員工開除通知書

時間：2024-01-29 07:23:35 通知我要投稿

員工開除通知書

　　在現(xiàn)在社會，很多地方都會使用到通知，通知是運用廣泛的知照性公文。寫起通知來就毫無頭緒？以下是小編為大家收集的員工開除通知書，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

員工開除通知書

員工開除通知書1

物業(yè)部員工______(身份證號碼：____________)：

　　鑒于您在無故毆打____，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司物業(yè)部的保潔工作，且您的行為已經(jīng)侵犯了他人的合法權益，并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據(jù)我國《勞動法》相關規(guī)定并結合我公司的相關規(guī)定，決定處以公司內(nèi)通報，并立即解除勞動關系的處理。

　　請您于20____年____月____日16時之前到辦公室辦理離職手續(xù)。

　　我公司將保留追究你的`相關法律職責的權利。

　　特此通知。

　　辦公室

　　______年______月______日

員工開除通知書2

______先生/小姐：

　　因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的.錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同”予以辭退。

　　請于20____年____月____日點至本單位行政人事部辦理離職移交手續(xù)。

行政人事部

　　20____年____月____日

員工開除通知書3

______先生/女士：

　　鑒于您在擔任本單位部____________(寫明職務)期間，違反公司______規(guī)定，嚴重違反了我單位的規(guī)章制度，損害了單位利益(根據(jù)實際原因注明)，根據(jù)我國相關法律并結合本單位的.《規(guī)章制度》決定予以除名。請您于20____年____月____日前辦理業(yè)務及離職交接手續(xù)。本公司保留追究你的一切法律責任的權利。特此通知。

　　行政人事部

　　20____年____月____日

員工開除通知書4

　　鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經(jīng)他人同意，私拿房東手機，您的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的.名譽和利益。根據(jù)我國相關法律并結合本酒店的相關規(guī)定，決定予以員工酒店內(nèi)通報，提前解除勞動合同的處理。

　　請您于_____年_____月_____日_____之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續(xù)。

　　本酒店將保留追究你的相關法律責任的權利。

　　特此通知。

　　____________________

　　____年____月____日

員工開除通知書5

　　因____原因，公司現(xiàn)決定辭去原任公司崗位的員工______，請該員工按照《員工進出異動管理辦法》第三十條的要求于____日內(nèi)完成離職手續(xù)，任職新崗位。

　　特此通知。

　　被辭退員工確認：______

　　部門負責人：______

　　綜合辦公室負責人：______

　　分管副總經(jīng)理：______

　　日期：____________

員工開除通知書6

　　鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經(jīng)他人同意，私拿房東手機，您的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據(jù)我國相關法律并結合本酒店的相關規(guī)定，決定予以員工酒店內(nèi)通報，提前解除勞動合同的.處理。

　　請您于____年__月____日____之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續(xù)。

　　本酒店將保留追究你的相關法律責任的權利。

　　特此通知。

　　______

　　____年__月____日

員工開除通知書7

　　車間員工____，于________年____月____日起請假四天，截止____月____日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果，根據(jù)公司管理規(guī)定以及《員工手冊》中員工處罰規(guī)定：“連續(xù)曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發(fā)工資�！钡认嚓P規(guī)定，公司決定：開除____，并不發(fā)11月工資，且該員工自________年____月____日起所發(fā)生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。

　　特此通告！

　　____________公司

　　________年____月____日

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