數(shù)學教學質量明顯提高，主要體此刻：學生學習數(shù)學的態(tài)度明顯好轉；學生數(shù)學學習方法有了較大轉變；學生數(shù)學學習效果顯著提高。
三、科研本事和水平穩(wěn)步提高，取得了一點科研成果
認真閱讀專業(yè)論文，了解專業(yè)研究的最新動態(tài)，深入鉆研，深入交流，在20xx年里，已發(fā)表專業(yè)研究論文1篇，《兩兩廣義NQD列的強大數(shù)定律》（第一作者）、已被《理論數(shù)學》理解發(fā)表。
在20xx年里，經(jīng)過自身努力，取得了必須的成績，但離學院的要求還有必須的差距。在20xx年里，需要進一步提高自身的師德師風水平、教育教學水平、教育教學研究和專業(yè)研究水平。期望，在學校各級領導的關心和指導下，在全體教師的支持和配合下，再接再厲，為學校的發(fā)展做出更大的貢獻。
專業(yè)技術人員年度考核個人總結11
一、組織機構
公司設職稱領導小組，作為管理專業(yè)技術人員的領導機構，負責在定員、定編基礎上，確定高、中，初級專業(yè)技術職務的合理比例;高、中級專業(yè)技術職務的推薦;專業(yè)技術人員的聘用;對專業(yè)技術人員的年度及任屆期滿考核工作的審查。分廠設專業(yè)技術職務考評推薦小組，負責分廠各系列專業(yè)技術職務向公司職稱領導小組的推薦工作;制訂分廠專業(yè)技術人員的設置，評聘方案并提交職稱領導小組;以及對分廠受聘專業(yè)技術人員進行年度和任屆期滿的考核工作。專業(yè)技術人員的日常管理工作由各級人事部門負責實施。
二、評聘專業(yè)技術職務的范圍
(一)專業(yè)技術資格評審或考試適用于公司從事專業(yè)技術及管理工作的人員。
(二)聘任職務限于已取得某一系列專業(yè)技術資格且在相應或相近的專業(yè)技術或管理崗位工作的人員。
三、專業(yè)技術資格的評聘或考試程序
由專業(yè)技術人員本人申報，經(jīng)部門領導批準，報相應級別的人事部門核定其任職條件，確認后，推薦到職稱領導小組審查，最后報地方人事局，參加其相應系列的評審或考試。
四、評聘專業(yè)技術職務的任職條件
(一)政治素質條件
熱愛祖國，遵守憲法和法律，遵守公司各項規(guī)章制度，敬業(yè)愛崗，服從公司工作安排，支持公司各項改革。
(二)學歷條件
1、員級和助師級職務：要求中專以上學歷。
2、中級職務：要求大專以上學歷。
3、高級職務：要求大學本科以上學歷。
(三)資歷條件
1、員級職務：中專或大專畢業(yè)見習一年期滿。
2、助師級職務：中專畢業(yè)，擔任員級職務四年以上;大專畢業(yè)，見習一年期滿再工作三年;大學本科畢業(yè)見習一年期滿。
3、中級職務：大專、大學畢業(yè)擔任助師級職務四年以上，碩士研究生畢業(yè)，從事本專業(yè)工作三年。
4、副高職務：大學本科、研究生畢業(yè)，擔任中級職務五年以上。
(四)能力、業(yè)績條件
1、員級職務：初步掌握本專業(yè)的.基礎理論知識和技術知識，能承擔本專業(yè)一般的技術工作。
2、助師級職務：比較系統(tǒng)地掌握本專業(yè)的基礎理論知識和技術知識，對本專業(yè)的一般技術工作進行總結分析，在工作中做出一定成績。
3、中級職務：系統(tǒng)掌握本專業(yè)基礎理論知識和技術知識，了解本專業(yè)科學技術動態(tài)，結合實際制定研究技術計劃，規(guī)劃，能發(fā)現(xiàn)工作中的問題，進行分析和總結，在本專業(yè)技術工作中做出成績，發(fā)表過有一定水平的論文，著作。
