搞掂上司的職場技巧有哪些

　　對于很多職場女性來說，最頭疼的是和上司的人際關系!在處理人際關系上，很多的女性朋友們因為內向以及害羞的性格，導致自己在職場上，出現(xiàn)了和上司不愉快的場景。

　　(1)換位思考

　　從上司的角度看問題與上司建立良好的關系的第一步就是嘗試從他的角度來看待工作中的問題。

　　在其位，謀其職。

　　由于所處的職級和角色的不同，上司和下屬看待工作往往有不同的視角，換位思考有助于消除雙方的分歧。

　　(2)了解上司對你的期望

　　如果你還不清楚自己應該盡力完成哪些事情，那么從事重要的工作并且在上司面前樹立好形象的機會就非常渺茫。

　　工作目標和績效標準是了解上司對你的期望的最直接方式。

　　績效標準往往能夠從工作描述中判斷出來，你需要把工作目標銘記在心，并且把關鍵問題弄清楚。

　　有時候，員工必須主動向上司溝通，弄清楚主管對于自己工作的期望是什么，因為上司有時候也會忘記說清楚。

　　(3)尊重上司的權威

　　通過表達對上司權威的尊重，可以換取他對你的信任。

　　(4)建立信任關系

　　要與上司建立良好的關系就必須贏得他的信任。

　　信任是通過一系列長期的行為累積起來的。

　　(5)報告問題的時候也給出解決方案

　　許多員工在會見上司的時候只是帶著問題去，如果上司已經(jīng)壓力重重，這樣做只會給他帶來更大的壓力。

　　如果能夠想好解決方案，或者把問題解決后再向上司匯報，這對他來說是一種壓力釋放。

　　(6)營造適時出現(xiàn)的好印象

　　經(jīng)常出現(xiàn)在工作場合，始終保持在第一時間出現(xiàn)，是一種引起你的上司或者團隊領導注意的常用方式。

　　這種行為能夠打動重要人物，也有助于自己的職業(yè)生涯發(fā)展。

　　(7)表現(xiàn)出良好的職業(yè)道德

　　這一點非常重要，具有良好的職業(yè)道德既是對你的職業(yè)的尊重對自己的負責，也是給上司留下深刻印象的重要因素。

　　如果沒有取得特別的績效，一個具有良好職業(yè)道德的員工有時可以得到激勵。

　

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