中國企業(yè)招聘風險調(diào)查報告

　　近日，《中國企業(yè)招聘風險調(diào)查報告》正式發(fā)布,調(diào)查顯示有高達80%以上的企業(yè)發(fā)生過勞動爭議，99%的企業(yè)遭遇過簡歷造假。

　　據(jù)了解，此次調(diào)查由國內(nèi)知名的員工雇前背景調(diào)查平臺91背調(diào)發(fā)起，報告選取了北京、上海、深圳、成都等10多個城市3000多家企業(yè)為樣本，分析中國企業(yè)招聘中遇到的風險，為企業(yè)做好員工入離職風險管理提供依據(jù)和參考。

　　調(diào)查結(jié)果顯示，53.9%的企業(yè)招聘一名核心員工到崗平均需要1個月以上時間，58.6%的企業(yè)員工平均在職時間不超過3年;80%以上的企業(yè)發(fā)生過勞動爭議，發(fā)生爭議的前三個原因分別是因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生爭議，因勞動報酬、加班費發(fā)生爭議，因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生爭議;其中有20.2%的企業(yè)單筆損失在5萬元以上，有3%的企業(yè)單筆損失在30萬元以上。

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，員工入離職管理的不規(guī)范性是產(chǎn)生風險最為重要的來源，無論是招聘、在職和離職均有大量企業(yè)出現(xiàn)因員工發(fā)生不良行為而產(chǎn)生風險，同時，發(fā)生不良行為的員工通過跳槽又將風險傳遞給了更多企業(yè)。其中，求職者面試失約、編造工作經(jīng)歷，夸大工作職位職責、篡改工作時間是企業(yè)在招聘過程中遇到的最多情況;離職不告而別、不辦理離職手續(xù)、不全面履行工作交接義務(wù)、煽動他人離職是企業(yè)發(fā)生最多的員工離職期間的違約行為。

　　調(diào)研數(shù)據(jù)反映了中國企業(yè)面臨的招聘風險正在急劇上升，折射了中國職場誠信問題的嚴峻性，需要企業(yè)在招聘過程中規(guī)范招聘流程、嚴格入職審查、注重合法用工。同時，加強企業(yè)間協(xié)作，構(gòu)建職場失信聯(lián)合懲戒機制，共同打擊和防范職場失信行為也是當下社會和企業(yè)的強烈需求。

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