4、高級職務：具有較系統(tǒng)和堅實的基礎理論知識和技術知識，對本專業(yè)有較深入的研究、掌握本專業(yè)發(fā)展前沿狀況，有較豐富的實踐經(jīng)驗，能解決工作的復雜問題，成績顯著，發(fā)表過有較高水平的論文、著作。
各級職務均應具備指導下級職務工作的能力，負有為公司培養(yǎng)人才的職責，任期內應具體負責指導一名下一級職務人員工作和業(yè)務學習。
五、專業(yè)技術資格考試規(guī)定
財會、經(jīng)濟、統(tǒng)計、審計專業(yè)的資格取得，需符合國家有關文件規(guī)定的學歷、工作年限的要求，方可報名參加國家組織的統(tǒng)一考試。
六、職稱外語要求
根據(jù)國家有關文件要求，凡要取得高、中級專業(yè)技術資格，除符合免試條件的外，必須通過一門外語的考試，因特殊情況采取先評候補取得資格者，在聘期內必須通過外語考試，否則不再續(xù)聘。
七、職稱計算機要求
根據(jù)國家有關文件要求，各級各類專業(yè)技術人員除符合免試條件的外，必須參加全國職稱計算機統(tǒng)一考試并成績合格者，方可申報評審相應專業(yè)技術職務任職資格或參加全國專業(yè)技術資格考試。
八、專業(yè)技術職務評審和考試費用的規(guī)定
各系列專業(yè)技術資格的取得，其評審、答辯、考試等各項費用由申報者本人承擔。
九、考核及聘用辦法
公司對專業(yè)技術人員按照評、聘分開的原則，實行兩年一聘用，一年一次年度考核，兩年一次任屆期滿考核。
(一)考核原則：強調政治與業(yè)務全面考核，注重實績，客觀、公正、公開性原則。
(二)考核范圍：已被聘任，任命的各系列專業(yè)技術人員
(三)考核目標：專業(yè)技術人員聘任、任命到相應崗位后的工作優(yōu)劣，貢獻大小。
(四)考核內容：從德、能、績、勤四個方面進行考核，即考核政治思想、履行崗位職責，完成專業(yè)技術任務的數(shù)量、質量，實績，效益，補充新的專業(yè)技術知識，以及工作態(tài)度，敬業(yè)精神。
(五)考核標準：以百分制計算，政治思想好20分;全面履行了崗位職責25分，完成專業(yè)技術任務45分，通過各種途徑補充專業(yè)技術知識10分。
(六)考核程序：自我總結，被指導人評價，群眾評議，組織評價，考核評語。
(七)考核結論：95分以上為優(yōu)秀，8094為稱職，60---79分為基本稱職，59分以下為不稱職。
(八)聘期管理：打破聘任終身制，凡考核結論為不稱職者，將對其實行低聘或解聘，沒有受聘或受聘后又被解聘者，均不享受相應的職務工資待遇。
九、待遇：聘期內按公司規(guī)定執(zhí)行
十、本辦法由公司職稱領導小組負責解釋，經(jīng)公司辦公會議討論通過后實施，并從發(fā)文之日起執(zhí)行。
專業(yè)技術人員管理辦法三為深入貫徹落實科學發(fā)展觀和科學人才觀，加快實施科技興隊，人才強隊戰(zhàn)略，建立健全考核、激勵機制，對職稱津貼和技師崗位津貼實行動態(tài)管理，充分調動廣大專業(yè)技術人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，特制定本辦法。
專業(yè)技術人員年度考核個人總結12
我經(jīng)過這一學年的學習，自己專業(yè)文化水平有所提高，并且不斷更新了知識，更新了教育觀念，優(yōu)化了課堂教學，使我的教育教學工作，及教學水平更上了一個新的臺階，現(xiàn)將本學期個人成長專業(yè)發(fā)展總結如下:
一、提高認識，加強職責感和緊迫感
