- 相關(guān)推薦
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)最新的優(yōu)秀范例
導(dǎo)語(yǔ)：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)是勞動(dòng)爭(zhēng)議一方或雙方當(dāng)事人向勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)，就勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)提出仲裁請(qǐng)求的法律文書(shū)，也是勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)立案的依據(jù)和憑證。希望對(duì)大家有所幫助。歡迎閱讀，僅供參考，更多相關(guān)的知識(shí)，請(qǐng)關(guān)注文書(shū)幫
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)【范文一】：
申請(qǐng)人：
地址：上海市瑞金南路185弄6號(hào)1室 電話(huà)：
被申請(qǐng)人：
法定代表人：
地址：上海市天目西路290號(hào)康吉大廈市政樓室。電話(huà)：
請(qǐng)求事項(xiàng)：
1、 請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人賠償金人民 萬(wàn)元;
2、 被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人自2009年2月份(包含2月份)至今的工資人民幣 元;
3、被申請(qǐng)人辭退申請(qǐng)人，應(yīng)支付的三個(gè)月工資的補(bǔ)償金人民幣 元;
4、本案的仲裁費(fèi)用由被申請(qǐng)人承擔(dān)。
事實(shí)與理由：
申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人于2008年10月24日簽訂勞動(dòng)合同，工作期限為三年。由于申請(qǐng)人在業(yè)務(wù)拓展方面的優(yōu)異表現(xiàn)，且從事的工作位涉及重要的商務(wù)及技術(shù)秘密，為此，雙方于同年11月10日簽訂了補(bǔ)充合同，其中第3條明確約定：如果因?yàn)榧追降男枰�，辭退乙方或者變相辭退乙方，甲方在勞動(dòng)法的賠付標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，再一次性賠償乙方人民幣 。 因被申請(qǐng)人管理層在2009年2月份發(fā)生變更，公司人心波動(dòng)，申請(qǐng)人曾向被申請(qǐng)人當(dāng)時(shí)的總經(jīng)理 提出辭職之事，但被總經(jīng)理 拒絕，辭職材料亦退回了申請(qǐng)人。新任總經(jīng)理上任后，以借閱為由，從申請(qǐng)人手中直接拿走其中一份材料(按公司規(guī)定，提出辭職需要經(jīng)人事部門(mén)提交總經(jīng)理)，次日一早，被申請(qǐng)人公司現(xiàn)任總經(jīng)理便以 有限公司人員任免的決定》為由，辭退了申請(qǐng)人。
申請(qǐng)人并未向被申請(qǐng)人提出過(guò)辭職報(bào)告，但是被申請(qǐng)人以其他公司( )的任免通知為由辭退申請(qǐng)人，而且至今為止，被申請(qǐng)人沒(méi)有向申請(qǐng)人支付2月份至今的工資報(bào)酬，亦沒(méi)有辦理相關(guān)退工手續(xù)。在這期間，申請(qǐng)人曾提出辦理退工手續(xù)，但被申請(qǐng)人以要求申請(qǐng)人補(bǔ)辦“辭職”手續(xù)為條件才給予辦理相關(guān)退工手續(xù)。被申請(qǐng)人的以上行為，不但違反了勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，更嚴(yán)重?fù)p害了申請(qǐng)人的合法權(quán)益，為此，懇請(qǐng)仲裁庭依法支持申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求!
此致
上海市 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
申請(qǐng)人：
二零零九年六月三日 勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)【范文二】：
申請(qǐng)人：王某，男，某年某月某日生，原系某公司職員，住廣州市海珠區(qū)，電話(huà)：13022061503
被申請(qǐng)人：某有限公司， 地址：廣州市越秀區(qū)
法定代表人： 電話(huà)：020-
請(qǐng)求事項(xiàng)：
1、被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失860*80%*5=3440元;
2、被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人補(bǔ)交兩個(gè)月的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn);
3、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金860元(3440*0.25=860元);
4、合計(jì)人民幣4300元。
4、被申請(qǐng)人承擔(dān)勞動(dòng)仲裁費(fèi)用;
事實(shí)與理由：
申請(qǐng)人于2001年4月應(yīng)聘到某有限公司，2006年3月聘用合同到期，雙方不再續(xù)約。由于公司管理人員管理水平極其有限，解聘時(shí)沒(méi)有為申請(qǐng)人提供解除勞動(dòng)關(guān)系證明，沒(méi)有提醒或?yàn)樯暾?qǐng)人辦理勞動(dòng)手冊(cè)，沒(méi)有提醒或?yàn)樯暾?qǐng)人辦理失業(yè)待遇核定手續(xù)，沒(méi)有提醒或?yàn)樯暾?qǐng)人辦理失業(yè)證，等等�？傊�，幾乎沒(méi)有任何手續(xù)或提醒。
以至申請(qǐng)人在此后的求職和生活中屢屢碰壁，也失去幾次工作機(jī)會(huì)和按時(shí)享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的機(jī)會(huì)，給申請(qǐng)人造成了一定的經(jīng)濟(jì)損失和精神壓力。申請(qǐng)人在與一些單位和部門(mén)機(jī)構(gòu)打交道的過(guò)程中，才明白這些手續(xù)的重要性，積極督促被申請(qǐng)人提供一些便利，辦理了勞動(dòng)手冊(cè)和失業(yè)證。
此外，被申請(qǐng)人在申請(qǐng)人兩個(gè)月的試用期間，沒(méi)有交納任何社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
基于以上事實(shí)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《失業(yè)保險(xiǎn)條例》等的相關(guān)規(guī)定，訴訟貴處，請(qǐng)求依法裁決，支持申請(qǐng)人的請(qǐng)求。
此致
廣州市越秀區(qū)勞動(dòng)局勞動(dòng)仲裁委員會(huì)
申請(qǐng)人：
二O O八年三月十四日
【勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)最新的優(yōu)秀】相關(guān)文章：
最新勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū) 勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)01-24
最新勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)11-28
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)最新05-01
最新勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)書(shū)10-29
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)最新02-28
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)最新（實(shí)用）12-08
常用的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)最新10-26
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)優(yōu)秀02-18