關于就業(yè)的社會實踐調查報告
對于今天的大學生，人們已經不太愛用“天之驕子”來稱呼他們，轉軌時期形成的壓力更讓大學生還沒來得及體會到考學成功的快樂，就投身到另外一種更猛烈的競爭中。對未來的意向來說，哪一類企業(yè)最受大學生的青睞？
北京世紀藍圖市場調查公司最近針對北京大學、清華大學、中國人民大學、北京師范大學、北京航空航天大學、北京對外經濟貿易大學六所大學的313位學生，做了一次關于他們對外企的看法的抽樣調查。調查結果顯示，63.9%的調查對象在畢業(yè)后有進外企的意向，也許最終只有很少的人能夠如愿以償，但這絲毫不影響同學的熱情�？梢�，對外企，大多數同學心向往之。
為進外企，包裝自己
畢業(yè)后有進外企意向的同學，為了實現目標，自己會做一些什么樣的準備呢？調查結果顯示，他們最著意準備的是外語（94.0％）、電腦知識（80.0％）；其次是自己的處事能力（79.5％），再其次是了解外企公司內部情況（49.5％）以及國外的文化、風情（39.5％）。值得注意的是，“更加注重學習成績”是選擇最少的。研究人員認為，這至少說明現在的大學教育離實際的需要有較大差別。
表：為進外企，大學生會做哪些準備？
準備
人數
百分比％
著意學好外語
188
94.0
積極學習電腦
160
80.0
努力培養(yǎng)自己的處事能力
159
79.5
積極了解外企公司的情況
99
49.5
注意了解國外的文化、風情
79
39.5
更加注重學習成績
59
29.5
進外企意味著什么?
大多數大學生心向往之的外企，在他們心目中的印象是怎樣的呢？調查結果顯示，對外企高效率，高薪水，管理規(guī)范，個性和創(chuàng)意能夠更好的發(fā)揮但是壓力也大的認同感較高，中選率都在70％以上。而對外企中存在的中外員工待遇差異、文化差異、人際關系簡單、提升機會多等觀點的認同感比較低。大學生對外企的最認同的主要是環(huán)境和待遇。
表：對下列有關外企觀點的贊同度
觀 點
百分比％
外企效率高
81.8
外企條件好，薪水高
78.3
外企管理規(guī)范
74.4
外企鼓勵員工發(fā)揮個性和創(chuàng)意
73.8
外企壓力大
72.5
外企里中外雇員存在著不平等
47.6
外企里中外雇員存在較大的文化差異
34.8
外企人際關系簡單
30.0
外企提升快機會多
29.7
哪些國家地區(qū)的企業(yè)管理風格最獲認同？
外企是一個廣泛的概念，各個國家和地區(qū)在中國的投資、經營方式也不盡相同，各個國家的企業(yè)管理風格差異很大。調查發(fā)現：大學生對不同國家地區(qū)的企業(yè)管理風格的認同感存在著顯著差異，對美國公司的管理風格認同度最高。而且與其它國家地區(qū)的認同程度差距較大。以下其次為日本、德國、香港、英國、法國，排在最后的是韓國、臺灣。
表:對各國公司管理風格的認同度
公司風格
認同人數
百分比％
美國
181
57.8
日本
49
15.7
德國
31
9.9
香港
24
7.7
英國
7
2.2
法國
6
1.9
臺灣
3
1.0
韓國
3
1.0
其它
8
2.6
研究人員認為，大學生對港資、臺資、韓資企業(yè)的管理風格認同度較低，說明在企業(yè)如何管理方面，華人企業(yè)仍需要向西方企業(yè)學習。對于有長遠眼光的外企來說，投資中國，不僅是看中了這塊龐大的產品市場，也是看中了儲備豐厚的人才市場，如微軟公司投資80億設立中國研究院。現在不少中國企業(yè)在給予人才的待遇、發(fā)展機會方面已不弱與人，為什么引不來、留不住“金鳳凰”，這里面是否有不少管理因素呢？
大學生心目中最知名的外企？
調查結果表明，在大學生心目中最知名的企業(yè)有幾個突出的特點¬ 美國公司很受青睞，知名度排在前五名的都是美國公司； it企業(yè)風彩奪人,前15位中，it企業(yè)占11席；® 排在前面的都是巨型跨國公司，他們對中國經濟、乃至人才的影響可見一斑。
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