新世紀的教師，應具有高尚的師德和良好的心理素質，具有精湛的教學技藝，創(chuàng)造性的從事教育教學工作，以此完善、發(fā)展自我。然而教師專業(yè)能力既是提高教育質量的.關鍵，也是制約教育質量的瓶頸。所以，對教師也有了更高的要求，為了提高個人教學水平，我認真學習新課標，領悟新課標精神，努力做好教學工作，保質保量完成教學工作。本學期，我認真的備課、編寫教案，設計適應學生的教學方法，開展有效的教學。在教學中我把學生放在首位，發(fā)揮學生的主體作用。對階段規(guī)劃和措施我認真對待，不斷反思，不斷更新教育觀念，腳踏實地做好本職工作。
二、不斷優(yōu)化課堂教學，構成了我的教學風格。
在本學期的教學工作中，我深深地認識到:僅有不斷充實自己，不斷迎接挑戰(zhàn)，認真過好每一天，才會取得更大的提高。我是個普通的教師，但我堅信，把普通的事做好，這本身就不普通了，所以為了我愛的教育事業(yè)，我認認真真做好每一件工作。
三、豐富專業(yè)知識，加強業(yè)務學習
1、加強專業(yè)能力的培養(yǎng)，促進知識結構的發(fā)展，具備新的教育思想，教育理念、教育方法和手段。我利用課余時間加強專業(yè)知識的學習，開展互助活動，多聽課，學習經(jīng)驗豐富的教師先進之處，運用于教學。
2、觀摩、討論、學習，提高思想認識和教學水平。認真學習教育教學理論，研究教育教學方法，開展聽課評課活動，以此提高我的教研能力。
3、認真參加學區(qū)以及學校的教研活動，多聽課，多學習。
四、依照發(fā)展目標完善自己。
依照發(fā)展目標不斷完善自己，這樣，在教學工作中，使我積累了不少的教學經(jīng)驗，努力成為成熟期教師，并向學者型教師轉型。在教學中不斷反思，經(jīng)過反思，不斷更新教學觀念，改善教學行為，提升教學水平；同時構成我對教學現(xiàn)象、教學問題的獨立思考和創(chuàng)造性見解。
總之，由于學校領導的重視，教師的積極性高，學校的文化氛圍濃厚，以及各級各部門的耐心幫忙，促使了我的成長及專業(yè)的發(fā)展。
專業(yè)技術人員年度考核個人總結13
20xx年，xx縣人事局按照科技強縣的戰(zhàn)略要求，緊緊圍繞服務經(jīng)濟建設,創(chuàng)新思路，強化措施，不斷規(guī)范完善職稱競聘制度，深入推進“科技下鄉(xiāng)”活動，有效地調動了廣大專業(yè)技術人員的積極性，為xx經(jīng)濟發(fā)展提供了強有力的人才智力支持。
一、科學設置崗位，嚴格競爭聘任，健全完善職稱評聘的競爭激勵機制
xx縣現(xiàn)有專業(yè)技術人員13193人，其中高級專業(yè)技術人員616人，中級專業(yè)技術人員3918人，是全縣經(jīng)濟社會發(fā)展的重要力量。前幾年，因職稱工作存在重評審輕管理的問題，專業(yè)技術人員普遍存在“職稱到手，什么都有”的思想，個別人員甚至出現(xiàn)了“職稱到手，積極性沒有”的不良現(xiàn)象，失去了職稱評聘工作應有的激勵作用。針對這些問題，xx縣及時調整工作重點，自20xx年起，在全縣范圍內組織進行了三輪專業(yè)技術職務競爭聘任，逐步實現(xiàn)了職稱工作由以評審為主向競爭聘任為主的轉變。
20xx年，在第三輪職稱競聘中，以科學設崗為基礎，以編制數(shù)額和結構比例為標準，宏觀管理高中級專業(yè)技術職務設置限額，強化聘約管理，加強聘后考核，堅持優(yōu)勝劣汰，全面推進雙向競爭聘任，收到了明顯成效。全縣共有9704人參加了競爭聘任，其中：聘任高級職稱588人，落聘23人；聘任中級職稱3780人，落聘116人；聘任初級職稱5336人。我們重點抓了以下四個方面的工作：
�。ㄒ唬└愫脛訂T，提高思想認識。
