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待崗仲裁申請(qǐng)書
公司給我發(fā)待崗?fù)ㄖ獣�，我該如何寫仲裁申�?qǐng)書要求賠償?下面是小編整理的關(guān)于待崗的仲裁申請(qǐng)書范文，希望對(duì)你有幫助。
待崗勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書一
申訴人：楊**，女，漢族，62歲，系**退休職工，住***。
被訴人：***公司。
聯(lián)系電話：******。
法定代表人：***，系該公司董事長(zhǎng)。
住所地：******。
被訴人：****有限責(zé)任公司。
聯(lián)系電話：*******。
法定代表人：****，系該公司總裁。
住所地：******。
仲裁請(qǐng)求：
一、由二被訴人補(bǔ)發(fā)申訴人從1996年8月1日至庭審之日的崗位工資20250元并由第一被訴人****公司從庭審之日起每月如期向申訴人支付崗位工資。
二、由被訴人承擔(dān)本案訴訟費(fèi)用。
事實(shí)與理由：
申訴人原系第一被訴人下屬單位***廠的職工，因當(dāng)時(shí)的政策需要借調(diào)到****廠，在該廠一直在管理崗位，后期申訴人的崗位一直是該廠的第三產(chǎn)業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)負(fù)責(zé)人。
在1996年8月申訴人到第一被訴人的下屬單位辦理內(nèi)退手續(xù)，該單位卻把申訴人按照待崗職工處理，按照下崗職工的崗位工資38元/月計(jì)發(fā)，不認(rèn)可其應(yīng)有的崗位工資。
2000年12月辦理正式退休手續(xù)時(shí)，也沒有認(rèn)可其正式崗位的崗位工資待遇。
申訴人在借調(diào)之前的工作崗位為批料員，在借調(diào)之后的工作崗位是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的負(fù)責(zé)人。
***廠現(xiàn)在是第二被訴人的下屬單位。
綜上所述，申訴人根據(jù)被訴人關(guān)于退休人員、其崗位工資在退休時(shí)應(yīng)當(dāng)享有的有關(guān)規(guī)定，申訴人享有仲裁請(qǐng)求所述的權(quán)利。
為了維護(hù)申訴人的合法權(quán)益，特向你委申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)依法公正裁決。
此 致
***市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
申訴人：***
*年*月*日
待崗勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書二
申請(qǐng)人：李xx，女，漢族，19xx年10月11日出生，住山西省xx縣康家會(huì)鎮(zhèn)懸中村100705康家會(huì)鎮(zhèn)懸中村，身份證號(hào)碼：14222819xx1011xxxx
被申請(qǐng)人：廈門xx制藥有限公司太原辦事處
負(fù)責(zé)人：武xx 電話：137xxxxxxxx
住址：太原市xx路xx號(hào)院xx棟xx單元xx室
仲裁請(qǐng)求：
1、確認(rèn)雙方的勞動(dòng)關(guān)系;
2、裁決被申請(qǐng)人補(bǔ)發(fā)工資差額2344元，補(bǔ)發(fā)休息日及法定節(jié)假日工資差額2160元;
3、裁決被申請(qǐng)人給申請(qǐng)人繳納養(yǎng)老及醫(yī)療保險(xiǎn)并完善相關(guān)手續(xù);
4、支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
事實(shí)與理由：
20XX年7月25日，申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人業(yè)務(wù)員劉xx的介紹下，到被申請(qǐng)人處應(yīng)聘，8月1日雙方簽訂書面的《勞動(dòng)合同》，并于當(dāng)日正式上崗工作，擔(dān)任美特好濱河店金日制藥的品牌促銷員。
自從工作后，申請(qǐng)人就認(rèn)真負(fù)責(zé)、勤勤懇懇的做好本職工作，嚴(yán)格遵守美特好超市及被申請(qǐng)人公司的規(guī)章制度。
