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社保繳費比例：五險一金有哪些新變化
五險一金通常指的是養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險以及住房公積金六種項目。由企業(yè)和個人共同繳費的一種政策。下面就由小編為大家整理的有關五險一金有哪些新變化的相關資料。以供大家閱讀，希望對大家有所幫助。
五險一金有哪些新變化
社保繳費比例由個人繳費和單位繳費組成，社保繳納額度每個地區(qū)的規(guī)定都不同，基數是以工資總額為基數。由于養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育、失業(yè)等社保5大險種的繳費基數與待遇補償基數均與上年度在崗職工平均工資相掛鉤，因此，平均工資水平的提高，會帶來各社保險種的調整。
政府工作報告指出，將繼續(xù)適當降低“五險一金”有關繳費比例。3月7日，財政部部長表示將進一步清理規(guī)范經營服務性收費，適當降低“五險一金”有關繳費比例。
2017年2月起廣東、天津、云南、甘肅、貴州、江蘇、上海等地方下調社保費率措施，雖然調整的險種、期限都不盡相同，且降費幅度主要向企業(yè)方面傾斜。
2017年3月21日，上海市政府發(fā)布消息，決定下調養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險三個險種共計2.5%的單位繳費率，預計今年可減輕企業(yè)負擔約135億元。
一般以上一年度本人工資收入為繳費基數：
(1)職工工資收入高于當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數;
(2)職工工資收入低于當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數;
(3)職工工資在300%-60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。
每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要準備工資表這些證明。
以上就是華律網小編為大家整理的有關五險一金有哪些新變化的相關資料。累計繳納養(yǎng)老保險15年以上，并達到法定退休年齡，可以享受養(yǎng)老保險待遇，并且是不能中斷的，如果有中斷情況的應在三個月內補齊。
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