專業(yè)技術職務競爭聘任，評聘分開，從某種意義上打破了專業(yè)技術人員的“鐵飯碗”，是人事制度的一項深層次改革。不少人存有疑慮，害怕競爭，不敢競爭，個別人甚至還有抵觸情緒。為此，我們專門召開了高規(guī)格的動員大會,縣政府領導做了動員講話,縣直主管部門及所屬事業(yè)單位主要負責人參加了會議，明確了競聘工作的指導思想和要求。
為做好參評人員的思想工作，各單位在組織民主評議前向所有人員講明政策，全面公開競聘的目的、要求、方法、步驟，使大家端正了態(tài)度。對考評人員，提出了嚴格要求，引導他們出于公心，扎實認真地組織評議。對競聘工作中情況復雜、人員多、難度大的重點單位，主動深入進行指導，有效地推動了競聘工作的開展。
�。ǘ┱{查摸底，科學設置崗位。
能否科學合理地設置崗位，直接關系到競聘工作能否順利開展。我們在政策框架內，按照因事設崗、按需設崗的要求，科學合理地設置崗位。
1、調查摸底。對現(xiàn)有專業(yè)技術人員的人數(shù)、職務層次、從事專業(yè)、評審時間進行全面細致的調查統(tǒng)計，掌握了第一手資料，為全面把握崗位使用情況打下了基礎。
2、分類指導。分類指導是科學設崗的.有效措施。為盡可能地引入競爭機制又兼顧大局的穩(wěn)定，分類制定了四條指導意見：
1）實有人數(shù)達不到高限比例的，按低限確定限額；
2）實有人數(shù)超過高限比例的，按高限確定限額；
3）達不到低限比例的，嚴格人員考核，考核不合格或有其他問題的，予以降職或解聘；
4）空出的職數(shù)，對政績特別突出的專業(yè)技術人員予以低職高聘。
3、科學設崗。以縣編辦下達的各單位編制數(shù)為基礎，按省市規(guī)定的設崗比例，測算了各單位的高、中級職數(shù)限額。并結合直聘人員、退休人員、離職人員等空崗情況，審核批復了設崗方案。
（三）嚴格程序，抓好組織實施。
在具體操作中，全面推行“政策公開、條件公開、崗位公開、數(shù)額公開、程序公開、結果公開”的六公開原則。
為嚴格工作程序，各單位成立了由一把手為組長，分管領導為副組長，單位人事科長、紀檢組長、專家和群眾代表為成員的評審組織，具體負責整個競聘工作。各單位都召開了全體專業(yè)技術人員參加的聘任動員會議，部署工作。每個專業(yè)技術人員自愿提出崗位申請，提供參加競爭的證件和材料，交由評審組織審查。應聘人員結合本職業(yè)務工作，寫出述職報告，在一定規(guī)模會議上述職，進行群眾民主測評和專家評議。單位領導參照述職和民主評議等考核結果，集體研究確定擬聘人員，統(tǒng)一組織簽訂聘約，頒發(fā)聘書。人事部門重點是搞好面上指導和宏觀管理，主要嚴把了五關：
1）各單位專業(yè)技術職務設崗方案和實施方案審批關；
2）申請不參加競聘人員的資格審查關；
3）各單位競聘委員會的組建關；
4）落聘人員的審核關。
55）聘約的鑒證關。
�。ㄋ模┖炗喥讣s，明確權利義務。聘約管理是維護和保障用人單位和專業(yè)技術人員雙方責權的法律性文書，內容包括崗位職責、聘任年限、工作任務、工作條件、雙方的權力和義務、違反聘約責任及聘任雙方協(xié)商的其他條件。按照鑒定規(guī)定，逐一進行了審核認證。競聘工作實施幾年來，尤其是20xx年度的第三輪競聘，成效顯著。目前，初步建立了較為規(guī)范完善的專業(yè)技術職務競聘制度，確保了聘任工作的公開、公平、公正，實現(xiàn)了“能者上、平者讓、庸者下”的目標。專業(yè)技術人員面對競爭，由被動抵觸轉變?yōu)榉e極參與，思想觀念和精神面貌發(fā)生了根本轉變，競爭意識和緊迫感普遍增強。落聘人員紛紛表示，雖然落聘了，但心里踏實，情緒穩(wěn)定，看到了自己的不足和差距，明確了自己今后的努力方向。現(xiàn)在，在全縣廣大專業(yè)技術人員中，已形成了一個努力學習、刻苦鉆研、人人爭先的良好氛圍。