在該美特好超市做促銷員的還有同類產(chǎn)品的兩個(gè)廠家的兩個(gè)女促銷員，自從申請(qǐng)人來到該超市從事促銷員之后，就被處處刁難，經(jīng)常被截貨，并且常無理取鬧，任意的對(duì)她破口大罵，認(rèn)為申請(qǐng)人堵了她們的財(cái)路，使她們不能任意妄為，減少了收入，故在2012年10月5日，她們又橫挑鼻子豎挑眼的對(duì)著申請(qǐng)人亂罵，申請(qǐng)人就找部門主管陳訴，卻遭來她們二人的毆打，之后部門主管將三人都予以停職悔過的處罰。
公司領(lǐng)導(dǎo)知道事情經(jīng)過后，安慰申請(qǐng)人不要生氣，也不要著急，先回去休息幾天，公司幫助出面協(xié)調(diào)處理，并且承諾在休息的六天里工資照常發(fā)放，故申請(qǐng)人服從公司領(lǐng)導(dǎo)安排回家休假。
經(jīng)過協(xié)調(diào)，超市主管同意三人重新回到工作崗位，并且吩咐那兩個(gè)促銷員不可再刁難申請(qǐng)人并且截貨，她們也承諾不再有類似的事件再次發(fā)生，但是好景不長(zhǎng)，她們就又恢復(fù)了本來面目更加肆無忌憚的刁難、變本加厲，處處欺負(fù)申請(qǐng)人。
在10月中旬，她們又占用了申請(qǐng)人的貨架，使申請(qǐng)人無法上貨，申請(qǐng)人與她們理論，她們就威脅她“不讓動(dòng)，否則就打爛你的腦袋”，申請(qǐng)人很生氣，還是找部門主管陳述，結(jié)果主管一氣之下又將她們?nèi)送Ｂ殹?/p>
就這樣，申請(qǐng)人又一次被停職，公司領(lǐng)導(dǎo)了解事情經(jīng)過后依然是安慰她，讓她放心，為避免她再受委屈，承諾她為她出面協(xié)調(diào)解決，并且重新安排一個(gè)工作場(chǎng)所更換一個(gè)門店銷售，讓她回家待崗聽候通知，但在11月19日，申請(qǐng)人卻收到被申請(qǐng)人的通知：被申請(qǐng)人，當(dāng)方無故解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。
另外，《勞動(dòng)合同》協(xié)議第四條第二項(xiàng)工資約定為1125年，但實(shí)際上履行的卻是雙方的口頭約定：每月底薪1200元另加銷售100元給2 %的提成，所以被申請(qǐng)人嚴(yán)重的違反《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，欺瞞勞動(dòng)主管部門，為簽勞動(dòng)合同而簽勞動(dòng)合同，捏造事實(shí)，逃避管理，并且累計(jì)拖欠申請(qǐng)人工資2344元，并且在上班后的所有休息日及法定節(jié)假日也未給予200%、300%的工資，共計(jì)應(yīng)當(dāng)支付2160元，請(qǐng)求仲裁委依法裁決要求被申請(qǐng)人支付。
按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，但被申請(qǐng)人卻遲遲不予辦理，但直到申請(qǐng)人被解除勞動(dòng)關(guān)系被離職下崗都未辦理。
綜上所述，申請(qǐng)人無任何過錯(cuò)無緣無故的受其余兩名促銷員的刁難與欺負(fù)，被申請(qǐng)人除沒有實(shí)現(xiàn)對(duì)申請(qǐng)人的種種承諾給調(diào)換工作崗位、幫助支持申請(qǐng)人的工作，反而以申請(qǐng)人違反公司制度為借口解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，完全違反《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，申請(qǐng)人依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，特向貴委提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求仲裁委以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，依法確認(rèn)雙方的勞動(dòng)關(guān)系，并且裁決補(bǔ)足工資差額與休息日、法定節(jié)假日的工資，裁決支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，裁決被申請(qǐng)人給申請(qǐng)人繳納養(yǎng)老及醫(yī)療保險(xiǎn)并完善相關(guān)手續(xù);對(duì)其余兩名促銷員予以處分，維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益。
此致
太原市xxx勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
申請(qǐng)人：李xxxx
年 月 日
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