公司調休通知精彩

時間：2024-06-15 07:02:07 通知我要投稿

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公司調休通知精彩

　　在不斷進步的社會中，我們都跟通知有著直接或間接的聯系，通知具有使用范圍的廣泛性、文種使用的曉諭性和行文方向的不確定性等特點。你知道通知怎樣寫才規(guī)范嗎？以下是小編為大家收集的公司調休通知精彩，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

公司調休通知精彩

公司調休通知精彩1

各部門：

　　因公司需要，經研究，決定本周調休，具體安排如下：

　　一、8月2日(周六)正常上班，8月9日(周六)休息。

　　二、請各部門根據調休安排，做好合理安排。

　　武漢xx有限公司行政部

　　20xx年xx月xx日

公司調休通知精彩2

尊敬的領導：

　　本人在xx年“xxxxx”長假里為xxxxxxxxxxxxx工程加班了x天（xx月xx日～xx日），院里有規(guī)定，可以補休假。

　　現申請補假xxxxx天，調年休假一天，共休假xx天。從xx年xx月xx日～xx日。

　　請給予批準，為盼！

申請人：xxx

　　xxxx年xx月xx日

公司調休通知精彩3

　　根據國務院辦公廳有關通知，我關20xx年春節(jié)期間休假時間為：20xx月31日（初一）—2月6日（初七），共7天，1月26日（周日），2月8日（周六）上班。

　　為確保節(jié)日期間進出口貨物正常辦理海關手續(xù)，根據“5+2天”工作制相關規(guī)定及上海口岸業(yè)務特點，現將有關工作安排通知如下：

　　一、1月31日—2月6日，浦東國際機場海關受理上海口岸空運進出口貨物報關業(yè)務；浦江海關駐航交所集中報關點受理上�？诎逗＿\進出口貨物報關業(yè)務。

　　審單處正常辦理進出口貨物電子數據審核業(yè)務。

　　二、1月31日—2月6日浦東國際機場海關、虹橋機場海關、吳淞海關、浦江海關、外港海關和洋山海關受理進出口貨物查驗及放行等業(yè)務。

　　保稅區(qū)海關和各出口加工區(qū)辦事處按7*24小時工作制辦理相關業(yè)務。

　　其他單位按預約報關制受理相關業(yè)務，浦東海關按預約報關制受理相關出口業(yè)務。

　　三、1月31日、2月2日、2月4日、2月6日，吳淞海關、外港海關和洋山海關受理進口貨物報關業(yè)務。

　　xxx海關

　　20xx年1月20

公司調休通知精彩4

　　根據省政府辦公廳通知精神，20xx年元旦放假調休安排為：1月1日至3日放假調休，共3天。1月5日(星期六)、1月6日(星期日)上班。

　　放假期間，各級、各部門要認真安排好節(jié)假日值班和安全保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件發(fā)生，要按規(guī)定及時報告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節(jié)日假期。

　　濱州市人民政府辦公室

　　20xx年12月25日

公司調休通知精彩5

一、適用范圍

　　1、公司本部人員因工作需要進行的加班，適用本規(guī)定。

　　2、公司臨時、緊急安排的加班，適用本規(guī)定

　　二、加班的原則

　　公司不提倡員工無意義、低效率的加班工作，公司希望員工能充分利用好上班時間，高效率地完成日常工作。如確實因工作需要進行加班，則由公司統(tǒng)一安排，員工加班時一定要嚴格要求自己，公司嚴厲杜絕加班時無效率、無紀律和散漫等現象。

　　三、加班規(guī)定

　　加班系指在規(guī)定工作時間外，因工作需要或部門經理指定事項，必須繼續(xù)工作，稱為加班。加班分應急加班和計劃加班兩種。

　　1、應急加班：正常工作日內因工作繁忙和緊急，需要在規(guī)定工作時間外繼續(xù)工作，稱為應急加班。

　　2、計劃加班：因工作需要在周末或法定節(jié)假日繼續(xù)工作的，稱為計劃加班。

　　3、加班時間的計算

　�。�1）工作日加班時間最多計4小時/天，即加班至夜晚十點算半天；周末、國家法定節(jié)假日的加班時間最多計8小時/天，且每個月加班時間不得超過36小時，超過者按36小時計。

　�。�2）以4小時作為起點記時單位，即4小時為0.5個工作日，8小時為1個工作日，依此類推。

　　4、下列情況不屬加班

　�。�1）管理人員因處理職責范圍內的管理事務、開會、學習、處理業(yè)務，不能按時下班和需要增加工作時間的'。

　�。�2）普通員工因集體學習、開會以及其他的集體活動不能按時下班或不能正常休息的。

　�。�3）員工在標準工作時間本應能完成的工作，因個人技術不熟練、消極怠工等原因不能按時完成，需要延長工作時間的。

　�。�4）已經享受固定津貼的特定人員，在標準工作時間以外，完成職責規(guī)定工作的。

　�。�5）其他不能確認加班的活動，而導致不能按時下班的。

　　四、調休規(guī)定

　　加班補償原則上以調休為主，以服從工作為前提，員工如需要調休，需提前填寫《調休單審批表》，向綜合管理部申請，由有關領導批準后方可調休。

　　1、當月發(fā)生的加班，原則上當月安排調休，特殊情況無法安排調休的可累積，但必須在兩個月內調休完畢，否則以加班費補償。

　　2、調休時間標準：工作加班按1:1的比例折算調休時間；

　　五、加班申報程序

　　1、所有的加班須以部門名義申報，經公司有關領導批準后方可加班。

　　2、工作日加班，應于加班當天下午17：00前將部門的加班情況匯總至《加班審批表》，報公司領導審核批準，送綜合管理部備案。

　　3、周末加班者，應于周五下午17：00前將部門加班情況匯總至《加班審批表》，報公司領導審核批準，送綜合管理部備案。

　　4、非計劃或緊急需安排加班的，可電話向公司領導申請加班，事后補填《加班審批表》。

　　5、派工出差在外的，其出差期如含有周末和法定節(jié)假日的，不計算加班。

　　6、綜合管理部根據各部門的加班情況，做好有關調休和加班統(tǒng)計工作。

　　7、公司安排加班人員補休而不休息的作自動放棄補休。

　　六、加班考勤紀律

　　各部門要嚴格控制加班，嚴肅加班紀律，不得弄虛作假，不得消極怠工，如有以下情況出現則按公司有關規(guī)定嚴肅處理：

　　1、因工作需要而被指派加班的，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。

　　2、在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)2倍處罰。

　　3、加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲處。

　　4、為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等）取得加班機會進行加班者，一經發(fā)現并核實，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲處。

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