二、強化聘后管理，完善考核機制，“科技下鄉(xiāng)”活動取得了豐碩成果
在聘后管理、完善考核機制方面，我們以涉農部門專業(yè)技術人員“科技下鄉(xiāng)”活動為載體，完善出臺了有關考核獎勵辦法，引導廣大技術人員深入農村基層一線開展服務工作。
1、規(guī)定下派人數(shù)、下派工作時間。每年各單位下派人員總數(shù)不少于涉農部門專業(yè)技術人員總數(shù)的三分之二，下派實際工作天數(shù)累計不得少于180天。
2、每年都進行總結考核，實行專項表彰。三是“科技下鄉(xiāng)”活動與專業(yè)技術評聘全面掛鉤。對在上個聘期內獲得市縣科技下鄉(xiāng)先進工作者稱號的72名人員，在第三輪職稱競爭聘任中，直接辦理了聘任手續(xù)，極大地調動了廣大涉農部門專業(yè)技術人員的積極性。
20xx年度，科技人員踴躍報名參加下鄉(xiāng)活動，總數(shù)達319人，比去年增加了9。下派科技人員結合自身的技術特點，深入
專業(yè)技術人員年度考核個人總結14
緊張忙碌的XX年即將過去。過去的一年對公司來說是不平凡的一年，也是我個人專業(yè)技能全面提升的一年。在過去的一年里，作為一名技術人員，在公司領導和同事的關心和支持下，他通過努力工作為企業(yè)做出了應有的貢獻，但也存在許多不足之處。過去一年的工作總結如下：
1.20xx
工作概述作為一名剛畢業(yè)的學生，我對公司的員工、設備和儀器不熟悉。但公司領導非常信任我，支持我，給我這樣一個施展才華的舞臺。在整個XX年中，我主要負責柳工產(chǎn)品的相關技術工作。包括新圖紙的繪制、審核、工藝、產(chǎn)品重量計算、生產(chǎn)中的一線操作、現(xiàn)場技術指導、有時材料和零件的準備、后期的跟蹤檢查、零件的請購等，處理一系列繁忙的日常工作任務，生產(chǎn)任務，有時檢查任務，處理理論和生產(chǎn)實踐中遇到的各種奇怪和困難的技術工作。我與技術部門的同事和生產(chǎn)工人進行了討論，在工作中找到了方法，從材料中找到了答案，以謹慎的態(tài)度完成了一項又一項任務。雖然我在工作中犯了一些錯誤，但我從這些工作實踐和工作細節(jié)中積累并學到了很多寶貴的經(jīng)驗。它為我今后的工作提供了寶貴的經(jīng)驗和參考。
2. 加強理論知識學習，將學習經(jīng)驗寫入工作總結，提高我的技術水平和工人的理論水平
在XX年的工作中，我緊跟公司步伐，加強理論知識學習，努力在認識和應用上有新的提高，使理論指導實踐推進工作，提高工作水平的目的是不斷提高指導工作的技術水平。
認真學習相關管理技術知識和ISO9000質量認證體系標準。加強設計手冊和管理手冊的學習，加強對標準的理解，按標準設計，按標準辦事。為使公司順利通過ISO9000質量體系的示范，按照公司領導的要求和體系認證標準開展工作，完善公司相關技術文件、流程、數(shù)據(jù)管理和設備維護文件，參與車間的整理和整改，對車間的危險源和環(huán)境因素進行再改進，評價相關法律法規(guī)的適用性。參與公司管理方針和公司質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理相關要求對公司員工的溝通、解釋和實施。經(jīng)過公司全體員工的不懈努力，已成功通過認證。
3. 在工作中發(fā)揚團隊精神，攻克一道又一道難題
