公司聘書(shū)能否具有勞動(dòng)合同性質(zhì)

　　某家政公司需聘請(qǐng)會(huì)計(jì)人員，遂向下崗工人張某發(fā)出聘書(shū)，聘請(qǐng)張某從事會(huì)計(jì)工作，聘書(shū)中明確載明了聘用對(duì)象、工作崗位、聘用期限和報(bào)酬等內(nèi)容，并加蓋了公司公章。張某按期到家政公司上班，并一直在公司工作，但家政公司未與張某正式簽訂勞動(dòng)合同。聘用期滿后，公司因已另請(qǐng)他人從事會(huì)計(jì)工作，遂要求張某離開(kāi)公司。張某要求公司支付工作期間的雙倍工資，被公司拒絕。

　　【分歧】

　　對(duì)張某要求家政公司支付工作期間的雙倍工資的主張能否成立，有兩種不同意見(jiàn)：

　　第一種意見(jiàn)認(rèn)為，張某的主張不能成立，理由是公司已向其發(fā)過(guò)聘書(shū)，聘書(shū)中明確載明了聘用對(duì)象、工作崗位、聘用期限和報(bào)酬等內(nèi)容，屬于勞動(dòng)合同性質(zhì)，聘書(shū)可替代勞動(dòng)合同。

　　第二種意見(jiàn)認(rèn)為，公司雖已發(fā)聘書(shū)，但仍必須向李某支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資，張某可以要求家政公司支付工作期間的雙倍工資。

　　【管析】

　　本案的關(guān)鍵在于聘書(shū)能否替代勞動(dòng)合同，筆者同意第二種意見(jiàn)，主要理由如下：

　　1、聘書(shū)并不等于書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的成立需經(jīng)過(guò)要約、承諾、簽約三個(gè)步驟。從本質(zhì)屬性來(lái)說(shuō)，聘書(shū)只是一個(gè)要約，即用人單位向勞動(dòng)者發(fā)出的邀請(qǐng)，是用人單位希望與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的單方意思表示，即要約，勞動(dòng)者接受則意味著承諾，用人單位與勞動(dòng)者還應(yīng)當(dāng)據(jù)此進(jìn)一步簽訂勞動(dòng)合同。

　　2、《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備包括：勞動(dòng)內(nèi)容、勞動(dòng)期限、權(quán)利義務(wù)等等九項(xiàng)條款。實(shí)踐中，有的聘書(shū)的內(nèi)容具備了《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的必備條款，具備勞動(dòng)合同的形式要件，如果勞動(dòng)者簽字認(rèn)可，則表明雙方對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利義務(wù)協(xié)商一致，聘書(shū)轉(zhuǎn)化成為勞動(dòng)合同，具有勞動(dòng)合同的效力，如果勞動(dòng)者未直接簽字認(rèn)可，則意味著勞動(dòng)合同尚未發(fā)生法律效力。

　　綜上所述，家政公司向張某發(fā)出的聘書(shū)中雖然明確載明了聘用對(duì)象、工作崗位、聘用期限和報(bào)酬等內(nèi)容，且只有公司單方蓋章，并沒(méi)有經(jīng)張某簽字確認(rèn)，故不能替代勞動(dòng)合同，因此，張某可以要求家政公司支付工作期間的雙倍工資。

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