求職者在做自我評(píng)價(jià)的時(shí)候肯定是極力表現(xiàn)自己，那如果把自我評(píng)價(jià)放在最開(kāi)頭是不是可以起到較好的作用?因?yàn)檫@是一段顯露個(gè)人優(yōu)點(diǎn)的內(nèi)容。我們不能只看內(nèi)容是不是褒揚(yáng)性的東西，還應(yīng)該看看內(nèi)容的份量度才行，下面就看看為什么自我評(píng)價(jià)就不能出現(xiàn)在個(gè)人簡(jiǎn)歷開(kāi)頭的位置上。

　　首先，自我評(píng)價(jià)的真實(shí)度是令人懷疑的，因?yàn)檫@個(gè)評(píng)價(jià)怎么寫(xiě)都是根據(jù)求職者個(gè)人意愿的，求職者想要怎么寫(xiě)都可以因?yàn)楸緛?lái)就是軟性內(nèi)容。作為招聘者沒(méi)有任何依據(jù)去判斷這些內(nèi)容的真實(shí)度，也就是說(shuō)這些內(nèi)容不過(guò)是作為一種參考性的內(nèi)容而已，求職者也無(wú)需把它做得太過(guò)于細(xì)致，就是說(shuō)大致地把自己的一些情況交代下而不用花費(fèi)幾十分鐘去思考寫(xiě)什么東西。你下的功夫再大那招聘者也未必會(huì)相信你說(shuō)的，因?yàn)樵谡衅刚叩乃枷肜镆呀?jīng)對(duì)這部分內(nèi)容抱著半信半疑的態(tài)度。

　　其次，就是自我評(píng)價(jià)的份量度在整個(gè)簡(jiǎn)歷里可是算得上最低的一類，因?yàn)檫@是一個(gè)關(guān)于自身性格、品質(zhì)等方面的評(píng)價(jià)而已，因?yàn)樵u(píng)價(jià)和求職者自身狀況沒(méi)有多大的關(guān)系所以也無(wú)從發(fā)揮出更多的作用，事實(shí)做出來(lái)的行為才是最重要的，哪怕一個(gè)人真的有多好的資質(zhì)可他做不出一定的成績(jī)那么怎么吸引人?既然份量度那么低那么招聘者會(huì)以一種重視的態(tài)度去看待這種內(nèi)容嗎?

　　基于以上理由我們的自我評(píng)價(jià)不能出現(xiàn)在開(kāi)頭的，這也是為什么自我評(píng)價(jià)都是出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷最后一欄或者倒數(shù)第二欄的原因。