在日常工作中，我首先要做好日常工作。我與車間其他員工既分工又合作，堅持與其他技術人員定期工作交流，充分發(fā)揚民主，從不提倡個人主義，因為我個人技能有限，團隊很棒。油罐一直是我們對柳工的輸出，也是一個需要解決和改進的技術問題。自從接到柳工油箱的第一份訂單以來，我們一直在為“做好每一個油箱”的理念而努力。一開始，我們沒有制造異常油箱的經(jīng)驗和技術，比如柴油油箱和液壓油箱，但我們充分發(fā)揮了不怕苦、多動手、多試驗、多討論、多與主機廠家溝通的`理念，從試驗中汲取經(jīng)驗教訓，最終穩(wěn)定了柴油機油箱，從生產(chǎn)實踐中獲得了許多寶貴經(jīng)驗，工藝基本完善，構成了小規(guī)模生產(chǎn)。
將PCR百頁車的維修改造提升到理論水平，更好地指導維修工作。降低了維修成本，規(guī)范了維修項目和標準。
4. 在過去的一年中，我在
車間很好地完成了工程處各班組領料計劃和難加工零件作業(yè)指導書的編制和技術指導，根據(jù)各維修技術人員提供的圖紙和其他部門提出的改造加工項目，認真做好物資領用計劃和后續(xù)工作，更好地配合現(xiàn)場維修改造工作，以便及時提供所需的材料。特別是根據(jù)技術部的生產(chǎn)計劃，根據(jù)金屬加工刨床的生產(chǎn)能力，在滿足現(xiàn)場維修的同時，定量生產(chǎn)模板，并申請購買合適的模板毛坯。當外購2#胎面、5#胎面和2#、3#、4#胎側口板不能及時供貨時，應及時安排部分由金屬加工團隊自制，以保證口板的生產(chǎn)需求。由于2#、5#和4#口板是三個組合口板，加工精度要求高，因此車間一直無法加工出合格產(chǎn)品。2#、3#、4#口板細長，易變形，合格率低。他們只能通過外包來提供，因此在外包遇到困難時，他們無能為力。自從我成為工程部的機械技師以來，我一直到加工現(xiàn)場和使用現(xiàn)場進行觀察和分析。我發(fā)現(xiàn)利用現(xiàn)有設備條件可以制作出符合要求的口板。因此，我與刨床、銑床、磨床和組長進行了分析，重新制定了加工工藝路線，并編寫了操作說明，使一些難以加工，長期外購的口板材料也可以自行加工，極大地保證了口板的及時供應。
今年5月硫化機維修時，側面大齒輪軸磨損嚴重，軸瓦銅套盤車后必須重新裝配。該齒輪尺寸大（外徑約1.6m），重量重（約2t），偏心嚴重，屬于曲柄機構齒輪。莆田沒有一家維修廠家能維修這么大的齒輪軸。應將其運輸至原硫化機制造商進行維修。路程長，往返運費貴。預計維修費用約8000元，維修周期長，至少一個月。由于公司生產(chǎn)任務非常緊張，需要自己找辦法進行維修。接到任務后，經(jīng)過反復研究論證，我認為我公司的落地式車輛可以用來維修齒輪軸。由于該車間沒有加工、維修大型工件的相關經(jīng)驗，也沒有相關經(jīng)驗的員工，因此對維修沒有把握，不敢嘗試加工。此外，舊機床已多年未進行維護，研究精度將達不到要求。多次與車間技術人員溝通，講解公司要求，寫出維修加工工藝和機床精度校正方法進行講解。在各方的共同努力下，我終于成功地修復了齒輪軸。外包維修單位表揚了我，并說：“我；這是佳通公司其他制造商無法做到的。你做到了&“今年，幾臺硫化機齒輪軸的維修加工已經(jīng)完成，為工廠節(jié)約了維修成本，縮短了維修時間。
5.認真細致，吃苦耐勞，堅持原則，不計個人得失
在過去的一年里，我感謝公司領導的支持和理解。在施工監(jiān)理、工程竣工驗收和備品備件質量驗收過程中，我一直認真、堅持原則，嚴格按照規(guī)范和要求進行。例如，叉車配件的驗收反映了倉庫配件的驗收。這一直是一種形式。有時是看不見的。一看到就簽字，直接送到現(xiàn)場安裝。在我接管零件驗收后，我按照相關要求仔細地驗收了每個項目。如果不理解，堅持原則，堅持不懈地解釋：設備附件的質量不能直接與簡單的價格和使用壽命相比。首先，維護頻率增加，這增加了人工成本和停機時間。二是使用前相關部件損壞，如空氣濾芯不合格、Bec
