撤銷勞動(dòng)仲裁申請書

　　申請人：***，男，漢族，19xx年5月18日出生
　　
　　住址：***
　　
　　身份證號(hào)：***
　　
　　代理人：
　　
　　北京市浩東律師事務(wù)所 律師
　　
　　聯(lián)系電話：
　　
　　被申請人：北京***科技有限公司
　　
　　法定代表人：***
　　
　　聯(lián)系電話：***
　　
　　聯(lián)系地址：***
　　
　　仲裁請求
　　
　　1、 請求撤銷被申請人于2009年8月25日作出的的《解除勞動(dòng)合同通知書》并繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;
　　
　　2、 請求裁決被申請人補(bǔ)發(fā)從2009年8月25日起至裁決生效之日止的工資(按3.5萬元/月計(jì)算)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(按照工資的25%計(jì)算);
　　
　　3、 請求裁決被申請人支付從2008年1月至2009年2月期間未簽訂書面勞動(dòng)合同應(yīng)支付的雙倍工資計(jì)38.5萬元(按3.5萬元/月計(jì)算，共11個(gè)月工資)。
　　
　　事實(shí)與理由：
　　
　　被申請人于2007年與申請人建立勞動(dòng)關(guān)系，但在建立勞動(dòng)關(guān)系后直至2009年2月6日，被申請人未能按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡稱“勞動(dòng)合同法”)的規(guī)定與申請人簽訂書面的勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，申請人在被申請人的平均工資為3.5萬元，故被申請人應(yīng)當(dāng)為此另行支付38.5萬元的二倍工資。
　　
　　2009年8月25日，被申請人在沒有任何證據(jù)的情況下以申請人違反被申請人勞動(dòng)人事手冊第12.2.4.3條和勞動(dòng)合同法第39條第2款規(guī)定，非法解除與申請人的勞動(dòng)關(guān)系，并從2009年8月25日起，被申請人停止支付申請人的工資，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，被申請人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資并承擔(dān)工資總額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金責(zé)任。
　　
　　為維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，特申請勞動(dòng)仲裁，依法支持支持申請人的請求。
　　
　　此致
　　
　　朝陽區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁院
　　
　　申請人(簽字)：***
　　
　　日期：

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