勞動爭議申訴狀優(yōu)選范文

　　引導(dǎo)語：有的屬于既定權(quán)利的爭議 ，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內(nèi)容而發(fā)生的爭議;有的屬于要求新的權(quán)利而出現(xiàn)的爭議，是因制定或變更勞動條件而發(fā)生的爭議。今天，小編為大家整理了兩篇關(guān)于勞動爭議申訴狀的優(yōu)選范文，希望對你有幫助。

　　范文一：

　　姓名或單位名稱: xx 性別:女　年齡:x歲

　　工作單位:xx市郊區(qū)信用聯(lián)社

　　單位性質(zhì):股份合作制企業(yè)

　　民族或國籍:漢  用工性質(zhì):xx  地 址:xx對面  電 話:xx

　　被訴人:XX

　　姓名或單位名稱:xx市郊區(qū)信用聯(lián)社 單位性質(zhì):股份合作制企業(yè)

　　法定代表人姓名: xx  性別:男 年齡:x歲

　　職務(wù): 理事長  民族或國籍:漢

　　用工性質(zhì):聘用制國家干部

　　工作單位:xx市郊區(qū)信用聯(lián)社   地 址:xx   電 話:xx

　　請求事項：請求裁定申訴人與被訴人是聘用干部關(guān)系，被訴人應(yīng)按女干部法定退休年齡55周歲為申訴人辦理正式退休手續(xù);被訴人應(yīng)根據(jù)《金融企業(yè)財務(wù)規(guī)則》規(guī)定補發(fā)申訴人應(yīng)得的職工住房貨幣化分配福利和內(nèi)退期間住房補貼，以及其他應(yīng)得的福利補貼，履行《內(nèi)退協(xié)議》中工資和福利待遇的約定，并依法獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償;根據(jù)現(xiàn)行會計制度補繳申訴人內(nèi)退以來因工資基數(shù)調(diào)整應(yīng)繳的社會保險和住房公積金。

　　事實經(jīng)過和法規(guī)依據(jù)：

　　一 事實經(jīng)過

　　1.工作經(jīng)歷：我于1982年10月以第一名的成績考入xx市農(nóng)村信用社,從事金融業(yè)務(wù)工作,身份是信用社內(nèi)部承認的信用干部;1987年,我被聘為助理會計師,1991年我被任命為xx儲蓄所所長,1993年8月6日,我又以市區(qū)第二名的成績通過轉(zhuǎn)干考試, 經(jīng)考核被農(nóng)行xx市分行和郊區(qū)信用聯(lián)社聘為在省人事廳備案的聘用制國家干部, 1994年,我經(jīng)單位批準(zhǔn),考入中國人民銀行管理干部學(xué)院帶薪脫產(chǎn)學(xué)習(xí)兩年,1996年畢業(yè).1997年,我被任命為四豐信用社清欠科副科長.2003年,我40歲，在信用社工作期限滿20年,單位與我辦理了內(nèi)退手續(xù)，我當(dāng)時是單親母親，帶著一個未成年的兒子，沒有住房，單位為了達到裁減人員的目的，想盡辦法壓縮職工工資，我每月只能從單位領(lǐng)到600元的工資，扣除每月300元的租房費用，僅剩300元的生活費維持母子二人的月生活，處境十分艱難，如果不辦理內(nèi)退另謀生路，無法維持正常生存。