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通知

調(diào)崗?fù)ㄖ獣?/h1>
時(shí)間:2024-09-30 08:21:50 通知 我要投稿

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  姓名

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	  入職時(shí)間</p>
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	  原任部門:            調(diào)任部門:</p>
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	  職務(wù): 職務(wù):</p>
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	  工資: 工資:</p>
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	  全職崗位:       相關(guān)說明</p>
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	  到新崗位報(bào)到時(shí)間: 年 月 日</p>
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	  批示 調(diào)出部門意見 調(diào)入部門意見 人力資源部意見 審核領(lǐng)導(dǎo)意見</p>
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	  本人意見 本人同意變更,對工作內(nèi)容、崗位和工資作上述變更,將按時(shí)赴新崗位工作,認(rèn)真完成新工作崗位上的任務(wù)。</p>
<p style=   簽名:

  年 月 日

  調(diào)崗調(diào)薪通知書使用說明

  提問:調(diào)崗調(diào)薪通知書有什么作用?

  1、起到一個(gè)勞動合同變更的作用,相當(dāng)于勞動合同變更協(xié)議書,說明雙方已協(xié)商同意將工作崗位進(jìn)行調(diào)整。根據(jù)法律規(guī)定,勞動合同的變更需要采取書面形式,否則即使當(dāng)事人當(dāng)時(shí)進(jìn)行崗位調(diào)整,仍可能在以后反悔而發(fā)生爭議。

  2、經(jīng)過此通知后,員工如果沒有到新的崗位上班,就屬于曠工了。因此該通知書起到一個(gè)證據(jù)的作用。也正因此,應(yīng)一式兩份,讓員工簽字,單位留存一份。

  3、如經(jīng)考核,員工不勝任工作,可以進(jìn)行調(diào)崗,如果在新的崗位,員工仍然不勝任工作,則單位可以解雇該員工。

【調(diào)崗?fù)ㄖ獣肯嚓P(guān)文章:

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