專業(yè)技術人員年度考核個人總結15
作為技術出身首先要說的只能是技術，這是一個不平凡的一年，過完年直接辭職，在一家還沒有名字的公司開始帶隊。碰到了大多數(shù)程序員遇到的問題，老板不懂行，把自己搞的很累。先后做了幾個小項目，自己不是很滿意，當然自己年紀和資歷太淺除了技術層面其他的說不上話，更不用說商業(yè)運作了。
1、買了幾本比較熱門的技術書籍，js、flash、設計模式、RUP等等，翻的不是很認真但也有所收獲，在未來的日子會陸續(xù)的翻，主要是從整體的角度去熟悉每種技術的特點，剛看了xx年的總結發(fā)現(xiàn)自己這一年都沒寫過blog，好像不熱衷于某個技術demo了，這不是一個好習慣，技術走到哪里都是飯碗。
2、對前家公司的技術框架做了全面的改動，taglib、hibernate、Spring、_ML、SLT等等，實現(xiàn)常用功能組件化和跨瀏覽器，習慣用架構和模型的思想去考慮問題，由于在前家公司做了兩年的業(yè)務系統(tǒng)開發(fā)，算是國內較大的金融行業(yè)，實現(xiàn)JasperReport客戶端全打、套打、串口通信（刷卡），mac地址綁定等客戶端問題，這一年中斷斷續(xù)續(xù)電話、郵件解決問題，當時上線全國客戶培訓QQ維護群不知遠程了多少客戶總是有人冷不丁的出來喊你出問題了。
3、辭掉一個小弟，自己辭職一個小弟，當然對他們本身是好的，一個入錯行、一個看不到前途另有去處。
4、輕松的完成小項目的開發(fā)，當然開發(fā)框架是相對迅速的，然后就是在老板的規(guī)劃中度過漫無頭緒的日子，起初看到老板的規(guī)劃是很有商業(yè)潛力，但是落地實在不敢恭維，到現(xiàn)在為止還在規(guī)劃。本人資歷潛，投資的又不是我，只有帶領大家繼續(xù)完善技術層面的東西；先后調研了兩個小系統(tǒng)的需求，和客戶打交道很頭疼，也和自身的性格和資歷有關。
5、寫了兩年的服務端程序，前端僅限于腳本校驗，這一年在前端有所突破，jQuery的運用，組件化、插件化常用功能的封裝，之后帶著兩個小弟一個前端一個后端的大肆組件化，對老板來說不實際，但是這是我們做技術的追求，總得追求點啥吧。
6、開始摸索著給自己的xx手機開發(fā)程序，兩個自己使用的.小工具軟件圖文并茂的界面，熟悉了xx平臺技術有點成就感，由于API需要購買授權，其它的應用只能在模擬器上運行，打算入手高端機型購買授權繼續(xù)業(yè)余學習。
7、從每次的開會中看不到實際性的落地，熟悉了老板對ppt、excel的認知度，自己也得到一些對軟件商業(yè)化的思考，在中國軟件失敗的項目經(jīng)驗比比皆是，一個商業(yè)契機容不得慢慢去思考，因為在中途騰訊就上線了一個小功能點。
8、自己的感情世界沒有任何結果，女朋友基本上屬于模棱兩可型，異地也無話可說了。自己買了一部相機，休息時間出去走走，周末一個人繞著山頭走走拍拍，大部分時間都是守著電腦看一些書籍和看一些代碼，也許這是程序員的通病，閑下來就難受。
回頭看看20xx，xx年學習到的東西系統(tǒng)的整理一下，或許在我這個年紀太早的接觸模型化系統(tǒng)化的思維顯得無從下手，一路走來真是該好好的靜下心思整理下了，期待能進入一個正規(guī)軍去磨練自己，也希望在生活上能有所突破。
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